二零二四幼兒園員工勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四幼兒園員工勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償規(guī)定本合同目錄一覽1.合同解除的條件與程序1.1合同解除的類型1.2合同解除的條件1.3合同解除的程序2.解除合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2.1補(bǔ)償金額的計(jì)算2.2補(bǔ)償金額的支付方式2.3補(bǔ)償金額的支付時(shí)間3.解除合同后的福利待遇3.1工資待遇3.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇3.3其他福利待遇4.解除合同后的保密條款4.1保密內(nèi)容4.2保密期限4.3違約責(zé)任5.解除合同后的競(jìng)業(yè)限制5.1競(jìng)業(yè)限制的范圍5.2競(jìng)業(yè)限制期限5.3違約責(zé)任6.解除合同后的離職手續(xù)6.1離職通知6.2工作交接6.3離職證明7.合同解除爭(zhēng)議的處理7.1爭(zhēng)議解決方式7.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)7.3爭(zhēng)議解決程序8.合同解除的法律效力8.1合同解除的法律依據(jù)8.2合同解除的法律后果9.合同解除的生效日期10.合同解除的生效條件11.合同解除的生效程序12.合同解除的生效通知13.合同解除的生效證明14.合同解除的其他事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同解除的條件與程序1.1合同解除的類型（1）協(xié)商解除（2）預(yù)告解除（3）即時(shí)解除1.2合同解除的條件（1）員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同（2）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作（3）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行1.3合同解除的程序（1）提出解除合同申請(qǐng)（2）雙方協(xié)商達(dá)成一致（3）簽署解除合同協(xié)議（4）辦理離職手續(xù)2.解除合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2.1補(bǔ)償金額的計(jì)算（1）根據(jù)員工在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（2）不滿一年的按比例計(jì)算2.2補(bǔ)償金額的支付方式（1）一次性支付（2）分期支付2.3補(bǔ)償金額的支付時(shí)間（1）解除合同當(dāng)日支付（2）雙方協(xié)商的支付時(shí)間3.解除合同后的福利待遇3.1工資待遇（1）解除合同當(dāng)日支付當(dāng)月工資（2）按合同約定支付工資3.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇（1）按照國家規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)（2）解除合同后的社會(huì)保險(xiǎn)待遇按相關(guān)政策執(zhí)行3.3其他福利待遇（1）按照國家規(guī)定和單位政策執(zhí)行（2）雙方協(xié)商的福利待遇4.解除合同后的保密條款4.1保密內(nèi)容（1）單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密（2）單位的其他保密信息4.2保密期限（1）自解除合同之日起兩年4.3違約責(zé)任（1）違反保密條款，泄露單位秘密，賠償單位損失（2）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任5.解除合同后的競(jìng)業(yè)限制5.1競(jìng)業(yè)限制的范圍（1）在本市范圍內(nèi)從事與原工作性質(zhì)相同或相似的崗位5.2競(jìng)業(yè)限制期限（1）自解除合同之日起一年5.3違約責(zé)任（1）違反競(jìng)業(yè)限制條款，賠償單位損失（2）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任6.解除合同后的離職手續(xù)6.1離職通知（1）員工提前30日書面通知單位6.2工作交接（1）按照單位規(guī)定辦理工作交接手續(xù)6.3離職證明（1）單位在員工離職后30日內(nèi)出具離職證明8.合同解除的法律效力8.1合同解除的法律依據(jù)（1）依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)（2）依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同條款8.2合同解除的法律后果（1）合同解除后，雙方權(quán)利義務(wù)終止（2）用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（3）員工應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定辦理離職手續(xù)9.合同解除的生效日期（1）自雙方簽署解除合同協(xié)議之日起生效（2）如雙方未簽署書面協(xié)議，自一方書面通知對(duì)方解除合同之日起生效10.合同解除的生效條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同（2）符合法律規(guī)定的解除條件（3）按照法定程序解除合同11.合同解除的生效程序（1）員工提出解除合同申請(qǐng)（2）用人單位進(jìn)行審核（3）雙方協(xié)商達(dá)成一致，簽署解除合同協(xié)議（4）辦理離職手續(xù)12.合同解除的生效通知（1）用人單位應(yīng)在解除合同之日起5日內(nèi)書面通知員工（2）員工應(yīng)在收到通知之日起5日內(nèi)確認(rèn)收到13.合同解除的生效證明（1）雙方簽署的解除合同協(xié)議書（2）離職證明（3）其他法律規(guī)定的生效證明文件14.