裝修行業(yè)勞動(dòng)合同范本

裝修行業(yè)勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________一、總則1.合同目的本合同旨在明確雙方在裝修行業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，保證裝修工作的順利進(jìn)行。本合同依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)制定，適用于用人單位與勞動(dòng)者在裝修業(yè)務(wù)相關(guān)的雇傭關(guān)系。2.適用范圍本合同適用于所有在裝修工作過(guò)程中涉及的勞動(dòng)雇傭關(guān)系，包括但不限于裝修工程的設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理等各個(gè)環(huán)節(jié)中的勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系。二、雙方基本信息1.用人單位信息用人單位名稱：[公司名稱]，法定代表人：[姓名]，地址：[公司地址]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式]。2.勞動(dòng)者信息勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]，性別：[性別]，民族：[民族]，地址：[聯(lián)系地址]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式]。三、勞動(dòng)合同期限1.固定期限合同本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。在本合同期限內(nèi)，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。2.無(wú)固定期限合同雙方如達(dá)成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，自[起始日期]起，勞動(dòng)者為用人單位提供無(wú)固定期限的勞動(dòng)服務(wù)。雙方應(yīng)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)及本合同約定，在未出現(xiàn)法定解除或終止情形時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)存在。3.以完成一定工作任務(wù)為期限的合同若雙方以完成一定工作任務(wù)為期限簽訂本合同，則自[起始日期]起，至裝修項(xiàng)目[具體項(xiàng)目名稱]完成時(shí)止。任務(wù)完成的標(biāo)準(zhǔn)為[詳細(xì)任務(wù)完成標(biāo)準(zhǔn)，如裝修工程驗(yàn)收合格等]。四、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容勞動(dòng)者在用人單位從事裝修相關(guān)工作，具體工作內(nèi)容包括但不限于以下方面：（1）按照裝修設(shè)計(jì)方案進(jìn)行施工操作，包括但不限于水電安裝、墻面地面處理、木工制作等。（2）協(xié)助其他工種完成相關(guān)裝修任務(wù)，保證裝修工程的整體進(jìn)度和質(zhì)量。（3）遵守施工現(xiàn)場(chǎng)的安全規(guī)定和操作規(guī)程，做好安全防護(hù)措施，保障自身和他人的安全。（4）接受用人單位或相關(guān)管理人員的工作安排和監(jiān)督檢查，及時(shí)反饋工作中的問(wèn)題并提出合理建議。2.工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)主要為[具體裝修項(xiàng)目地址]，但根據(jù)裝修業(yè)務(wù)的需要，勞動(dòng)者可能需要在其他相關(guān)地點(diǎn)進(jìn)行工作，如材料采購(gòu)地點(diǎn)、裝修工具存放地點(diǎn)等，勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求前往相應(yīng)地點(diǎn)工作。五、工作時(shí)間與休息休假1.工作時(shí)間（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間為[起始工作時(shí)間]至[結(jié)束工作時(shí)間]，中間休息[休息時(shí)長(zhǎng)]。（2）不定時(shí)工作制：對(duì)于部分裝修工作崗位，如裝修工程的監(jiān)理崗位，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批后，可實(shí)行不定時(shí)工作制。勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)裝修項(xiàng)目的實(shí)際情況，合理安排工作時(shí)間，但應(yīng)保證工作任務(wù)的完成。（3）綜合計(jì)算工時(shí)工作制：對(duì)于一些裝修工作任務(wù)集中、工作周期較長(zhǎng)的崗位，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批后，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，勞動(dòng)者的總工作時(shí)間應(yīng)符合法定標(biāo)準(zhǔn)。2.休息休假（1）勞動(dòng)者享有每周至少1日的休息日。休息日可根據(jù)裝修項(xiàng)目的進(jìn)度和用人單位的安排進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)保證勞動(dòng)者每周有足夠的休息時(shí)間。（2）法定節(jié)假日：勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)等。在法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定安排勞動(dòng)者休息或支付加班工資。（3）年休假：勞動(dòng)者連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限確定，具體為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。用人單位應(yīng)根據(jù)裝修項(xiàng)目的實(shí)際情況，合理安排勞動(dòng)者的年休假。六、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資構(gòu)成勞動(dòng)者的工資由基本工資、績(jī)效工資、加班工資等部分構(gòu)成。