職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)管理制度

職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的發(fā)布目的是為了規(guī)范企業(yè)職業(yè)人員的行為，弘揚職業(yè)道德，促進良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化建設(shè)。本制度依據(jù)國家法律法規(guī)、企業(yè)章程和相關(guān)規(guī)定訂立。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全體職業(yè)人員，包含員工、管理人員等。本制度適用于企業(yè)內(nèi)部的一切工作崗位和工作場合。第三條職業(yè)道德的定義職業(yè)道德是指從事某一職業(yè)的人員應(yīng)當(dāng)具備的道德品質(zhì)和行為準(zhǔn)則，包含但不限于誠實守信、敬重他人、公正公平、責(zé)任擔(dān)負(fù)等。第二章職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)第四條誠實守信職業(yè)人員要求必需誠實守信，言行全都，言行行為符合法律、法規(guī)的規(guī)定和企業(yè)的規(guī)章制度。職業(yè)人員不得有意供應(yīng)虛假信息，不得隱瞞與工作相關(guān)的真實情況。職業(yè)人員不得從事任何偷竊、偷竊、貪污、受賄等違法犯罪行為。第五條敬重他人職業(yè)人員要敬重他人的人格尊嚴(yán)，不因種族、性別、年齡、信仰、國籍等因素鄙視任何人。職業(yè)人員要敬重他人的隱私和個人信息，不得擅自查閱、泄露他人的信息。職業(yè)人員要學(xué)會傾聽他人的看法和建議，與他人進行友好溝通和合作。第六條公正公平職業(yè)人員要保持公正、公平的態(tài)度，不偏袒、不鄙視任何人。職業(yè)人員在工作中應(yīng)當(dāng)公正處理利益關(guān)系和決策，維護公正的環(huán)境和公平的競爭機制。第七條責(zé)任擔(dān)負(fù)職業(yè)人員要具備良好的責(zé)任心和使命感，承當(dāng)起本身的崗位職責(zé)。職業(yè)人員要樂觀自動地解決問題，不推諉、不拖延，勇于承當(dāng)工作責(zé)任。職業(yè)人員要對本身的工作成績負(fù)責(zé)，保障協(xié)同工作的順利進行。第三章執(zhí)法與管理第八條建立培訓(xùn)機制企業(yè)應(yīng)建立職業(yè)道德培訓(xùn)機制，定期組織相關(guān)培訓(xùn)活動，提升職業(yè)人員的道德水平和業(yè)務(wù)本領(lǐng)。職業(yè)人員應(yīng)參加企業(yè)組織的道德培訓(xùn)和教育活動，樂觀提升自身修養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)。第九條績效考核與激勵機制企業(yè)應(yīng)將職業(yè)道德作為考核績效的緊要指標(biāo)之一，通過考核結(jié)果來激勵優(yōu)秀職業(yè)人員。企業(yè)應(yīng)建立激勵機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀、具備良好職業(yè)道德的職業(yè)人員予以嘉獎和晉升機會。第十條違紀(jì)與處理職業(yè)人員如有違反職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的行為，企業(yè)將依據(jù)情節(jié)輕重進行處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、工資扣除、職務(wù)調(diào)整、解雇等懲罰。職業(yè)人員如涉及違法犯罪行為，將依照國家相關(guān)法律法規(guī)進行懲罰，同時由企業(yè)搭配相關(guān)部門進行調(diào)查。第十一條員工舉報與保護企業(yè)鼓舞職業(yè)人員樂觀參加企業(yè)道德監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為進行舉報。企業(yè)將對舉報人的舉報行為進行保密，并保護舉報人的合法權(quán)益。第四章監(jiān)督與改進第十二條監(jiān)督機制企業(yè)應(yīng)建立健全的監(jiān)督機制，對職業(yè)人員的行為進行監(jiān)督和管理。監(jiān)督機制包含但不限于定期檢查、隨機抽查、業(yè)務(wù)評估等形式，以確保職業(yè)人員的行為符合職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。第十三條改進機制企業(yè)應(yīng)定期進行職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的評估和改進工作，及時調(diào)整制度和流程，提升職業(yè)人員的道德意識和行為準(zhǔn)則。職業(yè)人員可以通過企業(yè)內(nèi)部渠道提出改進看法和建議，推動企業(yè)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的不絕提高。第五章附則第十四條違規(guī)與增補規(guī)定企業(yè)職業(yè)人員如有其他違規(guī)行為，在本制度中未做明確規(guī)定的，將依照相關(guān)規(guī)定進行處理。上級監(jiān)管部門可依據(jù)實際情況和需要，對本制度進行增補規(guī)定和解釋。第十五條實施與通知本制度由企業(yè)管理層負(fù)責(zé)具體實施，并通知全體職業(yè)人員。本制度的具體解釋權(quán)和修改權(quán)歸企業(yè)管理層全部。第十六條生效日期本制度自發(fā)布之日起生效