合同解除的其他事項(xiàng)（1）合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理與合同解除相關(guān)的所有事宜（2）合同解除不影響雙方在合同履行期間已經(jīng)產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)（3）雙方應(yīng)遵守合同解除后的保密條款和競(jìng)業(yè)限制條款（4）合同解除后，如雙方有其他約定，應(yīng)另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議（5）本合同解除后，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方達(dá)成協(xié)議或解決爭(zhēng)議而介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍（1）協(xié)助雙方進(jìn)行合同解除的協(xié)商（2）提供專業(yè)的法律咨詢或意見（3）作為調(diào)解人或仲裁人，解決合同履行過程中的爭(zhēng)議16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請(qǐng)甲乙雙方均可向第三方提出介入申請(qǐng)，申請(qǐng)時(shí)應(yīng)明確介入的目的和需求。16.2第三方介入的審查第三方應(yīng)審查甲乙雙方的申請(qǐng)，并在審查通過后，與雙方簽訂介入?yún)f(xié)議。16.3第三方介入的實(shí)施第三方根據(jù)介入?yún)f(xié)議，協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行協(xié)商或提供專業(yè)服務(wù)。17.甲乙雙方在第三方介入時(shí)的額外條款17.1通知義務(wù)甲乙雙方在第三方介入時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并確保對(duì)方知曉第三方介入的相關(guān)信息。17.2合作義務(wù)甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的資料和信息。17.3第三方費(fèi)用承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，應(yīng)根據(jù)介入?yún)f(xié)議約定，由甲乙雙方分?jǐn)偦蛴梢环匠袚?dān)。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任定義第三方的責(zé)任是指其在介入過程中，因過錯(cuò)或疏忽導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額（1）第三方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任限額，不得超過介入?yún)f(xié)議約定的金額。（2）如第三方在介入過程中故意造成甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。19.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分19.1第三方與甲方的責(zé)任劃分（1）第三方對(duì)甲方負(fù)責(zé)，確保其提供的服務(wù)符合協(xié)議約定。（2）甲方對(duì)第三方的行為負(fù)責(zé)，如第三方違反協(xié)議，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.2第三方與乙方的責(zé)任劃分（1）第三方對(duì)乙方負(fù)責(zé)，確保其提供的服務(wù)符合協(xié)議約定。（2）乙方對(duì)第三方的行為負(fù)責(zé)，如第三方違反協(xié)議，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.3第三方與合同其他方的責(zé)任劃分（1）第三方對(duì)合同其他方負(fù)責(zé)，確保其提供的服務(wù)符合合同約定。（2）合同其他方對(duì)第三方的行為負(fù)責(zé)，如第三方違反合同，合同其他方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件（1）甲乙雙方達(dá)成協(xié)議（2）第三方完成介入任務(wù)（3）介入?yún)f(xié)議約定的其他終止條件20.2第三方介入的終止程序（1）甲乙雙方簽署終止協(xié)議（2）第三方出具介入終止證明（3）終止介入服務(wù)，并辦理相關(guān)手續(xù)第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.解除合同協(xié)議書要求：協(xié)議書應(yīng)詳細(xì)列明解除合同的原因、雙方協(xié)商達(dá)成的條款、補(bǔ)償金額、支付方式及時(shí)間等。說明：此附件為合同解除的法律文件，雙方需簽字確認(rèn)。2.離職證明要求：離職證明應(yīng)載明員工姓名、工號(hào)、入職日期、離職日期、離職原因等。說明：此附件為員工離職的正式證明，用于辦理離職手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。3.工資支付憑證要求：支付憑證應(yīng)包含支付日期、支付金額、支付方式等。說明：此附件為工資支付的證明，用于員工查詢和核對(duì)。4.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)要求：轉(zhuǎn)移手續(xù)應(yīng)包含轉(zhuǎn)移日期、轉(zhuǎn)移原因、轉(zhuǎn)移后社會(huì)保險(xiǎn)待遇等。說明：此附件為社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的證明，用于員工在新單位繼續(xù)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。5.保密協(xié)議要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此附件為雙方簽訂的保密協(xié)議，用于保護(hù)單位的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。6.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制范圍、期限、違約責(zé)任等。說明：此附件為雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用于保護(hù)單位的商業(yè)利益。7.第三方介入?yún)f(xié)議要求：介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方介入的目的、范圍、費(fèi)用承擔(dān)、責(zé)任限額等。