個(gè)體工商戶(hù)的勞動(dòng)合同范本

個(gè)體工商戶(hù)的勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________一、個(gè)體工商戶(hù)（雇主）信息個(gè)體工商戶(hù)名稱(chēng)：______________________法定代表人：______________________經(jīng)營(yíng)地址：______________________聯(lián)系方式：______________________二、勞動(dòng)者信息勞動(dòng)者姓名：______________________性別：______________________身份證號(hào)碼：______________________家庭地址：______________________聯(lián)系方式：______________________三、勞動(dòng)合同期限3.1固定期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2無(wú)固定期限雙方同意本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自____年__月__日起，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止時(shí)止。在符合法律規(guī)定的情形下，雙方均有權(quán)解除本合同。3.3以完成一定工作任務(wù)為期限本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，任務(wù)為：______________________，自____年__月__日起至該項(xiàng)任務(wù)完成時(shí)止。四、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容（1）勞動(dòng)者同意在個(gè)體工商戶(hù)（雇主）的安排下，從事______________________工作。具體工作內(nèi)容包括但不限于：______________________。（2）個(gè)體工商戶(hù)（雇主）可根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要和勞動(dòng)者的工作能力、表現(xiàn)等，在合理范圍內(nèi)調(diào)整勞動(dòng)者的工作內(nèi)容，但應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并保證調(diào)整后的工作內(nèi)容與勞動(dòng)者的技能和經(jīng)驗(yàn)相匹配，且不違反法律法規(guī)的規(guī)定。4.2工作地點(diǎn)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為_(kāi)_____________________。但個(gè)體工商戶(hù)（雇主）根據(jù)業(yè)務(wù)需要，在合理范圍內(nèi)有權(quán)安排勞動(dòng)者在其他地點(diǎn)短期工作或出差，但應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的補(bǔ)貼或費(fèi)用。五、工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。個(gè)體工商戶(hù)（雇主）應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。（2）不定時(shí)工作制經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，個(gè)體工商戶(hù)（雇主）對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行不定時(shí)工作制的，勞動(dòng)者應(yīng)在保證完成工作任務(wù)的前提下，合理安排工作和休息時(shí)間。個(gè)體工商戶(hù)（雇主）不得在不定時(shí)工作制下，以勞動(dòng)者未能按照固定工作時(shí)間工作為由，克扣勞動(dòng)者工資或進(jìn)行其他不合理的處罰。（3）綜合計(jì)算工時(shí)工作制經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，個(gè)體工商戶(hù)（雇主）對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，個(gè)體工商戶(hù)（雇主）應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班工資。5.2休息休假（1）勞動(dòng)者享有法定節(jié)假日休息的權(quán)利，個(gè)體工商戶(hù)（雇主）應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休息，如因工作需要安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班工資。（2）勞動(dòng)者享有帶薪年休假的權(quán)利，根據(jù)勞動(dòng)者在個(gè)體工商戶(hù)（雇主）的工作年限，年休假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。個(gè)體工商戶(hù)（雇主）應(yīng)在不影響正常經(jīng)營(yíng)的前提下，合理安排勞動(dòng)者的年休假。（3）勞動(dòng)者享有病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等其他休假權(quán)利，休假期間的工資待遇按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。個(gè)體工商戶(hù)（雇主）應(yīng)依法保障勞動(dòng)者的休假權(quán)利，不得無(wú)故拒絕勞動(dòng)者的休假申請(qǐng)。六、勞動(dòng)報(bào)酬6.1工資支付方式（1）個(gè)體工商戶(hù)（雇主）應(yīng)按照雙方約定的工資支付方式向勞動(dòng)者支付工資。工資支付方式可選擇銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等合法方式。如采用銀行轉(zhuǎn)賬方式，個(gè)體工商戶(hù)（雇主）應(yīng)將工資按時(shí)足額轉(zhuǎn)入勞動(dòng)者指定的銀行賬戶(hù)；如采用現(xiàn)金支付方式，個(gè)體工商戶(hù)（雇主）應(yīng)向勞動(dòng)者提供工資清單，并由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。（2）個(gè)體工商戶(hù)（雇主）應(yīng)至少每月支付一次工資，支付日期為每月的____日。如遇法定節(jié)假日或特殊情況，支付日期可提前或順延，但應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。6.2工資標(biāo)準(zhǔn)（1）勞動(dòng)者的月工資為_(kāi)___元。工資包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等部分，具體構(gòu)成如下：①基本工資：____元，為勞動(dòng)者的固定工資部分，不隨勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)而變動(dòng)。②崗位工資：____元，根據(jù)勞動(dòng)者的工作崗位確定，反映勞動(dòng)者所在崗位的價(jià)值和重要性。③績(jī)效工資：____元，根據(jù)勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度等因素確定，個(gè)體工商戶(hù)（雇主）應(yīng)制定明確的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，并按照標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果確定績(jī)效工資的發(fā)放金額。