二零二四年度員工股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績(jī)考核合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度員工股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績(jī)考核合同本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂日期1.2合同生效條件1.3合同期限2.激勵(lì)對(duì)象與范圍2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象范圍2.3激勵(lì)對(duì)象變更3.股權(quán)激勵(lì)方案3.1激勵(lì)股權(quán)類型3.2激勵(lì)股權(quán)比例3.3激勵(lì)股權(quán)授予方式3.4激勵(lì)股權(quán)行權(quán)條件4.業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)4.1業(yè)績(jī)考核指標(biāo)4.2業(yè)績(jī)考核方法4.3業(yè)績(jī)考核周期5.激勵(lì)股權(quán)的授予與分配5.1股權(quán)授予程序5.2股權(quán)分配方式5.3股權(quán)分配時(shí)間6.激勵(lì)股權(quán)的行權(quán)與解鎖6.1行權(quán)條件6.2解鎖條件6.3行權(quán)與解鎖程序7.激勵(lì)股權(quán)的回購(gòu)與轉(zhuǎn)讓7.1回購(gòu)條件7.2轉(zhuǎn)讓條件7.3回購(gòu)與轉(zhuǎn)讓程序8.業(yè)績(jī)考核結(jié)果的應(yīng)用8.1業(yè)績(jī)考核結(jié)果認(rèn)定8.2業(yè)績(jī)考核結(jié)果應(yīng)用8.3業(yè)績(jī)考核結(jié)果反饋9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約爭(zhēng)議解決10.合同的變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同變更與解除程序11.合同爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同附件12.1附件一：股權(quán)激勵(lì)方案12.2附件二：業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同解釋與適用13.1合同解釋原則13.2合同適用范圍13.3合同解釋爭(zhēng)議14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同終止程序第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂日期：本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。1.2合同生效條件：合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，自次日起生效。1.3合同期限：本合同自生效之日起至二零二五年十二月三十一日止。2.激勵(lì)對(duì)象與范圍2.1激勵(lì)對(duì)象資格：本合同激勵(lì)對(duì)象限于公司全體在職員工，包括但不限于公司高級(jí)管理人員、中層管理人員及關(guān)鍵崗位員工。2.2激勵(lì)對(duì)象范圍：激勵(lì)對(duì)象的具體范圍由公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和員工崗位貢獻(xiàn)確定。2.3激勵(lì)對(duì)象變更：激勵(lì)對(duì)象的變更需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并書面通知全體激勵(lì)對(duì)象。3.股權(quán)激勵(lì)方案3.1激勵(lì)股權(quán)類型：本合同采用的激勵(lì)股權(quán)為限制性股票。3.2激勵(lì)股權(quán)比例：激勵(lì)股權(quán)比例根據(jù)員工崗位、貢獻(xiàn)及公司業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定，最高不超過員工持有公司總股本的1%。3.3激勵(lì)股權(quán)授予方式：激勵(lì)股權(quán)的授予采用一次性授予的方式，授予日為合同生效日。3.4激勵(lì)股權(quán)行權(quán)條件：激勵(lì)股權(quán)的行權(quán)條件包括但不限于公司業(yè)績(jī)達(dá)到預(yù)定目標(biāo)、員工在職時(shí)間等。4.業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)4.1業(yè)績(jī)考核指標(biāo)：業(yè)績(jī)考核指標(biāo)包括但不限于公司整體業(yè)績(jī)、部門業(yè)績(jī)、個(gè)人業(yè)績(jī)等。4.2業(yè)績(jī)考核方法：業(yè)績(jī)考核采用定量與定性相結(jié)合的方法，定量指標(biāo)以財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)為主，定性指標(biāo)以工作表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)合作等為主。4.3業(yè)績(jī)考核周期：業(yè)績(jī)考核周期為一年，每年進(jìn)行一次考核。5.激勵(lì)股權(quán)的授予與分配5.1股權(quán)授予程序：股權(quán)授予程序由公司董事會(huì)決定，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后，由公司人力資源部組織實(shí)施。5.2股權(quán)分配方式：股權(quán)分配方式根據(jù)業(yè)績(jī)考核結(jié)果及員工崗位貢獻(xiàn)確定，采取按比例分配的方式。5.3股權(quán)分配時(shí)間：股權(quán)分配時(shí)間在年度業(yè)績(jī)考核結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)完成。6.激勵(lì)股權(quán)的行權(quán)與解鎖6.1行權(quán)條件：激勵(lì)股權(quán)的行權(quán)條件包括但不限于公司業(yè)績(jī)達(dá)到預(yù)定目標(biāo)、員工在職時(shí)間等。6.2解鎖條件：激勵(lì)股權(quán)的解鎖條件包括但不限于員工在公司連續(xù)服務(wù)滿一定年限、業(yè)績(jī)達(dá)到解鎖條件等。6.3行權(quán)與解鎖程序：行權(quán)與解鎖程序由公司人力資源部組織實(shí)施，具體程序如下：（此處應(yīng)詳細(xì)列出行權(quán)與解鎖的具體程序）。