說明：此附件為甲乙雙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議，用于明確第三方介入的相關(guān)事宜。8.違約責(zé)任認(rèn)定書要求：認(rèn)定書應(yīng)明確違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、賠償金額等。說明：此附件為違約責(zé)任認(rèn)定的法律文件，用于解決合同履行過程中的爭(zhēng)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按合同約定履行工作職責(zé)，造成單位損失。用人單位未按合同約定支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。雙方未按合同約定履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密。雙方未按合同約定履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生的事實(shí)。違約行為對(duì)合同履行的影響程度。違約行為的性質(zhì)和情節(jié)。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：?jiǎn)T工因工作失誤導(dǎo)致單位損失，經(jīng)調(diào)查確認(rèn)損失金額為5000元，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。用人單位未按合同約定支付工資，經(jīng)調(diào)查確認(rèn)拖欠工資金額為2000元，用人單位應(yīng)立即支付工資并支付違約金。雙方未按合同約定履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密，經(jīng)調(diào)查確認(rèn)損失金額為10000元，雙方應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。全文完。二零二四幼兒園員工勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償規(guī)定1本合同目錄一覽1.合同解除的條件與程序1.1解除合同的法定條件1.2解除合同的程序1.3解除合同的通知方式1.4解除合同的生效日期2.合同解除的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2.1補(bǔ)償金額的計(jì)算方法2.2補(bǔ)償期限的規(guī)定2.3補(bǔ)償金的支付方式2.4補(bǔ)償金的稅收處理3.合同解除的爭(zhēng)議解決3.1爭(zhēng)議解決方式3.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的選定3.3爭(zhēng)議解決期限3.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用的承擔(dān)4.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理4.1勞動(dòng)關(guān)系的終止4.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移4.3工資、獎(jiǎng)金等福利待遇的處理4.4工作交接手續(xù)5.合同解除后的保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容的界定5.2保密期限5.3違約責(zé)任5.4保密協(xié)議的解除6.合同解除后的競(jìng)業(yè)限制6.1競(jìng)業(yè)限制的范圍6.2競(jìng)業(yè)限制期限6.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償6.4競(jìng)業(yè)限制的解除7.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議處理7.1爭(zhēng)議處理途徑7.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)7.3爭(zhēng)議處理期限7.4爭(zhēng)議處理費(fèi)用的承擔(dān)8.合同解除后的離職證明8.1離職證明的內(nèi)容8.2離職證明的出具8.3離職證明的保管9.合同解除后的離職手續(xù)9.1離職手續(xù)的辦理9.2離職手續(xù)的完成9.3離職手續(xù)的審核10.合同解除后的離職證明10.1離職證明的內(nèi)容10.2離職證明的出具10.3離職證明的保管11.合同解除后的離職手續(xù)11.1離職手續(xù)的辦理11.2離職手續(xù)的完成11.3離職手續(xù)的審核12.合同解除后的離職證明12.1離職證明的內(nèi)容12.2離職證明的出具12.3離職證明的保管13.合同解除后的離職手續(xù)13.1離職手續(xù)的辦理13.2離職手續(xù)的完成13.3離職手續(xù)的審核14.合同解除后的離職證明14.1離職證明的內(nèi)容14.2離職證明的出具14.3離職證明的保管第一部分：合同如下：1.合同解除的條件與程序1.1解除合同的法定條件1.1.1嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度1.1.2嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害1.1.3勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正1.1.4被依法追究刑事責(zé)任1.2解除合同的程序1.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人1.2.2用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同1.2.3用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.3解除合同的通知方式1.3.1以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人1.3.2以電子郵件、短信等能夠證明已經(jīng)送達(dá)的方式通知?jiǎng)趧?dòng)者1.4解除合同的生效日期1.4.1通知送達(dá)勞動(dòng)者后，合同自通知送達(dá)之日起解除1.4.2勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除合同的，自雙方簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議之日起解除2.