二零二四年普通員工就業(yè)合同（含加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年普通員工就業(yè)合同（含加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)）本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方（用人單位）名稱、地址、法定代表人1.2乙方（員工）姓名、性別、身份證號碼、住址2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.崗位及工作內(nèi)容3.1乙方工作崗位3.2乙方工作內(nèi)容4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動報酬5.1基本工資5.2加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)5.3業(yè)績獎金5.4最低工資保障6.社會保險和住房公積金6.1甲方承擔(dān)的社會保險和住房公積金6.2乙方承擔(dān)的社會保險和住房公積金7.勞動保護與職業(yè)健康7.1甲方提供的勞動保護措施7.2乙方職業(yè)健康檢查8.勞動紀(jì)律與職業(yè)道德8.1乙方遵守的勞動紀(jì)律8.2乙方遵守的職業(yè)道德9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.2乙方違約責(zé)任10.勞動爭議解決10.1勞動爭議解決方式10.2勞動爭議解決程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同變更與補充12.1合同變更程序12.2合同補充協(xié)議13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方（用人單位）名稱：科技有限公司1.2甲方地址：市區(qū)路號1.3甲方法定代表人：1.4乙方（員工）姓名：1.5乙方性別：男1.6乙方身份證號碼：56199001051.7乙方住址：市區(qū)路號2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日3.崗位及工作內(nèi)容3.1乙方工作崗位：市場營銷專員3.2乙方工作內(nèi)容：（1）負(fù)責(zé)市場調(diào)研，收集行業(yè)動態(tài)和競爭對手信息；（2）協(xié)助制定市場推廣策略，執(zhí)行市場推廣計劃；（3）負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的宣傳、推廣和銷售；（4）與客戶建立良好關(guān)系，維護客戶利益；（5）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4.工作時間與休息休假4.1工作時間：每周一至周五，每日8小時，共計40小時。4.2休息休假：（1）每周休息日為周六、日；（2）國家法定節(jié)假日休息；（3）根據(jù)公司實際情況，乙方享有年假、病假、事假等。5.勞動報酬5.1基本工資：人民幣10,000元/月。5.2加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)：（1）法定節(jié)假日加班，按照不低于工資的300%支付加班費；（2）休息日加班，按照不低于工資的200%支付加班費；（3）工作日加班，按照不低于工資的150%支付加班費。5.3業(yè)績獎金：根據(jù)公司業(yè)績和乙方完成業(yè)績情況，按季度或年度發(fā)放。5.4最低工資保障：不低于市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6.社會保險和住房公積金6.1甲方承擔(dān)的社會保險和住房公積金：（1）養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險；（6）住房公積金。6.2乙方承擔(dān)的社會保險和住房公積金：（1）養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險；（6）住房公積金。7.勞動保護與職業(yè)健康7.1甲方提供的勞動保護措施：（1）提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品；（2）為乙方提供必要的職業(yè)健康檢查；（3）確保工作場所安全，預(yù)防職業(yè)病。7.2乙方職業(yè)健康檢查：乙方應(yīng)按照甲方安排的時間參加職業(yè)健康檢查，如檢查結(jié)果不符合要求，乙方應(yīng)按照甲方要求進行治療。8.勞動紀(jì)律與職業(yè)道德8.1乙方遵守的勞動紀(jì)律：（1）遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行公司規(guī)章制度；（2）按時上下班，不得遲到、早退、曠工；（3）服從工作安排，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)；（4）維護公司形象，不得泄露公司商業(yè)秘密；（5）愛護公司財產(chǎn)，不得損壞或浪費。8.2乙方遵守的職業(yè)道德：（1）誠實守信，公平交易；（2）團結(jié)協(xié)作，尊重同事；（3）勤奮敬業(yè)，積極進??；（4）廉潔自律，恪守職業(yè)道德。9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任：（1）未按時足額支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付工資總額的50%作為違約金；（2）未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金，應(yīng)補繳并支付滯納金；（3）因甲方原因解除合同，應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。9.2乙方違約責(zé)任：（1）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)立即解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；（2）嚴(yán)重違反職業(yè)道德，甲方有權(quán)立即解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；（3）因乙方原因解除合同，乙方應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。10.勞動爭議解決10.1勞動爭議解決方式：（1）雙方協(xié)商解決；（2）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。10.2勞動爭議解決程序：（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在15日內(nèi)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。11.合同解除與終止11.1合同解除條件：（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（3）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者職業(yè)道德的；（4）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2合同終止條件：（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.