二零二五版文化中心專業(yè)協(xié)理員聘任書2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版文化中心專業(yè)協(xié)理員聘任書本合同目錄一覽1.雇傭雙方基本信息1.1雇傭方名稱、地址、法定代表人1.2雇傭方聯(lián)系方式1.3協(xié)理員姓名、身份證號、聯(lián)系方式2.聘任崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2職責(zé)范圍2.3工作內(nèi)容3.聘任期限3.1起止時間3.2合同續(xù)簽4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3節(jié)假日安排5.工資待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險及住房公積金6.福利待遇6.1帶薪年假6.2婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等6.3節(jié)假日福利7.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1在職培訓(xùn)7.2外部培訓(xùn)7.3職業(yè)資格認證8.工作保密及知識產(chǎn)權(quán)8.1保密條款8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.違約責(zé)任9.1雇傭方違約責(zé)任9.2協(xié)理員違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他約定事項12.1違反合同的處理12.2合同生效12.3合同附件13.合同生效與簽署13.1合同生效日期13.2合同簽署14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.雇傭雙方基本信息1.1雇傭方名稱：文化中心1.2雇傭方地址：省市區(qū)路號1.3雇傭方法定代表人：1.5協(xié)理員姓名：1.6協(xié)理員身份證號：X2.聘任崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：文化中心專業(yè)協(xié)理員2.2職責(zé)范圍：2.2.1負責(zé)文化中心日常運營管理2.2.2協(xié)助策劃、組織各類文化活動2.2.3負責(zé)文化中心對外交流與合作2.2.4管理文化中心資產(chǎn)及設(shè)備2.2.5負責(zé)文化中心內(nèi)部員工培訓(xùn)2.3工作內(nèi)容：2.3.1參與制定文化中心年度工作計劃2.3.2協(xié)助執(zhí)行文化活動方案2.3.3負責(zé)文化中心內(nèi)部資料整理與歸檔2.3.4跟進文化活動宣傳與報道2.3.5定期向雇傭方匯報工作進展3.聘任期限3.1起止時間：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2合同續(xù)簽：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可根據(jù)實際情況進行合同續(xù)簽4.工作時間及休息休假4.1工作時間：每周工作五天，每天工作8小時4.2休息休假：4.2.1每周休息兩天，具體休息日由雇傭方安排4.2.2國家法定節(jié)假日休息4.2.3帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及雇傭方實際情況執(zhí)行5.工資待遇5.1基本工資：人民幣元/月5.2績效獎金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果發(fā)放5.3社會保險及住房公積金：5.3.1雇傭方依法為協(xié)理員繳納社會保險5.3.2雇傭方依法為協(xié)理員繳納住房公積金6.福利待遇6.1帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及雇傭方實際情況執(zhí)行6.2婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等：根據(jù)國家規(guī)定及雇傭方實際情況執(zhí)行6.3節(jié)假日福利：根據(jù)國家規(guī)定及雇傭方實際情況執(zhí)行7.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1在職培訓(xùn)：雇傭方提供必要的在職培訓(xùn)，包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)等7.2外部培訓(xùn)：雇傭方根據(jù)協(xié)理員工作需要，安排參加外部培訓(xùn)7.3職業(yè)資格認證：鼓勵協(xié)理員參加相關(guān)職業(yè)資格認證，并予以支持8.工作保密及知識產(chǎn)權(quán)8.1保密條款：8.1.1協(xié)理員在任職期間及離職后，應(yīng)對雇傭方及其客戶、合作伙伴的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等予以保密。8.1.2協(xié)理員不得以任何形式泄露、披露或使用上述保密信息，不得將其用于任何與雇傭方業(yè)務(wù)無關(guān)的活動。8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：8.2.1協(xié)理員在任職期間創(chuàng)作的與工作相關(guān)的著作權(quán)、專利權(quán)、商標權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)，歸雇傭方所有。8.2.2協(xié)理員應(yīng)確保其創(chuàng)作的作品不侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)。9.違約責(zé)任9.1雇傭方違約責(zé)任：9.1.1雇傭方未能按時足額支付工資，應(yīng)向協(xié)理員支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的%。9.1.2雇傭方違反合同約定，導(dǎo)致協(xié)理員權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2協(xié)理員違約責(zé)任：9.2.1協(xié)理員未經(jīng)雇傭方同意，擅自離職，應(yīng)支付違約金，違約金為一個月工資的%。9.2.2協(xié)理員違反保密條款，泄露雇傭方保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.1.2協(xié)理員因健康原因無法繼續(xù)工作，經(jīng)醫(yī)院證明后，可以解除合同。10.1.3雇傭方因經(jīng)營需要或協(xié)理員嚴重違反合同約定，可以單方面解除合同。10.2合同終止條件：10.2.1合同到期，自然終止。10.