二零二四全新簽訂的金融行業(yè)勞務(wù)派遣合作協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四全新簽訂的金融行業(yè)勞務(wù)派遣合作協(xié)議1本合同目錄一覽1.1合作雙方的基本信息1.2合作目的和原則1.3合作期限1.4合作內(nèi)容1.5派遣人員的基本要求1.6派遣人員的選拔與培訓(xùn)1.7派遣人員的待遇與福利1.8派遣人員的考核與評價1.9派遣人員的離職與終止1.10合作雙方的保密義務(wù)1.11違約責(zé)任1.12爭議解決1.13合同的生效與修改1.14合同的解除與終止第一部分：合同如下：第一條合作雙方的基本信息1.1.1派遣方名稱：________1.1.2派遣方地址：________1.1.3派遣方法定代表人：________1.1.4派遣方聯(lián)系方式：電話________，傳真________，電子郵箱________1.2.1用工方名稱：________1.2.2用工方地址：________1.2.3用工方法定代表人：________1.2.4用工方聯(lián)系方式：電話________，傳真________，電子郵箱________第二條合作目的和原則2.1合作目的：為滿足用工方在金融行業(yè)的人力資源需求，派遣方根據(jù)用工方的實(shí)際需求，提供合格的勞務(wù)派遣人員。2.2合作原則：雙方本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，共同維護(hù)勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，確保派遣工作的順利進(jìn)行。第三條合作期限3.1本合同的有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2如雙方同意，可協(xié)商簽訂續(xù)簽合同。第四條合作內(nèi)容4.1派遣方負(fù)責(zé)根據(jù)用工方的要求，提供符合崗位要求的勞務(wù)派遣人員。4.2用工方負(fù)責(zé)對派遣人員進(jìn)行實(shí)際工作安排、培訓(xùn)和考核。4.3派遣方負(fù)責(zé)對派遣人員進(jìn)行日常管理，包括但不限于考勤、薪酬發(fā)放等。第五條派遣人員的基本要求5.1派遣人員需具備相應(yīng)的專業(yè)技能和資格證書。5.3派遣人員需符合用工方提出的其他要求。第六條派遣人員的選拔與培訓(xùn)6.1派遣方負(fù)責(zé)對派遣人員進(jìn)行選拔，確保其符合用工方的崗位要求。6.2派遣方對選拔出的派遣人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，使其熟悉工作流程和崗位要求。6.3用工方對派遣人員進(jìn)行實(shí)際崗位培訓(xùn)，使其能夠勝任工作。第七條派遣人員的待遇與福利7.1派遣人員的工資按用工方規(guī)定執(zhí)行，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)繳納社會保險。7.2派遣人員享有用工方規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假等。7.3派遣人員在工作期間，如因工作原因受傷或患病的，按國家相關(guān)法律法規(guī)享受工傷保險待遇。第八條派遣人員的考核與評價8.1派遣方應(yīng)定期對派遣人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為派遣人員績效評價和晉升的重要依據(jù)。8.2用工方應(yīng)配合派遣方對派遣人員的工作進(jìn)行評價，并提供必要的反饋。8.3派遣人員如需調(diào)整崗位或進(jìn)行職業(yè)發(fā)展，應(yīng)由用工方和派遣方共同協(xié)商確定。第九條派遣人員的離職與終止9.1派遣人員在合同期內(nèi)如因個人原因離職，應(yīng)提前____天向派遣方提出書面申請。9.2派遣方在接到派遣人員離職申請后，應(yīng)及時通知用工方，并安排交接工作。9.3如派遣人員違反合同規(guī)定，用工方有權(quán)終止派遣人員的派遣關(guān)系，并通知派遣方。第十條合作雙方的保密義務(wù)10.1雙方對本合同內(nèi)容以及在工作中接觸到的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。10.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或披露對方的商業(yè)秘密。第十一條違約責(zé)任11.1如派遣方未能按照合同約定提供合格派遣人員，用工方有權(quán)要求派遣方賠償由此造成的損失。11.2如用工方未能按照合同約定支付派遣人員工資或違反合同其他條款，派遣方有權(quán)要求用工方賠償相應(yīng)損失。11.3如任何一方違反保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條爭議解決12.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十三條合同的生效與修改13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2如需修改本合同，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行修改，修改后的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。第十四條合同的解除與終止14.1.1合同約定的解除條件成就。14.1.2合同一方嚴(yán)重違約，經(jīng)對方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未糾正。14.1.3發(fā)生不可抗力，使合同無法履行。14.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理未了事宜，并相互支付應(yīng)得的費(fèi)用。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義15.1.1本合同中所述的第三方，是指除派遣方和用工方以外的，參與本合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)服務(wù)提供商、風(fēng)險評估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的引入15.2.1在本合同履行過程中，如需引入第三方，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并明確第三方的職責(zé)和權(quán)利。