違規(guī)行為和違紀(jì)處分管理制度

違規(guī)行為和違紀(jì)處分管理制度第一章總則為了維護企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，確保公司員工依照規(guī)范行事，樹立良好的職業(yè)道德和企業(yè)形象，特訂立本制度。本制度適用于公司全體員工，并對違規(guī)行為和違紀(jì)行為采取相應(yīng)的處分措施。第二章違規(guī)行為和違紀(jì)行為定義第一節(jié)違規(guī)行為定義違規(guī)行為是指公司員工在工作中違反公司規(guī)定，未能遵從職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則，影響了工作的正常進行的行為。第二節(jié)違紀(jì)行為定義違紀(jì)行為是指公司員工在工作中違反國家法律法規(guī)、公司章程、各項規(guī)章制度以及領(lǐng)導(dǎo)的正式指示，造成不良后果或?qū)纠嬖斐蓳p害的行為。第三章違規(guī)行為和違紀(jì)行為的分類第一節(jié)違規(guī)行為分類工作紀(jì)律違反：包含遲到早退、曠工、擅離職守、常常請假、無故缺席等。工作失職：包含推諉扯皮、不承當(dāng)責(zé)任、處理不力、工作效率低下等。與同事關(guān)系沖突：包含言語惡劣、辱罵他人、不合作、暴力行為等。侵害企業(yè)資產(chǎn)：包含偷竊、挪用公司資金、私自出售公司機密等。第二節(jié)違紀(jì)行為分類違反國家法律法規(guī)：包含涉嫌貪污行為、私運、偷稅漏稅等。偷工減料：包含以次充好、私自減少生產(chǎn)本錢、挪用企業(yè)資源等。外泄公司機密：包含將公司機密信息泄露給競爭對手、將內(nèi)部文件外傳等。嚴重違反職業(yè)道德：包含性騷擾、有意損害他人、有意損害公司聲譽等。第四章違規(guī)行為和違紀(jì)行為的處理程序第一節(jié)違規(guī)行為處理程序接到違規(guī)行為舉報或發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，由人力資源部門負責(zé)進行初步調(diào)查，并訂立書面調(diào)查報告。調(diào)查報告需包含：違規(guī)行為的事實、調(diào)查過程、涉及的證據(jù)、違規(guī)行為的性質(zhì)和影響等相關(guān)信息。依據(jù)調(diào)查報告，人力資源部門提出處分建議，并提交給相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)審核。相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)調(diào)查報告和處分建議，決議對違規(guī)行為進行相應(yīng)的處分。違規(guī)行為處理結(jié)果需書面通知違規(guī)行為相關(guān)人員，并進行記錄。第二節(jié)違紀(jì)行為處理程序接到違紀(jì)行為舉報或發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為后，由人力資源部門負責(zé)進行綜合調(diào)查，并訂立書面調(diào)查報告。調(diào)查報告需包含：違紀(jì)行為的事實、調(diào)查過程、涉及的證據(jù)、違紀(jì)行為的性質(zhì)和影響等相關(guān)信息。依據(jù)調(diào)查報告，人力資源部門提出處分建議，并提交給公司領(lǐng)導(dǎo)層審核。公司領(lǐng)導(dǎo)層依據(jù)調(diào)查報告和處分建議，決議對違紀(jì)行為進行相應(yīng)的處分。違紀(jì)行為處理結(jié)果需書面通知違紀(jì)行為相關(guān)人員，并進行記錄。第五章違規(guī)行為和違紀(jì)行為的處分措施第一節(jié)違規(guī)行為處分措施警告：對違規(guī)行為細小、情節(jié)較輕的員工進行口頭或書面警告，提示其注意工作紀(jì)律。記過：對違規(guī)行為較為嚴重、情節(jié)較重的員工進行書面記錄，作為個人檔案的一部分，警示其改正行為。啟用培訓(xùn)：對違規(guī)行為成由于技能不足或知識缺乏的員工進行相關(guān)培訓(xùn)，提升其工作本領(lǐng)。薪資調(diào)整：對經(jīng)濟考核部分表現(xiàn)不佳的員工進行薪資適度降低，激勵其提高工作效率?？冃Э己讼陆担簩?jīng)濟考核全年表現(xiàn)不佳的員工進行績效考核降級或調(diào)整，以激勵其改善工作表現(xiàn)。第二節(jié)違紀(jì)行為處分措施口頭警告：對違紀(jì)行為較細小、情節(jié)較輕的員工進行口頭警告，提示其注意行為規(guī)范。書面警告：對違紀(jì)行為較嚴重、情節(jié)較重的員工進行書面警告，明確違紀(jì)行為的后果。職務(wù)調(diào)整：對嚴重違紀(jì)行為的員工進行職務(wù)調(diào)整，使其承當(dāng)更為適合的職責(zé)和工作，以期改觀其行為?？冃Э己讼禄簩乐剡`紀(jì)行為的員工進行績效考核下滑，直接影響其薪酬福利待遇。解雇：對情節(jié)嚴重、后果嚴重的違紀(jì)行為進行解雇處理，清除公司內(nèi)部不良影響，并守法維護企業(yè)形象。第六章執(zhí)法機構(gòu)和責(zé)任追究人力資源部門負責(zé)企業(yè)內(nèi)部違規(guī)行為和違紀(jì)行為的調(diào)查、處理以及相關(guān)信息的記錄。公司領(lǐng)導(dǎo)層負責(zé)對違規(guī)行為和違紀(jì)行為的處理結(jié)果進行最終審核和決策。相關(guān)部門負責(zé)搭配人力資源部門進行調(diào)查、供應(yīng)相關(guān)證據(jù)和信息。違規(guī)行為和違紀(jì)行為相關(guān)人員應(yīng)搭配調(diào)查，并如實供應(yīng)相關(guān)信息，如有心隱瞞、假冒等行為，將面對相應(yīng)的處分。對于涉嫌犯罪的行為，應(yīng)及時報警并移交司法機關(guān)處理，同時暫時停止其工作職責(zé)，等待司法機關(guān)決議。第七章附則本制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層審核通過后生效，并適用于公司全體員工。公司有權(quán)依據(jù)實際情況對本制度進行修訂和增補，修訂和增補內(nèi)容經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層審核通過后