二零二四年度企業(yè)員工分紅股激勵計劃執(zhí)行合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企業(yè)員工分紅股激勵計劃執(zhí)行合同本合同目錄一覽1.總則1.1目的與原則1.2適用范圍1.3術語定義2.分紅股激勵計劃的基本內(nèi)容2.1激勵對象2.2激勵比例2.3激勵條件2.4分紅股分配方式3.激勵計劃的實施流程3.1激勵計劃啟動3.2激勵資格認定3.3激勵額度確定3.4激勵資金籌集3.5分紅股分配4.分紅股的持有與處置4.1持有時間4.2持股權利4.3股權轉讓4.4股權繼承5.分紅股的收益分配5.1分紅收益5.2分紅分配時間5.3分紅分配方式6.激勵計劃的監(jiān)督管理6.1監(jiān)督機構6.2監(jiān)督職責6.3監(jiān)督程序7.激勵計劃的變更與終止7.1變更條件7.2變更程序7.3終止條件7.4終止程序8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任8.3違約處理9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同生效與解除10.1生效條件10.2生效時間10.3解除條件10.4解除程序11.合同解除后的處理11.1資金結算11.2分紅股處理11.3其他事項處理12.合同附件12.1附件一：分紅股激勵計劃實施細則12.2附件二：激勵對象名單12.3附件三：分紅股分配明細表13.通知與送達13.1通知方式13.2送達地址13.3送達方式14.其他14.1合同的解釋14.2合同的修改14.3合同的份數(shù)14.4合同的效力第一部分：合同如下：1.總則1.1目的與原則本合同旨在通過實施分紅股激勵計劃，激勵企業(yè)員工提高工作積極性、創(chuàng)造力和團隊協(xié)作精神，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。1.2適用范圍本合同適用于公司全體正式員工，包括但不限于管理層、技術人員、業(yè)務人員等。1.3術語定義（1）“分紅股”指公司根據(jù)本合同規(guī)定分配給激勵對象的股份；（2）“激勵對象”指符合本合同規(guī)定條件，有權獲得分紅股的員工；（3）“激勵計劃”指本合同規(guī)定的分紅股激勵計劃。2.分紅股激勵計劃的基本內(nèi)容2.1激勵對象（1）在本合同簽訂之日起前一年內(nèi)，連續(xù)在公司工作滿一年；（2）年度考核成績達到公司規(guī)定的標準；（3）無違反公司規(guī)章制度的行為。2.2激勵比例分紅股激勵比例根據(jù)公司年度業(yè)績和員工個人績效綜合評定，具體比例由公司董事會決定。2.3激勵條件激勵條件包括但不限于：（1）完成公司年度工作目標；（2）達成個人績效指標；（3）遵守公司規(guī)章制度。2.4分紅股分配方式（1）根據(jù)激勵比例，按月或季度分配；（2）分紅股分配后，激勵對象可按照公司規(guī)定進行轉讓、繼承等操作。3.激勵計劃的實施流程3.1激勵計劃啟動公司每年第一季度啟動分紅股激勵計劃，具體時間由公司董事會決定。3.2激勵資格認定公司人力資源部門負責對激勵對象進行資格認定，并將認定結果報公司董事會審批。3.3激勵額度確定根據(jù)激勵比例和激勵對象個人績效，公司人力資源部門確定每個激勵對象的分紅股額度。3.4激勵資金籌集公司通過設立激勵基金，用于籌集分紅股的資金。3.5分紅股分配公司人力資源部門根據(jù)激勵對象的分紅股額度，將分紅股分配至激勵對象的賬戶。4.分紅股的持有與處置4.1持有時間分紅股持有時間為三年，自分紅股分配之日起計算。4.2持股權利激勵對象持有分紅股期間，享有公司分紅權。4.3股權轉讓激勵對象在持有分紅股期間，不得進行股權轉讓。4.4股權繼承激勵對象去世后，其分紅股可由法定繼承人繼承。5.分紅股的收益分配5.1分紅收益分紅股分配后，激勵對象可按年度獲得分紅收益。5.2分紅分配時間分紅分配時間為每年第一季度。5.3分紅分配方式分紅分配方式為現(xiàn)金支付。6.激勵計劃的監(jiān)督管理6.1監(jiān)督機構公司設立激勵計劃監(jiān)督委員會，負責監(jiān)督激勵計劃的實施。6.2監(jiān)督職責監(jiān)督委員會負責監(jiān)督激勵計劃的實施過程，確保激勵計劃的公平、公正、公開。6.3監(jiān)督程序監(jiān)督委員會定期召開會議，對激勵計劃的實施情況進行審議，并提出改進意見。8.