合同變更與補充12.1合同變更程序：（1）雙方協(xié)商一致；（2）簽訂書面變更協(xié)議。12.2合同補充協(xié)議：本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同生效與終止13.1合同生效條件：（1）雙方簽字蓋章；（2）合同內(nèi)容符合法律法規(guī)要求。13.2合同終止條件：（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。14.其他約定事項14.1其他約定事項一：乙方在合同期內(nèi)，不得兼職其他工作。14.2其他約定事項二：甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整乙方工作崗位。14.3其他約定事項三：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同中提及的第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方或單方同意，介入合同關(guān)系，提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)、人力資源服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的個人或單位。15.2第三方的類型：（1）中介機構(gòu)：提供合同簽訂、履行過程中的中介服務(wù)。（2）咨詢服務(wù)機構(gòu)：提供專業(yè)咨詢意見或解決方案。（3）技術(shù)服務(wù)提供商：提供必要的技術(shù)支持和服務(wù)。（4）人力資源服務(wù)機構(gòu)：提供招聘、培訓(xùn)、派遣等人力資源服務(wù)。16.第三方介入的約定16.1第三方介入的條件：（1）甲乙雙方或單方同意。（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件。（3）第三方介入不違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。16.2第三方介入的程序：（1）甲乙雙方或單方與第三方簽訂書面協(xié)議。（2）將第三方介入的事項通知對方。（3）第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任：（1）第三方應(yīng)按照合同約定履行其職責(zé)。（2）第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏?，?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（3）第三方違反法律法規(guī)或本合同規(guī)定，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2第三方權(quán)利：（1）第三方有權(quán)獲得合同約定的報酬。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額的確定：（1）根據(jù)第三方的類型和介入的具體事項，由甲乙雙方協(xié)商確定。（2）如無特殊約定，第三方責(zé)任限額最高不超過甲乙雙方因第三方介入遭受的直接經(jīng)濟損失。18.2第三方責(zé)任限額的承擔(dān)：（1）第三方責(zé)任限額內(nèi)的責(zé)任，由第三方承擔(dān)。（2）第三方責(zé)任限額外的責(zé)任，由甲乙雙方根據(jù)合同約定分擔(dān)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：（1）第三方與甲方之間，由雙方簽訂的書面協(xié)議約定權(quán)利義務(wù)。（2）甲方應(yīng)確保第三方在介入過程中遵守法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。19.2第三方與乙方的劃分：（1）第三方與乙方之間，由雙方簽訂的書面協(xié)議約定權(quán)利義務(wù)。（2）乙方應(yīng)確保第三方在介入過程中遵守法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。19.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任：（1）在第三方介入過程中，若因第三方原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，甲乙雙方應(yīng)共同追責(zé)。（2）甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的工作，確保第三方履行合同義務(wù)。20.爭議解決20.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，任何一方均可根據(jù)本合同約定的勞動爭議解決方式解決。20.3第三方介入產(chǎn)生的爭議，不影響甲乙雙方基于本合同產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細(xì)要求：勞動合同應(yīng)包含甲乙雙方的基本信息、合同期限、崗位及工作內(nèi)容、工作時間與休息休假、勞動報酬、社會保險和住房公積金、勞動保護與職業(yè)健康、勞動紀(jì)律與職業(yè)道德、違約責(zé)任、勞動爭議解決、合同解除與終止、合同變更與補充、合同生效與終止、其他約定事項等內(nèi)容。說明：勞動合同是本合同的主要附件，是雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律依據(jù)。2.附件二：乙方入職登記表詳細(xì)要求：登記表應(yīng)包含乙方的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況、家庭狀況等。說明：乙方入職登記表用于記錄乙方的基本信息，作為公司內(nèi)部管理檔案。3.附件三：乙方在職期間培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄乙方參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。說明：乙方在職期間培訓(xùn)記錄用于評估乙方的工作能力和職業(yè)發(fā)展。4.附件四：乙方工資條詳細(xì)要求：工資條應(yīng)包含工資組成、加班工資、獎金、扣款等。說明：乙方工資條用于記錄乙方的工資發(fā)放情況。5.附件五：乙方社會保險和住房公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)包含繳納時間、繳納金額、繳納基數(shù)等。說明：乙方社會保險和住房公積金繳納明細(xì)用于證明乙方的權(quán)益。6.附件六：乙方請假條詳細(xì)要求：請假條應(yīng)包含請假原因、請假時間、審批情況等。說明：乙方請假條用于記錄乙方的請假情況。7.附件七：乙方離職證明詳細(xì)要求：離職證明應(yīng)包含離職原因、離職時間、離職手續(xù)辦理情況等。說明：乙方離職證明用于證明乙方的離職情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方違約：未按時足額支付乙方工資；未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金；未提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施。