2025年《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》知識(shí)競賽題庫及答案（共60題）

2025年《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》知識(shí)競

賽題庫及答案（共60題）

1.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)

商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，可以采用口

頭形式。（判斷題）

答案：（錯(cuò)）

2.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)

商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（判斷題）

答案：正確

3.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)

合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

（判斷題）

答案：正確

4.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額

支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者不可以解除勞動(dòng)合同。（判斷題）

答案：（錯(cuò)）

5.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度

違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合

同。

（判斷題）

答案：正確

6.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被

證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（判斷題）

答案：正確

7.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人

單位的規(guī)章制度的，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。（判斷題）

答案:（錯(cuò)）

8.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營

私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

（判斷

題）

答案：正確

9.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用

人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，（對(duì)）完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，

或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（判

斷題）

答案：正確

10.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因

工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（判斷

題）

答案：（錯(cuò)）

11.個(gè)人承包經(jīng)營違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定招用勞動(dòng)

者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠

償責(zé)任。（判斷題）

答案：正確

12.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)行政部門和其他

有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行

使職權(quán),給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（對(duì)）

直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成

犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（判斷題）

答案：正確

13.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在

本單位工作的年限，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付O個(gè)月工資的經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償。（單選題）

A一B半C兩

D三

答案:B

14.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用

人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月

平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資O倍

的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（單選題）

A一B二C三D四

答案:C

15.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除

或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在O日

內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（單選題）

A五B十

C十五

D二十

答案：C

16.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位（對(duì)）已經(jīng)

解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）年備查。（單選題）

A半B一C二

D二

答案：C

17.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)

當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起O

日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（單選題）

A五

B+

C十五

D二十

答案：C

18.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工，是指

以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超

過（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。（單

選題）

A一B二C三

D四

答案：D

19.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)

酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。（單選題）

A五B十

C十五

D二十

答案：c

20.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，（）以上地方人民政府

勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。（單

選題）

A街道B縣級(jí)C市級(jí)

D省級(jí)答案：B

21.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，O以上各級(jí)人民政府

勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工

會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。（單選題）

A街道B縣級(jí)C市級(jí)

D省級(jí)答案：B

22.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日

起超過一個(gè)月不滿（）未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)

者每月支付二倍的工資。（單選題）

A三個(gè)月

B半年

C十個(gè)月

D一年

答案：D

23.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反《中華

人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同

的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付O倍

的工資。

（單選題）

A一B二C三

D四

答案:B

24.用人單位違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘?/p>

其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者

本

人，并以每人（）百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造

成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（單選題）

A一B二C四

D五

答案：D

25.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》自（）年1月1日起施行。（單選

題）

A2006

B2007

C2008

D2009

答案：C

26.中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等

組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，（）勞動(dòng)合同，適用《中華人民共和國

勞動(dòng)合同法》。（多選題）

A訂立B履行C變更

D解除或者終止

答案：ABCD

27.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建

立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者（）。（多選題）

A享有勞動(dòng)權(quán)利B履行勞動(dòng)義務(wù)

C享有法定節(jié)假日正常休息權(quán)利

D開展正常勞動(dòng)答案：AB

28.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修

改或者決定有關(guān)O、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額

管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)

職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工

代表平等協(xié)商確定。（多選題）

A勞動(dòng)報(bào)酬

B工作時(shí)間C休息休假

D勞動(dòng)安全衛(wèi)生

答案：ABCD

29.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者

時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者O、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)

者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相

關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。（多選題）

A工作內(nèi)容B工作條件C工作地點(diǎn)

D職業(yè)危害答案：ABCD

30.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同分為（）的

勞動(dòng)合同。（多選題）

A固定期限勞動(dòng)合同

B無固定期限勞動(dòng)合同

C以完成一定工作任務(wù)為期限

D以完成一定數(shù)量的項(xiàng)目任務(wù)為期限答案：ABC

31.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于

用人單位的（）的人員。（多選題）

A高級(jí)管理人員B高級(jí)技術(shù)人員

C其他負(fù)有保密義務(wù)

D其他參與保密項(xiàng)目答案：ABC

32.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的（）由用

人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

侈選

題）

A業(yè)務(wù)范圍

B范圍C地域

D期限

答案：BCD

33.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或

者部分無效：O。（多選題）

A以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使（對(duì)）方在違背真實(shí)意思

的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

B用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

C違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

D勞動(dòng)者自身身體原因無法勝任該項(xiàng)工作

答案：ABC

34.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位變更O等

事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。（多選題）

A名稱

B法定代表人C主要負(fù)責(zé)人

D投資人

答案：ABCD

35.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)

先留用下列人員：（）。（多選題）

A與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的

B與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的

C家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的

D用人單位高層管理人員答案：ABC

36.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人

單位通過平等協(xié)商，可以就O、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集

體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。（多選題）

A勞動(dòng)報(bào)酬B工作時(shí)間C休息休假

D勞動(dòng)安全衛(wèi)生

答案：ABCD

37.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員（）勞動(dòng)合同，法律、行政法

規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照《中華人

民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（多選題）

A訂立B履行C變更

D解除或者終止

答案：ABCD

38.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同

具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。（判

斷題）

答案：正確

39.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以不將直

接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)?/p>

動(dòng)者。（判斷題）

答案：（錯(cuò)）

40.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未在用工的

同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用

的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或

者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。（判斷題）

答案：正確

41.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同,

是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。（判斷題）

答案：正確

42.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)

商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。（判斷題）

答案：正確

43.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同,

是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。（判斷題）

答案：正確

44.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)

為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為

合同期限的勞動(dòng)合同。（判斷題）

答案：正確

45.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)

商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（判斷題）

答案：正確

46.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位

與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或

者蓋章生效。（判斷題）

答案：正確

47.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人

單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。（判斷題）

答案：正確

48.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一

勞動(dòng)者可以約定兩次試用期。（判斷題）

答案：（錯(cuò)）

49.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期不包含在勞動(dòng)

合同期限內(nèi)。（判斷題）

答案:（錯(cuò)）

50.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提

供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，（對(duì)）其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂

立協(xié)議，約定服務(wù)期。（判斷題）

答案：正確

51.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約

定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期

間的勞動(dòng)報(bào)酬。（判斷題）

答案：正確

52.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可

以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的

保密事項(xiàng)。（判斷題）

答案：正確

53.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，（對(duì)）負(fù)有保密義務(wù)的

勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合