違約責任8.1違約情形（1）激勵對象未按照本合同規(guī)定履行持有分紅股的義務；（2）激勵對象在持有分紅股期間，違反公司規(guī)章制度，對公司造成重大損失；（3）公司未按照本合同規(guī)定履行分紅股激勵計劃的實施責任。8.2違約責任（1）對于激勵對象的違約行為，公司有權采取包括但不限于警告、解除合同、追回分紅股等措施；（2）對于公司的違約行為，激勵對象有權要求公司承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、繼續(xù)履行合同等。8.3違約處理（1）發(fā)生違約行為后，雙方應立即協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.爭議解決9.1爭議解決方式本合同的爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。9.2爭議解決機構（1）協(xié)商：雙方應友好協(xié)商解決爭議；（2）調(diào)解：雙方可自愿選擇第三方調(diào)解機構進行調(diào)解；（3）仲裁：雙方可選擇仲裁機構進行仲裁；（4）訴訟：協(xié)商、調(diào)解、仲裁均未解決爭議的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭議解決程序（1）協(xié)商：自一方提出爭議之日起，雙方應在三十日內(nèi)協(xié)商解決；（2）調(diào)解：自一方提出調(diào)解請求之日起，調(diào)解機構應在六十日內(nèi)完成調(diào)解；（3）仲裁：雙方應按照仲裁規(guī)則提交仲裁申請，仲裁機構應在九十日內(nèi)作出裁決；（4）訴訟：按照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定進行。10.合同生效與解除10.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2生效時間本合同自生效之日起至二零二四年度結束。10.3解除條件（1）本合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。10.4解除程序（1）一方提出解除合同，應書面通知另一方；（2）雙方應在接到通知之日起三十日內(nèi)辦理合同解除手續(xù)。11.合同解除后的處理11.1資金結算合同解除后，雙方應按照本合同約定進行資金結算。11.2分紅股處理合同解除后，激勵對象持有的分紅股應按照公司規(guī)定進行處理。11.3其他事項處理合同解除后，雙方應妥善處理其他相關事宜。12.合同附件12.1附件一：分紅股激勵計劃實施細則12.2附件二：激勵對象名單12.3附件三：分紅股分配明細表13.通知與送達13.1通知方式（1）直接送達；（2）郵寄；（3）傳真；（4）電子郵件。13.2送達地址本合同的送達地址為雙方在合同中約定的地址。13.3送達方式本合同的送達方式為直接送達或郵寄送達，郵寄送達的，以郵戳日期為準。14.其他14.1合同的解釋本合同內(nèi)容如有歧義，應按照本合同的目的、條款的文義以及行業(yè)慣例進行解釋。14.2合同的修改本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.3合同的份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲、乙雙方之外的，為履行本合同目的而介入的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、審計機構、評估機構、法律顧問等。15.2第三方的介入條件（1）第三方介入必須經(jīng)甲、乙雙方書面同意；（2）第三方應具備履行相關職責的能力和資質(zhì)；（3）第三方介入的目的應為協(xié)助甲、乙雙方履行本合同，保障合同各方權益。15.3第三方的責任（1）第三方在介入本合同時，應遵守本合同的相關規(guī)定，并對自己的行為承擔相應的法律責任；（2）第三方在介入過程中，如因自身原因導致合同無法履行或造成損失，應承擔相應的賠償責任。16.第三方介入的職責16.1中介方（1）中介方應協(xié)助甲、乙雙方就本合同的簽訂、履行和解除等事宜進行溝通和協(xié)調(diào)；（2）中介方應就合同履行過程中出現(xiàn)的問題向甲、乙雙方提出建議和解決方案。