合同解除的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2.1補(bǔ)償金額的計(jì)算方法2.1.1按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.2補(bǔ)償期限的規(guī)定2.2.1勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付2.2.2勞動(dòng)者月工資低于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的百分之六十的，按職工月平均工資的百分之六十支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.3補(bǔ)償金的支付方式2.3.1用人單位應(yīng)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2.3.2用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商，分期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2.4補(bǔ)償金的稅收處理2.4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家有關(guān)規(guī)定享受免稅待遇2.4.2用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)依法代扣代繳個(gè)人所得稅3.合同解除的爭(zhēng)議解決3.1爭(zhēng)議解決方式3.1.1雙方協(xié)商解決3.1.2依法申請(qǐng)調(diào)解3.1.3向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁3.1.4向人民法院提起訴訟3.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的選定3.2.1雙方協(xié)商確定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)3.2.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)3.2.3人民法院3.3爭(zhēng)議解決期限3.3.1爭(zhēng)議解決期限不超過六十日3.3.2仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理3.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用的承擔(dān)3.4.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)3.4.2雙方協(xié)商解決的，由雙方自行承擔(dān)4.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理4.1勞動(dòng)關(guān)系的終止4.1.1勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)關(guān)系即告終止4.1.2勞動(dòng)者與用人單位之間不再存在勞動(dòng)合同關(guān)系4.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移4.2.1勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至新的用人單位4.2.2勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)4.3工資、獎(jiǎng)金等福利待遇的處理4.3.1用人單位應(yīng)按照合同約定支付勞動(dòng)者工資、獎(jiǎng)金等福利待遇4.3.2勞動(dòng)者離職前應(yīng)享受的工資、獎(jiǎng)金等福利待遇，用人單位應(yīng)一次性支付4.4工作交接手續(xù)4.4.1勞動(dòng)者離職前應(yīng)完成工作交接手續(xù)4.4.2用人單位應(yīng)配合勞動(dòng)者完成工作交接手續(xù)5.合同解除后的保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容的界定5.1.1與用人單位的業(yè)務(wù)、技術(shù)、產(chǎn)品、市場(chǎng)、客戶等相關(guān)信息5.1.2與用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等相關(guān)信息5.2保密期限5.2.1保密期限自勞動(dòng)合同解除或終止之日起三年5.3違約責(zé)任5.3.1勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任5.3.2違約責(zé)任包括但不限于賠償用人單位的損失5.4保密協(xié)議的解除5.4.1用人單位可以單方面解除保密協(xié)議5.4.2勞動(dòng)者可以單方面解除保密協(xié)議，但應(yīng)提前三十日通知用人單位6.合同解除后的競(jìng)業(yè)限制6.1競(jìng)業(yè)限制的范圍6.1.1勞動(dòng)者離職后一年內(nèi)，不得在用人單位所在地的同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)單位任職6.2競(jìng)業(yè)限制期限6.2.1競(jìng)業(yè)限制期限自勞動(dòng)合同解除或終止之日起一年6.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償6.3.1用人單位應(yīng)按照每月支付勞動(dòng)者相當(dāng)于其離職前一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償6.4競(jìng)業(yè)限制的解除6.4.1用人單位可以單方面解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議6.4.2勞動(dòng)者可以單方面解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但應(yīng)提前三十日通知用人單位7.