2025版暑期兼職學生勞動權益保護與服務協議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版暑期兼職學生勞動權益保護與服務協議1本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1學生個人信息1.2用人單位基本信息第二條兼職工作內容2.1工作崗位及職責2.2工作時間及地點2.3工作量及考核標準第三條工資待遇3.1工資構成3.2工資支付方式及時間3.3加班工資及補貼第四條工作環(huán)境與安全4.1工作場所安全措施4.2職業(yè)健康保護4.3應急處理預案第五條社會保險與福利5.1社會保險繳納5.2福利待遇5.3休假制度第六條勞動權益保護6.1勞動合同簽訂與解除6.2勞動爭議處理6.3工傷認定與賠償第七條教育培訓與職業(yè)發(fā)展7.1培訓機會7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3職業(yè)技能提升第八條違約責任與爭議解決8.1違約責任8.2爭議解決方式8.3爭議解決機構第九條合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同解除條件第十條其他約定10.1隱私保護10.2保密條款10.3法律適用第十一條合同附件11.1附件一：勞動合同11.2附件二：崗位說明書11.3附件三：社會保險繳納明細第十二條合同簽署與生效12.1簽署日期12.2生效日期12.3通知與送達第十三條合同變更與解除13.1變更條件13.2解除條件13.3變更程序13.4解除程序第十四條合同爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構14.3爭議解決費用承擔14.4法律適用第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1學生個人信息1.1.1姓名1.1.2性別1.1.3出生日期1.1.4身份證號碼1.1.5聯系電話1.1.6電子郵箱1.1.7家庭住址1.2用人單位基本信息1.2.1單位名稱1.2.2法定代表人1.2.3注冊地址1.2.4聯系電話1.2.5電子郵箱第二條兼職工作內容2.1工作崗位及職責2.1.1工作崗位2.1.2工作職責2.1.3工作內容2.2工作時間及地點2.2.1工作時間2.2.2工作地點2.2.3工作班次2.3工作量及考核標準2.3.1工作量2.3.2考核標準2.3.3考核周期第三條工資待遇3.1工資構成3.1.1基本工資3.1.2獎金3.1.3補貼3.2工資支付方式及時間3.2.1支付方式3.2.2支付時間3.2.3支付賬戶3.3加班工資及補貼3.3.1加班工資計算方法3.3.2補貼種類及標準第四條工作環(huán)境與安全4.1工作場所安全措施4.1.1安全設施4.1.2安全培訓4.1.3安全檢查4.2職業(yè)健康保護4.2.1健康檢查4.2.2健康防護用品4.2.3職業(yè)病防治4.3應急處理預案4.3.1應急預案4.3.2應急聯絡人4.3.3應急演練第五條社會保險與福利5.1社會保險繳納5.1.1繳納種類5.1.2繳納比例5.1.3繳納時間5.2福利待遇5.2.1帶薪休假5.2.2福利補貼5.2.3福利活動5.3休假制度5.3.1法定節(jié)假日5.3.2休息日5.3.3年休假第六條勞動權益保護6.1勞動合同簽訂與解除6.1.1合同簽訂6.1.2合同解除6.2勞動爭議處理6.2.1爭議處理途徑6.2.2爭議處理程序6.2.3爭議處理機構6.3工傷認定與賠償6.3.1工傷認定6.3.2賠償標準6.3.3賠償程序第七條教育培訓與職業(yè)發(fā)展7.1培訓機會7.1.1培訓內容7.1.2培訓時間7.1.3培訓方式7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.2.1發(fā)展目標7.2.2發(fā)展路徑7.2.3發(fā)展支持7.3職業(yè)技能提升7.3.1技能培訓7.3.2技能考核7.3.3技能認證第八條違約責任與爭議解決8.1違約責任8.1.1學生違約責任8.1.1.1未按時完成工作任務8.1.1.2損壞單位財產8.1.1.3違反單位規(guī)章制度8.1.2用人單位違約責任8.1.2.1未按時支付工資8.1.2.2未提供安全的工作環(huán)境8.1.2.3未履行合同約定的其他義務8.2爭議解決方式8.2.1協商解決8.2.2調解解決8.2.3仲裁解決8.2.4法律訴訟8.3爭議解決機構8.3.1爭議解決地點8.3.2爭議解決時限8.3.3爭議解決費用第九條合同生效與終止9.1合同生效條件9.1.1雙方簽字蓋章9.1.2合同內容符合法律法規(guī)9.1.3合同條款明確具體9.2合同終止條件9.2.1合同期滿9.2.2雙方協商一致9.2.3因不可抗力導致無法履行9.3合同解除條件9.3.1違約行為9.3.2重大誤解9.3.3法律法規(guī)規(guī)定的其他情形第十條其他約定10.1隱私保護10.1.1學生個人信息保密10.1.2用人單位不得泄露學生信息10.2保密條款10.2.1對工作內容保密10.2.2對單位商業(yè)秘密保密10.3法律適用10.3.1本合同適用中華人民共和國法律10.3.2如有爭議，提交合同簽訂地人民法院管轄第十一條合同附件11.1附件一：勞動合同11.2附件二：崗位說明書11.3附件三：社會保險繳納明細11.4附件四：培訓計劃11.5附件五：安全管理制度第十二條合同簽署與生效12.1簽署日期12.1.1學生簽署日期12.1.2用人單位簽署日期12.2生效日期12.2.1合同簽署之日起生效12.3通知與送達12.3.1通知方式12.3.2送達地址12.3.3送達時間第十三條合同變更與解除13.1變更條件13.1.1雙方協商一致13.1.2符合法律法規(guī)13.2解除條件13.2.1合同期滿13.2.2雙方協商一致13.2.3因不可抗力導致無法履行13.3變更程序13.3.1提出變更申請13.3.2審批程序13.3.3通知對方第十四條合同爭議解決14.1爭議解決方式14.1.1協商解決14.1.2調解解決14.1.3仲裁解決14.1.4法律訴訟14.2爭議解決機構14.2.1爭議解決地點14.2.2爭議解決時限14.2.3爭議解決費用14.3法律適用14.3.1本合同適用中華人民共和國法律14.3.2如有爭議，提交合同簽訂地人民法院管轄第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，提供中介、咨詢、培訓、安全保障等服務的獨立第三方機構或個人。