2025年度工人勞動權(quán)益保障服務(wù)協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度工人勞動權(quán)益保障服務(wù)協(xié)議本合同共三部分組成，僅供學習使用，第一部分如下：2025年度工人勞動權(quán)益保障服務(wù)協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________一、協(xié)議依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就甲方提供勞動權(quán)益保障服務(wù)，乙方享受相關(guān)權(quán)益事宜，達成如下協(xié)議：二、服務(wù)內(nèi)容1.勞動權(quán)益保障服務(wù)（1）甲方應(yīng)確保乙方享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的各項勞動權(quán)益，包括但不限于：依法簽訂勞動合同；享有國家規(guī)定的工時制度、休息休假權(quán)利；享有國家規(guī)定的工資、福利待遇；享有社會保險和住房公積金等權(quán)益；享有職業(yè)培訓、技能提升等機會；享有依法參加和組織工會的權(quán)利。（2）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金，并按時足額支付乙方工資。（3）甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，提供符合國家標準的勞動條件和勞動保護設(shè)施。2.勞動爭議處理（1）甲方應(yīng)建立健全勞動爭議調(diào)解機制，及時處理勞動爭議。（2）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，及時解決勞動爭議，維護雙方的合法權(quán)益。三、雙方權(quán)利義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。（2）甲方有權(quán)對乙方的工作進行考核和評價。（3）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位和工種。2.乙方權(quán)利義務(wù)（1）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求完成工作任務(wù)。（3）乙方應(yīng)愛護公司財產(chǎn)，不得損害公司利益。四、協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為2025年__月__日至2025年__月__日。五、協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更（1）本協(xié)議在有效期內(nèi)，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整，導致協(xié)議內(nèi)容與現(xiàn)行法律法規(guī)、政策不符時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，對本協(xié)議進行變更。（2）協(xié)議變更應(yīng)采取書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。2.協(xié)議解除（1）本協(xié)議在有效期內(nèi)，任何一方違反協(xié)議約定，經(jīng)另一方書面通知后，仍不改正的，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。乙方因退休、死亡等原因無法繼續(xù)履行協(xié)議；甲方因破產(chǎn)、解散等原因無法繼續(xù)履行協(xié)議。六、爭議解決1.本協(xié)議在履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：________________日期：________________第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定義在本協(xié)議中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，因履行本協(xié)議需要介入的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)、審計機構(gòu)等。二、第三方介入的情形1.中介機構(gòu)介入（1）甲方在尋找勞動者時，可委托中介機構(gòu)提供招聘服務(wù)。（2）中介機構(gòu)應(yīng)按照法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，為甲方提供真實、有效的勞動者信息。（3）中介機構(gòu)不得向甲方收取與勞動合同無關(guān)的費用。2.咨詢服務(wù)機構(gòu)介入（1）甲方為提高勞動管理水平，可委托咨詢服務(wù)機構(gòu)提供勞動法規(guī)咨詢、勞動爭議調(diào)解等服務(wù)。（2）咨詢服務(wù)機構(gòu)應(yīng)在甲方授權(quán)范圍內(nèi)提供專業(yè)服務(wù)。3.法律服務(wù)機構(gòu)介入（1）在勞動爭議發(fā)生時，甲乙雙方均可委托法律服務(wù)機構(gòu)提供法律服務(wù)。（2）法律服務(wù)機構(gòu)應(yīng)在甲乙雙方授權(quán)范圍內(nèi)，提供法律咨詢、代理訴訟等服務(wù)。4.審計機構(gòu)介入（1）甲方為保障勞動者權(quán)益，可委托審計機構(gòu)對工資支付、社會保險繳納等情況進行審計。（2）審計機構(gòu)應(yīng)在甲方授權(quán)范圍內(nèi)，獨立、客觀、公正地開展審計工作。三、第三方責任限額1.中介機構(gòu)（1）中介機構(gòu)在提供招聘服務(wù)過程中，若因故意或重大過失導致勞動者信息失實，應(yīng)對由此給甲方造成的損失承擔賠償責任。（2）中介機構(gòu)不得因勞動者信息失實，向甲方收取額外費用。2.咨詢服務(wù)機構(gòu)（1）咨詢服務(wù)機構(gòu)在提供咨詢服務(wù)過程中，若因故意或重大過失導致甲乙雙方權(quán)益受損，應(yīng)對由此給甲乙雙方造成的損失承擔賠償責任。