勞務(wù)用工外包工安全管理制度

勞務(wù)用工、外包工安全管理制度合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞務(wù)用工、外包工）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.目的和依據(jù)為加強勞務(wù)用工、外包工的安全管理，保障勞動者的生命安全和身體健康，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實際情況，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本單位所有勞務(wù)用工、外包工的安全管理。3.基本原則（1）安全第一、預(yù)防為主的原則，將安全工作貫穿于勞務(wù)用工、外包工管理的全過程。（2）依法管理的原則，嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保證勞務(wù)用工、外包工的合法權(quán)益得到保障。（3）綜合治理的原則，充分發(fā)揮用人單位、勞務(wù)用工、外包工的共同作用，形成安全管理的合力。二、勞務(wù)用工、外包工的管理職責(zé)1.用人單位的職責(zé)（1）建立健全勞務(wù)用工、外包工安全管理制度，明確安全管理責(zé)任。（2）對勞務(wù)用工、外包工進行安全教育培訓(xùn)，提高其安全意識和操作技能。（3）為勞務(wù)用工、外包工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。（4）定期對勞務(wù)用工、外包工的工作場所進行安全檢查，及時消除安全隱患。（5）依法為勞務(wù)用工、外包工繳納工傷保險費。2.勞務(wù)用工、外包工的職責(zé)（1）嚴格遵守用人單位的安全管理制度和操作規(guī)程，不違章作業(yè)。（2）接受用人單位的安全教育培訓(xùn)，提高自身安全素質(zhì)。（3）正確使用用人單位提供的勞動保護用品，愛護安全設(shè)施。（4）發(fā)覺安全隱患及時報告用人單位，積極配合用人單位進行整改。三、勞務(wù)用工、外包工的招聘與錄用1.招聘流程（1）用人單位根據(jù)工作需要，確定招聘勞務(wù)用工、外包工的崗位、人數(shù)和條件。（2）通過合法的招聘渠道發(fā)布招聘信息，包括招聘網(wǎng)站、人才市場等。（3）對應(yīng)聘人員進行資格審查，包括身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等相關(guān)證件的核實。（4）對符合條件的應(yīng)聘人員進行面試，考察其專業(yè)知識、技能和綜合素質(zhì)。（5）根據(jù)面試結(jié)果，確定錄用人員名單，并通知其辦理入職手續(xù)。2.錄用條件（1）年滿18周歲，具有完全民事行為能力。（2）身體健康，符合崗位要求的身體條件。（3）具備相應(yīng)的文化程度和專業(yè)技能，能夠勝任工作任務(wù)。（4）無違法犯罪記錄，品行良好。（5）愿意遵守用人單位的安全管理制度和操作規(guī)程。3.入職手續(xù)（1）錄用人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位辦理入職手續(xù)，提交相關(guān)證件和資料，包括身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、職業(yè)資格證書復(fù)印件、體檢報告等。（2）用人單位與錄用人員簽訂勞動合同或勞務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（3）用人單位為錄用人員建立個人檔案，記錄其基本信息、培訓(xùn)情況、工作表現(xiàn)等。四、安全教育與培訓(xùn)1.安全教育的內(nèi)容（1）國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和方針政策。（2）用人單位的安全管理制度和操作規(guī)程。（3）安全知識和技能，包括安全用電、防火防爆、高處作業(yè)、機械操作等方面的知識和技能。（4）案例分析，通過對典型案例的分析，吸取教訓(xùn)，提高安全意識。（5）應(yīng)急救援知識，包括火災(zāi)、觸電、中毒等的應(yīng)急處理方法和逃生技巧。2.培訓(xùn)的方式和時間（1）培訓(xùn)方式包括集中授課、現(xiàn)場演示、觀看視頻等多種形式，根據(jù)實際情況靈活選擇。（2）新錄用的勞務(wù)用工、外包工在上崗前必須進行不少于24小時的安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可上崗。（3）在職勞務(wù)用工、外包工每年應(yīng)進行不少于8小時的安全教育培訓(xùn)，不斷提高其安全意識和操作技能。3.考核與記錄（1）培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對勞務(wù)用工、外包工進行考核，考核內(nèi)容包括理論知識和實際操作技能?？己撕细竦?，頒發(fā)培訓(xùn)合格證書；考核不合格的，應(yīng)重新進行培訓(xùn)，直至考核合格。（2）用人單位應(yīng)建立安全教育培訓(xùn)檔案，記錄勞務(wù)用工、外包工的培訓(xùn)時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等信息，以備查閱。五、勞動保護與職業(yè)健康1.勞動保護用品的配備（1）用人單位應(yīng)根據(jù)工作崗位的特點和需要，為勞務(wù)用工、外包工配備符合國家規(guī)定的勞動保護用品，如安全帽、安全帶、防護鞋、防護手套等。（2）勞動保護用品應(yīng)定期進行檢查和維護，保證其功能完好。