15.1.2第三方介入合同，需經甲乙雙方書面同意。15.2第三方的責權利15.2.1責任：第三方應按照合同約定，履行其職責，保證服務的質量，對因自身原因造成的損失承擔相應的賠償責任。15.2.2權利：第三方有權按照合同約定收取服務費用，并有權要求甲乙雙方提供必要的配合。15.2.3利益：第三方在合同履行過程中，享有合法權益，包括但不限于知識產權、商業(yè)秘密等。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲方：第三方應與甲方簽訂服務合同，明確服務內容、費用、期限等，并承擔相應的法律責任。15.3.2第三方與乙方：第三方應與乙方簽訂合作協議，明確雙方的權利義務，并在乙方提供的兼職工作范圍內提供服務。15.3.3第三方與甲方、乙方的關系：第三方作為獨立第三方，不參與甲方、乙方的內部管理，但需對甲乙雙方負責。第十六條甲乙方根據本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應向乙方提供第三方的基本信息，包括但不限于名稱、地址、聯系方式等。16.1.2甲方應確保第三方具備履行合同的能力和資質。16.1.3甲方應監(jiān)督第三方按照合同約定提供服務，并對第三方服務過程中出現的問題負責協調解決。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應向第三方提供必要的工作條件和信息，包括但不限于工作地點、工作時間、工作內容等。16.2.2乙方應監(jiān)督第三方在兼職工作范圍內的服務，確保第三方服務符合合同約定。16.2.3乙方應協助第三方解決在履行合同過程中遇到的問題。第十七條第三方責任限額17.1第三方責任限額的確定17.1.1第三方責任限額應根據第三方提供服務的內容、范圍和風險程度確定。17.1.2第三方責任限額應在合同中明確約定。17.2第三方責任限額的適用17.2.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應按照合同約定的責任限額進行賠償。17.2.2若第三方責任限額不足以彌補損失，甲方或乙方有權要求第三方承擔超出責任限額的部分。17.3第三方責任限額的調整17.3.1第三方責任限額的調整需經甲乙雙方書面同意。17.3.2第三方責任限額的調整應遵循公平、合理原則。第十八條第三方介入的合同變更18.1合同變更的申請18.1.1甲乙雙方均可向第三方提出合同變更申請。18.1.2第三方應在收到申請后，及時與甲乙雙方協商，確定變更內容。18.2合同變更的生效18.2.1合同變更經甲乙雙方和第三方協商一致后，由第三方書面通知甲乙雙方。18.2.2合同變更自通知送達之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細要求：包含甲乙雙方基本信息、工作內容、工作時間、工資待遇、社會保險、福利待遇、合同期限、違約責任等內容。說明：勞動合同是本協議的核心附件，雙方需簽字蓋章。2.附件二：崗位說明書詳細要求：詳細描述兼職工作的崗位職責、工作內容、工作標準、工作環(huán)境等。說明：崗位說明書用于明確兼職工作的具體要求，作為雙方履約的依據。3.附件三：社會保險繳納明細詳細要求：列出社會保險的繳納種類、比例、繳費時間、繳費賬戶等。說明：社會保險繳納明細用于記錄甲乙雙方社會保險的繳納情況。4.附件四：培訓計劃詳細要求：包括培訓內容、時間、方式、考核標準等。說明：培訓計劃用于指導乙方提升職業(yè)技能，促進職業(yè)發(fā)展。5.附件五：安全管理制度詳細要求：包括安全措施、應急處理預案、安全培訓等。說明：安全管理制度用于保障乙方在工作中的人身安全和健康。6.附件六：第三方服務協議詳細要求：包括第三方的基本信息、服務內容、費用、責任限額等。說明：第三方服務協議用于明確第三方在合同履行中的責任和義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時完成工作任務示例：若乙方未按時完成工作任務，導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的賠償責任。2.違約行為：乙方違反單位規(guī)章制度責任認定標準：根據違反規(guī)章制度的嚴重程度，確定違約責任。示例：若乙方違反單位規(guī)章制度，造成不良影響，乙方應承擔警告或解除勞動合同的責任。3.違約行為：用人單位未按時支付工資責任認定標準：根據未支付工資的金額和時長，確定違約責任。示例：若用人單位未按時支付工資，乙方有權要求用人單位支付欠薪及賠償金。4.違約行為：用人單位未提供安全的工作環(huán)境責任認定標準：根據工作環(huán)境安全隱患的程度，確定違約責任。示例：若用人單位未提供安全的工作環(huán)境，導致乙方受傷，用人單位應承擔賠償責任。5.違約行為：第三方服務不符合合同約定責任認定標準：根據第三方服務的不符合程度，確定違約責任。