（2）乙方違約：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律；嚴(yán)重違反職業(yè)道德；未按合同約定完成工作任務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方違約責(zé)任：未按時足額支付工資，支付工資總額的50%作為違約金；未按規(guī)定繳納社保和公積金，補繳并支付滯納金；因甲方原因解除合同，支付經(jīng)濟補償。（2）乙方違約責(zé)任：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)立即解除合同，并要求承擔(dān)違約責(zé)任；嚴(yán)重違反職業(yè)道德，甲方有權(quán)立即解除合同，并要求承擔(dān)違約責(zé)任；因乙方原因解除合同，支付經(jīng)濟補償。3.示例說明：（1）示例一：甲方未按時支付乙方工資違約行為：甲方未在每月10日前支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)支付工資總額的50%作為違約金。（2）示例二：乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律違約行為：乙方連續(xù)三次遲到。責(zé)任認(rèn)定：甲方有權(quán)立即解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。二零二四年普通員工就業(yè)合同（含加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)）1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與原則1.1法律法規(guī)依據(jù)1.2合同訂立原則2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.合同期限3.1合同起止日期3.2合同續(xù)訂條件4.工作內(nèi)容與地點4.1工作內(nèi)容描述4.2工作地點5.工作時間與休息休假5.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間5.2加班時間規(guī)定5.3休息休假安排6.工資待遇6.1基本工資6.2崗位工資6.3績效工資6.4加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)6.5津補貼6.6工資支付方式6.7工資調(diào)整機制7.社會保險7.1社會保險種類7.2社會保險繳納比例7.3社會保險待遇8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護措施8.2職業(yè)健康檢查9.勞動紀(jì)律與規(guī)章制度9.1勞動紀(jì)律9.2用人單位規(guī)章制度10.勞動合同的變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3解除合同的經(jīng)濟補償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.違約責(zé)任12.1用人單位違約責(zé)任12.2員工違約責(zé)任13.其他約定事項13.1特殊工作安排13.2保密協(xié)議13.3合同附件14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同解除程序第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與原則1.1法律法規(guī)依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本合同訂立。1.2合同訂立原則1.2.1依法訂立原則：本合同依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策制定。1.2.2公平公正原則：雙方在訂立合同過程中，應(yīng)遵循公平公正原則。1.2.3協(xié)商一致原則：合同內(nèi)容應(yīng)經(jīng)雙方充分協(xié)商，達成一致意見。2.合同主體2.1用人單位基本信息用人單位名稱：公司用人單位法定代表人：用人單位住所地：省市區(qū)路號2.2員工基本信息員工姓名：性別：男/女身份證號碼：出生日期：年月日住址：省市區(qū)路號3.合同期限3.1合同起止日期本合同自年月日起至年月日止。3.2合同續(xù)訂條件如雙方同意，可經(jīng)協(xié)商一致，續(xù)訂本合同。4.工作內(nèi)容與地點4.1工作內(nèi)容描述員工在本單位從事崗位工作，具體工作內(nèi)容為：1）負(fù)責(zé)工作；2）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。4.2工作地點工作地點：省市區(qū)路號5.工作時間與休息休假5.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間本合同約定員工實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。5.2加班時間規(guī)定員工加班時間按國家規(guī)定計算，加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)詳見第六條。5.3休息休假安排1）員工享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假；2）員工工作滿一年后，可享受帶薪年休假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.工資待遇6.1基本工資員工基本工資為人民幣元/月。6.2崗位工資員工崗位工資為人民幣元/月。6.3績效工資員工績效工資根據(jù)績效考核結(jié)果確定，具體計算方法詳見第六條。6.4加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)1）員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行；2）員工加班工資為每小時人民幣元。6.5津補貼1）員工享有國家規(guī)定的各類津補貼；2）津補貼具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家規(guī)定及公司實際情況執(zhí)行。6.6工資支付方式1）員工工資按月支付，每月日前支付；2）工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。7.社會保險7.1社會保險種類員工需參加的社會保險種類包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2社會保險繳納比例1）養(yǎng)老保險：單位繳納比例為%，員工繳納比例為%；2）醫(yī)療保險：單位繳納比例為%，員工繳納比例為%；3）失業(yè)保險：單位繳納比例為%，員工繳納比例為%；4）工傷保險：單位繳納比例為%，員工不繳納；5）生育保險：單位繳納比例為%，員工不繳納。7.3社會保險待遇員工在符合國家規(guī)定的情況下，可享受社會保險待遇。8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護措施用人單位應(yīng)采取必要的安全衛(wèi)生措施，保障員工的人身安全和健康。