7.激勵(lì)股權(quán)的回購(gòu)與轉(zhuǎn)讓7.2轉(zhuǎn)讓條件：激勵(lì)股權(quán)的轉(zhuǎn)讓需符合相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的規(guī)定，具體轉(zhuǎn)讓條件如下：（此處應(yīng)詳細(xì)列出轉(zhuǎn)讓的具體條件）。7.3回購(gòu)與轉(zhuǎn)讓程序：回購(gòu)與轉(zhuǎn)讓程序由公司董事會(huì)決定，具體程序如下：（此處應(yīng)詳細(xì)列出回購(gòu)與轉(zhuǎn)讓的具體程序）。8.業(yè)績(jī)考核結(jié)果的應(yīng)用8.1業(yè)績(jī)考核結(jié)果認(rèn)定：業(yè)績(jī)考核結(jié)果由公司人力資源部根據(jù)考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)定。8.2業(yè)績(jī)考核結(jié)果應(yīng)用：業(yè)績(jī)考核結(jié)果將作為員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。8.3業(yè)績(jī)考核結(jié)果反饋：公司將在年度考核結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)向激勵(lì)對(duì)象反饋考核結(jié)果。9.違約責(zé)任9.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、恢復(fù)原狀等。9.3違約爭(zhēng)議解決：違約爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟，具體方式由雙方協(xié)商確定。10.合同的變更與解除10.3合同變更與解除程序：合同變更與解除程序如下：（此處應(yīng)詳細(xì)列出變更與解除的具體程序）。11.合同爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：合同爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定，或由合同簽訂地人民法院管轄。11.3爭(zhēng)議解決程序：爭(zhēng)議解決程序如下：（此處應(yīng)詳細(xì)列出爭(zhēng)議解決的具體程序）。12.合同附件12.1附件一：股權(quán)激勵(lì)方案12.2附件二：業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同解釋與適用13.1合同解釋原則：本合同的解釋應(yīng)遵循公平、公正、誠(chéng)實(shí)信用的原則。13.2合同適用范圍：本合同適用于公司全體激勵(lì)對(duì)象。13.3合同解釋爭(zhēng)議：合同解釋爭(zhēng)議由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，提交合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)解決。14.合同生效與終止14.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后，自次日起生效。14.3合同終止程序：合同終止程序如下：（此處應(yīng)詳細(xì)列出終止合同的具體程序）。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”指任何非甲乙雙方的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2.1合同履行過程中需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或?qū)I(yè)意見；15.2.2雙方協(xié)商一致認(rèn)為需要第三方介入以保障合同的有效履行；15.2.3法律法規(guī)或合同約定需要第三方介入。15.3第三方介入的程序：15.3.1甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方；15.3.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；15.3.3第三方介入的具體事宜應(yīng)在合同中明確約定。16.甲乙方額外條款16.1.1第三方責(zé)任：第三方應(yīng)承擔(dān)其在合同中明確約定的責(zé)任，并對(duì)因其過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.1.2第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額：第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)及合同約定確定。17.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定；17.1.2若第三方責(zé)任限額低于實(shí)際損失，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決超出部分的責(zé)任承擔(dān)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方對(duì)甲方提供的服務(wù)或意見，甲方應(yīng)獨(dú)立判斷并承擔(dān)相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)；18.1.2第三方對(duì)甲方造成的損失，甲方有權(quán)向第三方追究責(zé)任。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方對(duì)乙方提供的服務(wù)或意見，乙方應(yīng)獨(dú)立判斷并承擔(dān)相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)；18.2.2第三方對(duì)乙方造成的損失，乙方有權(quán)向第三方追究責(zé)任。18.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任：18.3.1若第三方在提供服務(wù)過程中，甲乙雙方共同造成損失，應(yīng)根據(jù)各自的責(zé)任和過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；18.3.2若第三方在提供服務(wù)過程中，甲乙雙方均無過錯(cuò)，則由第三方承擔(dān)全部責(zé)任。19.第三方介入的合同修訂19.1當(dāng)?shù)谌浇槿霑r(shí)，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)合同進(jìn)行修訂，以明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。