15.2.2引入第三方前，雙方應(yīng)確保第三方具備履行相關(guān)職責(zé)的能力和條件。15.3第三方的責(zé)任與權(quán)利15.3.1第三方根據(jù)合同約定或雙方委托，對本合同項(xiàng)下的特定事項(xiàng)負(fù)責(zé)。15.3.2第三方的權(quán)利包括但不限于：a)要求派遣方和用工方提供必要的信息和協(xié)助；b)在其職責(zé)范圍內(nèi)，對派遣人員和用工方進(jìn)行監(jiān)督和評估；c)享有合同約定或雙方委托的報酬。15.4第三方的責(zé)任限額15.4.1第三方的責(zé)任限于其直接因履行本合同而產(chǎn)生的義務(wù)和責(zé)任。15.4.2第三方的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，如未約定，則以不超過其接受委托時所收取的費(fèi)用為限。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與派遣方、用工方之間的法律關(guān)系由雙方另行約定，與本合同無關(guān)。15.5.2第三方不承擔(dān)本合同項(xiàng)下派遣方和用工方之間的直接責(zé)任。15.5.3如第三方在履行職責(zé)過程中因自身原因?qū)е屡汕卜交蛴霉し皆馐軗p失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.6第三方介入的具體條款15.6.1第三方介入的引入需經(jīng)雙方書面同意，并在合同中明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。15.6.2第三方介入的費(fèi)用由雙方協(xié)商確定，并計入合同總價。15.6.3第三方介入的具體工作內(nèi)容和時間安排由雙方與第三方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。15.6.4第三方介入的成果和報告應(yīng)及時提交給派遣方和用工方。15.6.5如第三方介入導(dǎo)致合同履行受阻，派遣方和用工方應(yīng)協(xié)商解決，并采取必要措施減少損失。15.7第三方的變更與解除15.7.1如需更換第三方，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并重新簽訂相關(guān)協(xié)議。15.7.2如第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)，雙方應(yīng)協(xié)商確定替代方案或解除第三方介入。15.7.3第三方介入的解除需書面通知派遣方和用工方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。15.8第三方的保密義務(wù)15.8.1第三方對本合同內(nèi)容以及在工作中接觸到的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。15.8.2第三方未經(jīng)派遣方和用工方同意，不得向任何第三方泄露或披露相關(guān)信息。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣人員名單及基本信息要求：詳細(xì)列出派遣人員的姓名、性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、資格證書、入職日期等信息。說明：本附件作為派遣人員的基本信息，用于用工方對派遣人員進(jìn)行管理和考核。2.附件二：派遣人員培訓(xùn)計劃要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師資等信息。說明：本附件用于記錄派遣人員的培訓(xùn)情況，確保派遣人員具備相應(yīng)的工作能力。3.附件三：派遣人員考核報告要求：包括考核時間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果、考核評價等信息。說明：本附件用于記錄派遣人員的考核情況，作為派遣人員績效評價的依據(jù)。4.附件四：派遣人員工資表要求：包括派遣人員的姓名、工資、加班費(fèi)、獎金、扣款等信息。說明：本附件用于記錄派遣人員的工資發(fā)放情況，確保工資的準(zhǔn)確性和及時性。5.附件五：派遣人員離職報告要求：包括離職人員的基本信息、離職原因、離職時間等信息。說明：本附件用于記錄派遣人員的離職情況，便于用工方進(jìn)行人員調(diào)整。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議要求：包括第三方的名稱、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費(fèi)用等內(nèi)容。說明：本附件用于明確第三方介入的具體事宜，確保第三方介入的順利進(jìn)行。7.附件七：合同補(bǔ)充協(xié)議要求：包括合同修改內(nèi)容、修改時間、修改雙方簽字等信息。說明：本附件用于記錄合同修改情況，確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a)派遣方未能按照合同約定提供合格派遣人員；b)用工方未能按照合同約定支付派遣人員工資；c)派遣方或用工方未履行保密義務(wù)；d)第三方未能履行合同約定的職責(zé)；e)雙方未按照合同約定進(jìn)行協(xié)商或解決爭議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a)派遣方未能提供合格派遣人員，應(yīng)賠償用工方由此造成的直接損失；b)用工方未支付派遣人員工資，應(yīng)支付工資及相應(yīng)的滯納金；c)違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；d)第三方未能履行職責(zé)，應(yīng)根據(jù)合同約定或?qū)嶋H情況承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；e)雙方未進(jìn)行協(xié)商或解決爭議，應(yīng)承擔(dān)因未協(xié)商或解決爭議而造成的損失。