包括但不限于：1）提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)設(shè)備和工作環(huán)境；2）定期對工作場所進行安全檢查；3）為員工提供必要的安全防護用品；4）對員工進行安全教育和培訓(xùn)。8.2職業(yè)健康檢查用人單位應(yīng)按國家規(guī)定，為員工定期進行職業(yè)健康檢查，確保員工健康。9.勞動紀(jì)律與規(guī)章制度9.1勞動紀(jì)律員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、用人單位規(guī)章制度及職業(yè)道德，服從管理，保守用人單位商業(yè)秘密。9.2用人單位規(guī)章制度用人單位制定下列規(guī)章制度：1）員工考勤制度；2）員工獎懲制度；3）員工培訓(xùn)制度；4）員工離職制度。10.勞動合同的變更與解除10.1合同變更條件1）雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的，可以變更合同內(nèi)容；2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同。10.2合同解除條件1）員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；2）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；3）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；4）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，確需裁減人員。10.3解除合同的經(jīng)濟補償1）因用人單位原因解除合同，應(yīng)按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償；2）因員工原因解除合同，如無特殊約定，不支付經(jīng)濟補償。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)處理勞動爭議。12.違約責(zé)任12.1用人單位違約責(zé)任用人單位違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2員工違約責(zé)任員工違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.其他約定事項13.1特殊工作安排如遇特殊情況，雙方可根據(jù)實際情況對工作內(nèi)容、工作時間等進行特殊安排。13.2保密協(xié)議員工同意在勞動合同期限內(nèi)及離職后，對用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。13.3合同附件本合同附件包括但不限于：1）員工入職登記表；2）員工考勤記錄；3）員工培訓(xùn)記錄。14.合同生效與終止14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止條件1）合同期滿；2）雙方協(xié)商一致解除合同；3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；4）其他依法或依約定應(yīng)當(dāng)終止合同的情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方（用人單位）和乙方（員工）之外的，提供相關(guān)服務(wù)或參與合同履行過程的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)機構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同內(nèi)容的實現(xiàn)，或者根據(jù)合同履行需要引入專業(yè)服務(wù)。15.3第三方介入形式1）提供中介服務(wù)，協(xié)助甲方招聘乙方或協(xié)助乙方找到工作；2）提供咨詢服務(wù)，為甲方和乙方提供合同履行相關(guān)的專業(yè)意見；3）提供技術(shù)服務(wù)，為甲方或乙方提供合同履行所需的技術(shù)支持。15.4第三方責(zé)任15.4.1責(zé)任范圍第三方應(yīng)在其職責(zé)范圍內(nèi)，按照合同約定或行業(yè)規(guī)范，履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)。第三方對因其提供的服務(wù)直接導(dǎo)致合同無法履行或造成甲方或乙方損失的情況承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.4.2責(zé)任限額1）第三方對甲方或乙方的賠償責(zé)任，不得超過合同金額的%；2）第三方對甲方或乙方的間接損失，不承擔(dān)賠償責(zé)任；3）第三方對因不可抗力導(dǎo)致的損失，不承擔(dān)賠償責(zé)任。15.5第三方權(quán)利1）第三方有權(quán)按照合同約定或行業(yè)規(guī)范收取服務(wù)費用；2）第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和協(xié)助；3）第三方有權(quán)在合同履行過程中對甲方和乙方的行為進行監(jiān)督。15.6第三方與其他各方的劃分15.6.1責(zé)任劃分1）甲方對合同履行的整體負(fù)責(zé)，對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)有監(jiān)督責(zé)任；2）乙方對合同履行的個人行為負(fù)責(zé)，對第三方提供的服務(wù)接受并予以配合；3）第三方對提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，對因其服務(wù)導(dǎo)致的合同履行問題承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.6.2義務(wù)劃分1）甲方有義務(wù)為第三方提供必要的協(xié)助，確保第三方能夠順利履行服務(wù)；2）乙方有義務(wù)配合第三方的工作，提供必要的信息和協(xié)助；3）第三方有義務(wù)按照合同約定和行業(yè)規(guī)范提供專業(yè)服務(wù)。15.7第三方變更如需更換第三方，應(yīng)經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。16.合同履行中的第三方16.1第三方參與合同履行第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守本合同的約定，不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益。16.2第三方變更合同第三方不得擅自變更合同內(nèi)容，如需變更，應(yīng)經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致。16.3第三方終止合同第三方在合同履行過程中，如因故需要終止合同，應(yīng)提前通知甲方和乙方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：詳細(xì)記錄員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗等。說明：本表為員工入職的必備文件，用于記錄員工的基本情況。