19.2修訂后的合同應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。20.合同終止與解除20.1若第三方介入導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，甲乙雙方可協(xié)商終止或解除合同；20.2合同終止或解除后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理與第三方之間的關(guān)系。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)方案詳細(xì)要求：股權(quán)激勵(lì)方案應(yīng)包括激勵(lì)對(duì)象資格、激勵(lì)股權(quán)類型、激勵(lì)股權(quán)比例、授予方式、行權(quán)條件等內(nèi)容。說明：本附件詳細(xì)規(guī)定了股權(quán)激勵(lì)的具體方案，作為合同附件，具有同等法律效力。2.附件二：業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求：業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系應(yīng)包括考核指標(biāo)、考核方法、考核周期等內(nèi)容。說明：本附件規(guī)定了業(yè)績(jī)考核的具體指標(biāo)體系，用于衡量激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績(jī)表現(xiàn)。3.附件三：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：其他相關(guān)文件包括但不限于公司規(guī)章制度、員工手冊(cè)、業(yè)績(jī)考核結(jié)果等。說明：本附件包含與合同履行相關(guān)的其他文件，用于補(bǔ)充和說明合同內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1激勵(lì)對(duì)象未按合同約定履行行權(quán)義務(wù)；1.2甲乙雙方未按合同約定提供相關(guān)資料或信息；1.3第三方未按合同約定履行職責(zé)；1.4甲方或乙方未按合同約定支付相關(guān)費(fèi)用；1.5甲乙雙方未按合同約定履行其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生后，由違約方承擔(dān)違約責(zé)任；2.2違約責(zé)任認(rèn)定以合同約定為準(zhǔn)；2.3若雙方對(duì)違約責(zé)任認(rèn)定有爭(zhēng)議，提交合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)解決。3.違約責(zé)任示例說明：3.1激勵(lì)對(duì)象未按合同約定履行行權(quán)義務(wù)，甲方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、恢復(fù)原狀等；3.2甲方未按合同約定支付激勵(lì)股權(quán)的行權(quán)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的利息；3.3第三方未按合同約定履行職責(zé)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、恢復(fù)原狀等。全文完。二零二四年度員工股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績(jī)考核合同1本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃的目的1.2激勵(lì)計(jì)劃的對(duì)象1.3激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施時(shí)間1.4激勵(lì)計(jì)劃的有效期2.股權(quán)激勵(lì)方案2.1股權(quán)激勵(lì)的種類2.2股權(quán)激勵(lì)的授予條件2.3股權(quán)激勵(lì)的授予數(shù)量2.4股權(quán)激勵(lì)的行權(quán)方式2.5股權(quán)激勵(lì)的歸屬與轉(zhuǎn)讓3.業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)3.1考核指標(biāo)的設(shè)定3.2考核指標(biāo)的分值設(shè)置3.3考核指標(biāo)的權(quán)重分配3.4業(yè)績(jī)考核的時(shí)間節(jié)點(diǎn)3.5業(yè)績(jī)考核結(jié)果的評(píng)定4.股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績(jī)考核的關(guān)系4.1股權(quán)激勵(lì)的發(fā)放條件4.2業(yè)績(jī)考核與股權(quán)激勵(lì)的關(guān)聯(lián)性4.3股權(quán)激勵(lì)的調(diào)整與終止5.股權(quán)激勵(lì)的變更與終止5.1股權(quán)激勵(lì)的變更條件5.2股權(quán)激勵(lì)的終止條件5.3股權(quán)激勵(lì)變更與終止的程序6.股權(quán)激勵(lì)的資金來源6.1股權(quán)激勵(lì)的資金預(yù)算6.2股權(quán)激勵(lì)的資金支付方式6.3股權(quán)激勵(lì)的資金使用監(jiān)督7.股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)處理7.1股權(quán)激勵(lì)的稅收政策7.2股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)申報(bào)7.3股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)籌劃8.保密與競(jìng)業(yè)禁止8.1保密條款的約定8.2競(jìng)業(yè)禁止條款的約定8.3保密與競(jìng)業(yè)禁止的違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1違約行為的認(rèn)定9.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式9.3違約賠償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式的選擇10.2爭(zhēng)議解決程序的啟動(dòng)10.3爭(zhēng)議解決結(jié)果的執(zhí)行11.合同的生效與終止11.1合同的生效條件11.2合同的終止條件11.3合同的解除與終止程序12.