員工勞務(wù)派遣合同協(xié)議參考

員工勞務(wù)派遣合同協(xié)議參考合同編號(hào)：__________甲方（勞務(wù)派遣單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：電子郵箱：乙方（用工單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：電子郵箱：一、總則1.合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在勞務(wù)派遣關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，保證勞務(wù)派遣工作的順利進(jìn)行，保護(hù)派遣員工的合法權(quán)益。2.合同定義與解釋（1）勞務(wù)派遣：指甲方按照乙方的需求，向乙方派遣員工，由乙方使用并管理，甲方與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系的一種用工形式。（2）派遣員工：指甲方按照本合同約定，派遣到乙方工作的人員。二、勞務(wù)派遣內(nèi)容與期限1.派遣崗位與工作內(nèi)容（1）乙方根據(jù)工作需要，向甲方提出派遣員工的崗位需求，包括崗位名稱、工作職責(zé)、工作地點(diǎn)等。甲方根據(jù)乙方的需求，派遣符合條件的員工到乙方工作。（2）派遣員工的工作內(nèi)容由乙方確定，乙方應(yīng)向派遣員工明確工作要求和工作標(biāo)準(zhǔn)。2.派遣期限（1）本合同的派遣期限自[起始日期]起至[終止日期]止。（2）派遣期限屆滿，如甲乙雙方需要繼續(xù)合作，應(yīng)在派遣期限屆滿前[提前通知期限]書面通知對(duì)方，并協(xié)商續(xù)簽事宜。三、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)1.工作條件（1）乙方應(yīng)為派遣員工提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件，包括工作場(chǎng)所、工作設(shè)備、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等。（2）乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和工作需要，為派遣員工配備必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并定期進(jìn)行檢查和維護(hù)。2.勞動(dòng)保護(hù)用品（1）乙方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為派遣員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，包括但不限于安全帽、安全鞋、手套、口罩等。（2）乙方應(yīng)保證勞動(dòng)保護(hù)用品的質(zhì)量符合國(guó)家和地方的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并定期為派遣員工更換和補(bǔ)充勞動(dòng)保護(hù)用品。四、工作時(shí)間與休息休假1.工作時(shí)間（1）派遣員工的工作時(shí)間按照國(guó)家法律法規(guī)和乙方的工作制度執(zhí)行。乙方應(yīng)保證派遣員工的工作時(shí)間符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度或綜合計(jì)算工時(shí)制度。（2）如因工作需要，乙方安排派遣員工加班的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和乙方的加班制度支付加班工資。2.休息休假（1）派遣員工享有國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。（2）乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和乙方的休息休假制度，合理安排派遣員工的休息休假。如因工作需要不能安排派遣員工休息休假的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資標(biāo)準(zhǔn)與支付方式（1）派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)由甲乙雙方協(xié)商確定，并在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確。甲方應(yīng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，按時(shí)足額支付派遣員工的工資。（2）甲方支付派遣員工工資的方式為[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]，支付時(shí)間為[具體支付時(shí)間，如每月[X]日等]。2.福利待遇（1）派遣員工享有與乙方正式員工同等的福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、年終獎(jiǎng)金等。福利待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式由乙方確定，并在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確。（2）如乙方對(duì)派遣員工的福利待遇進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)提前通知甲方，并按照調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。六、社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金1.社會(huì)保險(xiǎn)繳納（1）甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（2）社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并將繳費(fèi)憑證及時(shí)交付給乙方。2.住房公積金繳納（1）甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為派遣員工繳納住房公積金。（2）住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)按時(shí)足額繳納住房公積金，并將繳費(fèi)憑證及時(shí)交付給乙方。七、員工培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)內(nèi)容與方式（1）甲方應(yīng)根據(jù)乙方的需求和派遣員工的崗位要求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，為派遣員工提供必要的崗前培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)。（2）培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于企業(yè)文化、規(guī)章制度、工作流程、安全知識(shí)、職業(yè)技能等。培訓(xùn)方式可以采用集中授課、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、在線學(xué)習(xí)等多種形式。