如發(fā)覺損壞或失效的，應(yīng)及時更換。（3）勞務(wù)用工、外包工應(yīng)正確佩戴和使用勞動保護用品，不得擅自改變或損壞。2.職業(yè)健康檢查（1）用人單位應(yīng)定期組織勞務(wù)用工、外包工進行職業(yè)健康檢查，包括上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。（2）職業(yè)健康檢查的項目和周期應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和工作崗位的特點確定。（3）對檢查中發(fā)覺的職業(yè)禁忌證和疑似職業(yè)病患者，用人單位應(yīng)及時調(diào)離原工作崗位，并按照國家有關(guān)規(guī)定進行處理。3.工作環(huán)境與安全設(shè)施（1）用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，保持工作場所的清潔、衛(wèi)生和通風(fēng)良好。（2）用人單位應(yīng)在工作場所設(shè)置必要的安全設(shè)施，如安全警示標志、防護欄、消防器材等，并定期進行檢查和維護，保證其正常運行。（3）勞務(wù)用工、外包工應(yīng)愛護工作環(huán)境和安全設(shè)施，不得隨意損壞或拆除。六、工作時間與休息休假1.工作時間安排（1）勞務(wù)用工、外包工的工作時間應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和用人單位的實際情況合理安排，一般實行每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的工時制度。（2）因工作需要，經(jīng)與勞務(wù)用工、外包工協(xié)商一致，可以延長工作時間，但每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。（3）用人單位應(yīng)保證勞務(wù)用工、外包工每周至少休息1天。2.加班與調(diào)休（1）用人單位安排勞務(wù)用工、外包工加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。（2）勞務(wù)用工、外包工在休息日加班的，用人單位可以安排其補休；在法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資，不得安排補休。（3）勞務(wù)用工、外包工有權(quán)拒絕用人單位的違法加班要求。3.休息休假制度（1）勞務(wù)用工、外包工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。（2）用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定安排勞務(wù)用工、外包工享受休息休假權(quán)利，如因工作需要不能安排休息休假的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的工資報酬。（3）勞務(wù)用工、外包工請假應(yīng)按照用人單位的規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離崗。七、勞務(wù)報酬與福利待遇1.勞務(wù)報酬的計算與支付（1）勞務(wù)用工、外包工的勞務(wù)報酬應(yīng)根據(jù)雙方簽訂的勞動合同或勞務(wù)協(xié)議的約定進行計算和支付。（2）勞務(wù)報酬的計算方式可以是計時工資、計件工資或其他約定的方式。（3）用人單位應(yīng)按時足額支付勞務(wù)用工、外包工的勞務(wù)報酬，不得拖欠或克扣。2.福利待遇的規(guī)定（1）用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定為勞務(wù)用工、外包工繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）用人單位可以根據(jù)自身情況，為勞務(wù)用工、外包工提供其他福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐補等，但應(yīng)在勞動合同或勞務(wù)協(xié)議中明確約定。八、安全管理與監(jiān)督1.安全管理制度的執(zhí)行（1）勞務(wù)用工、外包工應(yīng)嚴格遵守用人單位的安全管理制度和操作規(guī)程，不得違反。（2）用人單位應(yīng)加強對勞務(wù)用工、外包工的安全管理，定期對其執(zhí)行安全管理制度和操作規(guī)程的情況進行檢查和考核。（3）對違反安全管理制度和操作規(guī)程的勞務(wù)用工、外包工，用人單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定進行處理。2.安全檢查與隱患排查（1）用人單位應(yīng)定期對勞務(wù)用工、外包工的工作場所進行安全檢查，及時發(fā)覺和消除安全隱患。（2）安全檢查的內(nèi)容包括安全管理制度的執(zhí)行情況、勞動保護用品的佩戴和使用情況、安全設(shè)施的運行情況等。（3）對檢查中發(fā)覺的安全隱患，用人單位應(yīng)及時進行整改，并采取相應(yīng)的防范措施，防止的發(fā)生。3.處理與應(yīng)急預(yù)案（1）勞務(wù)用工、外包工在工作過程中發(fā)生的，用人單位應(yīng)及時組織救援，并按照國家有關(guān)規(guī)定報告有關(guān)部門。（2）用人單位應(yīng)制定應(yīng)急預(yù)案，定期進行演練，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力。（3）對的調(diào)查處理應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定進行，查明原因，分清責(zé)任，對責(zé)任者進行嚴肅處理。