16.2審計機構（1）審計機構應對甲、乙雙方的財務狀況和合同履行情況進行審計，并向雙方提供審計報告；（2）審計機構應確保審計過程的獨立性、客觀性和公正性。16.3評估機構（1）評估機構應對甲、乙雙方的資產(chǎn)、收益等進行評估，并向雙方提供評估報告；（2）評估機構應確保評估過程的科學性、準確性。16.4法律顧問（1）法律顧問應就本合同的合法性、合規(guī)性提供法律意見；（2）法律顧問應協(xié)助甲、乙雙方處理合同履行過程中出現(xiàn)的法律問題。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分（1）第三方應向甲方提供與本合同相關的服務，甲方應支付相應的服務費用；（2）第三方在介入本合同時，應尊重甲方的合法權益，不得損害甲方利益。17.2第三方與乙方的劃分（1）第三方應向乙方提供與本合同相關的服務，乙方應支付相應的服務費用；（2）第三方在介入本合同時，應尊重乙方合法權益，不得損害乙方利益。18.第三方的責任限額18.1責任限額的定義在本合同中，“責任限額”是指第三方在履行職責過程中，因自身原因導致合同無法履行或造成損失，應承擔的最高賠償責任。18.2責任限額的確定（1）責任限額由甲、乙雙方在合同中約定；（2）如無約定，責任限額為第三方提供服務費用的三倍。18.3責任限額的履行（1）第三方在履行職責過程中，如因自身原因導致合同無法履行或造成損失，應按照責任限額向甲、乙雙方承擔賠償責任；（2）責任限額的履行應遵循本合同約定的爭議解決方式。19.第三方的退出19.1第三方退出條件（1）合同履行完畢或達到終止條件；（2）甲、乙雙方協(xié)商一致同意第三方退出。19.2第三方退出程序（1）第三方退出應提前三十日向甲、乙雙方提出書面申請；（2）甲、乙雙方應在接到退出申請之日起三十日內(nèi)辦理第三方退出手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：分紅股激勵計劃實施細則詳細要求：包括激勵計劃的詳細實施步驟、激勵對象的資格條件、分紅股的分配規(guī)則、持有與處置規(guī)定等。說明：本細則是對本合同的補充和具體化，是激勵計劃執(zhí)行的具體操作指南。2.附件二：激勵對象名單詳細要求：列出所有符合激勵計劃條件的激勵對象姓名、職位、部門、激勵額度等信息。說明：本名單作為激勵計劃執(zhí)行的依據(jù)，確保激勵對象的準確性和透明度。3.附件三：分紅股分配明細表詳細要求：記錄每個激勵對象在每個分配周期內(nèi)獲得的紅利金額、分紅股數(shù)量等詳細信息。說明：本明細表用于跟蹤和記錄分紅股分配情況，確保激勵效果的公平性和可追溯性。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體職責、權利、義務、費用以及退出機制等。說明：本協(xié)議是第三方介入本合同的正式文件，確保第三方作用的規(guī)范性和有效性。5.附件五：審計報告詳細要求：審計機構對甲、乙雙方財務狀況和合同履行情況進行審計后形成的報告。說明：本報告用于驗證合同履行情況，確保財務數(shù)據(jù)的真實性和合規(guī)性。6.附件六：評估報告詳細要求：評估機構對甲、乙雙方資產(chǎn)、收益等進行評估后形成的報告。7.附件七：法律意見書詳細要求：法律顧問對本合同合法性、合規(guī)性提供的意見書。說明：本意見書用于確保合同的法律效力，避免潛在的法律風險。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：激勵對象未按照規(guī)定持有或處置分紅股；公司未按照規(guī)定籌集和分配激勵資金；第三方在介入過程中未履行職責或違反合同約定；任何一方未按照規(guī)定履行合同義務。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生時，應立即通知對方；雙方應協(xié)商解決違約問題，協(xié)商不成時，可依據(jù)合同約定的爭議解決方式；違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、繼續(xù)履行合同等。3.示例說明：激勵對象A在持有分紅股期間，未經(jīng)公司同意將其轉讓給第三方，構成違約行為。根據(jù)合同約定，公司有權追回分紅股，并要求A承擔相應的賠償責任。公司B未按照規(guī)定籌集激勵資金，導致激勵計劃無法正常實施。根據(jù)合同約定，公司B應向激勵對象C支付違約金，并承擔其他違約責任。第三方D在介入過程中泄露了甲、乙雙方的商業(yè)秘密，構成違約行為。