合同的附件12.1附件一：股權(quán)激勵(lì)方案12.2附件二：業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系12.3附件三：保密協(xié)議13.其他約定13.1本合同未盡事宜的補(bǔ)充13.2本合同的解釋與適用13.3合同的簽署與生效14.合同份數(shù)14.1合同份數(shù)的約定14.2合同的交付與保管第一部分：合同如下：第一條激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃的目的為確保公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，激勵(lì)員工積極投入工作，提高公司整體業(yè)績(jī)，特制定本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。1.2激勵(lì)計(jì)劃的對(duì)象激勵(lì)計(jì)劃的對(duì)象為公司全職員工，包括高級(jí)管理人員、中層管理人員和關(guān)鍵崗位員工。1.3激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施時(shí)間本激勵(lì)計(jì)劃自2024年1月1日起實(shí)施，至2027年12月31日止。1.4激勵(lì)計(jì)劃的有效期本激勵(lì)計(jì)劃的有效期為三年，自激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施之日起計(jì)算。第二條股權(quán)激勵(lì)方案2.1股權(quán)激勵(lì)的種類本激勵(lì)計(jì)劃采用限制性股票激勵(lì)方式。2.2股權(quán)激勵(lì)的授予條件員工需滿足公司規(guī)定的任職資格、業(yè)績(jī)考核要求及公司規(guī)定的其他條件。2.3股權(quán)激勵(lì)的授予數(shù)量激勵(lì)計(jì)劃授予的限制性股票數(shù)量根據(jù)員工崗位、績(jī)效及公司整體業(yè)績(jī)等因素綜合確定。2.4股權(quán)激勵(lì)的行權(quán)方式員工在激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)，可按照公司規(guī)定的行權(quán)條件和行權(quán)價(jià)格行使行權(quán)權(quán)利。2.5股權(quán)激勵(lì)的歸屬與轉(zhuǎn)讓激勵(lì)計(jì)劃授予的限制性股票歸員工個(gè)人所有，不得轉(zhuǎn)讓、抵押或用于其他擔(dān)保。第三條業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)3.1考核指標(biāo)的設(shè)定考核指標(biāo)包括公司整體業(yè)績(jī)指標(biāo)和個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)。3.2考核指標(biāo)的分值設(shè)置公司整體業(yè)績(jī)指標(biāo)和個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)的分值設(shè)置根據(jù)公司實(shí)際情況和戰(zhàn)略目標(biāo)確定。3.3考核指標(biāo)的權(quán)重分配公司整體業(yè)績(jī)指標(biāo)和個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)的權(quán)重分配根據(jù)指標(biāo)的重要性和影響程度確定。3.4業(yè)績(jī)考核的時(shí)間節(jié)點(diǎn)業(yè)績(jī)考核分為年度考核和季度考核，年度考核在每年12月底進(jìn)行，季度考核在每季度結(jié)束后進(jìn)行。3.5業(yè)績(jī)考核結(jié)果的評(píng)定業(yè)績(jī)考核結(jié)果根據(jù)考核指標(biāo)完成情況進(jìn)行評(píng)定，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。第四條股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績(jī)考核的關(guān)系4.1股權(quán)激勵(lì)的發(fā)放條件4.2業(yè)績(jī)考核與股權(quán)激勵(lì)的關(guān)聯(lián)性業(yè)績(jī)考核結(jié)果直接影響股權(quán)激勵(lì)的發(fā)放數(shù)量和行權(quán)條件。4.3股權(quán)激勵(lì)的調(diào)整與終止如員工在激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)離職，其尚未行使的股權(quán)激勵(lì)將根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)整或終止。第五條股權(quán)激勵(lì)的變更與終止5.1股權(quán)激勵(lì)的變更條件如遇公司重大變革、股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整等情況，公司有權(quán)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。5.2股權(quán)激勵(lì)的終止條件如員工違反公司規(guī)定或激勵(lì)計(jì)劃約定，公司有權(quán)終止其股權(quán)激勵(lì)。5.3股權(quán)激勵(lì)變更與終止的程序股權(quán)激勵(lì)的變更與終止需按照公司規(guī)定程序進(jìn)行，確保員工權(quán)益不受侵害。第六條股權(quán)激勵(lì)的資金來源6.1股權(quán)激勵(lì)的資金預(yù)算公司每年將根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的需求，制定相應(yīng)的資金預(yù)算。6.2股權(quán)激勵(lì)的資金支付方式股權(quán)激勵(lì)資金將通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式支付給員工。6.3股權(quán)激勵(lì)的資金使用監(jiān)督公司將對(duì)股權(quán)激勵(lì)資金的使用進(jìn)行監(jiān)督，確保資金合規(guī)使用。第七條股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)處理7.1股權(quán)激勵(lì)的稅收政策員工在行權(quán)過程中，需按照國(guó)家相關(guān)稅收政策繳納個(gè)人所得稅。7.2股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)申報(bào)公司將為員工提供必要的稅務(wù)申報(bào)資料，協(xié)助員工辦理稅務(wù)申報(bào)手續(xù)。