2.員工考勤記錄要求：準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，包括上班、下班、請假等。說明：本記錄用于計算員工的工資和考核。3.員工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：本記錄用于評估員工的培訓(xùn)效果和職業(yè)發(fā)展。4.社會保險繳納憑證要求：提供社會保險繳納的正式憑證，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。說明：本憑證為員工享受社會保險待遇的依據(jù)。5.加班工資計算明細(xì)要求：詳細(xì)列出員工加班時間、加班工資計算方法及金額。說明：本明細(xì)用于計算和支付員工的加班工資。6.員工績效考核結(jié)果要求：記錄員工年度或階段性績效考核結(jié)果，包括工作表現(xiàn)、績效指標(biāo)等。說明：本結(jié)果用于決定員工的績效工資和獎金。7.保密協(xié)議要求：明確員工對用人單位商業(yè)秘密的保密義務(wù)。說明：本協(xié)議用于保護用人單位的商業(yè)秘密。8.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：本協(xié)議用于規(guī)范第三方服務(wù)行為。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未按時足額支付工資責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)支付違約金，違約金按未支付工資的%計算。示例：甲方應(yīng)于每月日前支付工資，若未按時支付，應(yīng)支付元違約金。1.2未提供安全的工作環(huán)境責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)因工作環(huán)境導(dǎo)致的員工傷害責(zé)任，包括醫(yī)療費用、誤工費等。示例：若員工因工作環(huán)境受傷，甲方應(yīng)承擔(dān)醫(yī)療費用及誤工費。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、記過、解除勞動合同等。示例：若乙方連續(xù)曠工天，用人單位有權(quán)解除勞動合同。2.2泄露用人單位商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括賠償用人單位經(jīng)濟損失。示例：若乙方泄露用人單位商業(yè)秘密，應(yīng)賠償經(jīng)濟損失元。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1未履行合同約定的服務(wù)義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償甲方或乙方的經(jīng)濟損失。示例：若第三方未按約定提供技術(shù)服務(wù)，應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟損失元。3.2因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償甲方或乙方的經(jīng)濟損失。示例：若第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟損失元。全文完。二零二四年普通員工就業(yè)合同（含加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)）2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方聯(lián)系方式2.合同訂立依據(jù)及目的2.1合同訂立依據(jù)2.2合同訂立目的3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽及終止條件4.工作崗位及工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作內(nèi)容4.3工作地點5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)5.4加班工資支付方式6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3社會保險及住房公積金6.4其他福利待遇7.勞動保護及職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查7.3勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)8.職業(yè)培訓(xùn)及職業(yè)資格8.1職業(yè)培訓(xùn)8.2職業(yè)資格9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止合同程序11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效及附件13.1合同生效條件13.2合同生效日期13.3合同附件14.其他約定事項14.1其他約定事項14.2其他約定事項說明第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址甲方（用人單位）：____________________地址：_________________________乙方（勞動者）：____________________地址：_________________________1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人（或授權(quán)代表）：____________________乙方本人或授權(quán)代表：____________________1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系電話：____________________乙方聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________2.合同訂立依據(jù)及目的2.1合同訂立依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合甲乙雙方的實際情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，訂立本合同。2.2合同訂立目的為確保甲方生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障乙方合法權(quán)益，明確雙方權(quán)利義務(wù)，特訂立本合同。3.合同期限3.1合同起始日期本合同自____年__月__日起生效。3.2合同終止日期本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.3合同續(xù)簽及終止條件合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。如一方提出終止合同，需提前一個月書面通知對方。4.工作崗位及工作內(nèi)容4.1工作崗位乙方在甲方擔(dān)任________崗位。4.2工作內(nèi)容（1）________；（2）________；（3）________。4.3工作地點乙方工作地點為：_________________________5.