2025年淘寶客服勞動合同范本（含試用期及轉(zhuǎn)正條款）

2025年淘寶客服勞動合同范本（含試用期及轉(zhuǎn)正條款）甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同描述1.職位名稱與職責(zé)職位名稱為______，崗位職責(zé)如下：（詳細描述崗位職責(zé)，如負責(zé)淘寶客服的日常咨詢、處理售后問題等）。乙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。2.工作時間與地點乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作時間，具體工作時間為______。工作地點為甲方提供的______（具體地點）。二、試用期及轉(zhuǎn)正條款1.試用期乙方入職后的試用期為______個月。在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)工作表現(xiàn)對乙方進行考核，若乙方不符合崗位要求，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.轉(zhuǎn)正若乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，經(jīng)甲方考核合格，乙方將轉(zhuǎn)為正式員工。轉(zhuǎn)正后，乙方的工資待遇將按照甲方正式員工的薪酬標準執(zhí)行。三、薪酬待遇1.基本工資乙方的基本工資為每月______元。2.績效獎金甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，給予乙方相應(yīng)的績效獎金。3.社會保險及公積金甲方將為乙方繳納社會保險及公積金，具體繳納標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。四、合同解除及違約責(zé)任1.合同解除任何一方均有權(quán)在符合法律規(guī)定的條件下解除勞動合同。乙方提前解除勞動合同，應(yīng)提前______天書面通知甲方。2.違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。若乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定，甲方有權(quán)立即解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和考核，確保乙方符合崗位要求。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護措施。按照合同約定支付乙方工資和福利待遇。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)依法享受勞動權(quán)益，包括工資、休息、社會保險等。有權(quán)對工作提出意見和建議，并要求甲方予以答復(fù)。義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。完成甲方分配的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。六、試用期及轉(zhuǎn)正1.試用期乙方入職后的試用期為______個月。試用期內(nèi)，甲方對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.轉(zhuǎn)正試用期滿，乙方考核合格，轉(zhuǎn)為正式員工，享受正式員工的待遇。七、薪酬及福利1.薪酬乙方的基本工資為每月______元，根據(jù)工作表現(xiàn)和公司政策，享有績效獎金。2.福利甲方為乙方提供法定社會保險、住房公積金等福利待遇。八、合同解除與違約責(zé)任1.合同解除任何一方均有權(quán)在符合法律規(guī)定的情況下解除勞動合同。乙方提前解除勞動合同，應(yīng)提前______天書面通知甲方。2.違約責(zé)任任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方賠償由此造成的損失。甲方違反合同約定，乙方有權(quán)要求甲方賠償由此造成的損失。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于客戶信息、工作流程等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：_