2025年不定期勞動合同經(jīng)典版（4篇）

2025年不定期勞動合同經(jīng)典版不定期勞動合同書甲方：（公司名稱）地址：（公司地址）乙方：（個人姓名）地址：（個人地址）鑒于乙方具備與本合同要求相關的專業(yè)技能和能力，甲方擬聘請乙方提供服務，經(jīng)雙方友好協(xié)商，現(xiàn)達成以下合同內容：第一條服務內容乙方將從事職業(yè)：____，并按照甲方的工作計劃和要求，為甲方提供相應的工作和服務。具體工作內容、職責及工作地點將依據(jù)甲方的實際需求進行調整，并在工作安排書中明確。第二條服務期限本合同自簽署之日起生效，至____年（年）（月）（日）終止。第三條薪酬待遇1.乙方的工資將根據(jù)實際出勤及任務完成情況計算。甲方將根據(jù)國家法規(guī)及公司內部政策，按時足額支付乙方的工資及福利待遇。2.乙方月工資以月工作日為基準，具體標準為：（工資標準）元/月。如有加班費或其他津貼，將另行計算支付。3.乙方一經(jīng)簽訂本合同，即享有甲方正式員工的同等待遇，包括但不限于工資、社會保險等。第四條工作時間及休假1.乙方的工作時間為：（工作時間）。2.乙方享有法定的帶薪年休假，具體天數(shù)依照國家規(guī)定為：（休假天數(shù)）。休假前需向甲方申請并獲得批準。3.乙方如需請病假、事假等，應提前告知甲方并提交相關證明，經(jīng)甲方批準后方可休假，具體天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。第五條保密義務1.乙方在服務期間及離職后，均應對甲方的商業(yè)秘密及其他保密信息予以保密，不得向任何第三方透露或泄露。2.乙方對工作中涉及的客戶信息和公司內部信息亦應保密，不得濫用或私自使用，否則將承擔法律責任。第六條違約責任1.任何一方發(fā)現(xiàn)對方違反合同約定，應及時書面通知對方。對方收到通知后應立即糾正并向另一方書面說明。2.若乙方連續(xù)三個工作日未報到或無故曠工，視為自動放棄本合同，甲方有權終止合同并停止支付工資及福利待遇。3.乙方未經(jīng)甲方同意私自離職，應向甲方支付違約金，并賠償由此給甲方造成的全部損失。第七條法律適用與爭議解決本合同的簽訂、解釋及執(zhí)行均適用中華人民共和國法律。雙方因履行本合同產(chǎn)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條其他1.雙方在履行本合同過程中如需修改內容，應通過書面補充協(xié)議或補充合同的形式進行。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：日期：乙方：日期：2025年不定期勞動合同經(jīng)典版（二）____年通用版不定期勞動合同甲方：（公司名稱）乙方：（勞動者姓名）一、合同目的及范圍本合同旨在明確甲乙雙方的權利與義務，規(guī)范勞動服務行為，確保乙方在甲方指導下從事相應工作。二、工作內容及工作地點1.工作內容：乙方應根據(jù)甲方的工作安排與要求，執(zhí)行符合其崗位職責的各項工作任務，并保證完成。乙方應遵守相關法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，并同意根據(jù)甲方需要調整工作內容。2.工作地點：乙方的工作地點為甲方公司內，但可能因工作需要而外出執(zhí)行任務或辦公。三、工作時間、休假與加班1.工作時間：乙方的工作時間由甲方根據(jù)實際工作需要安排，可能涉及早班、晚班、周末等時段，具體以甲方排班表為準。乙方應遵守甲方工作時間安排。2.休假：乙方享有法定的帶薪年假，休假時間按照國家相關法律與政策執(zhí)行。3.加班：乙方應配合甲方工作需要，合理安排加班時間。如遇超時加班，甲方將按照國家相關規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬1.乙方勞動報酬根據(jù)工作具體情況與績效由甲方支付，以月為結算周期。2.乙方在簽署本合同前需支付擔任職務的培訓費用，具體數(shù)額由甲方提前告知。五、保密責任1.乙方應對在甲方工作過程中接觸到的商業(yè)、技術秘密及其他保密信息承擔保密義務，該義務在合同終止后依然有效。2.甲方有權對乙方保密責任的具體內容進行適當補充與明確。六、勞動紀律和行為規(guī)范1.乙方應嚴格遵守甲方公司的勞動紀律和行為規(guī)范，不得違反國家相關法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。2.乙方應保持工作積極性與創(chuàng)造性，努力完成甲方交辦的各項任務。七、合同解除和終止1.本合同的解除與終止情形包括但不限于合同期滿、甲方主動解除、乙方提前通知解除及雙方協(xié)商一致解除等。2.合同解除或終止時，雙方應提前向對方發(fā)出書面通知。八、爭議解決本合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交有管轄權的人民法院訴訟解決。九、其他事項1.