（2）個(gè)體工商戶(hù)（雇主）應(yīng)根據(jù)本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)指數(shù)等因素，適時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)。工資調(diào)整應(yīng)按照法定程序進(jìn)行，如與勞動(dòng)者協(xié)商一致，簽訂工資調(diào)整協(xié)議等。6.3獎(jiǎng)金與津貼（1）獎(jiǎng)金個(gè)體工商戶(hù)（雇主）可根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)等因素，向勞動(dòng)者發(fā)放獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的發(fā)放形式、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間由個(gè)體工商戶(hù)（雇主）自行決定，但應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。例如，個(gè)體工商戶(hù)（雇主）可設(shè)立年終獎(jiǎng)金，對(duì)在年度內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)秀、為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；也可設(shè)立項(xiàng)目獎(jiǎng)金，對(duì)完成特定項(xiàng)目的勞動(dòng)者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。（2）津貼個(gè)體工商戶(hù)（雇主）應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，向勞動(dòng)者發(fā)放津貼。津貼包括但不限于高溫津貼、夜班津貼、有毒有害津貼等。例如，在高溫季節(jié)（氣溫達(dá)到當(dāng)?shù)匾?guī)定的高溫標(biāo)準(zhǔn)），個(gè)體工商戶(hù)（雇主）應(yīng)向從事露天作業(yè)和不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以下的勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行；對(duì)于從事夜班工作的勞動(dòng)者，個(gè)體工商戶(hù)（雇主）應(yīng)按照規(guī)定發(fā)放夜班津貼。七、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)（1）個(gè)體工商戶(hù)（雇主）應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（2）勞動(dòng)者應(yīng)按照規(guī)定提供辦理社會(huì)保險(xiǎn)所需的個(gè)人信息和資料，如身份證復(fù)印件、照片等。如勞動(dòng)者因個(gè)人原因未能及時(shí)提供相關(guān)資料，導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)法按時(shí)辦理或繳納的，由勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（3）個(gè)體工商戶(hù)（雇主）應(yīng)在每月的____日前，將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)足額繳納至社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。如個(gè)體工商戶(hù)（雇主）逾期未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)按照規(guī)定支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2福利待遇（1）個(gè)體工商戶(hù)（雇主）可為勞動(dòng)者提供其他福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、節(jié)日福利等。福利待遇的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)由個(gè)體工商戶(hù)（雇主）根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)濟(jì)能力自行決定。（2）個(gè)體工商戶(hù)（雇主）應(yīng)按照規(guī)定為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)用品，如工作服、安全帽、防護(hù)手套等。勞動(dòng)保護(hù)用品應(yīng)符合國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保證勞動(dòng)者在工作過(guò)程中的安全和健康。（3）個(gè)體工商戶(hù)（雇主）可為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。職業(yè)培訓(xùn)可包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在職進(jìn)修等形式，培訓(xùn)費(fèi)用由個(gè)體工商戶(hù)（雇主）根據(jù)具體情況承擔(dān)。八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)8.1勞動(dòng)保護(hù)（1）個(gè)體工商戶(hù)（雇主）必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。（2）勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件應(yīng)包括但不限于工作場(chǎng)所的通風(fēng)、照明、溫度、濕度等環(huán)境條件，以及工作設(shè)備、工具等的安全功能。個(gè)體工商戶(hù)（雇主）應(yīng)定期對(duì)工作場(chǎng)所和設(shè)備進(jìn)行安全檢查和維護(hù)，保證勞動(dòng)者的工作環(huán)境安全可靠。（3）勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作崗位和工作環(huán)境確定，保證勞動(dòng)者在工作過(guò)程中能夠得到有效的保護(hù)。例如，對(duì)于從事建筑施工的勞動(dòng)者，個(gè)體工商戶(hù)（雇主）應(yīng)發(fā)放安全帽、安全帶、防護(hù)鞋等勞動(dòng)保護(hù)用品；對(duì)于從事化工生產(chǎn)的勞動(dòng)者，應(yīng)發(fā)放防毒面具、防護(hù)手套、防護(hù)服等勞動(dòng)保護(hù)用品。8.2勞動(dòng)條件（1）個(gè)體工商戶(hù)（雇主）應(yīng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件，包括但不限于工作場(chǎng)所、工作設(shè)備、工作工具等。工作場(chǎng)所應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的建筑、消防、環(huán)保等標(biāo)準(zhǔn)，工作設(shè)備和工具應(yīng)保證正常運(yùn)行，滿(mǎn)足勞動(dòng)者的工作需求。（2）個(gè)體工商戶(hù)（雇主）應(yīng)根據(jù)工作需要，為勞動(dòng)者提供必要的休息場(chǎng)所和設(shè)施，如休息室、飲水設(shè)施等，保障勞動(dòng)者在工作過(guò)程中的基本生活需求。（3）個(gè)體工商戶(hù)（雇主）應(yīng)不斷改善勞動(dòng)條件，提高勞動(dòng)者的工作舒適度和工作效率。例如，通過(guò)改善工作場(chǎng)所的布局、更新工作設(shè)備等方式，為勞動(dòng)者創(chuàng)造更好的工作環(huán)境。8.3職業(yè)危害防護(hù)（1）個(gè)體工商戶(hù)（雇主）應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者可能面臨的職業(yè)危害進(jìn)行識(shí)別、評(píng)估和控制。