（1）基本工資：根據(jù)勞動(dòng)者的崗位、技能水平、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定，為每月[具體金額]元?；竟べY是勞動(dòng)者工資的基本組成部分，是計(jì)算其他工資項(xiàng)目的基礎(chǔ)。（2）績(jī)效工資：根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)、工作成果等因素確定?？?jī)效工資與裝修項(xiàng)目的質(zhì)量、進(jìn)度、安全等指標(biāo)掛鉤，具體考核辦法由用人單位制定并告知?jiǎng)趧?dòng)者。（3）加班工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外加班的，用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于本人小時(shí)工資的150%支付；在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)工資的200%支付；在法定節(jié)假日工作的，按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%支付。2.工資支付方式與時(shí)間（1）支付方式：用人單位采用[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]方式支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者應(yīng)向用人單位提供準(zhǔn)確的銀行賬戶信息，以便工資的順利發(fā)放。（2）支付時(shí)間：用人單位每月[具體支付日期]支付勞動(dòng)者工資。如遇法定節(jié)假日或特殊情況，工資支付日期可提前或順延，但用人單位應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。3.加班工資（1）加班申請(qǐng)：勞動(dòng)者如需加班，應(yīng)提前向用人單位提出加班申請(qǐng)，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后方可加班。加班申請(qǐng)應(yīng)注明加班的原因、時(shí)間、工作內(nèi)容等信息。（2）加班記錄：用人單位應(yīng)建立加班記錄制度，對(duì)勞動(dòng)者的加班情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。加班記錄應(yīng)包括加班日期、加班時(shí)間、加班原因、加班工資計(jì)算等內(nèi)容。（3）加班工資核算：用人單位應(yīng)按照本合同約定的加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確核算勞動(dòng)者的加班工資，并在工資支付時(shí)一并發(fā)放。七、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)（1）用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者入職后的[具體時(shí)間]內(nèi)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（3）勞動(dòng)者應(yīng)配合用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)，提供必要的證件和資料。2.福利待遇（1）住房補(bǔ)貼：用人單位根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)狀況和勞動(dòng)者的實(shí)際需求，為勞動(dòng)者提供住房補(bǔ)貼。住房補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)為每月[具體金額]元，與工資一并發(fā)放。（2）交通補(bǔ)貼：勞動(dòng)者因工作需要乘坐公共交通工具或自駕車(chē)上下班的，用人單位給予交通補(bǔ)貼。交通補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)為每月[具體金額]元，與工資一并發(fā)放。（3）餐飲補(bǔ)貼：用人單位為勞動(dòng)者提供餐飲補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每日[具體金額]元，用于補(bǔ)貼勞動(dòng)者在工作期間的餐飲費(fèi)用。（4）職業(yè)培訓(xùn)：用人單位為提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平，定期組織職業(yè)培訓(xùn)課程。勞動(dòng)者應(yīng)積極參加用人單位組織的職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資待遇不變。（5）節(jié)日福利：在重要的傳統(tǒng)節(jié)日，如春節(jié)、中秋節(jié)等，用人單位為勞動(dòng)者發(fā)放節(jié)日福利，如禮品、禮金等。（6）病假待遇：勞動(dòng)者因病需要休息的，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。在病假期間，用人單位按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付病假工資。（7）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等：勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期，在假期期間，用人單位按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付工資。八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)（1）用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作崗位和工作環(huán)境進(jìn)行配備，如安全帽、安全帶、防護(hù)手套等。（2）用人單位應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，特別是對(duì)于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果告知?jiǎng)趧?dòng)者。（3）用人單位應(yīng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，提高勞動(dòng)者的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。2.