高管任免與績(jī)效評(píng)估制度

高管任免與績(jī)效評(píng)估制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為了規(guī)范公司高管的任免與績(jī)效評(píng)估工作，提高管理水平和團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效，依據(jù)《公司法》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)全部高管的任免和績(jī)效評(píng)估工作，包含董事會(huì)、CEO、CFO、COO等高級(jí)管理人員。第三條定義高管：指公司董事會(huì)、CEO、CFO、COO及其他高級(jí)管理人員。任免：指高管的選拔、聘任、解聘和調(diào)整等工作。績(jī)效評(píng)估：指對(duì)高管的工作表現(xiàn)、管理本領(lǐng)、業(yè)績(jī)等進(jìn)行定期評(píng)估和考核。第四條原則高管任免和績(jī)效評(píng)估應(yīng)堅(jiān)持公正、公平、公開的原則，重視激勵(lì)和獎(jiǎng)懲相結(jié)合，以提高公司整體績(jī)效為導(dǎo)向。第二章高管任免程序第五條選拔程序高管的選拔工作由董事會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。高管聘任崗位需公開招聘，符合條件的內(nèi)外部人員均可參加。選拔程序包含初審、面試、評(píng)估等環(huán)節(jié)，董事會(huì)依據(jù)候選人的本領(lǐng)、經(jīng)驗(yàn)和符合公司戰(zhàn)略要求等方面綜合評(píng)估，最終確定聘任人選。第六條聘任合同聘任人選與公司簽訂書面聘任合同，明確雙方的權(quán)益和責(zé)任。聘任合同應(yīng)包含工作職責(zé)、薪酬待遇、任期、績(jī)效考核等內(nèi)容。聘任人員應(yīng)明確接受高層監(jiān)督和團(tuán)隊(duì)管理管束，確保公司利益得到最大化。第七條解聘程序高管解聘應(yīng)堅(jiān)持法律程序，確保公平、合規(guī)。解聘決策由董事會(huì)依據(jù)事實(shí)和證據(jù)做出，并經(jīng)過多數(shù)董事的決議。解聘程序包含調(diào)審核實(shí)、解聘聽證、解聘決議等步驟，解聘決議需書面下發(fā)，并注明解聘原因和解聘生效日期。第八條調(diào)整程序高管調(diào)整由董事會(huì)依據(jù)公司戰(zhàn)略需要和管理要求進(jìn)行。調(diào)整程序包含調(diào)查研究、協(xié)商溝通、調(diào)整決策等過程，董事會(huì)需對(duì)調(diào)整結(jié)果做出書面決議，并及時(shí)通知有關(guān)人員。第三章高管績(jī)效評(píng)估第九條績(jī)效評(píng)估周期高管績(jī)效評(píng)估應(yīng)設(shè)定合理的周期，通常為一年。公司依據(jù)實(shí)際情況，可依據(jù)需要進(jìn)行中期或臨時(shí)評(píng)估，以便及時(shí)調(diào)整管理措施。第十條評(píng)估指標(biāo)績(jī)效評(píng)估指標(biāo)應(yīng)與公司戰(zhàn)略全都，并依據(jù)不同崗位的職責(zé)和要求進(jìn)行量化和定性衡量?？煽己说闹笜?biāo)包含業(yè)績(jī)目標(biāo)、團(tuán)隊(duì)管理本領(lǐng)、個(gè)人成上進(jìn)步、公司文化推動(dòng)等方面。第十一條評(píng)估程序績(jī)效評(píng)估由HR部門組織實(shí)施，評(píng)估結(jié)果需經(jīng)董事會(huì)審定。評(píng)估程序包含績(jī)效數(shù)據(jù)收集、評(píng)估會(huì)議、績(jī)效面談等環(huán)節(jié)?？?jī)效評(píng)估結(jié)果需進(jìn)行記錄，并向被評(píng)估高管供應(yīng)反饋，確保評(píng)估結(jié)果準(zhǔn)確、客觀及時(shí)。第十二條獎(jiǎng)懲制度績(jī)效優(yōu)秀的高管將獲得激勵(lì)措施，如加薪、晉升、股權(quán)激勵(lì)等?？?jī)效不佳的高管將接受相應(yīng)的懲罰，如薪酬調(diào)整、職責(zé)調(diào)整、聘用合同解除等。獎(jiǎng)懲決策需經(jīng)董事會(huì)討論，并按公司章程的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章相關(guān)責(zé)任與保障第十三條董事會(huì)責(zé)任董事會(huì)作為最高決策機(jī)構(gòu)，應(yīng)對(duì)高管任免和績(jī)效評(píng)估工作負(fù)有最終責(zé)任。董事會(huì)應(yīng)確保高管任免和績(jī)效評(píng)估工作符合法律法規(guī)和公司章程，并對(duì)工作結(jié)果進(jìn)行審定。第十四條高管義務(wù)高管作為公司的管理者，應(yīng)忠誠于公司，履行職責(zé)，確保公司利益最大化。高管應(yīng)樂觀參加績(jī)效評(píng)估，接受公正的評(píng)估結(jié)果，并依據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)個(gè)人工作進(jìn)行改進(jìn)和調(diào)整。第十五條保密與公開高管任免和績(jī)效評(píng)估工作涉及敏感信息，應(yīng)嚴(yán)格保密?？?jī)效評(píng)估結(jié)果應(yīng)公開公示，提高工作透亮度，讓員工了解高層管理者的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)。第十六條申訴和監(jiān)督高管在任免和績(jī)效評(píng)估過程中，有權(quán)利提出申訴，并獲得公正和妥當(dāng)處理。公司應(yīng)設(shè)立申訴機(jī)構(gòu)，對(duì)有關(guān)工作的違規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督和追責(zé)。第五章附則第十七條修改與解釋本制度的修改和解釋權(quán)歸公司董事會(huì)全部，并應(yīng)以董事會(huì)決議形式進(jìn)行。對(duì)本制度的修改和解釋應(yīng)履行相應(yīng)的法律程序，并及時(shí)通知相關(guān)人員。第十八條實(shí)施日期本制度自董事會(huì)正式批準(zhǔn)之日起生效，并適用于公司內(nèi)全部高管的任免和績(jī)效評(píng)估工作。以上是公司的高管任免與績(jī)效評(píng)估