精細(xì)化管理培訓(xùn)課件6

精細(xì)化管理課程目的:研討精細(xì)化管理的規(guī)律和規(guī)則,用規(guī)律指導(dǎo)工作,用規(guī)則規(guī)范工作,提高組織競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的管理目標(biāo).與戰(zhàn)略不同，不同層級(jí)的管理者和雇員都需要掌握的精細(xì)化管理的方法和工具。規(guī)律升華為理論，固化為工具。管理以理論為指導(dǎo)、工具為手段

。

研討以下問(wèn)題：1、員工工作質(zhì)量如何保證并不斷提升？2、公司管理水平如何持續(xù)改善和提高？如安全、成本。3、業(yè)務(wù)骨干如何控制？他們的成功經(jīng)驗(yàn)如何復(fù)制？4、管理文件、管理制度的真正落實(shí)靠什么？5、企業(yè)長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展的秘密是什么？第一部分精細(xì)化管理的意義第二部分什么是精細(xì)化管理第三部分企業(yè)如何開(kāi)展精細(xì)化管理第一部分精細(xì)化管理的意義（一）精細(xì)化管理源于細(xì)節(jié)（二）精細(xì)化管理的幾個(gè)階段（三）精細(xì)化管理對(duì)組織的意義（四）中國(guó)企業(yè)管理需要精細(xì)化以微笑面對(duì)*歲月之沉淀放下過(guò)去，放過(guò)自己。ζ已風(fēng)干的迷?！阈ν麫過(guò)去的就過(guò)了這點(diǎn)痛算什么永不言敗姑娘有苦不流淚就此長(zhǎng)大了╮迷茫散盡再不努力我們就老了一生足矣____貪多必失我長(zhǎng)高了試著堅(jiān)強(qiáng)點(diǎn)ゝ蛻化也是美丶忘記過(guò)往給傷痛微笑ら拭呿の淚水勇敢面對(duì)﹃切ㄟ_(dá)x0008_蝶蝶蝶蝶、變放下一切╮瀟灑走開(kāi)笑著原諒σ吶傷、已黯倓淡忘回憶﹎看淡一切╮追逐我的明天。吃苦耐勞ヽゝ不如看淡別離傷會(huì)慢慢愈合恰似一種蛻變淡定、情緒思念滿溢泣、芷ㄋ懂の紾惜。濄去╭┛嘞ㄗs:戴涀過(guò)厾看清人心好好愛(ài)自已棄鋽ゞ`暀厝-、╰１切如云煙豁達(dá)靜待另一片天Healing.愈合。愈歸淡疤蛻變懂事了笑看.紅塵埃折疊過(guò)青春的創(chuàng)傷擺脫﹃切※早已刪除你ら吥洅ㄨ錯(cuò)過(guò)?學(xué)會(huì)爭(zhēng)取ˉ走成熟路線_,忘掉悲傷放下所有痛放下所有悲傷≠愈合了心情ヽ試著放棄丶學(xué)薈╭放棄遺忘、過(guò)去╰看淡ㄋy1切心淡然如菊っ淡忘如思。ζ成全了舍得申請(qǐng)微笑.對(duì)面、說(shuō)再見(jiàn)︸°放扌才能自由淡寫(xiě)╮1、精細(xì)化管理概述精細(xì)化管理是一種工作過(guò)程質(zhì)量控制和改善的管理技術(shù)、也一種管理哲學(xué)、一種管理系統(tǒng)和一套管理工具，通過(guò)管理規(guī)則的系統(tǒng)化和細(xì)化，使組織管理各單元精確、協(xié)同和高效運(yùn)行。能夠體現(xiàn)事物內(nèi)在聯(lián)系和客觀規(guī)律的細(xì)小事物和情節(jié)，如擰螺絲管理水平的差異：正面好一點(diǎn)，負(fù)面差一點(diǎn)

細(xì)節(jié)的定義（二）精細(xì)化管理的幾個(gè)階段1、精細(xì)化管理在管理發(fā)展階段中的位置（1）：初始管理（2）：崗位責(zé)任制（3）：精細(xì)化管理（4）：企業(yè)文化管理（5）：自主管理精細(xì)化管理最終目的：使管理者與員工都輕松人治管理