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商一致可以終止合同。11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向雇傭方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)：11.2.1雙方可選擇仲裁機構(gòu)進行仲裁，仲裁地點為市。12.其他約定事項12.1違反合同的處理：12.1.1雙方應(yīng)嚴格遵守合同約定，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.1.2如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。12.2合同生效：12.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同附件：12.3.1本合同附件包括但不限于：工作職責(zé)說明書、保密協(xié)議、培訓(xùn)計劃等。13.合同生效與簽署13.1合同生效日期：13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同簽署：13.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件清單14.1附件一：工作職責(zé)說明書14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：培訓(xùn)計劃第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：15.1.1本合同中的“第三方”是指與甲乙雙方簽訂合同或協(xié)議，參與本合同履行過程中的任何自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方可能包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、技術(shù)服務(wù)提供方、審計機構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2范圍：15.2.1第三方介入本合同履行過程，需得到甲乙雙方的書面同意。15.2.2第三方的介入范圍應(yīng)限于本合同約定的職責(zé)和權(quán)限。16.第三方介入的程序16.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)書面確認第三方的資質(zhì)和能力，確保其具備履行相關(guān)職責(zé)的能力。16.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)同第三方共同履行合同，確保合同目標的實現(xiàn)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額：17.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在協(xié)議中約定。17.1.2若第三方責(zé)任限額未在協(xié)議中約定，則第三方責(zé)任限額應(yīng)不超過其收取的服務(wù)費用。17.2責(zé)任承擔(dān)：17.2.1第三方責(zé)任限額不影響甲乙雙方根據(jù)本合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。17.2.2第三方在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)責(zé)任，超出部分由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1責(zé)任劃分：18.1.1第三方應(yīng)遵守本合同和與甲乙雙方簽訂的協(xié)議，按照約定履行職責(zé)。18.1.2甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定，各自履行合同義務(wù)。18.1.3第三方在履行職責(zé)過程中，若造成甲乙雙方或第三方自身損失，應(yīng)根據(jù)責(zé)任劃分承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.第三方權(quán)利19.1第三方權(quán)利：19.1.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。19.1.2第三方有權(quán)在履行職責(zé)過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估。20.第三方義務(wù)20.1第三方義務(wù)：20.1.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，獨立、客觀、公正地履行職責(zé)。20.1.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同信息。20.1.3第三方應(yīng)按照約定的時間和質(zhì)量要求完成工作。21.第三方介入的變更與解除21.1變更：21.1.1甲乙雙方可協(xié)商一致，對第三方介入的內(nèi)容進行變更。21.1.2第三方介入內(nèi)容的變更需得到甲乙雙方書面確認。21.2解除：21.2.1若第三方違反協(xié)議約定，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的協(xié)議。21.2.2第三方介入的解除程序需按照與第三方簽訂的協(xié)議執(zhí)行。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決：22.1.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。22.1.2協(xié)商不成的，可按照與第三方簽訂的協(xié)議或本合同約定的爭議解決方式解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責(zé)說明書詳細要求：明確文化中心專業(yè)協(xié)理員的崗位職責(zé)、工作流程、考核標準等。說明：此附件作為協(xié)理員工作的指導(dǎo)文件，有助于協(xié)理員了解其工作內(nèi)容和要求。2.保密協(xié)議詳細要求：約定協(xié)理員在任職期間及離職后對雇傭方保密信息的保護義務(wù)。說明：此附件旨在保護雇傭方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，確保信息的安全。3.培訓(xùn)計劃詳細要求：列出協(xié)理員在職期間的培訓(xùn)內(nèi)容和時間安排。說明：此附件有助于協(xié)理員提升專業(yè)技能，提高工作效率。4.第三方協(xié)議詳細要求：與第三方簽訂的協(xié)議，包括中介方、咨詢服務(wù)提供方、技術(shù)服務(wù)提供方等。說明：此附件作為本合同的一部分，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。