2025終止勞動(dòng)合同通知書（企業(yè)）

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：一、終止勞動(dòng)合同1.1甲乙雙方一致同意，自本通知書生效之日起，終止雙方之間的勞動(dòng)合同。1.2本通知書的生效日期為雙方簽字或蓋章之日起。1.3終止勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。二、待遇結(jié)算2.1甲方應(yīng)在本通知書生效之日起個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等在內(nèi)的各項(xiàng)待遇。2.2甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并支付轉(zhuǎn)移過程中產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。2.3乙方確認(rèn)，甲方已支付的所有待遇符合原合同約定及我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。三、保密協(xié)議3.1乙方同意，在終止勞動(dòng)合同后，繼續(xù)遵守甲方規(guī)定的保密協(xié)議，對(duì)在甲方任職期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。3.2乙方同意，如違反保密協(xié)議，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、其他事項(xiàng)4.1甲乙雙方應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則，依法履行本通知書約定的各項(xiàng)義務(wù)。4.2本通知書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.3本通知書自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方的合法權(quán)益：確保合同雙方的權(quán)益得到平等和公正的保障。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)充分溝通，確保各自權(quán)益得到明確表述和保障。2.合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性：合同中的條款應(yīng)準(zhǔn)確無誤地反映雙方的意愿和約定。解決辦法：合同應(yīng)由專業(yè)法律顧問審查，確保條款清晰、準(zhǔn)確，并經(jīng)雙方確認(rèn)。3.合同的履行：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同條款履行各自的責(zé)任和義務(wù)。解決辦法：建立履約監(jiān)督機(jī)制，定期檢查合同履行情況，確保雙方按約履行。4.合同的變更和解除：合同變更或解除應(yīng)符合法律法規(guī)和合同約定。解決辦法：任何合同變更或解除都應(yīng)通過協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議，必要時(shí)可尋求法律咨詢。5.合同的爭議解決：對(duì)于合同執(zhí)行中的爭議，應(yīng)通過合法途徑解決。解決辦法：雙方可約定仲裁或訴訟作為爭議解決方式，并在合同中明確爭議解決的程序和地點(diǎn)。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：用人單位是指依法成立，招聘勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)，并支付工資的社會(huì)組織或個(gè)人。3.勞動(dòng)者：勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)能力，為用人單位提供勞動(dòng)，并有權(quán)獲得工資報(bào)酬的自然人。4.工資：工資是勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而取得的報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.社會(huì)保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)是國家通過立法，為勞動(dòng)者提供基本生活保障的一種制度。6.保密協(xié)議：保密協(xié)議是雙方約定對(duì)特定的信息予以保密的協(xié)議，通常用于保護(hù)商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.法律顧問：法律顧問是指提供法律咨詢、代理訴訟、起草法律文件等專業(yè)法律服務(wù)的律師或法律專業(yè)人員。9.仲裁：仲裁是指由雙方共同選定的仲裁機(jī)構(gòu)，對(duì)雙方發(fā)生的爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律約束力的裁決的一種爭議解決方式。10.訴訟：訴訟是指當(dāng)事人通過法院，依法解決糾紛的一種方式。應(yīng)用場合：1.企業(yè)與員工之間終止勞動(dòng)合同的情況，包括但不限于：合同到期，雙方同意不續(xù)簽；員工因個(gè)人原因提出離職；企業(yè)因經(jīng)營需要裁員；員工因違反規(guī)定被解雇。補(bǔ)充條款：1.1雙方同意，本合同的終止不影響雙方之前簽訂的任何其他協(xié)議或合同的效力。1.2雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)，并按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.3若本合同的任何條款與法律法規(guī)相沖突，應(yīng)以法律法規(guī)為準(zhǔn)。1.4雙方應(yīng)保證本合同內(nèi)容的真實(shí)性和合法性，如有虛假陳述或違法行為，應(yīng)