3.違約示例說明：a)派遣方未能按照合同約定提供合格派遣人員，導(dǎo)致用工方業(yè)務(wù)延誤，派遣方應(yīng)賠償用工方因延誤造成的損失。b)用工方未支付派遣人員工資，派遣方有權(quán)要求用工方支付工資及滯納金。c)第三方在提供咨詢服務(wù)時泄露了用工方的商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二四全新簽訂的金融行業(yè)勞務(wù)派遣合作協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣機(jī)構(gòu)名稱1.2派遣機(jī)構(gòu)地址1.3派遣機(jī)構(gòu)法定代表人1.4用工單位名稱1.5用工單位地址1.6用工單位法定代表人2.合作協(xié)議范圍2.1合作期限2.2合作內(nèi)容2.3派遣崗位2.4派遣人員數(shù)量3.派遣人員資格與條件3.1派遣人員基本條件3.2派遣人員專業(yè)能力3.3派遣人員學(xué)歷要求3.4派遣人員年齡要求4.派遣人員派遣流程4.1派遣人員招聘4.2派遣人員選拔4.3派遣人員培訓(xùn)4.4派遣人員簽訂勞動合同5.派遣人員薪資待遇5.1薪資結(jié)構(gòu)5.2薪資支付方式5.3社會保險及公積金繳納5.4休息休假6.派遣人員管理6.1派遣人員考核6.2派遣人員培訓(xùn)6.3派遣人員獎懲6.4派遣人員離職7.用工單位管理責(zé)任7.1用工單位工作安排7.2用工單位勞動保護(hù)7.3用工單位安全管理7.4用工單位教育培訓(xùn)8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1派遣機(jī)構(gòu)違約責(zé)任9.2用工單位違約責(zé)任9.3合同解除違約責(zé)任10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.合同附件12.1附件一：派遣人員名單12.2附件二：派遣人員勞動合同12.3附件三：保密協(xié)議13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人姓名13.3簽署單位公章14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣機(jī)構(gòu)名稱：勞務(wù)派遣有限公司1.2派遣機(jī)構(gòu)地址：省市區(qū)路號1.3派遣機(jī)構(gòu)法定代表人：1.4用工單位名稱：銀行股份有限公司1.5用工單位地址：省市區(qū)路號1.6用工單位法定代表人：2.合作協(xié)議范圍2.1合作期限：自2024年1月1日起至2026年12月31日止2.2合作內(nèi)容：本協(xié)議雙方就勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)達(dá)成合作，派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)向用工單位提供符合崗位要求的派遣人員2.3派遣崗位：財務(wù)會計、客戶服務(wù)、風(fēng)險管理等2.4派遣人員數(shù)量：共計50名3.派遣人員資格與條件3.1派遣人員基本條件：具備完全民事行為能力，身體健康，無不良信用記錄3.4派遣人員年齡要求：18至45周歲4.派遣人員派遣流程4.1派遣人員招聘：由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)招聘，包括發(fā)布招聘信息、組織面試、體檢等4.2派遣人員選拔：根據(jù)崗位要求，派遣機(jī)構(gòu)對候選人進(jìn)行選拔，確定最終派遣人員名單4.3派遣人員培訓(xùn)：派遣機(jī)構(gòu)對選拔出的派遣人員進(jìn)行崗位技能、企業(yè)文化和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)4.4派遣人員簽訂勞動合同：派遣機(jī)構(gòu)與選拔出的派遣人員簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)5.派遣人員薪資待遇5.1薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位工資+績效工資5.2薪資支付方式：每月支付一次，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至派遣人員指定賬戶5.3社會保險及公積金繳納：按照國家規(guī)定，由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)繳納派遣人員的五險一金5.4休息休假：根據(jù)國家法定節(jié)假日、休息日安排休假，并享有帶薪年假6.派遣人員管理6.1派遣人員考核：用工單位對派遣人員進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為績效工資和晉升的重要依據(jù)6.2派遣人員培訓(xùn)：用工單位根據(jù)工作需要，對派遣人員進(jìn)行不定期的培訓(xùn)，提高其工作能力6.3派遣人員獎懲：根據(jù)派遣人員的工作表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎勵或處罰6.4派遣人員離職：派遣人員因故離職，需提前一個月書面通知派遣機(jī)構(gòu)，并辦理相關(guān)手續(xù)7.用工單位管理責(zé)任7.1用工單位工作安排：用工單位根據(jù)工作需要，對派遣人員的工作進(jìn)行合理安排，確保其工作內(nèi)容符合崗位要求7.2用工單位勞動保護(hù)：用工單位為派遣人員提供安全的工作環(huán)境，保障其合法權(quán)益7.3用工單位安全管理：用工單位對工作場所進(jìn)行安全管理，防止安全事故發(fā)生7.4用工單位教育培訓(xùn)：用工單位對派遣人員進(jìn)行企業(yè)文化和規(guī)章制度等方面的教育培訓(xùn)8.保密條款8.1保密信息范圍：包括但不限于商業(yè)秘密、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)信息等8.2保密義務(wù)：雙方對本協(xié)議中涉及的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露8.3違約責(zé)任：任何一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)法律責(zé)任9.