5.違約金計算標準詳細要求：明確違約金的計算方法和比例。說明：此附件作為違約責(zé)任認定的依據(jù)，有助于雙方在違約發(fā)生時進行計算。6.爭議解決規(guī)則詳細要求：約定爭議解決的方式、程序和地點。說明：此附件有助于雙方在發(fā)生爭議時，通過合法途徑解決。7.合同附件清單詳細要求：列出所有合同附件的名稱和說明。說明：此附件作為合同的一部分，確保合同內(nèi)容的完整性。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.雇傭方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按時足額支付工資責(zé)任認定：支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的%示例：若雇傭方未在規(guī)定時間內(nèi)支付協(xié)理員工資，應(yīng)支付違約金。2.協(xié)理員違約行為及責(zé)任認定違約行為：未經(jīng)同意擅自離職責(zé)任認定：支付違約金，違約金為一個月工資的%示例：若協(xié)理員未經(jīng)雇傭方同意擅自離職，應(yīng)支付違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按約定履行職責(zé)責(zé)任認定：根據(jù)協(xié)議約定，第三方在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)責(zé)任示例：若第三方未按約定完成工作，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.其他違約行為及責(zé)任認定違約行為：違反保密協(xié)議責(zé)任認定：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任示例：若協(xié)理員泄露雇傭方保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二四版文化中心專業(yè)協(xié)理員聘任書1本合同目錄一覽1.雇傭雙方的基本信息1.1雇傭方名稱及地址1.2協(xié)理員姓名及聯(lián)系方式2.雇傭性質(zhì)及期限2.1雇傭性質(zhì)2.2雇傭期限3.工作職責(zé)與范圍3.1工作職責(zé)3.2工作范圍4.工作時間與工作地點4.1工作時間4.2工作地點5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3薪資發(fā)放方式及時間6.社會保險及公積金6.1社會保險6.2公積金7.工作條件與設(shè)施7.1工作條件7.2工作設(shè)施8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2發(fā)展機會9.違約責(zé)任與處理9.1違約責(zé)任9.2處理方式10.保密條款10.1保密范圍10.2違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1解除條件11.2終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二14.合同生效與終止日期14.1合同生效日期14.2合同終止日期第一部分：合同如下：1.雇傭雙方的基本信息1.1雇傭方名稱：文化中心1.2雇傭方地址：市區(qū)路號1.3協(xié)理員姓名：2.雇傭性質(zhì)及期限2.1雇傭性質(zhì)：全職2.2雇傭期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止，合同期限為一年3.工作職責(zé)與范圍3.1工作職責(zé)：3.1.1負責(zé)文化中心日常運營管理；3.1.2組織策劃各類文化活動；3.1.3負責(zé)文化中心內(nèi)部資料整理與歸檔；3.1.4協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理中心其他相關(guān)工作。3.2工作范圍：3.2.1文化活動策劃與執(zhí)行；3.2.2文化資源整合與推廣；3.2.3文化產(chǎn)業(yè)項目協(xié)調(diào)與對接；3.2.4文化中心形象維護與品牌建設(shè)。4.工作時間與工作地點4.1工作時間：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休時間12:00至13:004.2工作地點：市區(qū)路號文化中心5.工資待遇5.1基本工資：人民幣10,000元/月5.2獎金及補貼：5.2.1年終獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果，最高可達基本工資的10%5.2.2交通補貼：每月500元5.2.3餐飲補貼：每月300元5.3薪資發(fā)放方式及時間：每月5日前發(fā)放上月工資6.社會保險及公積金6.1社會保險：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，為協(xié)理員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2公積金：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，為協(xié)理員繳納住房公積金。7.工作條件與設(shè)施7.1工作條件：7.1.1提供必要的工作場所及設(shè)施；7.1.2配備必要的辦公設(shè)備；7.1.3提供必要的工作培訓(xùn)及指導(dǎo)。7.2工作設(shè)施：7.2.1辦公桌椅、電腦、打印機等辦公設(shè)備；7.2.2會議室、活動室等設(shè)施；7.2.3網(wǎng)絡(luò)接入及辦公軟件。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容：8.1.1文化管理及策劃培訓(xùn)；8.1.2項目管理及執(zhí)行培訓(xùn)；8.1.3團隊協(xié)作與溝通技巧培訓(xùn)；8.1.4信息技術(shù)應(yīng)用培訓(xùn)。8.2發(fā)展機會：8.2.1協(xié)理員可根據(jù)自身情況申請內(nèi)部晉升；8.2.2鼓勵協(xié)理員參加外部專業(yè)培訓(xùn)與認證；8.2.3為協(xié)理員提供國內(nèi)外文化交流機會。9.違約責(zé)任與處理9.1違約責(zé)任：9.1.1雇傭方未按約定支付工資，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)付工資的10%；9.1.2協(xié)理員未按約定履行工作職責(zé)，視情節(jié)輕重，可給予警告、罰款或解除合同；9.1.3任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2處理方式：9.2.1雙方協(xié)商解決；9.2.2協(xié)商不成，提交市區(qū)勞動仲裁委員會仲裁；9.2.3仲裁不成，依法向人民法院提起訴訟。10.