2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（1）甲方應(yīng)關(guān)注派遣員工的職業(yè)發(fā)展需求，為派遣員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)和建議。（2）乙方應(yīng)根據(jù)派遣員工的工作表現(xiàn)和能力素質(zhì)，為派遣員工提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展空間。八、勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度1.員工遵守的紀(jì)律（1）派遣員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的勞動(dòng)紀(jì)律，保守甲方和乙方的商業(yè)秘密和工作秘密。（2）派遣員工應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的工作安排和管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.用人單位規(guī)章制度（1）乙方應(yīng)制定完善的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、績(jī)效考核制度、獎(jiǎng)懲制度等，并向派遣員工公示。（2）乙方對(duì)派遣員工的管理應(yīng)依據(jù)本單位的規(guī)章制度進(jìn)行，對(duì)違反規(guī)章制度的派遣員工，應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行處理。九、勞務(wù)派遣單位的權(quán)利與義務(wù)1.派遣單位的權(quán)利（1）甲方有權(quán)按照本合同的約定，向乙方收取勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用。（2）甲方有權(quán)對(duì)派遣員工的工作情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的派遣員工進(jìn)行處理。2.派遣單位的義務(wù)（1）甲方應(yīng)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，支付勞動(dòng)報(bào)酬，保障派遣員工的合法權(quán)益。（2）甲方應(yīng)按照乙方的需求，及時(shí)派遣符合條件的員工到乙方工作，并對(duì)派遣員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)。（3）甲方應(yīng)協(xié)助乙方對(duì)派遣員工進(jìn)行管理，處理派遣員工的勞動(dòng)糾紛和投訴，維護(hù)乙方的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。十、用工單位的權(quán)利與義務(wù)1.用工單位的權(quán)利（1）乙方有權(quán)根據(jù)工作需要，對(duì)派遣員工的工作崗位和工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。（2）乙方有權(quán)對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的派遣員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)不佳的派遣員工進(jìn)行處理。2.用工單位的義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照本合同的約定，向甲方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用。（2）乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度，對(duì)派遣員工進(jìn)行管理，為派遣員工提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障派遣員工的合法權(quán)益。（3）乙方應(yīng)尊重派遣員工的人格尊嚴(yán)和風(fēng)俗習(xí)慣，不得歧視、侮辱、虐待派遣員工。十一、合同的變更、解除與終止1.合同變更的情形（1）本合同的任何變更均需甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。（2）如因法律法規(guī)的變更或國(guó)家政策的調(diào)整，導(dǎo)致本合同的部分條款無法履行，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商修改相關(guān)條款。2.合同解除的條件（1）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）因不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的原因，致使本合同無法履行的，甲乙雙方可以解除本合同。（3）乙方如發(fā)覺派遣員工不符合工作要求或違反乙方的規(guī)章制度，有權(quán)將派遣員工退回甲方，甲方應(yīng)按照本合同的約定處理。3.合同終止的情形（1）本合同期滿，甲乙雙方未續(xù)簽的，本合同自動(dòng)終止。（2）甲乙雙方協(xié)商一致，提前終止本合同的，本合同自雙方協(xié)商確定的終止日期起終止。（3）派遣員工與甲方解除勞動(dòng)合同的，本合同相應(yīng)終止。十二、違約責(zé)任與賠償1.雙方的違約責(zé)任（1）甲乙雙方任何一方違反本合同的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[違約金金額]。（2）如因一方違約給對(duì)方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.賠償?shù)姆秶c方式（1）賠償?shù)姆秶ǖ幌抻趯?duì)方的直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損失等。（2）賠償?shù)姆绞娇梢圆捎矛F(xiàn)金賠償、實(shí)物賠償、恢復(fù)原狀等多種方式，具體方式由雙方協(xié)商確定。十三、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商解決的途徑（1）甲乙雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。2.仲裁與訴訟的選擇（1）如對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決不服的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。（2）在爭(zhēng)議解決過程中，甲乙雙方應(yīng)保持冷靜，避免采取過激行為，影響雙方的合作關(guān)系。十四、其他條款1.合同的份數(shù)與保存（1）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（2）本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期為[合同有效期]。（3）本合同期滿后，如甲乙雙方需要繼續(xù)合作，應(yīng)在本合同期滿前[提前通知期限]書面通知對(duì)方，并協(xié)商續(xù)簽事宜。2.未盡事宜的處理（1）本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。（2）本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。甲方（蓋章）：_