勞動(dòng)條件（1）用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供良好的工作環(huán)境，包括但不限于工作場(chǎng)所的溫度、濕度、通風(fēng)、照明等條件應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（2）用人單位應(yīng)提供必要的工作設(shè)備和工具，保證勞動(dòng)者能夠正常開(kāi)展工作。工作設(shè)備和工具應(yīng)定期進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，保證其安全功能。（3）用人單位應(yīng)合理安排勞動(dòng)者的工作任務(wù)和工作強(qiáng)度，避免勞動(dòng)者過(guò)度勞累和疲勞作業(yè)。3.職業(yè)危害防護(hù)（1）對(duì)于裝修工作中可能存在的職業(yè)危害因素，如粉塵、甲醛、苯等，用人單位應(yīng)采取有效的防護(hù)措施。如加強(qiáng)通風(fēng)換氣、使用環(huán)保材料、為勞動(dòng)者配備防毒面具等。（2）用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定對(duì)工作場(chǎng)所的職業(yè)危害因素進(jìn)行檢測(cè)和評(píng)價(jià)，并將檢測(cè)和評(píng)價(jià)結(jié)果向勞動(dòng)者公布。（3）勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位制定的職業(yè)危害防護(hù)制度，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品，減少職業(yè)危害因素對(duì)自身健康的影響。九、勞動(dòng)合同的解除與終止1.解除條件與程序（1）雙方協(xié)商一致解除：經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。雙方應(yīng)簽訂書(shū)面的解除協(xié)議，明確解除的日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事宜。（2）勞動(dòng)者解除：①勞動(dòng)者提前通知解除：勞動(dòng)者提前[具體通知天數(shù)]日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除本勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前[具體通知天數(shù)]日通知用人單位，可以解除本勞動(dòng)合同。②勞動(dòng)者即時(shí)解除：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以即時(shí)解除本勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。③勞動(dòng)者違法解除：勞動(dòng)者違反本勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（3）用人單位解除：①用人單位提前通知解除：有下列情形之一的，用人單位提前[具體通知天數(shù)]日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者[具體金額]個(gè)月工資后，可以解除本勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。②用人單位即時(shí)解除：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以即時(shí)解除本勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。③用人單位違法解除：用人單位違反本勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2.終止情形（1）本勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、保密與競(jìng)業(yè)限制1.保密義務(wù)（1）勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)在工作過(guò)程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。商業(yè)秘密包括但不限于裝修項(xiàng)目的報(bào)價(jià)、設(shè)計(jì)方案、施工工藝等；技術(shù)秘密包括但不限于新型裝修材料的使用方法、特殊施工工具的操作技巧等；客戶信息包括但不限于客戶的聯(lián)系方式、裝修需求、預(yù)算等。（2）保密期限自勞動(dòng)者知悉保密信息之日起至該保密信息不再具有商業(yè)價(jià)值或已公開(kāi)之日止。（3）勞動(dòng)者不得將保密信息泄露給任何第三方，不得利用保密信息為自己或他人謀取利益。如勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，并賠償用人單位因此遭受的損失。2.競(jìng)業(yè)限制（1）用人單位與勞動(dòng)者可以在本勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制的范圍為與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的裝修企業(yè)或相關(guān)行業(yè)；競(jìng)業(yè)限制的期限為[具體競(jìng)業(yè)限制期限，最長(zhǎng)不得超過(guò)2年]；競(jìng)業(yè)限制的地域范圍為[具體地域范圍]。（2）在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)按照約定向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為每月[具體金額]元。（3）勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或提供服務(wù)，不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。如勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，并繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。十一、附則1.爭(zhēng)議解決（1）本合同在履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（2）對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.合同變更與補(bǔ)充（1）本合同的任何變更或補(bǔ)充都需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。變