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議處理7.1爭(zhēng)議處理途徑7.1.1雙方協(xié)商解決7.1.2依法申請(qǐng)調(diào)解7.1.3向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁7.1.4向人民法院提起訴訟7.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的選定7.2.1雙方協(xié)商確定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)7.2.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)7.2.3人民法院7.3爭(zhēng)議解決期限7.3.1爭(zhēng)議解決期限不超過六十日7.3.2仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理7.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用的承擔(dān)7.4.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)7.4.2雙方協(xié)商解決的，由雙方自行承擔(dān)8.合同解除后的離職證明8.1離職證明的內(nèi)容8.1.1勞動(dòng)者的姓名、性別、身份證號(hào)碼8.1.2用人單位的名稱、地址8.1.3勞動(dòng)合同簽訂日期、終止日期8.1.4勞動(dòng)者在本單位的工作崗位和職務(wù)8.1.5勞動(dòng)者在本單位的工作表現(xiàn)和離職原因8.1.6用人單位對(duì)勞動(dòng)者的評(píng)價(jià)8.2離職證明的出具8.2.1勞動(dòng)者離職后，用人單位應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)出具離職證明8.2.2離職證明應(yīng)加蓋用人單位公章8.3離職證明的保管8.3.1勞動(dòng)者應(yīng)妥善保管離職證明8.3.2用人單位應(yīng)保留離職證明的存根9.合同解除后的離職手續(xù)9.1離職手續(xù)的辦理9.1.1勞動(dòng)者離職前，應(yīng)辦理工作交接手續(xù)9.1.2用人單位應(yīng)提供必要的協(xié)助和指導(dǎo)9.2離職手續(xù)的完成9.2.1勞動(dòng)者應(yīng)確保所有工作內(nèi)容完成，并做好交接9.2.2用人單位應(yīng)確認(rèn)工作交接的完成情況9.3離職手續(xù)的審核9.3.1用人單位應(yīng)審核勞動(dòng)者離職手續(xù)的完整性9.3.2用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者離職后五個(gè)工作日內(nèi)完成審核10.合同解除后的離職證明10.1離職證明的內(nèi)容10.1.1勞動(dòng)者的姓名、性別、身份證號(hào)碼10.1.2用人單位的名稱、地址10.1.3勞動(dòng)合同簽訂日期、終止日期10.1.4勞動(dòng)者在本單位的工作崗位和職務(wù)10.1.5勞動(dòng)者在本單位的工作表現(xiàn)和離職原因10.1.6用人單位對(duì)勞動(dòng)者的評(píng)價(jià)10.2離職證明的出具10.2.1勞動(dòng)者離職后，用人單位應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)出具離職證明10.2.2離職證明應(yīng)加蓋用人單位公章10.3離職證明的保管10.3.1勞動(dòng)者應(yīng)妥善保管離職證明10.3.2用人單位應(yīng)保留離職證明的存根11.合同解除后的離職手續(xù)11.1離職手續(xù)的辦理11.1.1勞動(dòng)者離職前，應(yīng)辦理工作交接手續(xù)11.1.2用人單位應(yīng)提供必要的協(xié)助和指導(dǎo)11.2離職手續(xù)的完成11.2.1勞動(dòng)者應(yīng)確保所有工作內(nèi)容完成，并做好交接11.2.2用人單位應(yīng)確認(rèn)工作交接的完成情況11.3離職手續(xù)的審核11.3.1用人單位應(yīng)審核勞動(dòng)者離職手續(xù)的完整性11.3.2用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者離職后五個(gè)工作日內(nèi)完成審核12.合同解除后的離職證明12.1離職證明的內(nèi)容12.1.1勞動(dòng)者的姓名、性別、身份證號(hào)碼12.1.2用人單位的名稱、地址12.1.3勞動(dòng)合同簽訂日期、終止日期12.1.4勞動(dòng)者在本單位的工作崗位和職務(wù)12.1.5勞動(dòng)者在本單位的工作表現(xiàn)和離職原因12.1.6用人單位對(duì)勞動(dòng)者的評(píng)價(jià)12.2離職證明的出具12.2.1勞動(dòng)者離職后，用人單位應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)出具離職證明12.2.2離職證明應(yīng)加蓋用人單位公章12.3離職證明的保管12.3.1勞動(dòng)者應(yīng)妥善保管離職證明12.3.2用人單位應(yīng)保留離職證明的存根13.合同解除后的離職手續(xù)13.1離職手續(xù)的辦理13.1.1勞動(dòng)者離職前，應(yīng)辦理工作交接手續(xù)13.1.2用人單位應(yīng)提供必要的協(xié)助和指導(dǎo)13.2離職手續(xù)的完成13.2.1勞動(dòng)者應(yīng)確保所有工作內(nèi)容完成，并做好交接13.2.2用人單位應(yīng)確認(rèn)工作交接的完成情況13.3離職手續(xù)的審核13.3.1用人單位應(yīng)審核勞動(dòng)者離職手續(xù)的完整性13.3.2用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者離職后五個(gè)工作日內(nèi)完成審核14.合同解除后的離職證明14.1離職證明的內(nèi)容14.1.1勞動(dòng)者的姓名、性別、身份證號(hào)碼14.1.2用人單位的名稱、地址14.1.3勞動(dòng)合同簽訂日期、終止日期14.1.4勞動(dòng)者在本單位的工作崗位和職務(wù)14.1.5勞動(dòng)者在本單位的工作表現(xiàn)和離職原因14.1.6用人單位對(duì)勞動(dòng)者的評(píng)價(jià)14.2離職證明的出具14.2.1勞動(dòng)者離職后，用人單位應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)出具離職證明14.2.2離職證明應(yīng)加蓋用人單位公章14.3離職證明的保管14.3.1勞動(dòng)者應(yīng)妥善保管離職證明14.3.2用人單位應(yīng)保留離職證明的存根第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方達(dá)成合同目的，提供中介、咨詢、評(píng)估、見證等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除等環(huán)節(jié)。