違約責(zé)任9.1派遣機(jī)構(gòu)違約責(zé)任：若派遣機(jī)構(gòu)未按照協(xié)議約定提供合格派遣人員，或派遣人員違反用工單位規(guī)章制度，派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任9.2用工單位違約責(zé)任：若用工單位未按照協(xié)議約定支付派遣人員薪資，或未提供相應(yīng)的工作條件和環(huán)境，用工單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任9.3合同解除違約責(zé)任：任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失10.合同爭議解決10.1爭議解決方式：本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟10.3爭議解決程序：訴訟過程中，雙方應(yīng)積極配合，提供必要的證據(jù)和資料11.合同生效與終止11.1合同生效條件：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效11.2合同終止條件：本協(xié)議到期自然終止，或任何一方違反合同約定，經(jīng)對方書面通知后仍不改正，另一方有權(quán)解除合同11.3合同終止程序：合同終止后，雙方應(yīng)立即終止所有權(quán)利義務(wù)，并辦理相關(guān)手續(xù)12.合同附件12.1附件一：派遣人員名單12.2附件二：派遣人員勞動合同12.3附件三：保密協(xié)議13.合同簽署13.1簽署日期：2024年1月1日13.2簽署人姓名：（派遣機(jī)構(gòu)法定代表人）、（用工單位法定代表人）13.3簽署單位公章：勞務(wù)派遣有限公司、銀行股份有限公司14.其他約定事項(xiàng)14.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，自合同終止之日起失效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指在派遣協(xié)議執(zhí)行過程中，因特定需求或特殊情況，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本協(xié)議的第三方機(jī)構(gòu)或個人。1.2第三方介入的范圍包括但不限于：中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)等。2.第三方介入的同意與選擇2.1甲乙雙方在協(xié)議中約定第三方介入時，需書面通知對方，并取得對方的同意。2.2第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并書面記錄在合同附件中。3.第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方在協(xié)議中的權(quán)利：收取約定的服務(wù)費(fèi)用；享有甲乙雙方提供的必要信息；在合同約定范圍內(nèi)，獨(dú)立開展服務(wù)活動。3.2第三方的義務(wù)：按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息；在服務(wù)過程中，遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂服務(wù)合同，本協(xié)議不涉及；第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)接受甲方的監(jiān)督和指導(dǎo)。4.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂服務(wù)合同，本協(xié)議不涉及；第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)接受乙方的監(jiān)督和指導(dǎo)。4.3第三方與派遣人員的劃分：第三方對派遣人員的服務(wù)與管理責(zé)任由派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)；第三方在服務(wù)過程中，應(yīng)遵守派遣機(jī)構(gòu)的規(guī)定。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方在簽訂服務(wù)合同時，應(yīng)明確約定責(zé)任限額；第三方責(zé)任限額不得低于甲乙雙方在協(xié)議中約定的責(zé)任限額；第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)范圍和服務(wù)質(zhì)量等因素綜合確定。6.第三方介入的流程6.1甲乙雙方在協(xié)議中約定第三方介入時，需書面通知對方，并取得對方的同意。6.2甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任限額等事項(xiàng)。6.3第三方按照服務(wù)合同約定，履行服務(wù)義務(wù)。6.4服務(wù)過程中，甲乙雙方有權(quán)對第三方進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。7.第三方介入的終止7.1當(dāng)?shù)谌椒?wù)期限屆滿或協(xié)議約定的其他終止條件成就時，第三方介入終止。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，對第三方提供的服務(wù)進(jìn)行評估，并作出相應(yīng)的處理。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方在履行服務(wù)過程中，如與甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣人員名單詳細(xì)要求：列出所有派遣人員的姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、入職日期、崗位等信息。說明：本附件作為合同附件，用于明確派遣人員的身份和崗位分配。2.附件二：派遣人員勞動合同詳細(xì)要求：包括派遣人員的勞動合同全文，明確雙方的權(quán)