示例：若第三方服務不符合合同約定，導致甲方或乙方損失，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024版暑期兼職學生勞動權益保護與服務協議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：____________________地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________2.乙方：名稱：____________________地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________3.其他相關方：名稱：____________________地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________二、合同前言2.1背景和目的2.2合同依據本協議依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本協議中“專業(yè)屬于”是指乙方所從事的兼職工作與其所學專業(yè)相關的行業(yè)或領域。3.2關鍵詞解釋1.暑期兼職：指乙方在暑假期間，根據甲方需求，在甲方單位從事的臨時性、非全日制勞動。2.勞動權益：指乙方在兼職過程中，依法享有的工資、工時、休息、社會保險、勞動保護等方面的權益。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權要求乙方按照約定的時間和地點參加兼職工作。2.甲方應保障乙方在兼職期間的合法權益，包括但不限于工資、工時、休息、社會保險等。3.甲方應提供乙方工作所需的必要條件，如工作場所、設備、材料等。4.甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和指導。4.2乙方的權利和義務1.乙方應按照甲方要求的時間和地點參加兼職工作。2.乙方應遵守甲方單位的規(guī)章制度，服從甲方管理。3.乙方應確保其在兼職過程中所從事的工作與其所學專業(yè)相關。4.乙方應保證其在兼職期間所取得的成果歸甲方所有。五、履行條款5.1合同履行時間本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為________年。5.2合同履行地點乙方在甲方單位所在地進行兼職工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，完成所分配的工作任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協議經雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件1.本協議約定的有效期滿；2.乙方因故提前終止兼職工作；3.甲方因故提前終止乙方兼職工作。6.3終止程序1.本協議終止前，乙方應完成已分配的工作任務；2.雙方應按照約定支付剩余工資及賠償金；3.雙方應簽署終止協議。6.4終止后果1.本協議終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)；2.本協議終止后，甲方不再承擔乙方在兼職期間的任何責任。七、費用與支付7.1費用構成1.基本工資：根據乙方的工作內容、工作時長及甲方規(guī)定的薪酬標準確定。2.工作補貼：根據乙方的工作性質和甲方提供的食宿條件確定。3.社會保險及公積金：按照國家及地方相關政策規(guī)定，由甲方代扣代繳。4.其他費用：包括但不限于交通補貼、通訊補貼等，具體由雙方協商確定。7.2支付方式1.銀行轉賬：乙方提供個人銀行賬戶信息，甲方通過銀行轉賬方式支付工資及補貼。2.現金支付：在特殊情況下，經雙方協商一致，可采取現金支付方式。7.3支付時間1.乙方每月完成工作后，甲方應在次月的前五個工作日內支付當月工資及補貼。2.乙方在兼職期間發(fā)生的社會保險及公積金，甲方應在每月的繳納截止日前支付。7.4支付條款1.甲方在支付工資及補貼時，應向乙方提供支付憑證。2.乙方在收到工資及補貼后，應及時核對，如有異議，應在收到支付憑證之日起五個工作日內向甲方提出。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按時支付工資及補貼，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的千分之五。2.甲方違反保密條款，導致乙方合法權益受損，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約1.乙方未按時完成工作任務，應向甲方支付違約金，違約金為應完成工作量的一定比例。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密條款，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式1.違約金的具體金額由雙方協商確定。2.賠償方式包括但不限于貨幣賠償、恢復原狀、賠禮道歉等。九、保密條款9.1保密內容1.甲方單位的商業(yè)秘密；2.乙方在兼職過程中知悉的甲方單位的其他信息。9.2保密期限本協議簽訂之日起至兼職工作結束后兩年。9.3保密履行方式1.乙方不得以任何形式泄露、傳播保密內容；2.乙方不得利用保密內容從事違法活動。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協議所指的不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災害：如地震、洪水、臺風等；2.