九、績效考核與獎懲制度1.績效考核的標準與方法（1）用人單位應(yīng)制定勞務(wù)用工、外包工的績效考核標準，明確考核的內(nèi)容、指標和權(quán)重。（2）績效考核的方法可以是定量考核與定性考核相結(jié)合，根據(jù)工作任務(wù)的完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等方面進行綜合評價。（3）績效考核的結(jié)果應(yīng)作為勞務(wù)用工、外包工晉升、調(diào)薪、獎勵和處罰的重要依據(jù)。2.獎勵與懲罰的情形（1）對遵守安全管理制度和操作規(guī)程，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，為用人單位做出突出貢獻的勞務(wù)用工、外包工，用人單位應(yīng)給予表彰和獎勵，包括獎金、榮譽證書、晉升等。（2）對違反安全管理制度和操作規(guī)程，發(fā)生安全，給用人單位造成損失的勞務(wù)用工、外包工，用人單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定進行處罰，包括警告、罰款、解除勞動合同或勞務(wù)協(xié)議等。十、合同的解除與終止1.解除合同的條件（1）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同或勞務(wù)協(xié)議。（2）勞務(wù)用工、外包工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同或勞務(wù)協(xié)議：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的安全管理制度和操作規(guī)程的；嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（3）用人單位有下列情形之一的，勞務(wù)用工、外包工可以解除勞動合同或勞務(wù)協(xié)議：未按照勞動合同或勞務(wù)協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞務(wù)報酬的；未依法為勞務(wù)用工、外包工繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞務(wù)用工、外包工權(quán)益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.終止合同的情形（1）勞動合同或勞務(wù)協(xié)議期滿的。（2）勞務(wù)用工、外包工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。（3）勞務(wù)用工、外包工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.手續(xù)辦理與善后處理（1）解除或終止勞動合同或勞務(wù)協(xié)議，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括工作交接、文件資料移交等。（2）用人單位應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向勞務(wù)用工、外包工支付經(jīng)濟補償或賠償金。（3）勞務(wù)用工、外包工應(yīng)按照用人單位的要求辦理離職手續(xù)，歸還用人單位提供的勞動工具和設(shè)備等。十一、保密與競業(yè)限制1.保密義務(wù)的范圍與期限（1）勞務(wù)用工、外包工對在工作過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機密信息負有保密義務(wù)。（2）保密義務(wù)的范圍包括但不限于用人單位的客戶信息、經(jīng)營策略、技術(shù)方案、產(chǎn)品設(shè)計等。（3）保密期限為自勞動合同或勞務(wù)協(xié)議生效之日起至該秘密信息被公開之日止。2.競業(yè)限制的約定（1）未經(jīng)用人單位書面同意，勞務(wù)用工、外包工在勞動合同或勞務(wù)協(xié)議存續(xù)期間及解除或終止后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位工作或從事與用人單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。（2）競業(yè)限制的期限、范圍和地域應(yīng)由雙方在勞動合同或勞務(wù)協(xié)議中約定。（3）用人單位應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞務(wù)用工、外包工經(jīng)濟補償。十二、法律責(zé)任與爭議解決1.違反本制度的法律責(zé)任（1）用人單位違反本制度的規(guī)定，侵害勞務(wù)用工、外包工合法權(quán)益的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，包括支付賠償金、承擔行政處罰等。（2）勞務(wù)用工、外包工違反本制度的規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔賠償責(zé)任。（3）違反本制度的規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。2.爭議解決的方式與途徑（1）雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。（2）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、附則1.