對(duì)于存在職業(yè)危害的工作崗位，個(gè)體工商戶(hù)（雇主）應(yīng)在勞動(dòng)合同中告知?jiǎng)趧?dòng)者職業(yè)危害的種類(lèi)、后果、預(yù)防措施等信息，并在工作場(chǎng)所設(shè)置明顯的警示標(biāo)志。（2）個(gè)體工商戶(hù)（雇主）應(yīng)采取有效的職業(yè)危害防護(hù)措施，如采用低毒無(wú)害的原材料、改進(jìn)生產(chǎn)工藝、安裝通風(fēng)排毒設(shè)施等，減少勞動(dòng)者接觸職業(yè)危害因素的機(jī)會(huì)。（3）個(gè)體工商戶(hù)（雇主）應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，對(duì)接觸職業(yè)危害因素的勞動(dòng)者進(jìn)行定期的職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。如發(fā)覺(jué)勞動(dòng)者患有與職業(yè)危害有關(guān)的疾病，應(yīng)及時(shí)安排治療，并調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，避免勞動(dòng)者繼續(xù)接觸職業(yè)危害因素。九、合同的解除與終止9.1雙方協(xié)商解除（1）經(jīng)個(gè)體工商戶(hù)（雇主）和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方應(yīng)簽訂書(shū)面的解除協(xié)議，明確解除合同的原因、時(shí)間、雙方的權(quán)利和義務(wù)等事項(xiàng)。（2）在協(xié)商解除合同的過(guò)程中，雙方應(yīng)遵循平等、自愿、公平的原則，不得采取欺詐、脅迫等手段迫使對(duì)方解除合同。9.2勞動(dòng)者單方解除（1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知個(gè)體工商戶(hù)（雇主），可以解除本合同。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前3日通知個(gè)體工商戶(hù)（雇主），可以解除本合同。（2）個(gè)體工商戶(hù)（雇主）有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除本合同：①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④個(gè)體工商戶(hù)（雇主）的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（3）勞動(dòng)者依照前款規(guī)定解除本合同的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，個(gè)體工商戶(hù)（雇主）應(yīng)按照規(guī)定支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3個(gè)體工商戶(hù)單方解除（1）勞動(dòng)者有下列情形之一的，個(gè)體工商戶(hù)（雇主）可以解除本合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反個(gè)體工商戶(hù)（雇主）的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給個(gè)體工商戶(hù)（雇主）造成重大損害的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)個(gè)體工商戶(hù)（雇主）提出，拒不改正的；⑤因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的。（2）個(gè)體工商戶(hù)（雇主）按照前款規(guī)定解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除本合同。（3）個(gè)體工商戶(hù)（雇主）有下列情形之一的，不得解除本合同：①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.4合同終止情形（1）本合同期滿(mǎn)的；（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）個(gè)體工商戶(hù)（雇主）被依法宣告破產(chǎn)的；（5）個(gè)體工商戶(hù)（雇主）被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者個(gè)體工商戶(hù)（雇主）決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、保密與競(jìng)業(yè)限制10.1保密事項(xiàng)（1）勞動(dòng)者在個(gè)體工商戶(hù)（雇主）工作期間，可能知悉個(gè)體工商戶(hù)（雇主）的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等保密信息。勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)這些保密信息予以保密，不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用。（2）保密信息包括但不限于個(gè)體工商戶(hù)（雇主）的經(jīng)營(yíng)策略、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、產(chǎn)品配方、技術(shù)圖紙、客戶(hù)名單、價(jià)格體系等。（3）勞動(dòng)者在離職后，仍應(yīng)對(duì)在工作期間知悉的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限為_(kāi)___年。10.2競(jìng)業(yè)限制（1）個(gè)體工商戶(hù)（雇主）與勞動(dòng)者可協(xié)商約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制是指勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)，不得在與個(gè)體工商戶(hù)（雇主）有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或者從事與個(gè)體工商戶(hù)（雇主）有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。（2）競(jìng)業(yè)限制的期限由雙方協(xié)商確定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)2年。（3）個(gè)體工商戶(hù)（雇主）應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，按照雙方約定向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付方式由雙方協(xié)商確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（4）勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向個(gè)體工商戶(hù)（雇主）支付違約金。違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得過(guò)高或過(guò)低，應(yīng)合理體現(xiàn)勞動(dòng)者違約給個(gè)體工商戶(hù)（雇主）造成的損失。十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理11.1協(xié)商解決（1）個(gè)體工商戶(hù)（雇主）和勞動(dòng)者在履行本合同過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)在平等、自愿、公平的基礎(chǔ)上進(jìn)行，雙方應(yīng)充分表達(dá)自己