社會事件：如戰(zhàn)爭、動亂、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.發(fā)生不可抗力事件的一方應立即通知對方；2.雙方應根據不可抗力事件的影響程度，協商決定合同履行方式或解除合同。10.4不可抗力實例如遇國家政策調整、法律法規(guī)變化等不可抗力事件，雙方應協商解決。十一、爭議解決11.1協商解決1.雙方在履行本協議過程中發(fā)生爭議，應友好協商解決；2.協商不成，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。11.2調解、仲裁或訴訟1.雙方可自愿選擇調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議；2.選擇仲裁的，應向具有管轄權的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定1.未經對方同意，任何一方不得轉讓本協議項下的權利和義務；2.經雙方協商一致，本協議項下的權利和義務可轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形1.甲方單位的商業(yè)秘密；2.乙方在兼職過程中知悉的甲方單位的其他信息。十三、權利的保留13.1權力保留1.本協議的簽訂并不意味著甲方放棄其對乙方在兼職期間所取得成果的所有權。2.甲方保留對本協議內容進行解釋的權利。13.2特殊權力保留1.甲方保留在乙方違反本協議規(guī)定時，采取必要措施保護自身合法權益的權利。2.乙方在兼職期間，未經甲方同意，不得將其工作內容、成果或相關信息透露給第三方。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.本協議的修改和補充，需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。2.任何修改和補充均不得違背本協議的原則和目的。14.2修改和補充效力1.本協議的修改和補充自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.修改和補充協議與本協議具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項1.雙方應在本協議履行過程中，相互協作，共同完成工作任務。2.乙方應積極配合甲方的工作安排，確保兼職工作的順利進行。15.2協作與配合方式1.雙方應通過定期會議、電話、郵件等方式保持溝通，及時解決工作中出現的問題。2.乙方應遵守甲方單位的規(guī)章制度，服從甲方管理。十六、其他條款16.1法律適用本協議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協議構成雙方之間關于暑期兼職勞動權益保護與服務事項的完整協議，并具有獨立性。16.3增減條款1.本協議的增減條款，需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。2.任何增減條款均不得違背本協議的原則和目的。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____________________甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____________________甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人身份證明復印件2.乙方銀行賬戶信息3.暑期兼職工作內容說明4.暑期兼職工作安排表5.社會保險及公積金繳納明細6.保密協議7.爭議解決協議8.本協議的修改和補充協議二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付工資及補貼：認定依據為甲方未在約定支付時間內支付。違反保密條款：認定依據為甲方泄露乙方在兼職期間知悉的保密信息。2.乙方違約：未按時完成工作任務：認定依據為乙方未在約定時間內完成工作任務。泄露甲方商業(yè)秘密：認定依據為乙方未經甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調整勞動關系，規(guī)定勞動者和用人單位的權利和義務的法律。2.勞動合同法：規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等法律關系的法律。3.不可抗力：不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工作安排有異議。解決辦法：雙方應通過溝通協商，達成一致意見，必要時可調整工作安排。2.問題：乙方在工作中受傷。解決辦法：乙方應及時向甲方報告，甲方應按照國家相關法律法規(guī)進行處理，包括但不限于提供醫(yī)療救治、賠償損失等。3.問題：乙方在兼職期間違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應根據規(guī)定進行處罰，如警告、罰款等，情節(jié)嚴重的可解除本協議。4.問題：乙方需要調整工作時間。解決辦法：雙方應協商確定調整后的工作時間，并簽訂補充協議。5.問題：甲方在保密方面存在疏漏。解決辦法：甲方應立即采取措施加強保密，并對乙方進行保密教育。6.問題：乙方在兼職期間發(fā)現甲方存在違法行為。解決辦法：乙方應及時向有關部門舉報，并保留相關證據。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方主體名稱：____________________2.第三方主體地