（2）咨詢服務(wù)機構(gòu)在提供咨詢服務(wù)時，應(yīng)遵循誠實信用原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.法律服務(wù)機構(gòu)（1）法律服務(wù)機構(gòu)在提供法律服務(wù)過程中，若因故意或重大過失導致甲乙雙方權(quán)益受損，應(yīng)對由此給甲乙雙方造成的損失承擔賠償責任。（2）法律服務(wù)機構(gòu)在代理訴訟時，應(yīng)遵守法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。4.審計機構(gòu)（1）審計機構(gòu)在開展審計工作時，若因故意或重大過失導致審計結(jié)論失實，應(yīng)對由此給甲方造成的損失承擔賠償責任。（2）審計機構(gòu)在審計過程中，應(yīng)保持獨立性，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。四、第三方與其他各方的劃分說明1.責任劃分（1）甲方對乙方的工作表現(xiàn)、工資支付、社會保險繳納等情況負責。（2）乙方對自身的工作表現(xiàn)、遵守公司規(guī)章制度等情況負責。（3）第三方在履行本協(xié)議過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。2.費用承擔（1）中介機構(gòu)的服務(wù)費用由甲方承擔。（2）咨詢服務(wù)機構(gòu)的咨詢費用由甲方承擔。（3）法律服務(wù)機構(gòu)的服務(wù)費用由甲乙雙方協(xié)商確定。（4）審計機構(gòu)的審計費用由甲方承擔。3.保密義務(wù)（1）第三方在履行本協(xié)議過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。（2）甲乙雙方在協(xié)議履行過程中，應(yīng)相互保密，不得泄露對方的商業(yè)秘密。五、協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更（1）本協(xié)議在有效期內(nèi)，如遇第三方介入情形發(fā)生變化，雙方應(yīng)協(xié)商一致，對本協(xié)議進行變更。（2）協(xié)議變更應(yīng)采取書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。2.協(xié)議解除（1）本協(xié)議在有效期內(nèi)，任何一方違反協(xié)議約定，經(jīng)另一方書面通知后，仍不改正的，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。第三方違反協(xié)議約定，給甲乙雙方造成損失的；第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方權(quán)益受損的。六、爭議解決1.本協(xié)議在履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他1.本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。2.本協(xié)議的修正和補充，應(yīng)采取書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：________________日期：________________第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同詳細要求：勞動合同應(yīng)依法簽訂，包含甲乙雙方的詳細信息、工作崗位、工作時間、工資待遇、社會保險等。說明：勞動合同是本協(xié)議的重要組成部分，是甲乙雙方履行各自權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù)。2.社會保險繳納證明詳細要求：證明甲方已為乙方繳納了社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。說明：社會保險繳納證明是甲方履行對乙方社會保險繳納義務(wù)的證明。3.工資支付憑證詳細要求：證明甲方已按照國家規(guī)定和協(xié)議約定，向乙方支付了工資。說明：工資支付憑證是甲方履行對乙方工資支付義務(wù)的證明。4.休息休假記錄詳細要求：記錄乙方在工作期間的休息休假情況。說明：休息休假記錄是甲方履行對乙方休息休假權(quán)利保障義務(wù)的證明。5.培訓記錄詳細要求：記錄乙方參加的職業(yè)培訓、技能提升等活動。說明：培訓記錄是甲方履行對乙方職業(yè)發(fā)展支持義務(wù)的證明。6.勞動爭議調(diào)解協(xié)議詳細要求：記錄甲乙雙方在勞動爭議調(diào)解過程中的協(xié)議內(nèi)容。說明：勞動爭議調(diào)解協(xié)議是解決勞動爭議的重要依據(jù)。7.第三方服務(wù)合同詳細要求：第三方服務(wù)合同應(yīng)明確第三方提供服務(wù)的類型、內(nèi)容、費用、期限等。說明：第三方服務(wù)合同是第三方介入服務(wù)時的法律依據(jù)。8.審計報告詳細要求：審計報告應(yīng)客觀、公正地反映甲乙雙方的勞動關(guān)系履行情況。說明：審計報告是審計機構(gòu)履行審計職責的成果。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定（1）未依法簽訂勞動合同責任認定：甲方應(yīng)立即與乙方簽訂勞動合同，并承擔相應(yīng)的法律責任。示例：甲方在乙方入職一個月后仍未與乙方簽訂勞動合同，甲方應(yīng)支付乙方一個月的雙倍工資。（2）未按時足額支付工資責任認定：甲方應(yīng)立即補足欠付工資，并支付相應(yīng)的滯納金。示例：甲方拖欠乙方一個月工資，甲方應(yīng)支付乙方一個月工資及相應(yīng)的滯納金。2.乙方違約行為及責任認定（1）未按照約定完成工作任務(wù)責任認定：乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。示例：乙方因故意或重大過失導致工作失誤，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任。（2）違反公司規(guī)章制度責任認定：甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行處罰，包括但不限于警告、記過、降職、解雇等。示例：乙方在工作時間玩游戲，甲方有權(quán)根