根據(jù)合同約定，第三方D應承擔相應的法律責任，并向甲、乙雙方支付賠償金。全文完。二零二四年度企業(yè)員工分紅股激勵計劃執(zhí)行合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.激勵計劃目的和原則3.激勵計劃適用范圍4.激勵計劃對象5.分紅股分配比例和計算方法5.1.分紅股分配比例5.2.分紅股計算方法6.分紅股的獲得條件6.1.基本條件6.2.績效考核6.3.服務期限7.分紅股的授予方式8.分紅股的行權條件8.1.行權條件8.2.行權時間8.3.行權限制9.分紅股的持有期限10.分紅股的分紅和收益10.1.分紅分配10.2.分紅收益11.分紅股的轉讓和繼承11.1.轉讓條件11.2.轉讓程序11.3.繼承規(guī)定12.激勵計劃的變更和終止12.1.變更條件12.2.變更程序12.3.終止條件12.4.終止程序13.違約責任13.1.甲方違約責任13.2.乙方違約責任14.合同的解除和終止第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.1.1.甲方名稱：有限公司1.1.2.甲方住所：省市區(qū)街道號1.1.3.甲方法定代表人：1.1.4.甲方聯(lián)系電話：02156781.2.乙方基本信息1.2.1.乙方名稱：有限公司員工1.2.2.乙方住所：根據(jù)員工個人實際情況填寫1.2.3.乙方聯(lián)系電話：根據(jù)員工個人實際情況填寫1.2.4.乙方電子郵箱：根據(jù)員工個人實際情況填寫2.激勵計劃目的和原則2.1.目的：通過實施分紅股激勵計劃，激發(fā)員工的工作積極性，提高企業(yè)整體績效。2.2.原則：公平、公正、公開，激勵與約束相結合，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。3.激勵計劃適用范圍3.1.適用于甲方全體員工，包括但不限于管理人員、技術人員、銷售人員等。4.激勵計劃對象4.1.激勵計劃對象為甲方在職員工，包括正式員工和臨時員工。5.分紅股分配比例和計算方法5.1.分紅股分配比例：根據(jù)員工崗位、工作年限、績效考核等因素綜合確定。5.2.分紅股計算方法：以員工年度績效考核得分為基礎，結合公司年度經(jīng)營業(yè)績，按照一定比例計算分紅股數(shù)量。6.分紅股的獲得條件6.1.基本條件：員工需在甲方連續(xù)工作滿一年，且無嚴重違紀行為。6.2.績效考核：員工需達到公司規(guī)定的績效考核標準。6.3.服務期限：員工需在公司服務滿一定年限，具體年限根據(jù)崗位和公司實際情況確定。7.分紅股的授予方式7.1.授予方式：分紅股以虛擬股票形式授予，員工在滿足行權條件后可按比例轉換為實際股份。7.2.授予程序：公司人力資源部門根據(jù)員工績效考核結果，提出分紅股授予名單，經(jīng)公司董事會批準后實施。8.分紅股的行權條件8.1.行權條件：員工需在公司服務滿一定年限，且年度績效考核連續(xù)三年達到優(yōu)秀或卓越等級。8.2.行權時間：員工可在滿足行權條件后的下一個年度內(nèi)提出行權申請，具體行權時間為每年的3月31日前。8.3.行權限制：行權數(shù)量不得超過員工持有的分紅股總數(shù)，且行權后員工持有的實際股份不得超過公司規(guī)定的最高持股比例。9.分紅股的持有期限9.1.持有時間：員工持有的分紅股自授予之日起三年內(nèi)不得轉讓、抵押或用于其他形式的交易。9.2.解除持有：員工因離職、退休等原因離開公司時，其持有的分紅股自動失效。10.分紅股的分紅和收益10.1.分紅分配：分紅股的分紅按照公司當年實現(xiàn)的凈利潤的一定比例進行分配。10.2.分紅收益：員工在行權后，其持有的實際股份將根據(jù)公司當年分配的股利獲得收益。11.分紅股的轉讓和繼承11.1.轉讓條件：員工在滿足行權條件并持有實際股份后，可按公司規(guī)定程序進行轉讓。11.2.轉讓程序：員工需向公司提交轉讓申請，經(jīng)公司審核批準后方可進行轉讓。11.3.繼承規(guī)定：員工去世后，其持有的分紅股可依法由繼承人繼承。12.激勵計劃的變更和終止12.1.變更條件：因國家政策調(diào)整、公司經(jīng)營需要或其他特殊情況，公司可對激勵計劃進行變更。12.2.變更程序：變更需經(jīng)公司董事會批準，并及時通知相關員工。12.3.終止條件：激勵計劃因上述變更無法繼續(xù)實施或達到預定目標時，公司可予以終止。