法治管理

文化管理管理三級(jí)跳創(chuàng)業(yè)階段借個(gè)人魅力倡好漢精神成長(zhǎng)階段經(jīng)驗(yàn)成規(guī)則規(guī)則成習(xí)慣成熟階段組織有信仰無(wú)為而為之人治法治文治精細(xì)化總結(jié)和復(fù)制成功經(jīng)驗(yàn)

規(guī)范化：

建章立制，文件規(guī)范

精細(xì)化：

制度落地，持續(xù)改善

個(gè)性化：

行業(yè)標(biāo)桿，文化引領(lǐng)（三）、精細(xì)化管理對(duì)組織的意義1：管理從藝術(shù)和經(jīng)驗(yàn)向技術(shù)和規(guī)律轉(zhuǎn)變（經(jīng)驗(yàn)成規(guī)則）2：成員行為從責(zé)任和悟性向習(xí)慣和技能轉(zhuǎn)變（規(guī)則成技能）3：組織發(fā)展進(jìn)步由高層推動(dòng)向制度推動(dòng)轉(zhuǎn)變（人治向法治）（四）中國(guó)企業(yè)管理需要精細(xì)化把問(wèn)題清清楚楚地寫(xiě)出來(lái)，便已經(jīng)解決了一半。美國(guó)通用汽車(chē)公司管理顧問(wèn)查爾斯·吉德林第二部分什么是精細(xì)化管理(一)精細(xì)化管理的理解（二）精細(xì)化管理的ORTCC模型及說(shuō)明（三）精細(xì)化管理三大原則（四）精細(xì)化管理常用的工具：

圖、表、卡(一)精細(xì)化管理的理解精細(xì)化管理是一種工作過(guò)程質(zhì)量控制和改善的管理技術(shù)、也一種管理哲學(xué)、一種管理系統(tǒng)和一套管理工具，通過(guò)管理規(guī)則的系統(tǒng)化和細(xì)化，使組織管理各單元精確、協(xié)同和高效運(yùn)行精細(xì)化管理的核心是兩化：系統(tǒng)化和細(xì)化——建系統(tǒng)、抓程序ORTCC系統(tǒng)的要素功能：目標(biāo)引導(dǎo)：個(gè)人與組織一致規(guī)則落實(shí)：點(diǎn)線面文件落地訓(xùn)練轉(zhuǎn)化：文件轉(zhuǎn)化為行為與技能考核保障：關(guān)鍵控制點(diǎn)選擇文化支撐：潛規(guī)則支持

管理依賴(lài)的對(duì)象只能是規(guī)則管理制度是管理的顯規(guī)則，是行為契約文化是管理的潛規(guī)則，是心理契約潛規(guī)則有積極和消極之分，潛規(guī)則一但形成，在許多時(shí)候潛規(guī)則具有比顯規(guī)則強(qiáng)大得多的力量和功能，人們總是潛意識(shí)地按潛規(guī)則辦事。公款吃喝、豐田日美公司差異、黃繼光、思考：職場(chǎng)中有哪些不支持精細(xì)化管理的潛規(guī)則？小組討論：用所學(xué)知識(shí)分析案例如果你的部門(mén)有一位服務(wù)標(biāo)明星或者業(yè)務(wù)高手，你怎樣使其他相同崗位的人都成為服務(wù)明星，業(yè)務(wù)高手？有一個(gè)先進(jìn)班組而使所有的班組都成為先進(jìn)班組？“大家好才是真的好”：某個(gè)員工的優(yōu)秀，某個(gè)部門(mén)的優(yōu)秀不是真正的優(yōu)秀。——亮點(diǎn)馬甲化明確準(zhǔn)確精確科學(xué)化人事崗位流程對(duì)精細(xì)化管理的理解精細(xì)五句話：精在系統(tǒng)、細(xì)在程序、轉(zhuǎn)變要訓(xùn)練，落實(shí)靠考核、長(zhǎng)期靠文化系統(tǒng)化管理結(jié)果的穩(wěn)定以管理系統(tǒng)的建立來(lái)保證細(xì)化管理結(jié)果的良好以明確和分解管理程序來(lái)支持

