單位就業(yè)正式合同樣本

單位就業(yè)正式合同樣本合同編號：__________甲方（單位）：____________________乙方（勞動者）：__________________第一條合同期限1.1本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止，共計____年/月。1.2本合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應簽訂書面續(xù)簽合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔任的崗位為：__________________。2.2乙方應按照甲方的工作安排，認真履行崗位職責，完成甲方交付的工作任務。2.3乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為：每日__小時，每周__天。具體作息時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及甲方規(guī)定的其他休息時間。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____。4.2甲方按照國家及地方政策規(guī)定，按時足額支付乙方工資。4.3乙方享有甲方規(guī)定的獎金、福利等待遇。第五條社會保險和公積金5.1甲方按照國家及地方政策規(guī)定，為乙方繳納社會保險和公積金。5.2乙方應按照規(guī)定繳納個人應承擔的社會保險和公積金部分。第六條勞動保護6.1甲方為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的工作條件。6.2甲方為乙方提供必要的勞動防護用品。6.3甲方對乙方進行安全教育和培訓，確保乙方掌握相應的安全知識和技能。第七條勞動合同解除與終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方被依法追究刑事責任。（1）乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（3）乙方勞動合同期滿。第八條違約責任8.1任何一方違反本合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任。8.2甲方未按照約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付應付工資及相應的經(jīng)濟補償。8.3乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第九條爭議解決9.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.合同期限：明確合同的起始和終止日期，注意續(xù)簽條款的具體規(guī)定。2.工作內(nèi)容：詳細描述乙方的工作崗位和職責，確保雙方對工作內(nèi)容有清晰的認識。3.工作時間：遵守國家關(guān)于勞動時間的規(guī)定，包括每日工作時長、周休息日及法定節(jié)假日。4.勞動報酬：明確乙方的工資待遇，包括基本工資、獎金和福利等。5.社會保險和公積金：確保雙方按照國家規(guī)定繳納社會保險和公積金。6.勞動保護：甲方需提供符合勞動保護規(guī)定的工作條件和防護用品。7.勞動合同解除與終止：明確雙方在何種情況下可以解除或終止合同，以及相應的程序和責任。8.違約責任：明確違約責任，包括甲方未按時支付工資和乙方違規(guī)操作給甲方造成損失的情況。9.爭議解決：約定爭議解決的方式和途徑，包括協(xié)商和訴訟。解決辦法：1.合同期限爭議：雙方應按照合同規(guī)定進行協(xié)商，如需續(xù)簽，應及時簽訂書面續(xù)簽合同。2.工作內(nèi)容調(diào)整：如工作內(nèi)容發(fā)生變化，雙方應協(xié)商一致，并書面修改合同。3.工作時間調(diào)整：應遵守國家規(guī)定，如需調(diào)整工作時間，應與乙方協(xié)商并書面通知。4.勞動報酬爭議：甲方應按時足額支付工資，如有爭議，應通過友好協(xié)商解決。5.社會保險和公積金繳納：雙方應按照國家規(guī)定繳納，如有遺漏，應及時補繳。6.勞動保護措施：甲方應確保工作條件符合規(guī)定，乙方有權(quán)要求提供必要的防護用品。7.勞動合同解除與終止：應遵循合同規(guī)定和法定程序，必要時可尋求法律援助。8.違約責任追究：違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于經(jīng)濟賠償。9.爭議解決：首選友好協(xié)商，如協(xié)商不成，可通過法律途徑解決。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：勞動合同（LaborContract）：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。勞動報酬（RemunerationforLabor）：勞動者因提供勞動而得到的工資、獎金、津貼等。社會保險（SocialInsurance）：國家通過立法，采取強制手段對勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下給予物質(zhì)幫助的制度。公積金（ProvidentFund）：住房公積金，是單位和職工共同繳納的一種住房儲蓄，用于職工購房、建房、租房等。違約責任（LiabilityforBreachofContract）：合同當事人違反合同約定，應承擔的法律責任。爭議解決（DisputeResolution）：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同當事人之間的糾紛。勞動保護（LaborProtection）：國家通過立法，對勞動者在勞動過程中的安全、健康及權(quán)益進行的保護。特殊應用場合及合同補充條款：1.遠程工作場合：應用場合：乙方可能需要在國外或外地遠程工作。補充條款：雙方應約定遠程工作的具體要求，如工作時間的靈活性、溝通協(xié)作的方式等。補充條款：考慮到乙方可能需要遠程工作，雙方同意，乙方在工作時間上享有一定的靈活性，但需保證完成甲方分配的工作任務。甲方應提供必要的遠程工作支持，包括但不限于在線會議軟件、云端工作平臺等。2.兼職或項目制工作場合：應用場合：乙方在甲方處兼職或參與特定項目。補充條款：明確兼職工作的時間和報酬，以及項目結(jié)束后雙方的權(quán)利和義務。補充條款：乙方在本合同期內(nèi)，若同時從事甲方指定的兼職工作或項目，雙方應書面約定兼職工作的時間和報酬。項目結(jié)束后，甲方應根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)支付相應報酬，并按約定處理項目成果的歸屬問題。3.知識產(chǎn)權(quán)保護場合：應用場合：乙方的工作涉及創(chuàng)新研發(fā)或創(chuàng)作。補充條款：明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和利用。4.保密協(xié)議場合：應用場合：乙方的工作涉及甲方的重要商業(yè)機密。補充條款：增加保密條款，明確保密內(nèi)容和期限。補充條款：乙方同意，在合同期內(nèi)及合同終止后______年內(nèi)，對在甲方工作中接觸到的所有商業(yè)機密和敏感信息保密，未經(jīng)甲方書