7.3股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)籌劃公司將與專業(yè)稅務(wù)機(jī)構(gòu)合作，為員工提供股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)籌劃服務(wù)。第八條保密與競(jìng)業(yè)禁止8.1保密條款的約定受激勵(lì)員工承諾在本激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)及終止后，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露或披露。8.2競(jìng)業(yè)禁止條款的約定受激勵(lì)員工在本激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)及終止后兩年內(nèi)，不得直接或間接參與與本公司業(yè)務(wù)相同或具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司、企業(yè)或項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)或管理。8.3保密與競(jìng)業(yè)禁止的違約責(zé)任如受激勵(lì)員工違反保密或競(jìng)業(yè)禁止條款，公司有權(quán)立即終止其股權(quán)激勵(lì)，并要求其返還已獲得的股權(quán)及相應(yīng)的收益，同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條違約責(zé)任9.1違約行為的認(rèn)定違約行為包括但不限于未履行保密義務(wù)、違反競(jìng)業(yè)禁止條款、未履行業(yè)績(jī)考核要求等。9.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式違約員工需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于返還股權(quán)、支付違約金、承擔(dān)賠償責(zé)任等。9.3違約賠償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)違約賠償?shù)木唧w金額根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)及對(duì)公司造成的損失等因素綜合確定。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式的選擇雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決程序的啟動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，任何一方均可向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，要求啟動(dòng)爭(zhēng)議解決程序。10.3爭(zhēng)議解決結(jié)果的執(zhí)行爭(zhēng)議解決結(jié)果具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守并執(zhí)行。第十一條合同的生效與終止11.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同的終止條件11.3合同的解除與終止程序合同的解除或終止需按照公司規(guī)定程序進(jìn)行，確保員工權(quán)益不受侵害。第十二條合同的附件12.1附件一：股權(quán)激勵(lì)方案12.2附件二：業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系12.3附件三：保密協(xié)議第十三條其他約定13.1本合同未盡事宜的補(bǔ)充本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2本合同的解釋與適用本合同條款的解釋與適用，以國(guó)家法律法規(guī)、相關(guān)政策及雙方協(xié)商一致為準(zhǔn)。13.3合同的簽署與生效本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條合同份數(shù)14.1合同份數(shù)的約定本合同一式兩份，具有同等法律效力。14.2合同的交付與保管雙方應(yīng)妥善保管本合同，并確保合同內(nèi)容的機(jī)密性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為實(shí)施本合同而介入合同關(guān)系的個(gè)人、法人或其他組織。第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)，提高合同履行的效率，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。16.第三方介入條款16.1第三方介入方式1.協(xié)商引入：甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方參與合同履行。2.法定引入：根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，必須引入第三方參與合同履行。16.2第三方介入程序1.甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。2.第三方應(yīng)簽署書面協(xié)議，明確其在本合同中的地位、職責(zé)和權(quán)利義務(wù)。3.第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)就第三方的職責(zé)分工、信息共享、溝通機(jī)制等事項(xiàng)達(dá)成一致。17.甲乙雙方額外條款1.第三方職責(zé)：明確第三方在本合同中的具體職責(zé)，包括但不限于提供專業(yè)服務(wù)、監(jiān)督合同履行、調(diào)解爭(zhēng)議等。2.第三方權(quán)利：明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利，如查閱合同文件、參與會(huì)議、提出建議等。3.第三方義務(wù)：明確第三方應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，如保密義務(wù)、忠實(shí)義務(wù)、勤勉義務(wù)等。17.2第三方介入時(shí)的責(zé)任劃分1.第三方責(zé)任限額：甲乙雙方應(yīng)在合同中約定第三方的責(zé)任限額，以明確第三方在本合同中的責(zé)任范圍。2.第三方責(zé)任承擔(dān)：第三方在履行職責(zé)過程中因自身原因造成損失的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；因甲乙雙方原因造成的損失，由甲乙雙方按合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額的明確18.1責(zé)任限額的計(jì)算第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度、合同金額等因素綜合考慮，并明確計(jì)算公式。