精細(xì)化管理的過(guò)程控制三階段事前控制①目標(biāo)明確；崗責(zé)、流程、程序清晰；訓(xùn)練到位事中控制②檢查細(xì)化——執(zhí)行促進(jìn)、執(zhí)行督導(dǎo)、執(zhí)行檢查細(xì)化事后控制③獎(jiǎng)罰細(xì)化文化貫穿全過(guò)程沒(méi)有檢查和考核就等于沒(méi)有管理崗位：告訴員工做該做的正確的事程序：告訴員工正確的做事標(biāo)準(zhǔn)：告訴員工正確做事的程度制度：防止員工做錯(cuò)事的規(guī)定執(zhí)行：按上述規(guī)定進(jìn)行的檢查和考核精細(xì)化管理的兩個(gè)一般性假設(shè)：1：管理對(duì)象是不守規(guī)矩的人2：管理對(duì)象是并不聰明的人目的是：不守規(guī)矩的人守規(guī)矩不聰明的人做聰明事

按規(guī)定動(dòng)作工作、剔出自選動(dòng)作

什么叫錯(cuò)誤，違反規(guī)定動(dòng)作就是錯(cuò)誤。而不是出了問(wèn)題才是錯(cuò)誤。我們過(guò)去長(zhǎng)期的思考方式，就是出了問(wèn)題才叫犯錯(cuò)誤，管結(jié)果，不管過(guò)程。流程已經(jīng)違反了，這本身就是錯(cuò)誤，因?yàn)榱鞒体e(cuò)了，最后的問(wèn)題是必然的。沒(méi)有出問(wèn)題是偶然的。

企業(yè)發(fā)展壯大的秘密：謀略不可復(fù)制、規(guī)律可以克隆

愛(ài)因斯坦說(shuō)：復(fù)利的威力比原子彈更大，一個(gè)人掌握一項(xiàng)技能，精準(zhǔn)的教會(huì)兩個(gè)人，兩人再精準(zhǔn)的教會(huì)兩個(gè)人，不出20層，就可以教會(huì)全世界的人。企業(yè)優(yōu)秀元素的“利滾利”復(fù)制是企業(yè)發(fā)展壯大的DNA。我們很多企業(yè)失敗，其根本原因就在于沒(méi)有可以在企業(yè)內(nèi)部復(fù)制優(yōu)秀元素的DNA.

問(wèn)題重復(fù)發(fā)生，經(jīng)驗(yàn)無(wú)法積累。理解精細(xì)化管理的五組關(guān)鍵詞：一、固化——已有成功經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化——現(xiàn)有工作程序二、復(fù)制——復(fù)制優(yōu)秀成員和團(tuán)隊(duì)控制——生產(chǎn)和工作過(guò)程質(zhì)量三、系統(tǒng)——穩(wěn)定以系統(tǒng)支持細(xì)節(jié)——良好以細(xì)節(jié)保障四、理論——運(yùn)用先進(jìn)理論工具——?jiǎng)?chuàng)造實(shí)用工具五、發(fā)展——組織發(fā)展提高——個(gè)人進(jìn)步某煤礦流程優(yōu)化項(xiàng)目流程框架體系案例2012@北京大學(xué)精細(xì)化管理研究中心程序固化的3個(gè)主要方面：1.將比較固定的或天天要做的工作程序化首先要將工作流程程序化。在生產(chǎn)、行政、后勤、服務(wù)工作中，對(duì)流程中的每個(gè)程序制訂程序規(guī)定，使操作有標(biāo)準(zhǔn)、有方法、有約束條件2.例行性工作①——周期性工作的程序管理有些工作不是天天有，但有相對(duì)固定的時(shí)間周期。例行性工作②——經(jīng)常性工作的程序管理有些工作既不是天天有,但卻經(jīng)常有，比如接待外來(lái)參觀訪問(wèn)的客人，就要求根據(jù)不同的接待對(duì)象總結(jié)、編制不同的接待程序，到時(shí)按程序操作，就能保證接待工作的質(zhì)量和效率。還有慶?；顒?dòng)、工作會(huì)議等許多經(jīng)常性活動(dòng)，都要程序化、規(guī)范化起來(lái)。3.非例行性工作的程序管理——預(yù)案

