2025解除勞動合同協(xié)議書模板

?合同編號：解除勞動合同協(xié)議書甲方（用人單位）：地址：聯系電話：乙方（員工）：身份證號碼：住址：聯系電話：一、解除勞動合同的事由1.1雙方同意，自本協(xié)議書簽訂之日起，解除雙方之間的勞動合同。1.2甲方確認，乙方在解除勞動合同前，已經履行了勞動合同約定的工作職責，無任何違約行為。1.3乙方確認，解除勞動合同后，不再享有甲方員工的任何權益，包括但不限于工資、福利等。二、解除勞動合同的時間2.1本協(xié)議書簽訂之日起，雙方解除勞動合同。2.2乙方應在解除勞動合同后，按照甲方要求辦理相關手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產等。三、經濟補償3.1甲方同意一次性支付給乙方經濟補償金人民幣元（大寫：元整），作為對乙方因解除勞動合同所造成經濟損失的補償。3.2乙方應在收到經濟補償金后，向甲方出具收據，確認已收到該補償金。四、保密協(xié)議4.1乙方同意，在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等非公開信息，不得以任何形式泄露給第三方。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金金額為人民幣元（大寫：元整）。五、其他約定5.1本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議書經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：注意事項及解決辦法：1.合同填寫：確保所有合同方的詳細信息準確無誤地填寫在相應的空白部分，包括但不限于名稱、地址、聯系方式等。解決辦法：逐項核對填寫內容，確認無誤后進行填寫。如有疑問，及時與合同方溝通確認。2.合同簽字：合同須由甲乙雙方授權代表簽字并加蓋公章才具有法律效力。解決辦法：安排雙方授權代表在合同文本上簽字，并確保合同上蓋有合法的公章。3.經濟補償金：根據我國《勞動合同法》，經濟補償金的計算方式與標準可能涉及多個因素，包括但不限于員工的工作年限、工資水平等。解決辦法：根據法律規(guī)定和實際情況，準確計算經濟補償金，并在合同中明確填寫。4.保密協(xié)議：乙方需遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等非公開信息。解決辦法：乙方應了解保密協(xié)議的內容，并確保在解除勞動合同后繼續(xù)遵守。如有疑問，可向甲方咨詢。5.法律適用及爭議解決：本合同簽訂過程中發(fā)生的一切爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。解決辦法：在合同中明確約定爭議解決方式，確保在發(fā)生爭議時雙方可以按照約定尋求解決途徑。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產生的補償。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在勞動合同終止后一定期限內保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。4.勞動合同法：我國調整勞動合同關系的法律，規(guī)定了勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等方面的規(guī)定。5.授權代表：具有簽訂合同權利的甲方或乙方指定代表。6.公章：表示單位意思表示并具有法律效力的印章。7.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因履行勞動合同而產生的糾紛。應用場合：1.用人單位與員工協(xié)商一致，解除勞動合同的情況。2.用人單位因客觀原因，如企業(yè)重組、破產等，依法解除勞動合同的情況。3.員工因個人原因，如健康問題、家庭原因等，提出解除勞動合同的情況。補充條款：1.附加條款一：關于雙方在解除勞動合同后的權益處理，包括社會保險、公積金等。2.附加條款二：關于乙方在解除勞動合同后繼續(xù)保守甲方商業(yè)秘密的補充協(xié)議。3.附加條款三：關于甲方支付經濟補償金的具體計算方法和支付時間的規(guī)定。4.附加條款四：關于雙方在解除勞動合同后的通知義務和協(xié)助辦理手續(xù)的約定。附件列表：1.