2.第三方介入的申請(qǐng)與批準(zhǔn)2.1甲乙雙方任何一方均可申請(qǐng)引入第三方介入。2.2甲方或乙方提出引入第三方介入的，應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方，并說明引入第三方的理由、目的和預(yù)期效果。2.3對(duì)方收到通知后十五日內(nèi)未提出異議的，視為同意引入第三方介入。3.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利3.1第三方應(yīng)客觀、公正地履行職責(zé)，不得偏袒任何一方。3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和說明，以完成其職責(zé)。3.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實(shí)際需要，提出建議或意見。4.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)4.1第三方介入的費(fèi)用由提出方承擔(dān)，除非合同另有約定。4.2第三方介入的費(fèi)用包括但不限于咨詢費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、見證費(fèi)等。5.第三方介入的合同效力5.1第三方介入不影響本合同的效力，本合同仍按原約定履行。5.2第三方介入的協(xié)議或決定，需經(jīng)甲乙雙方同意，方為有效。6.第三方介入后的額外條款6.1.1甲方和乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和配合。6.1.2甲方和乙方應(yīng)尊重第三方的獨(dú)立性和專業(yè)性，不得干預(yù)第三方的正常工作。6.1.3甲方和乙方應(yīng)按照第三方的建議或意見，及時(shí)調(diào)整或完善合同條款。7.第三方責(zé)任限額7.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則第三方責(zé)任限額為第三方介入費(fèi)用的三倍。7.3第三方責(zé)任限額不包括因甲乙雙方違約行為導(dǎo)致的損失。8.第三方與其他各方的劃分說明8.1第三方作為獨(dú)立第三方，其責(zé)任僅限于其介入的合同履行環(huán)節(jié)，與甲乙雙方的其他合同關(guān)系無關(guān)。8.2第三方不得利用其介入本合同的機(jī)會(huì)，損害甲乙雙方的合法權(quán)益。8.3第三方在介入本合同過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。9.第三方介入的終止9.1第三方介入完成后，甲乙雙方應(yīng)書面確認(rèn)第三方介入的終止。9.2第三方介入終止后，第三方應(yīng)向甲乙雙方提交工作報(bào)告，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.第三方介入的保密義務(wù)10.1第三方在介入本合同過程中，對(duì)甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)。10.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。11.第三方介入的爭(zhēng)議解決11.1第三方介入過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，任何一方均可向第三方介入地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。12.第三方介入的法律適用12.1第三方介入的法律適用，應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定執(zhí)行。12.2如合同未約定，則適用中華人民共和國法律。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同書詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同書應(yīng)包含甲乙雙方的個(gè)人信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、合同解除與補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。說明：勞動(dòng)合同書是合同的主要組成部分，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并簽字確認(rèn)。2.附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等條款。說明：保密協(xié)議是保護(hù)雙方商業(yè)秘密的重要文件，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。3.附件三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償?shù)葪l款。說明：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是限制離職員工在一定期限內(nèi)從事與原工作相關(guān)競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)的重要文件。4.附件四：離職證明詳細(xì)要求：離職證明應(yīng)包含勞動(dòng)者個(gè)人信息、勞動(dòng)合同終止日期、工作表現(xiàn)和離職原因等內(nèi)容。說明：離職證明是勞動(dòng)者離職后證明其工作經(jīng)歷的重要文件。5.附件五：工作交接清單詳細(xì)要求：工作交接清單應(yīng)詳細(xì)列出交接物品、工作內(nèi)容、交接時(shí)間等內(nèi)容。說明：工作交接清單是確保工作順利交接的重要文件。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方介入的范圍、職責(zé)、費(fèi)用、保密義務(wù)等條款。