程序固化的方法1、按現(xiàn)有工作程序真實(shí)記錄，明確工作步驟、確定工作標(biāo)準(zhǔn)。2、以本行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)的工作程序?yàn)閰⒄?，結(jié)合自己企業(yè)實(shí)際制定程序。包括三個(gè)方向:降低標(biāo)準(zhǔn)、完全執(zhí)行、提高標(biāo)準(zhǔn)程序固化的原則：1、客戶(hù)導(dǎo)向2、步驟清晰3、切實(shí)可用4、科學(xué)量化5、工具支持精細(xì)工作兩種形式：手冊(cè)化、信息化經(jīng)驗(yàn)：個(gè)人積累改造為團(tuán)隊(duì)積累，沉淀優(yōu)秀元素規(guī)則：手冊(cè)使經(jīng)驗(yàn)知識(shí)化習(xí)慣：訓(xùn)練使知識(shí)轉(zhuǎn)化為技能文化：全員的職業(yè)化手冊(cè)：通用部分、崗位部分、制度部分

（文化與規(guī)范）（流程與程序）（評(píng)測(cè)與獎(jiǎng)懲）各類(lèi)工作手冊(cè)流程與程序優(yōu)化在傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型管理模式下，許多崗位工作程序隱藏在員工個(gè)人的大腦之中，成功經(jīng)驗(yàn)無(wú)法復(fù)制、個(gè)人壟斷關(guān)鍵工作技能，管理水平提高路徑缺乏等問(wèn)題難以避免。整個(gè)組織無(wú)法從經(jīng)驗(yàn)型管理中提升管理水平。要解決傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)管理模式下產(chǎn)生的問(wèn)題，必須對(duì)日常工作進(jìn)行規(guī)范，對(duì)工作流程和程序固化后進(jìn)行優(yōu)化，才能在衡量績(jī)效的關(guān)鍵指標(biāo)（如質(zhì)量、成本、速度、服務(wù)）上取得突破性的改變。對(duì)流程和程序的優(yōu)化，不論是對(duì)全體崗位程序的優(yōu)化還是對(duì)其中部分的改進(jìn)，如減少環(huán)節(jié)、改變時(shí)序，都是以提高工作質(zhì)量、提高工作效率、降低成本、降低勞動(dòng)強(qiáng)度、節(jié)約能耗、保證安全生產(chǎn)、減少污染等為目的。流程和程序的優(yōu)化方向包括：一、提高工作標(biāo)準(zhǔn)。二、改善工作步驟；三、大量運(yùn)用工具；四、降低資源消耗。流程和程序的優(yōu)化方向包括：一、提高工作標(biāo)準(zhǔn)。二、改善工作步驟；三、大量運(yùn)用工具；四、降低資源消耗。規(guī)則管理素質(zhì)←←訓(xùn)練←←←←←←標(biāo)準(zhǔn)←←←←職業(yè)化

崗位流程（程序）

管理作用鏈圖精細(xì)化管理的目標(biāo)：

一、工作質(zhì)量越來(lái)越好

二、資源消耗越來(lái)越少

三、員工感覺(jué)越來(lái)越樂(lè)

實(shí)施精細(xì)化管理的狀態(tài)：工作有依據(jù)，干活有工具內(nèi)容可復(fù)制，凡人能操作平時(shí)可訓(xùn)練，他人能替代過(guò)程可控制，結(jié)果能衡量理論得應(yīng)用，工具能創(chuàng)造技能能提升，管理得發(fā)展以精細(xì)化管理理論評(píng)不同組織的管理：民營(yíng)企業(yè)：組織目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)的不同考核的結(jié)果導(dǎo)向老板文化代替企業(yè)共同文化罰多獎(jiǎng)少，缺乏訓(xùn)練國(guó)營(yíng)企業(yè)：高管目標(biāo)與基層目標(biāo)的差異考核的人情化程序文件的復(fù)雜與抽象獎(jiǎng)多罰少，訓(xùn)練不足，潛規(guī)則盛行精細(xì)化管理的兩個(gè)關(guān)鍵約束法則：木桶法則：工作的效率由流程和程序中最慢的、最不穩(wěn)定的環(huán)節(jié)決定變動(dòng)性法則（移動(dòng)的短板）：流程和程序的變動(dòng)性越大，工作的效率越低（三）精細(xì)化管理三大原則系統(tǒng)性持續(xù)改進(jìn)造物即造人