18.2責(zé)任限額的調(diào)整如遇特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額，但需書面確認(rèn)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為委托代理或服務(wù)合同關(guān)系，甲方為委托方或服務(wù)接受方。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為委托代理或服務(wù)合同關(guān)系，乙方為委托方或服務(wù)接受方。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方作為甲乙雙方的共同參與者，應(yīng)遵守本合同的約定，履行相應(yīng)的職責(zé)和義務(wù)。20.第三方介入后的合同履行20.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。20.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持密切溝通，確保合同履行順利進(jìn)行。20.3第三方介入后，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可按本合同第十條“爭(zhēng)議解決”的規(guī)定處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)、對(duì)象、種類、授予條件、行權(quán)方式、歸屬與轉(zhuǎn)讓等具體條款。說明：此附件詳細(xì)闡述了股權(quán)激勵(lì)的具體內(nèi)容，是激勵(lì)計(jì)劃的核心文件。2.附件二：業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、分值設(shè)置、權(quán)重分配、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此附件為員工業(yè)績(jī)考核的依據(jù)，明確了考核的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等條款。說明：此附件確保了公司商業(yè)秘密的安全，明確了員工在保密方面的責(zé)任。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)的內(nèi)容、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用、保密條款等。說明：此附件明確了第三方在合同中的角色和責(zé)任，是第三方介入的基礎(chǔ)文件。5.附件五：爭(zhēng)議解決機(jī)制詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、程序、費(fèi)用、執(zhí)行等條款。說明：此附件為解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議提供了明確的機(jī)制。6.附件六：合同履行情況報(bào)告詳細(xì)要求：包括合同履行進(jìn)度、存在的問題、改進(jìn)措施等。說明：此附件用于跟蹤合同履行情況，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密。違反競(jìng)業(yè)禁止條款，參與與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。未達(dá)到業(yè)績(jī)考核要求，未能完成合同約定的業(yè)績(jī)目標(biāo)。未按合同約定支付股權(quán)激勵(lì)資金。未按合同約定履行第三方服務(wù)協(xié)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)于違約行為，責(zé)任認(rèn)定應(yīng)根據(jù)違約的性質(zhì)、情節(jié)、影響及損失程度來確定。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：違約行為的具體情況；違約行為對(duì)合同履行的影響；違約行為給對(duì)方造成的損失；違約行為的故意或過失程度。3.違約責(zé)任示例：若員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失，員工需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于賠償直接經(jīng)濟(jì)損失和支付違約金。若第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致合同履行受到影響，第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金或終止合同。全文完。二零二四年度員工股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績(jī)考核合同2本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.2激勵(lì)計(jì)劃適用對(duì)象1.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施范圍2.激勵(lì)計(jì)劃基本原則2.1公平性原則2.2連續(xù)性原則2.3效益性原則3.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施條件3.1公司業(yè)績(jī)考核指標(biāo)3.2個(gè)人業(yè)績(jī)考核指標(biāo)3.3業(yè)績(jī)考核時(shí)間節(jié)點(diǎn)4.股權(quán)激勵(lì)授予4.1股權(quán)激勵(lì)授予方式4.2股權(quán)激勵(lì)授予數(shù)量4.3股權(quán)激勵(lì)授予時(shí)間5.股權(quán)激勵(lì)行權(quán)條件5.1行權(quán)資格要求5.2行權(quán)價(jià)格確定5.3行權(quán)時(shí)間限制6.股權(quán)激勵(lì)鎖定期6.1鎖定期期限6.2解鎖條件6.3解鎖時(shí)間安排7.業(yè)績(jī)考核結(jié)果反饋7.1考核結(jié)果公示7.2考核結(jié)果申訴7.3考核結(jié)果運(yùn)用8.股權(quán)激勵(lì)的變更與終止8.1變更條件8.2終止條件8.3終止程序9.