12.4.終止程序：終止需提前三個月通知員工，并按照相關法律法規(guī)和公司規(guī)定處理員工持有的分紅股。13.違約責任13.1.甲方違約責任：若甲方未按約定履行合同義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。13.2.乙方違約責任：若乙方未按約定履行合同義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。14.合同的解除和終止14.1.解除條件：在激勵計劃執(zhí)行期間，任何一方違反合同約定，另一方有權解除合同。14.2.解除程序：解除合同需書面通知對方，并按照相關法律法規(guī)和公司規(guī)定處理相關事宜。14.3.終止條件：激勵計劃執(zhí)行期滿或達成終止條件時，合同自動終止。14.4.終止程序：終止合同需書面確認，并按照相關法律法規(guī)和公司規(guī)定處理員工持有的分紅股。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及介入目的1.1.第三方是指在激勵計劃執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，參與激勵計劃相關事宜的任何獨立第三方，包括但不限于中介機構、律師事務所、審計機構等。1.2.第三方介入的目的是為了保證激勵計劃的公平性、透明性和有效性，提供專業(yè)服務，協(xié)助甲乙雙方處理激勵計劃相關的具體事務。2.第三方責任及義務2.1.第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、公正、高效的咨詢服務。2.2.第三方應保守商業(yè)秘密，不得泄露甲乙雙方及激勵計劃的相關信息。2.3.第三方應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，確保其服務符合相關要求。3.第三方權利3.1.第三方有權根據(jù)甲乙雙方的要求，獲取激勵計劃相關的資料和信息。3.2.第三方有權根據(jù)合同約定，向甲乙雙方收取合理的費用。4.第三方與其他各方的劃分4.1.第三方作為獨立第三方，不參與甲乙雙方的決策過程，其職責僅限于提供服務。4.2.第三方與甲乙雙方之間不存在股權關系，也不承擔甲乙雙方的經(jīng)營管理責任。5.第三方責任限額5.1.第三方在執(zhí)行合同過程中，因自身原因導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。5.2.第三方責任限額根據(jù)合同約定，不得超過其收取的咨詢費用的一定比例。5.3.若第三方因不可抗力因素導致合同無法履行，其責任限額可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。6.第三方介入程序6.1.甲乙雙方同意第三方介入時，應簽訂補充協(xié)議，明確第三方的職責、權利和義務。6.2.補充協(xié)議需經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.3.第三方介入后，應按照補充協(xié)議的約定履行職責。7.第三方更換及替換程序7.1.若第三方因故無法繼續(xù)履行職責，甲乙雙方可協(xié)商更換第三方。7.2.更換第三方需經(jīng)甲乙雙方一致同意，并簽訂新的補充協(xié)議。7.3.新的第三方在簽訂補充協(xié)議后，接替原第三方繼續(xù)履行職責。8.第三方介入的費用承擔8.1.第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方按照合同約定承擔。8.2.若第三方介入費用超出合同約定，甲乙雙方應根據(jù)實際情況協(xié)商解決。9.第三方介入的爭議解決9.1.若甲乙雙方與第三方在激勵計劃執(zhí)行過程中產(chǎn)生爭議，應通過協(xié)商解決。9.2.協(xié)商不成時，可提交仲裁或訴訟解決。10.第三方介入的合同解除10.1.若第三方嚴重違反合同約定，甲乙雙方有權解除與第三方的合作。10.2.解除合作需書面通知第三方，并按照相關法律法規(guī)和公司規(guī)定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方基本信息表要求：包含甲乙雙方的名稱、住所、法定代表人、聯(lián)系方式、電子郵箱等基本信息。說明：用于確認甲乙雙方的基本信息，確保合同的有效性。