工作時間及休息休假5.1工作時間乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。5.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假。5.3加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)（1）法定節(jié)假日加班工資按不低于本人工資的300%支付；（2）休息日加班工資按不低于本人工資的200%支付；（3）平時加班工資按不低于本人工資的150%支付。5.4加班工資支付方式加班工資在每月工資發(fā)放時支付。6.工資及福利待遇6.1基本工資乙方基本工資為人民幣____元/月。6.2獎金及補貼（1）根據(jù)公司年度考核結(jié)果，乙方可獲得年終獎金；（2）根據(jù)實際情況，乙方可獲得交通補貼、餐費補貼等。6.3社會保險及住房公積金甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。6.4其他福利待遇乙方享有公司提供的其他福利待遇，如員工體檢、節(jié)日慰問等。8.職業(yè)培訓(xùn)及職業(yè)資格8.1職業(yè)培訓(xùn)甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和乙方工作需要，為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。8.2職業(yè)資格乙方應(yīng)按照甲方要求，參加職業(yè)資格考試，取得相應(yīng)職業(yè)資格證書。甲方將根據(jù)乙方取得的職業(yè)資格證書給予相應(yīng)的待遇。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）甲方未按照合同約定支付乙方工資或福利待遇；（2）甲方未按照合同約定提供勞動保護措施；（3）乙方違反合同約定，擅自離職或從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作；（4）任何一方違反合同約定的保密條款。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）甲方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方損失、支付違約金等；（2）乙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。10.合同解除及終止10.1合同解除條件（1）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以解除合同；（2）乙方因個人原因，提出解除合同，需提前一個月書面通知甲方；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）一方違約，另一方有權(quán)解除合同。10.3解除或終止合同程序（1）一方提出解除或終止合同，應(yīng)書面通知對方；（2）合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。11.保密條款11.1保密內(nèi)容乙方在履行職務(wù)過程中所接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等，均為保密內(nèi)容。11.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后三年止。11.3違約責(zé)任乙方違反保密條款，泄露甲方保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。協(xié)商不成的，可以向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)雙方可以選擇勞動爭議仲裁委員會作為爭議解決的機構(gòu)。12.3爭議解決程序按照勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定，提交仲裁申請，進行仲裁程序。13.合同生效及附件13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同生效日期本合同自____年__月__日起生效。13.3合同附件本合同附件包括：（1）甲方提供的崗位說明書；（2）乙方提供的身份證、學(xué)歷證明等。14.其他約定事項14.1其他約定事項（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；（2）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方的約定或法律規(guī)定，介入本合同的第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方機構(gòu)包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、審計機構(gòu)等。1.3第三方個人包括但不限于律師、評估師、鑒定人等。2.第三方介入的情形及程序2.1第三方介入的情形（1）甲乙雙方協(xié)商一致，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；（2）法律法規(guī)規(guī)定需要第三方介入；（3）合同約定需要第三方介入。2.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方就第三方介入事項達成一致意見；（2）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議或委托書；（3）第三方按照合作協(xié)議或委托書的規(guī)定履行職責(zé)。3.第三方的責(zé)任及權(quán)利3.1第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合作協(xié)議或委托書的規(guī)定，履行職責(zé)，保證工作的質(zhì)量和效率；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。3.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和資料；（2）第三方有權(quán)根據(jù)工作需要，向甲乙雙方提出合理的工作建議；（3）第三方有權(quán)根據(jù)工作情況，調(diào)整工作計劃。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額的設(shè)定（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議或委托書中約定；（2）如無約定，第三方責(zé)任限額不得超過其收取的服務(wù)費用。4.2第三方責(zé)任限額的承擔(dān)（1）第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，其責(zé)任限額范圍內(nèi)的損失由第三方承擔(dān)；（2）第三方責(zé)任限額以外的損失，由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商解決。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分（1）第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由合作協(xié)議或委托書約定；（2）甲方應(yīng)確保第三方在履行職責(zé)過程中，不侵犯乙