幾個(gè)管理現(xiàn)象：1：引導(dǎo)與限制2：高標(biāo)準(zhǔn)低要求與低標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求3：語(yǔ)文管理與數(shù)學(xué)管理4：獎(jiǎng)勵(lì)與處罰5：簡(jiǎn)單與復(fù)雜，具體與抽象認(rèn)真落實(shí)，高度負(fù)責(zé)，切實(shí)抓好，及時(shí)落實(shí)，結(jié)合現(xiàn)狀，高度重視，深刻領(lǐng)會(huì)，迅速，加快，提高，加強(qiáng)，重視，努力，做好，務(wù)必，強(qiáng)化，定期，基層與高層的理解差異要求：建立可操作、易執(zhí)行的作業(yè)程序和科學(xué)量化的標(biāo)準(zhǔn)，以及基于作業(yè)程序的管理工具。

精細(xì)化管理重在“理”管理者通過(guò)別人來(lái)完成工作。他們做出決策，分配資源，指導(dǎo)別人的行為以達(dá)到工作目標(biāo)

“管”是“監(jiān)督、控制”“理”是“指導(dǎo)、服務(wù)”“管”多“理”少成通病中國(guó)管理者的主要任務(wù)在“理”，而并非“管”即提供工具，消滅“我認(rèn)為”“我以為”管理者要上三級(jí)臺(tái)階：指揮、指導(dǎo)、發(fā)動(dòng)三大指揮手段：會(huì)議、文件、口頭口頭指揮：文字記錄

口頭承諾

口頭復(fù)述定期檢查會(huì)議按時(shí)開(kāi)主持他人來(lái)議程要明確發(fā)言要準(zhǔn)備過(guò)程要控制議題一一來(lái)問(wèn)題原因建議三步曲發(fā)言要靠后才能聽(tīng)真話一定有結(jié)論進(jìn)度表貫徹開(kāi)會(huì)也是管理學(xué)問(wèn)發(fā)現(xiàn)點(diǎn)的問(wèn)題，尋求面的解決問(wèn)題出在崗位，答案藏在流程崗位阻截流程，操作培訓(xùn)缺位員工訓(xùn)練無(wú)效，團(tuán)隊(duì)文化之過(guò)

精細(xì)化管理的思考邏輯（四）精細(xì)化管理常用的工具：

圖、表、卡1至4級(jí)目錄

分析對(duì)象checkcard——文化工業(yè)化的生產(chǎn)工具動(dòng)漫公司劇本編寫(xiě)工程師的checkcard：一定要有好人與壞人、而壞人要帶點(diǎn)幽默感；好人一定要經(jīng)歷磨難，而且是三四回，才能取得成功在故事進(jìn)行中，要有丑角搭配；愛(ài)情故事不可少；音樂(lè)模式男女獨(dú)唱各兩位、男女主角加男女配角加完美的和聲及管弦樂(lè)團(tuán)的恢弘演奏；故事精神要強(qiáng)調(diào)人性的光輝與積極；在挫折中要奮勇；在患難中要忍耐；要強(qiáng)調(diào)友誼；最終得到廣大群體的認(rèn)可項(xiàng)目控制表序號(hào)項(xiàng)目責(zé)任人（唯一）完成時(shí)間（截止）驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)（具體）備注12345……N臺(tái)塑：管理制度化、制度表格化、表格電子化第三部分企業(yè)如何開(kāi)展精細(xì)化管理（一）精細(xì)化管理源于細(xì)節(jié)（二）精細(xì)化管理的幾個(gè)階段（三）精細(xì)化管理對(duì)組織的意義（四）中國(guó)企業(yè)管理需要精細(xì)化精細(xì)化管理理念對(duì)員工產(chǎn)生作用的過(guò)程：反感被動(dòng)習(xí)慣自覺(jué)覺(jué)他排他最后形成共同文化的認(rèn)知、認(rèn)同、共享、創(chuàng)造的全過(guò)程。（一）企業(yè)開(kāi)展精細(xì)化管理的兩種方式：1、借助外腦，聘請(qǐng)咨詢(xún)公司開(kāi)展案例：西安移動(dòng)精細(xì)化管理咨詢(xún)2、企業(yè)自行開(kāi)展：作業(yè)模塊作業(yè)規(guī)范作業(yè)工具內(nèi)容操作化操作工具化（二）推行精細(xì)化管理的幾個(gè)環(huán)節(jié)：一、系統(tǒng)診斷二、整體規(guī)劃三、方案設(shè)計(jì)四、文件梳理五、文件輸出六、使用訓(xùn)練七、考評(píng)約束八、氛圍形成(三)精細(xì)化管理的兩個(gè)核心1管理系統(tǒng)模塊建立、2管理文件輸出管理文件四層次：組織文件：齊——各類(lèi)制度高管文件：精——職責(zé)表、權(quán)限表、檢查表中層文件:細(xì)——流程文件基層文件：實(shí)——程序文件有無(wú)規(guī)則能否操作事前訓(xùn)練事中釋疑事后回饋流程銜接個(gè)人提升員工參與管理七步每一個(gè)員工都是管理者：接受管理參與管理自我管理自我管理：一種學(xué)習(xí)技術(shù)，讓個(gè)體管理自己的行為以降低必要的外部管理控制。