2.附件二：激勵計劃實施方案要求：詳細描述激勵計劃的目標、范圍、對象、分配比例、行權條件、持有期限等內(nèi)容。說明：作為激勵計劃的詳細執(zhí)行指南，指導激勵計劃的實施。3.附件三：員工績效考核標準要求：明確員工的績效考核指標、評分標準、考核周期等。說明：用于評估員工的績效，確保激勵計劃的公平性和有效性。4.附件四：分紅股分配明細表要求：詳細記錄每位員工的分紅股分配情況，包括分配比例、數(shù)量、行權條件等。說明：用于跟蹤和管理分紅股的分配情況。5.附件五：分紅股行權申請表要求：員工在滿足行權條件后，填寫行權申請表，包括行權數(shù)量、行權時間等。說明：用于記錄員工的行權申請，確保行權程序的規(guī)范。6.附件六：分紅股轉讓協(xié)議要求：員工在滿足轉讓條件后，與受讓人簽訂轉讓協(xié)議，明確轉讓條款。說明：用于規(guī)范分紅股的轉讓程序，保護各方權益。7.附件七：激勵計劃變更通知書要求：在激勵計劃變更時，由甲方發(fā)出變更通知書，告知相關事項。說明：用于確保所有相關人員及時了解激勵計劃的變更情況。8.附件八：激勵計劃終止通知書要求：在激勵計劃終止時，由甲方發(fā)出終止通知書，告知相關事項。說明：用于確保所有相關人員及時了解激勵計劃的終止情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付分紅股或未按約定比例分配分紅股。責任認定標準：甲方應向乙方支付違約金，違約金為應支付分紅股金額的一定比例。示例說明：若甲方未按時支付分紅股，應向乙方支付相當于應支付分紅股金額10%的違約金。2.違約行為：乙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成績效考核。3.違約行為：第三方泄露商業(yè)秘密。責任認定標準：第三方應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據(jù)泄露信息的價值確定。示例說明：若第三方泄露商業(yè)秘密，應賠償甲方經(jīng)濟損失，賠償金額根據(jù)商業(yè)秘密的價值確定。4.違約行為：甲方未按規(guī)定程序變更或終止激勵計劃。責任認定標準：甲方應向乙方支付違約金，違約金為激勵計劃涉及金額的一定比例。示例說明：若甲方未按規(guī)定程序變更激勵計劃，應向乙方支付相當于激勵計劃涉及金額5%的違約金。全文完。二零二四年度企業(yè)員工分紅股激勵計劃執(zhí)行合同2本合同目錄一覽1.總則1.1激勵計劃的目的1.2激勵計劃的原則1.3激勵計劃的適用范圍2.激勵對象2.1激勵對象的確定2.2激勵對象的資格條件2.3激勵對象的變更3.激勵股份的分配3.1激勵股份的類型3.2激勵股份的分配比例3.3激勵股份的分配方式4.激勵股份的取得4.1激勵股份的授予4.2激勵股份的歸屬4.3激勵股份的解鎖5.激勵股份的持有與轉讓5.1激勵股份的持有期限5.2激勵股份的轉讓條件5.3激勵股份的轉讓限制6.激勵股份的收益與風險6.1激勵股份的收益分配6.2激勵股份的風險承擔6.3激勵股份的保值增值措施7.激勵計劃的執(zhí)行7.1激勵計劃的實施步驟7.2激勵計劃的執(zhí)行時間7.3激勵計劃的執(zhí)行監(jiān)督8.激勵計劃的調(diào)整與終止8.1激勵計劃的調(diào)整條件8.2激勵計劃的終止條件8.3激勵計劃的終止程序9.違約責任9.1違約行為的認定9.2違約責任的承擔9.3違約責任的追究10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同的生效與解除11.1合同的生效條件11.2合同的解除條件11.3合同的解除程序12.合同的修改與補充12.1合同的修改程序12.2合同的補充條款13.合同的附件13.1附件一：激勵計劃方案13.2附件二：激勵對象名單13.3附件三：其他相關文件14.其他14.1合同的解釋14.2合同的生效日期14.3合同的附件效力第一部分：合同如下：1.總則1.1激勵計劃的目的1.1.1提高企業(yè)員工的工作積極性和創(chuàng)造性1.1.2促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展，提升企業(yè)競爭力1.1.3激勵員工共同為企業(yè)創(chuàng)造價值1.2激勵計劃的原則1.2.1公平、公正、公開原則1.2.2鼓勵創(chuàng)新、追求卓越原則1.2.3績效導向、持續(xù)改進原則1.3激勵計劃的適用范圍1.3.1適用對象為在企業(yè)工作滿一年的正式員工1.3.2適用部門為所有業(yè)務部門1.3.3適用崗位為關鍵崗位和一般崗位2.