2025年上海正式員工勞動合同（2篇）

2025年上海正式員工勞動合同聘用單位：____地址：____電話：____郵編：____聘用人：____身份證號碼：____籍貫：____工作部門：____聘用崗位：____試用期起止時間：____合同期限：____勞動合同簽訂地：上海市根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲方與乙方（以下簡稱“員工”）在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達(dá)成如下勞動合同：第一條工作內(nèi)容1.員工職責(zé)：乙方應(yīng)根據(jù)公司安排，全面履行所聘用崗位的職責(zé)，服從甲方的管理和調(diào)度，并完成各項工作指標(biāo)。2.崗位變動：乙方如需調(diào)整崗位，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第二條試用期1.試用期限：乙方須接受為期____的試用期，并按照甲方制定的規(guī)定接受績效考核。2.試用期工資和福利待遇：乙方在試用期內(nèi)享受與正式員工相同的薪資和福利待遇。3.試用期考核：甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果，決定是否正式聘用乙方。第三條工資和福利待遇1.工資：甲方將按照國家規(guī)定和雙方約定，按時足額支付乙方的基本工資和績效工資。具體支付方式、時間和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由甲方根據(jù)實際情況合理確定。2.獎金和津貼：乙方可按照甲方制定的規(guī)定享受獎金、津貼等福利待遇。3.五險一金：甲方將按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.年假和帶薪休假：乙方可按照甲方制定的規(guī)定享受年假和帶薪休假。第四條職業(yè)道德和保密義務(wù)1.職業(yè)道德：乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，不得利用職務(wù)之便謀取私利。2.保密義務(wù)：乙方在任職期間及離職后，均須保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得泄露、使用和非法轉(zhuǎn)讓。第五條工作時間和休息1.工作時間：乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作時間，確保按時上下班。2.加班和調(diào)休：如因工作需要加班，應(yīng)經(jīng)甲方同意，并按照國家法律規(guī)定享受相應(yīng)的加班工資或調(diào)休。3.法定節(jié)假日：乙方可按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。第六條勞動合同的終止1.正式員工解除合同：乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)依法解除勞動合同：嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律；連續(xù)曠工三天以上或累計曠工七天以上；嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；涉嫌貪污、受賄、侵占甲方財產(chǎn)等違法行為。2.解除合同的通知期限：雙方中任何一方希望解除勞動合同的，應(yīng)提前____以書面形式通知對方。3.解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償：根據(jù)法律規(guī)定及雙方約定，乙方在試用期內(nèi)或試用期后解除勞動合同的，不享受經(jīng)濟(jì)補償。第七條法律適用和爭議解決1.法律適用：本合同的訂立、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.爭議解決：雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第八條合同變更和解釋1.合同變更：本合同的任何變更均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。2.合同解釋：本合同以中文為準(zhǔn)，如有解釋爭議，由甲方負(fù)責(zé)解釋。第九條其他事項1.未盡事宜：本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。2.合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，雙方應(yīng)自覺履行各項承諾。甲方（蓋章）：____法定代表人（簽字）：____乙方（簽字）：____身份證號碼：____簽署日期：____年____月____日2025年上海正式員工勞動合同（二）勞動協(xié)議本勞動協(xié)議（以下稱“本協(xié)議”）由以下各方于____年____月____日簽署，自該日起具有法律效力，并據(jù)此執(zhí)行。雇主：____公司法定地址：____（以下稱“雇主地址”）雇員：____居住地：____（以下稱“雇員地址”）一、工作職位與職責(zé)雇主同意雇用雇員擔(dān)任____職位，雇員的主要職責(zé)包括但不限于：____。二、協(xié)議期限本協(xié)議自生效日起至____（截止日期）終止。期滿后，如無異議，本協(xié)議將自動終止。如雙方均有意愿延續(xù)雇傭關(guān)系，可協(xié)商續(xù)簽新的勞動協(xié)議。三、工作時間1.雇員應(yīng)按照雇主規(guī)定完成工作，每周工作時間為____小時，每日工作____小時。2.雇員同意在必要時按工作需求加班，并根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，享有相應(yīng)的加班補償。四、薪酬與福利1.雇員的基本月薪為____元。薪酬將于每月末的常規(guī)工資支付日支付。2.雇員有權(quán)享受法定帶薪年假、帶薪休假及法定節(jié)假日，具體休假時間遵循雇主的規(guī)章制度。3.雇員還將享有雇主提供的其他福利，包括但不限于：____。五、社會保險與公積金1.雇員應(yīng)根據(jù)國家和地方政府規(guī)定參加社會保險和公積金，雇員與雇主將按相關(guān)規(guī)定繳納相關(guān)費用。2.在參保繳費期間，雇員有權(quán)享受社會保險和公積金的相應(yīng)權(quán)益。六、保密責(zé)任1.雇員在協(xié)議期間及結(jié)束后，應(yīng)對雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料等保密，禁止向第三方透露。2.雇員應(yīng)持續(xù)保守與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的機(jī)密信息，即使合同已解除。七、解除勞動協(xié)議1.任何一方欲解除本協(xié)議，應(yīng)提前____個月書面通知對方，雙方應(yīng)盡快協(xié)商處理相關(guān)事宜。2.出現(xiàn)以下情況之一，任何一方有權(quán)單方面解除協(xié)議：a.雇員嚴(yán)重違反公司規(guī)定，警告后仍持續(xù)違規(guī)；b.雇員嚴(yán)重失職或工作表現(xiàn)不佳，經(jīng)培訓(xùn)和指導(dǎo)后無明顯改善；c.雇員因故意行為或重大失誤導(dǎo)致公司重大經(jīng)濟(jì)損失或信譽受損；d.雇員因個人原因長期無法履行工作職責(zé)，如重病、傷殘等；e.雇主經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)合理協(xié)商無法妥善安排雇員工作。3.協(xié)議解除后，雙方應(yīng)妥善處理遺留問題，并完成經(jīng)濟(jì)結(jié)算。八、爭議解決如發(fā)生勞動爭議，雇主和雇員應(yīng)首先嘗試協(xié)商解決。協(xié)商無果時，雙方可依法申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.若雇員信息（如住址、聯(lián)系方式等）發(fā)生變更，雇員應(yīng)及時通知雇主。3.若國家法律法規(guī)或政府主管部門規(guī)定發(fā)生變化，雙方應(yīng)協(xié)商并進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。4.本協(xié)議的未盡事宜由雙方共同協(xié)商解決。十、協(xié)議變更與終止1.任