股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)處理9.1個(gè)人所得稅9.2企業(yè)所得稅9.3其他相關(guān)稅費(fèi)10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督管理10.1監(jiān)督管理組織架構(gòu)10.2監(jiān)督管理職責(zé)10.3監(jiān)督管理流程11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他14.1通知方式14.2不可抗力14.3合同附件第一部分：合同如下：1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的本激勵(lì)計(jì)劃旨在通過股權(quán)激勵(lì)的方式，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高員工的工作熱情和歸屬感，促進(jìn)公司業(yè)績(jī)的持續(xù)增長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)員工與公司的共同發(fā)展。1.2激勵(lì)計(jì)劃適用對(duì)象本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于高層管理人員、中層管理人員和一線員工。1.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司所有業(yè)務(wù)板塊，包括但不限于國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)、國(guó)際業(yè)務(wù)和新興業(yè)務(wù)。2.激勵(lì)計(jì)劃基本原則2.1公平性原則激勵(lì)計(jì)劃將確保所有參與員工享有公平的激勵(lì)機(jī)會(huì)，避免因職位、資歷等因素造成的不公平現(xiàn)象。2.2連續(xù)性原則激勵(lì)計(jì)劃將根據(jù)公司業(yè)績(jī)和員工個(gè)人表現(xiàn)，連續(xù)實(shí)施，確保激勵(lì)效果持續(xù)穩(wěn)定。2.3效益性原則激勵(lì)計(jì)劃將注重激勵(lì)效果與公司業(yè)績(jī)的關(guān)聯(lián)性，確保激勵(lì)措施能夠有效提升公司整體效益。3.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施條件3.1公司業(yè)績(jī)考核指標(biāo)公司業(yè)績(jī)考核指標(biāo)包括但不限于營(yíng)業(yè)收入、凈利潤(rùn)、市場(chǎng)份額等關(guān)鍵指標(biāo)。3.2個(gè)人業(yè)績(jī)考核指標(biāo)個(gè)人業(yè)績(jī)考核指標(biāo)包括但不限于個(gè)人績(jī)效、團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)、創(chuàng)新能力等。3.3業(yè)績(jī)考核時(shí)間節(jié)點(diǎn)業(yè)績(jī)考核時(shí)間節(jié)點(diǎn)為年度，每年進(jìn)行一次全面考核。4.股權(quán)激勵(lì)授予4.1股權(quán)激勵(lì)授予方式股權(quán)激勵(lì)采用股票期權(quán)、限制性股票等方式。4.2股權(quán)激勵(lì)授予數(shù)量股權(quán)激勵(lì)授予數(shù)量根據(jù)公司業(yè)績(jī)和個(gè)人業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定。4.3股權(quán)激勵(lì)授予時(shí)間股權(quán)激勵(lì)授予時(shí)間為每年年初，具體時(shí)間由公司董事會(huì)決定。5.股權(quán)激勵(lì)行權(quán)條件5.1行權(quán)資格要求員工需滿足公司規(guī)定的行權(quán)資格要求，包括但不限于在公司工作滿一定年限、未發(fā)生重大違紀(jì)行為等。5.2行權(quán)價(jià)格確定行權(quán)價(jià)格為股權(quán)激勵(lì)授予時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格。5.3行權(quán)時(shí)間限制行權(quán)時(shí)間限制為自股權(quán)激勵(lì)授予之日起五年內(nèi)。6.股權(quán)激勵(lì)鎖定期6.1鎖定期期限股權(quán)激勵(lì)鎖定期為自股權(quán)激勵(lì)授予之日起三年。6.2解鎖條件解鎖條件包括但不限于公司業(yè)績(jī)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)、個(gè)人業(yè)績(jī)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)等。6.3解鎖時(shí)間安排解鎖時(shí)間為鎖定期滿后的每年一季度。7.業(yè)績(jī)考核結(jié)果反饋7.1考核結(jié)果公示考核結(jié)果將在公司內(nèi)部公示，員工有權(quán)查閱。7.2考核結(jié)果申訴員工對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向公司提出申訴。7.3考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果將作為股權(quán)激勵(lì)授予、行權(quán)、解鎖等環(huán)節(jié)的重要依據(jù)。8.股權(quán)激勵(lì)的變更與終止8.1變更條件在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，如遇公司重大戰(zhàn)略調(diào)整、法律法規(guī)變更等情況，公司有權(quán)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行適當(dāng)變更。8.2終止條件a)公司因經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致破產(chǎn)、解散；b)激勵(lì)計(jì)劃違反國(guó)家法律法規(guī)；c)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，對(duì)公司造成重大損失。8.3終止程序激勵(lì)計(jì)劃終止時(shí)，公司應(yīng)提前一個(gè)月通知所有受激勵(lì)員工，并按照相關(guān)規(guī)定處理已授予但未行使的股權(quán)激勵(lì)。9.股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)處理9.1個(gè)人所得稅員工行權(quán)時(shí)，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。9.2企業(yè)所得稅公司行權(quán)時(shí)，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定繳納企業(yè)所得稅。