激勵對象2.1激勵對象的確定2.1.1激勵對象由人力資源部根據(jù)年度績效考核結果確定2.2激勵對象的資格條件2.2.1具備所在崗位所需的專業(yè)知識和技能2.2.3無重大違紀行為2.3激勵對象的變更2.3.1激勵對象因離職、退休等原因退出激勵計劃，由人力資源部進行變更2.3.2激勵對象因績效考核不合格等原因不再符合激勵條件，由人力資源部進行調(diào)整3.激勵股份的分配3.1激勵股份的類型3.1.1股權激勵：授予員工一定比例的企業(yè)股份3.1.2期權激勵：授予員工在未來一定期限內(nèi)以約定價格購買企業(yè)股份的權利3.2激勵股份的分配比例3.2.1根據(jù)員工年度績效考核結果，確定激勵股份的分配比例3.2.2考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，對應不同比例的激勵股份3.3激勵股份的分配方式3.3.1激勵股份一次性授予3.3.2激勵股份分階段授予，每年授予一定比例4.激勵股份的取得4.1激勵股份的授予4.1.1人力資源部根據(jù)激勵計劃方案，將激勵股份授予激勵對象4.1.2授予激勵股份時，應與激勵對象簽訂《股權激勵協(xié)議》或《期權激勵協(xié)議》4.2激勵股份的歸屬4.2.1激勵股份歸激勵對象所有，但受協(xié)議約定限制4.2.2激勵股份不得轉讓、抵押、贈與等4.3激勵股份的解鎖4.3.1激勵股份的解鎖條件由協(xié)議約定4.3.2激勵對象達到解鎖條件后，可申請解鎖5.激勵股份的持有與轉讓5.1激勵股份的持有期限5.1.1激勵股份的持有期限為五年5.1.2激勵股份持有期滿后，激勵對象可自由處置5.2激勵股份的轉讓條件5.2.1激勵股份轉讓需符合國家法律法規(guī)及協(xié)議約定5.2.2激勵股份轉讓需經(jīng)企業(yè)同意5.3激勵股份的轉讓限制5.3.1激勵股份轉讓時，需扣除相應的個人所得稅5.3.2激勵股份轉讓后，激勵對象不再享有原激勵計劃的相關權益6.激勵股份的收益與風險6.1激勵股份的收益分配6.1.1激勵股份的收益分配按協(xié)議約定執(zhí)行6.1.2激勵股份的收益分配應充分考慮激勵對象的貢獻和付出6.2激勵股份的風險承擔6.2.1激勵股份存在市場風險、企業(yè)經(jīng)營風險等6.2.2激勵對象應充分了解并承擔激勵股份的相關風險6.3激勵股份的保值增值措施6.3.1企業(yè)應采取有效措施，確保激勵股份的保值增值6.3.2激勵對象應積極參與企業(yè)經(jīng)營管理，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量8.激勵計劃的執(zhí)行8.1激勵計劃的實施步驟8.1.1制定激勵計劃方案8.1.2組織員工參與激勵計劃培訓8.1.3確定激勵對象及分配比例8.1.4授予激勵股份并簽訂協(xié)議8.1.5監(jiān)督激勵股份的持有與解鎖8.2激勵計劃的執(zhí)行時間8.2.1激勵計劃方案每年制定一次8.2.2激勵計劃實施時間為年度績效考核結束后至次年度8.3激勵計劃的執(zhí)行監(jiān)督8.3.1人力資源部負責激勵計劃的日常監(jiān)督8.3.2獨立審計機構定期對激勵計劃執(zhí)行情況進行審計9.激勵計劃的調(diào)整與終止9.1激勵計劃的調(diào)整條件9.1.1企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略或經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化9.1.2員工績效考核制度發(fā)生重大調(diào)整9.2激勵計劃的終止條件9.2.1企業(yè)因破產(chǎn)、解散等原因終止9.2.2激勵計劃執(zhí)行過程中出現(xiàn)嚴重違規(guī)行為9.3激勵計劃的終止程序9.3.1人力資源部提出終止激勵計劃申請9.3.2經(jīng)董事會批準后正式終止9.3.3對終止后的激勵股份進行清理和處理10.