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方介入合同履行過程中的權(quán)利和義務(wù)的重要文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：勞動(dòng)者未按合同約定履行工作職責(zé)。用人單位未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位未按合同約定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)者泄露用人單位的商業(yè)秘密。第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者未按合同約定履行工作職責(zé)，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付欠款，并承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位未按合同約定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位補(bǔ)繳，并承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)者泄露用人單位的商業(yè)秘密，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失。第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：勞動(dòng)者未按合同約定履行工作職責(zé)，給用人單位造成損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償損失，并解除勞動(dòng)合同。用人單位未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付欠款，并按合同約定支付違約金。用人單位未按合同約定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按合同約定支付違約金。勞動(dòng)者泄露用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失。第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)，給甲乙雙方造成損失，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失。全文完。二零二四幼兒園員工勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償規(guī)定2本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂時(shí)間1.3合同生效條件2.合同解除條件2.1違約解除2.2協(xié)商解除2.3無過失解除2.4過失解除3.解除程序與通知3.1解除程序3.2解除通知3.3通知方式4.解除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.1補(bǔ)償基數(shù)4.2補(bǔ)償期限4.3補(bǔ)償計(jì)算方法5.補(bǔ)償支付方式5.1支付時(shí)間5.2支付方式5.3支付憑證6.工資結(jié)算與支付6.1工資結(jié)算6.2工資支付6.3工資支付憑證7.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2公積金7.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金繳納比例8.離職手續(xù)辦理8.1離職手續(xù)8.2離職證明8.3離職時(shí)間9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系12.1勞動(dòng)關(guān)系解除12.2勞動(dòng)關(guān)系終止12.3勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)13.合同解除后的其他事項(xiàng)13.1保密義務(wù)13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)13.3其他事項(xiàng)14.合同生效、變更與解除14.1合同生效14.2合同變更14.3合同解除第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體：本合同由甲方（幼兒園）與乙方（員工）雙方簽訂。1.2合同簽訂時(shí)間：本合同簽訂日期為二零二四年月日。1.3合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同解除條件2.1違約解除：甲方或乙方任何一方違反本合同約定，另一方有權(quán)解除合同。2.2協(xié)商解除：經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，可解除本合同。2.3無過失解除：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方確認(rèn)后可解除合同。2.4過失解除：甲方或乙方因重大過失導(dǎo)致合同無法履行，另一方有權(quán)解除合同。3.解除程序與通知3.1解除程序：合同解除前，甲方或乙方應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。3.2解除通知：解除通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，送達(dá)對(duì)方。3.3通知方式：解除通知可通過郵寄、電子郵件、傳真或雙方約定的其他方式送達(dá)。4.解除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.1補(bǔ)償基數(shù)：補(bǔ)償基數(shù)為乙方解除合同前十二個(gè)月的平均工資。4.2補(bǔ)償期限：補(bǔ)償期限為乙方在本合同解除前剩余的合同期限。4.3補(bǔ)償計(jì)算方法：補(bǔ)償金額=補(bǔ)償基數(shù)×補(bǔ)償期限×解除補(bǔ)償比例。5.補(bǔ)償支付方式5.1支付時(shí)間：解除合同后，甲方應(yīng)在收到乙方解除合同通知之日起日內(nèi)支付補(bǔ)償。5.2支付方式：補(bǔ)償以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。5.3支付憑證：甲方應(yīng)在支付補(bǔ)償后向乙方提供支付憑證。6.