企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展需要借助兩個(gè)外腦：發(fā)展顧問(wèn)組（望遠(yuǎn)鏡—?jiǎng)?wù)虛）國(guó)家級(jí)研究機(jī)構(gòu)。行業(yè)協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、行業(yè)專(zhuān)家知名專(zhuān)家學(xué)者、大學(xué)知名教授政府官員金融行業(yè)專(zhuān)家（融資、上市）內(nèi)部企業(yè)管理顧問(wèn)組（放大鏡—?jiǎng)?wù)實(shí)）管理專(zhuān)家：解決控制和對(duì)中層基層的管理2.業(yè)務(wù)專(zhuān)家：現(xiàn)已進(jìn)入和計(jì)劃進(jìn)入的行業(yè)中業(yè)務(wù)和技術(shù)專(zhuān)家3.戰(zhàn)略及文化顧問(wèn)：專(zhuān)業(yè)戰(zhàn)略分析、未來(lái)發(fā)展思考和企業(yè)形象建設(shè)（四）推進(jìn)的模塊目標(biāo)引導(dǎo)規(guī)則落實(shí)訓(xùn)練轉(zhuǎn)化考核保障文化支撐1、決策保證1目標(biāo)引導(dǎo)——個(gè)人與組織一致制定科學(xué)分解量化決策規(guī)范崗位規(guī)范流程清晰程序具體制度約束在棗莊煤礦做工作審計(jì)2、規(guī)則落實(shí)——文件體系完備3.訓(xùn)練——文件轉(zhuǎn)換為行為和技能意識(shí)養(yǎng)成科學(xué)培訓(xùn)傳幫帶組織4、考核保障——選擇關(guān)鍵控制點(diǎn)內(nèi)容夠用形式好用方法適用5、文化建設(shè)——潛規(guī)則支撐愿景氛圍職業(yè)化（五）企業(yè)開(kāi)展精細(xì)化管理必須進(jìn)行的

六項(xiàng)按秩序開(kāi)展的工作：

1、戰(zhàn)略明晰：提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵

2、組織設(shè)計(jì)：管理從人治向法治轉(zhuǎn)變的系統(tǒng)支持

3、流程梳理：進(jìn)行管理轉(zhuǎn)型和提高服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵技術(shù)

4、培訓(xùn)體系：建立培訓(xùn)體系是推進(jìn)精細(xì)化管理持續(xù)改善的必經(jīng)之路

5、績(jī)效考核：保證精細(xì)化管理正常推進(jìn)的指揮棒

6、企業(yè)文化：精細(xì)化管理持續(xù)改善的精神力量精細(xì)總結(jié)：1個(gè)定義：技術(shù)、哲學(xué)、系統(tǒng)、工具2個(gè)階段:手冊(cè)化、信息化3個(gè)原則：系統(tǒng)、持續(xù)、造人4類(lèi)文件：組織、高、中、基層5大模塊：ORTCC6項(xiàng)工作：戰(zhàn)略、組織、流程、培訓(xùn)、績(jī)效、文化。

黎巴嫩詩(shī)人紀(jì)伯倫的詩(shī)生活的確是黑暗的，除非有了渴望；所有渴望都是盲目的，除非有了知識(shí)；一切知識(shí)都是徒然的，除非有了工作；所有工作都是空虛的，除非有了愛(ài)；當(dāng)你們帶著愛(ài)工作時(shí)，你們就與自己、與他人、與上帝合為一體。