甲方在安排乙方工作時間時，應遵循國家法定工時制度，充分考慮乙方的合理休息與休假需求。2.甲方應對乙方工作績效進行評估，并根據(jù)評估結果給予相應獎勵或處罰。3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同目的實現(xiàn)或雙方協(xié)商一致終止時止。十、合同附件（此處注明合同附件，如有則填寫；如無，則寫“無”。）甲方：公司名稱：（簽字蓋章）法定代表人：（簽字）日期：乙方：勞動者姓名：（簽字）日期：2025年不定期勞動合同經(jīng)典版（三）不定期勞動合同甲方（雇主）：____（單位名稱）住所地：____統(tǒng)一社會信用代碼（身份證號碼）：____乙方（雇員）：____（個人姓名）住所地：____身份證號碼：____一、合同內容根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，就以下勞動合同條款達成如下一致：1.合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。2.工作崗位及職責：乙方將在甲方從事____工作，具體職責詳見附表1。3.工作時間：乙方每周工作____小時，每日工作____小時，休息____天，具體安排見附表2。4.工作地點：主要工作地點為甲方所在地，但甲方有權根據(jù)工作需要調整乙方工作地點。5.工資及支付方式：乙方的月工資為____元。甲方于每月底或約定發(fā)薪日以____（現(xiàn)金/轉賬/其他方式）支付。6.勞動保護與福利待遇：甲方將依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方享有法定假期、帶薪年假、病假、產(chǎn)假等福利。7.工作紀律與考核：乙方需遵守甲方的工作紀律，完成工作任務，并接受考核。8.保密義務：乙方對在服務期間接觸到的甲方商業(yè)秘密和機密資料負有保密義務，不得擅自泄露或用于個人或其他不正當目的。9.勞動保險：甲方將為乙方購買相應的勞動保險，以保障其權益。10.勞動爭議解決：雙方如因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。二、試用期本合同是否設置試用期：□是□否若設置試用期，則試用期為____個月。試用期內，雙方均有權解除合同，且不承擔違約責任。三、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同自乙方簽章之日起生效，乙方自____年____月____日起開始工作。3.任何對本合同的變更或解除，均須以書面形式協(xié)商一致，并簽署相應的協(xié)議。4.如有本合同未盡事宜，雙方可在協(xié)商一致的基礎上進行補充或修改。甲方：（單位章）日期：乙方：（個人簽名）日期：2025年不定期勞動合同經(jīng)典版（四）不定期勞動合同甲方：（雇主名稱）乙方：（勞動者名稱）為明確甲乙雙方之權益與義務，遵循《勞動法》及相關法律法規(guī)之規(guī)定，雙方經(jīng)自愿、平等、公平、誠實信用的原則，達成如下勞動合同：一、合同目的甲方聘用乙方，乙方全職從事甲方指定之工作崗位，共同維護勞動法規(guī)所賦予之權益。二、工作內容與崗位1.乙方應依照甲方工作安排，履行與工作崗位相關之職責與義務。2.乙方工作之具體崗位及職責，于勞動合同生效后雙方書面確認，并作為本合同之附件。三、勞動期限1.本勞動合同有效期共計____個月/年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.勞動合同期限屆滿后，若雙方繼續(xù)合作，應另行簽訂新的勞動合同。四、工作時間與休息1.乙方工作時間為每周____小時，每日工作____小時，具體工作時間由甲方安排。2.乙方工作滿____小時后，享有每周____天之休息日。五、試用期1.乙方入職初期之____個月為試用期，期間雙方均有權在協(xié)商一致后解除勞動合同。2.試用期內，乙方享有與正式員工同等之待遇與權益。六、薪酬與福利1.甲方應依照相應薪酬標準，按時足額支付乙方工資，并繳納法定之社會保險、公積金等相關費用。2.甲方應提供符合勞動法規(guī)定之合法權益與福利，包括但不限于帶薪年假、帶薪病假等。七、保密責任1.乙方應保守甲方之商業(yè)秘密及其他保密信息，不得私自泄露或傳播。2.乙方離職后，對已知悉之商業(yè)秘密及相關信息仍應承擔保密責任。八、合同終止1.若乙方出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權解除勞動合同：a)嚴重違反勞動合同約定之義務；b)試用期內被證實無法勝任工作；c)連續(xù)休假超過____天，且無法提供有效證明等。2.甲方有權以書面形式提前通知乙方解除勞動合同。九、爭議解決本合同履行過程中產(chǎn)生之爭議，雙方應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動仲裁機構提起仲裁。十、其他事項1.