工資結(jié)算與支付6.1工資結(jié)算：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，按時(shí)足額結(jié)算乙方工資。6.2工資支付：甲方應(yīng)按月支付乙方工資，支付日期為每月日。6.3工資支付憑證：甲方應(yīng)在支付工資后向乙方提供工資支付憑證。7.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。7.2公積金：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，為乙方繳納住房公積金。7.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金繳納比例：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。8.離職手續(xù)辦理8.1離職手續(xù)：乙方離職前，應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、離職證明、檔案轉(zhuǎn)移等。8.2離職證明：甲方應(yīng)在乙方離職手續(xù)辦理完畢后，向乙方出具離職證明。8.3離職時(shí)間：乙方應(yīng)在合同解除后日內(nèi)完成離職手續(xù)，并按照甲方規(guī)定的時(shí)間離職。9.保密條款9.1保密內(nèi)容：乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)。9.2保密期限：保密期限自乙方離職之日起計(jì)算，不少于年。9.3違約責(zé)任：若乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。10.違約責(zé)任10.1違約行為：包括但不限于未按時(shí)支付工資、未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)、泄露商業(yè)秘密等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償：違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時(shí)，可向人民法院提起訴訟。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.3爭(zhēng)議解決程序：訴訟程序按照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系12.1勞動(dòng)關(guān)系解除：合同解除后，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。12.2勞動(dòng)關(guān)系終止：乙方離職后，雙方勞動(dòng)關(guān)系正式終止。12.3勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)：除法律另有規(guī)定外，本合同解除后，雙方勞動(dòng)關(guān)系不得恢復(fù)。13.合同解除后的其他事項(xiàng)13.1保密義務(wù)：合同解除后，乙方仍需遵守保密條款，履行保密義務(wù)。13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)：合同解除后，乙方不得侵犯甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)。13.3其他事項(xiàng)：合同解除后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，處理相關(guān)事宜。14.合同生效、變更與解除14.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同變更：本合同任何條款的變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.3合同解除：本合同解除應(yīng)符合本合同約定的條件，并按照本合同規(guī)定的程序進(jìn)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方介入：指在合同履行過程中，為了實(shí)現(xiàn)合同目的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，引入的具有獨(dú)立法律地位的中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等第三方主體。1.2第三方介入范圍：包括但不限于合同簽訂、合同履行、合同解除、爭(zhēng)議解決等環(huán)節(jié)。2.第三方介入的條件與程序2.1第三方介入條件：甲乙雙方在合同中約定，在特定情況下需要第三方介入。2.2第三方介入程序：2.2.1甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方介入的具體事宜，包括介入原因、介入方式、介入時(shí)間等。2.2.2甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方介入事宜，并約定介入方的職責(zé)和權(quán)利。2.2.3第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成介入任務(wù)。3.第三方介入方的職責(zé)與權(quán)利3.1職責(zé)：3.1.1第三方應(yīng)客觀、公正地履行職責(zé)，不得偏袒任何一方。3.1.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)意見或服務(wù)。3.1.3第三方應(yīng)保守合同內(nèi)容和商業(yè)秘密。3.2權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實(shí)際情況，提出專業(yè)意見。3.2.3第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督。4.第三方介入方的責(zé)任限額4.1責(zé)任限額：第三方在介入過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2賠償范圍：第三方責(zé)任限額僅限于因第三方故意或重大過失造成的損失。4.3賠償方式：第三方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定，以貨幣形式支付賠償。5.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介