保密條款10.1保密范圍：10.1.1雇傭方商業(yè)秘密；10.1.2協(xié)理員在工作中知悉的雇主信息；10.1.3雙方約定需保密的其他信息。10.2違約責(zé)任：10.2.1協(xié)理員泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；10.2.2雇傭方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.合同解除與終止11.1解除條件：11.1.1協(xié)理員提出書面辭職申請，經(jīng)雇傭方同意；11.1.2雇傭方因故提出解除合同，應(yīng)提前一個月通知協(xié)理員；11.1.3協(xié)理員嚴重違反工作職責(zé)或合同規(guī)定；11.1.4雇傭方因故停業(yè)、解散或破產(chǎn)。11.2終止條件：11.2.1合同期滿；11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。12.爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方友好協(xié)商解決；12.1.2協(xié)商不成，提交市區(qū)勞動仲裁委員會仲裁；12.1.3仲裁不成，依法向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)：12.2.1市區(qū)勞動仲裁委員會；12.2.2市區(qū)人民法院。13.其他約定事項13.1其他約定事項一：13.1.1協(xié)理員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及文化中心規(guī)章制度；13.1.2雇傭方有權(quán)對協(xié)理員的工作進行監(jiān)督和考核。13.2其他約定事項二：14.合同生效與終止日期14.1合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止日期：根據(jù)合同約定的終止條件，合同自然終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念：15.1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的《二零二四版文化中心專業(yè)協(xié)理員聘任書》中，非甲乙雙方的第三方主體，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)等。15.1.2第三方介入是指由甲乙雙方共同邀請或由一方邀請，第三方以獨立第三方的身份參與合同執(zhí)行過程中的某些環(huán)節(jié)，提供專業(yè)服務(wù)或進行特定工作。15.2第三方介入范圍：15.2.1第三方介入可能涉及的工作內(nèi)容包括但不限于：合同簽訂前的盡職調(diào)查、合同履行過程中的監(jiān)督與評估、合同履行結(jié)束后的審計與評估等。15.2.2第三方介入的目的是為了保證合同的公平性、合法性，提高合同履行的效率和質(zhì)量。16.第三方介入的引入與程序16.1引入程序：16.1.1甲乙雙方應(yīng)共同決定是否引入第三方介入，并就第三方介入的具體事宜達成一致。16.1.2引入第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方介入的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。16.2第三方介入的程序：16.2.1甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的合同信息和工作資料。16.2.2第三方應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成其職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)。16.2.3第三方應(yīng)向甲乙雙方提交工作報告，報告其工作成果和發(fā)現(xiàn)的問題。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任：17.1.1第三方應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定，獨立、客觀、公正地履行其職責(zé)。17.1.2第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責(zé)，若因第三方原因?qū)е路?wù)不達標，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.1.3第三方在履行職責(zé)過程中，如違反法律法規(guī)或合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和資料。17.2.2第三方有權(quán)在履行職責(zé)過程中，要求甲乙雙方配合其工作。17.2.3第三方有權(quán)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定，獲得相應(yīng)的報酬。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額：18.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定，由甲乙雙方共同商定。18.1.2責(zé)任限額應(yīng)包括第三方因違約或疏忽導(dǎo)致甲乙雙方遭受的直接經(jīng)濟損失。18.1.3責(zé)任限額應(yīng)在《第三方介入?yún)f(xié)議》中明確約定，并作為合同的一部分。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1劃分說明：19.1.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的任何法律責(zé)任。19.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，僅對甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，不涉及其他第三方。19.1.3第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。20.第三方介入的變更與解除20.1變更：20.1.1如甲乙雙方認為有必要，可以協(xié)商變更《第三方介入?yún)f(xié)議》的內(nèi)容。20.1.2變更后的協(xié)議應(yīng)作為合同的一部分，對甲乙雙方和第三方均有約束力。20.2解除：20.2.1如甲乙雙方或第三方認為有必要，可以協(xié)商解除《第三方介入?yún)f(xié)議》。20.2.2解除協(xié)議后，第三方應(yīng)立即停止其職責(zé)范圍內(nèi)的所有工作，并按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《二零二四版文化中心專業(yè)協(xié)理員聘任書》附件