違約責任10.1違約行為的認定10.1.1激勵對象未履行協(xié)議約定的義務10.1.2企業(yè)未按協(xié)議約定執(zhí)行激勵計劃10.2違約責任的承擔10.2.1激勵對象應承擔相應的違約責任，如返還已獲得的激勵股份10.2.2企業(yè)應承擔相應的違約責任，如賠償激勵對象的經(jīng)濟損失10.3違約責任的追究10.3.1違約責任追究由人力資源部負責10.3.2追究違約責任需經(jīng)董事會批準11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1協(xié)商解決：激勵對象與企業(yè)協(xié)商解決爭議11.1.2仲裁解決：協(xié)商不成，可申請仲裁機構仲裁11.2爭議解決機構11.2.1中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會11.2.2其他具有管轄權的人民法院11.3爭議解決程序11.3.1雙方應在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)協(xié)商解決11.3.2協(xié)商不成，可向爭議解決機構申請仲裁或訴訟12.合同的生效與解除12.1合同的生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2經(jīng)企業(yè)董事會批準12.2合同的解除條件12.2.1雙方協(xié)商一致12.2.2出現(xiàn)協(xié)議約定的解除條件12.3合同的解除程序12.3.1提出解除合同申請12.3.2經(jīng)董事會批準后正式解除13.合同的修改與補充13.1合同的修改程序13.1.1雙方協(xié)商一致13.1.2經(jīng)董事會批準13.2合同的補充條款13.2.1任何補充條款均應以書面形式簽訂13.2.2補充條款與本合同具有同等法律效力14.其他14.1合同的解釋14.1.1本合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行14.1.2合同解釋權歸企業(yè)所有14.2合同的生效日期14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.3合同的附件效力14.3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方之外的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、審計機構、法律顧問等。15.1.2第三方介入本合同，旨在提供專業(yè)服務、監(jiān)督執(zhí)行、提供咨詢或進行獨立評估。15.2第三方的選擇與委托15.2.1甲乙雙方應共同選擇第三方，并簽訂相應的委托協(xié)議。15.2.2第三方應具備相應的資質(zhì)、經(jīng)驗和專業(yè)知識，能夠獨立、客觀地履行其職責。15.3第三方的職責a)提供專業(yè)服務，包括但不限于激勵計劃的設計、執(zhí)行監(jiān)督、評估等；b)獨立評估甲乙雙方的履行情況，并向甲乙雙方提供書面報告；c)在必要時，協(xié)助甲乙雙方解決合同執(zhí)行中的爭議。15.4第三方的權利15.4.1第三方有權根據(jù)委托協(xié)議和本合同的約定，獲得甲乙雙方提供的相關信息和資料。15.4.2第三方有權根據(jù)其職責，提出合理的建議和意見。15.5第三方的義務15.5.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權益。15.5.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。15.5.3第三方應按時、按質(zhì)完成其職責范圍內(nèi)的任務。16.甲乙雙方的額外條款a)第三方介入的書面通知：甲乙雙方應在第三方介入前，書面通知對方。b)第三方介入的生效時間：第三方介入?yún)f(xié)議或委托協(xié)議生效后，第三方開始履行其職責。c)第三方介入的費用承擔：第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)委托協(xié)議約定承擔。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額17.1.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.1.2第三方的責任限額由甲乙雙方在委托協(xié)議中約定，但不得低于國家法律法規(guī)規(guī)定的最低限額。17.2責任劃分17.2.1甲乙雙方應對本合同的履行承擔連帶責任，除非因第三方原因造成損失。17.2.2第三