公益崗考勤制度

公益崗考勤制度一、目的

為加強(qiáng)公益崗人員的管理，規(guī)范考勤秩序，提高工作效率，確保公益項(xiàng)目的正常運(yùn)作，制定本考勤制度。通過(guò)明確考勤管理的要求和流程，使全體公益崗工作人員充分認(rèn)識(shí)到考勤的重要性，自覺(jué)遵守相關(guān)規(guī)定。

二、適用范圍

本考勤制度適用于公益崗所有在崗工作人員，包括正式員工、合同工、臨時(shí)工等。

三、工作時(shí)間

1.公益崗工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。

2.工作時(shí)間分為兩個(gè)班次，具體如下：

上午班：09:00-12:00

下午班：14:00-18:00

3.根據(jù)實(shí)際情況，部分崗位可實(shí)行彈性工作制，但需保證每周工作40小時(shí)。

4.特殊崗位或特殊時(shí)期，可根據(jù)工作需要調(diào)整工作時(shí)間，由各級(jí)主管提前通知全體工作人員。

5.工作時(shí)間內(nèi)，全體公益崗工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保公益項(xiàng)目的正常運(yùn)作。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體公益崗工作人員必須按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行簽到，簽到方式由考勤管理部門(mén)指定。

（2）簽到時(shí)需認(rèn)真填寫(xiě)簽到表，確保個(gè)人信息、簽到時(shí)間、簽退時(shí)間等信息準(zhǔn)確無(wú)誤。

（3）簽到表作為考勤記錄的重要依據(jù)，應(yīng)妥善保管。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日需簽到兩次，分別為上午班開(kāi)始和下午班開(kāi)始時(shí)。

（2）簽到時(shí)間為：

上午班：08:30-09:00

下午班：13:30-14:00

（3）簽到遲到或早退超過(guò)規(guī)定時(shí)間，將按照遲到或早退制度處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時(shí)簽到的人員，需提前向上級(jí)主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

（2）外出返回后，應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員說(shuō)明情況，并補(bǔ)簽記錄。

4、忘記簽到處理

（1）若工作人員因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向考勤管理人員說(shuō)明情況，并申請(qǐng)補(bǔ)簽。

（2）忘記簽到次數(shù)超過(guò)3次，將按照未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理部門(mén)負(fù)責(zé)制定、實(shí)施和監(jiān)督考勤制度，確?？记诠ぷ鞯墓?、公正和透明。

（2）各級(jí)主管負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)工作人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)考勤異常情況進(jìn)行處理。

（3）工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如有違反，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（4）考勤管理部門(mén)定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行匯總、分析，為人力資源管理提供依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）工作人員因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)主管提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)主管審批同意后，報(bào)人力資源管理部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作相關(guān)信息。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（不超過(guò)3天）由直接上級(jí)主管審批。

（2）長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過(guò)3天）由直接上級(jí)主管審批后，報(bào)人力資源管理部門(mén)審批。

（3）特殊情況請(qǐng)假，如病假、產(chǎn)假等，需按照相關(guān)規(guī)定提交相關(guān)證明材料，經(jīng)人力資源管理部門(mén)審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，工作人員需在返回崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)主管銷(xiāo)假，并提交相關(guān)請(qǐng)假證明材料。

（2）如請(qǐng)假期間有工作交接，需與接替工作人員進(jìn)行詳細(xì)交接，并確保工作順利進(jìn)行。

（3）未按時(shí)銷(xiāo)假者，將按照相關(guān)規(guī)定處理，直至影響考勤記錄及請(qǐng)假權(quán)益。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類(lèi)假期申請(qǐng)均需按照規(guī)定的流程提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可休假。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)流程：

a.工作人員向直接上級(jí)主管提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。

b.直接上級(jí)主管審批后，報(bào)人力資源管理部門(mén)。

c.人力資源管理部門(mén)審批同意后，通知申請(qǐng)人及相關(guān)部門(mén)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：原則上不超過(guò)15天/年，超出部分按無(wú)薪假處理。

（3）婚假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，享受3天帶薪婚假，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（4）喪假：直系親屬去世，享受3天帶薪喪假，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（5）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天），根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）年假根據(jù)工作年限給予，工作滿1年不滿10年，享受5天帶薪年假；工作滿10年不滿20年，享受10天帶薪年假；工作滿20年以上，享受15天帶薪年假。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不予累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工享受98天產(chǎn)假（含產(chǎn)前15天），其中產(chǎn)前15天可根據(jù)個(gè)人需要選擇提前休假。

（2）陪產(chǎn)假：男員工享受15天帶薪陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國(guó)家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，具體放假時(shí)間由人力資源管理部門(mén)提前通知。

（2）公眾假期期間，根據(jù)工作需要安排值班，值班人員享受相應(yīng)的加班待遇。

（3）公眾假期前后的工作安排，由各級(jí)主管根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體工作人員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：指在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始后，未能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位。

a.遲到15分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，不計(jì)入遲到次數(shù)。

b.遲到15-30分鐘，視為一般遲到，計(jì)入遲到次數(shù)。

c.遲到30分鐘以上，視為嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。

（2）曠工：指未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，未到工作崗位參加工作。

a.曠工半天，扣除當(dāng)日工資的50%。

b.曠工一天，扣除當(dāng)日工資的100%。

c.連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，可予以辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假而缺勤者，按曠工處理。

（2）偽造考勤記錄、請(qǐng)假證明等行為，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除按照上述曠工定義執(zhí)行。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，除扣除工資外，可依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行辭退。

4、未簽到處理

（1）未簽到人員需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)主管說(shuō)明情況，并補(bǔ)簽記錄。

（2）忘記簽到且未及時(shí)補(bǔ)簽，按遲到處理。

（3）故意不簽到或頻繁未簽到，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)工作人員的考勤管理。

（2）各級(jí)主管需定期檢查考