9.3其他相關(guān)稅費(fèi)激勵(lì)計(jì)劃涉及的其他相關(guān)稅費(fèi)，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定繳納。10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督管理10.1監(jiān)督管理組織架構(gòu)公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)監(jiān)督管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。10.2監(jiān)督管理職責(zé)監(jiān)督管理委員會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的制定、實(shí)施、變更和終止。10.3監(jiān)督管理流程監(jiān)督管理委員會(huì)定期召開會(huì)議，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行審查，并向公司董事會(huì)報(bào)告。11.違約責(zé)任11.1違約情形員工違反激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)規(guī)定，如擅自轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與、抵押股權(quán)激勵(lì)等行為，視為違約。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失、解除激勵(lì)計(jì)劃等。11.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)違約賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司實(shí)際情況和相關(guān)規(guī)定制定。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)包括但不限于公司內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)、仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院。12.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議雙方應(yīng)按照爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定，提交相關(guān)證據(jù)和材料，遵循公正、公平、公開的原則進(jìn)行爭(zhēng)議解決。13.合同生效與終止13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施完畢、合同約定的終止條件成就等。13.3合同終止程序合同終止時(shí)，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他14.1通知方式通知以書面形式進(jìn)行，可通過郵寄、電子郵件、傳真等方式送達(dá)。14.2不可抗力不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。14.3合同附件本合同附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃方案、考核辦法、股權(quán)激勵(lì)協(xié)議等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，根據(jù)本合同約定，由甲乙雙方共同選定的，為激勵(lì)計(jì)劃提供專業(yè)服務(wù)、監(jiān)督、咨詢或其他支持的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。2.第三方介入條件a)雙方同意引入第三方；b)第三方具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)；c)第三方同意接受本合同的約束。3.第三方職責(zé)3.1第三方職責(zé)包括但不限于：a)提供激勵(lì)計(jì)劃的專業(yè)咨詢服務(wù)；b)監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施，確保其符合法律法規(guī)和本合同約定；c)協(xié)助處理激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的爭(zhēng)議；d)完成甲乙雙方委托的其他相關(guān)工作。4.第三方權(quán)利4.1第三方權(quán)利包括但不限于：a)收取約定的服務(wù)費(fèi)用；b)獲取激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)信息；c)依法維護(hù)自身合法權(quán)益。5.第三方與其他方的劃分5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：a)第三方與甲乙雙方均為獨(dú)立法人，彼此之間不存在隸屬關(guān)系；b)第三方僅對(duì)甲乙雙方承擔(dān)服務(wù)責(zé)任，不直接對(duì)員工承擔(dān)責(zé)任。6.第三方責(zé)任限額6.1第三方責(zé)任限額：a)第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方或員工損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；b)第三方責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，并在合同中明確；c)第三方責(zé)任限額不包括因不可抗力、員工自身原因等非第三方責(zé)任因素造成的損失。7.第三方介入的程序7.1第三方介入程序：a)甲乙雙方協(xié)商確定第三方人選；b)雙方簽署第三方服務(wù)協(xié)議，明確第三方職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額等；c)第三方根據(jù)協(xié)議履行職責(zé)。8.第三方變更8.1第三方變更：a)如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并通知對(duì)方；b)新第三方應(yīng)滿足本合同關(guān)于第三方介入的條件。9.第三方退出9.1第三方退出：a)如第三方因故退出，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商處理相關(guān)事宜；b)第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況重新