360°領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)導(dǎo)者影響力、運(yùn)營(yíng)力、管理力智慧CONTENTSPAGE

第2頁(yè)如何塑造你在團(tuán)隊(duì)中的影響力？如何激發(fā)和使用員工的智慧？如何提升管理的基本功？這是一個(gè)人本管理的時(shí)代,也是需要智慧管理的時(shí)代。

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第2頁(yè)人類(lèi)三個(gè)時(shí)代管理的變遷領(lǐng)導(dǎo)者的影響力智慧領(lǐng)導(dǎo)者的運(yùn)營(yíng)力智慧領(lǐng)導(dǎo)者的管理力智慧01020304目

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人類(lèi)三個(gè)時(shí)代管理的變遷農(nóng)業(yè)時(shí)代的管理模式——經(jīng)驗(yàn)管理工業(yè)時(shí)代的管理——流程與品質(zhì)管理知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的管理——人本管理第4頁(yè)1PART1PART人類(lèi)三個(gè)時(shí)代管理的變遷農(nóng)業(yè)時(shí)代——經(jīng)驗(yàn)管理

工業(yè)時(shí)代——流程與品質(zhì)管理

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代——人本管理領(lǐng)導(dǎo)者的影響力智慧第4頁(yè)2PART對(duì)你的下屬有用包容力有結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)者的影響力就是個(gè)人修養(yǎng)與內(nèi)在品格的結(jié)晶，也是激勵(lì)團(tuán)隊(duì)號(hào)召團(tuán)隊(duì)的一面旗幟，更是凝聚團(tuán)隊(duì)的核心力量。2PART領(lǐng)導(dǎo)者的影響力智慧令人折服的遠(yuǎn)見(jiàn)要讓別人跟你走,就要讓你比他看的遠(yuǎn)！眼界決定境界2PART領(lǐng)導(dǎo)者的影響力智慧人愿意跟隨一個(gè)人，核心點(diǎn)就是對(duì)自己有用。激勵(lì)你的下屬，成為團(tuán)隊(duì)的精神領(lǐng)袖幫助你的下屬不斷成長(zhǎng)，成為團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)的導(dǎo)師善于挖掘下屬潛能，成為團(tuán)隊(duì)走向卓越的教練成大事者不在于誰(shuí)會(huì)駕馭君子,而在于誰(shuí)會(huì)經(jīng)營(yíng)小人！2PART領(lǐng)導(dǎo)者的影響力智慧包容力容人之長(zhǎng)容人之短容人之異容人之錯(cuò)一個(gè)人心里頭能裝多少人進(jìn)來(lái)，就能成就多大的事業(yè)。容人之錯(cuò)，鼓勵(lì)員工冒險(xiǎn)創(chuàng)新容人之異，接納不同意見(jiàn)與觀點(diǎn)；容人之短，用人之長(zhǎng)，對(duì)人之短不挑剔，不吹毛求疵；容人之長(zhǎng)，內(nèi)心謙恭，接納和尊重優(yōu)秀的人才；負(fù)責(zé)任

衡量一個(gè)人是否成熟的核心標(biāo)準(zhǔn)就是看他是否學(xué)會(huì)負(fù)責(zé)任！公司有問(wèn)題,根就在于沒(méi)有人負(fù)責(zé)任.解決問(wèn)題就是負(fù)責(zé)任.2PART領(lǐng)導(dǎo)者的影響力智慧共贏就是你好\我好\世界好!2PART領(lǐng)導(dǎo)者的影響力智慧幫助員工厘清目標(biāo)給員工想要的幫員工補(bǔ)齊能力幫助員工實(shí)現(xiàn)有結(jié)果你的部屬不聽(tīng)你說(shuō)什么,只看你怎么做!團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的最大殺手就是領(lǐng)導(dǎo)者說(shuō)了不做!2PART領(lǐng)導(dǎo)者的影響力智慧取信于人，你說(shuō)什么不重要，重要的是你怎么做。創(chuàng)造成果，讓下屬看到你的努力和成就；以身作則，身先士卒，身體力行，己所不能勿施于人；兌現(xiàn)承諾，一諾千金，勢(shì)必達(dá)成；領(lǐng)導(dǎo)者的運(yùn)營(yíng)力智慧第4頁(yè)3PART選人的智慧用人的智慧教化人的