勞動(dòng)爭議解決考核試卷

勞動(dòng)爭議解決考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在檢驗(yàn)考生對勞動(dòng)爭議解決相關(guān)法律法規(guī)、調(diào)解程序和實(shí)務(wù)操作的掌握程度，提升勞動(dòng)爭議解決的專業(yè)素養(yǎng)和實(shí)際應(yīng)用能力。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（）。

A.簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間

B.用人單位用工之日起

C.勞動(dòng)合同生效的時(shí)間

D.勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的時(shí)間

2.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)作出仲裁裁決。

A.10

B.15

C.30

D.60

3.勞動(dòng)者因下列哪種情況解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律

B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整

4.用人單位在下列哪種情況下，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，經(jīng)治療傷愈后，不能從事原工作

C.勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

D.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制條款

5.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，下列哪種情況下可以解除？（）

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，但單位提出繼續(xù)履行合同

D.勞動(dòng)者有嚴(yán)重違紀(jì)行為

6.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對仲裁申請的處理，下列哪種情況不予受理？（）

A.勞動(dòng)者對勞動(dòng)合同解除有異議

B.勞動(dòng)者對工資待遇有異議

C.勞動(dòng)者對用人單位的罰款決定有異議

D.勞動(dòng)者對用人單位的行政處罰有異議

7.用人單位在下列哪種情況下，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，經(jīng)治療傷愈后，不能從事原工作

C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

D.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制條款

8.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在仲裁過程中，下列哪種情況應(yīng)當(dāng)終止仲裁？（）

A.仲裁庭認(rèn)為勞動(dòng)者有嚴(yán)重違紀(jì)行為

B.勞動(dòng)者撤回仲裁申請

C.用人單位撤回仲裁申請

D.仲裁庭認(rèn)為用人單位有嚴(yán)重違法行為

9.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在仲裁過程中，下列哪種情況應(yīng)當(dāng)中止仲裁？（）

A.勞動(dòng)者申請仲裁期間，又向人民法院提起訴訟

B.用人單位申請仲裁期間，又向人民法院提起訴訟

C.仲裁庭認(rèn)為需要等待另一個(gè)仲裁裁決

D.仲裁庭認(rèn)為需要等待其他仲裁程序

10.勞動(dòng)爭議仲裁裁決書生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以向（）申請強(qiáng)制執(zhí)行。

A.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

B.人民法院

C.勞動(dòng)行政部門

D.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

11.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以向（）申請強(qiáng)制執(zhí)行。

A.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

B.人民法院

C.勞動(dòng)行政部門

D.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

12.用人單位在下列哪種情況下，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？（）

A.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致

B.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年

C.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿15年

D.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿20年

13.用人單位在下列哪種情況下，可以不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？（）

A.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致

B.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年

C.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿15年

D.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿20年

14.用人單位在下列哪種情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金？（）

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)

D.用人單位因勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同

15.用人單位在下列哪種情況下，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，經(jīng)治療傷愈后，不能從事原工作

C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

D.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制條款

16.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在仲裁過程中，下列哪種情況應(yīng)當(dāng)終止仲裁？（）

A.仲裁庭認(rèn)為勞動(dòng)者有嚴(yán)重違紀(jì)行為

B.勞動(dòng)者撤回仲裁申請

C.用人單位撤回仲裁申請

D.仲裁庭認(rèn)為用人單位有嚴(yán)重違法行為

17.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在仲裁過程中，下列哪種情況應(yīng)當(dāng)中止仲裁？（）

A.勞動(dòng)者申請仲裁期間，又向人民法院提起訴訟

B.用人單位申請仲裁期間，又向人民法院提起訴訟

C.仲裁庭認(rèn)為需要等待另一個(gè)仲裁裁決

D.仲裁庭認(rèn)為需要等待其他仲裁程序

18.勞動(dòng)爭議仲裁裁決書生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以向（）申請強(qiáng)制執(zhí)行。

A.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

B.人民法院

C.勞動(dòng)行政部門

D.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

19.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以向（）申請強(qiáng)制執(zhí)行。

A.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

B.人民法院

C.勞動(dòng)行政部門

D.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

20.用人單位在下列哪種情況下，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？（）

A.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致

B.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年

C.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿15年

D.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿20年

21.用人單位在下列哪種情況下，可以不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？（）

A.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致

B.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年

C.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿15年

D.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿20年

22.用人單位在下列哪種情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金？（）

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)

D.用人單位因勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同

23.用人單位在下列哪種情況下，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，經(jīng)治療傷愈后，不能從事原工作

C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

D.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制條款

24.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在仲裁過程中，下列哪種情況應(yīng)當(dāng)終止仲裁？（）

A.仲裁庭認(rèn)為勞動(dòng)者有嚴(yán)重違紀(jì)行為

B.勞動(dòng)者撤回仲裁申請

C.用人單位撤回仲裁申請

D.仲裁庭認(rèn)為用人單位有嚴(yán)重違法行為

25.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在仲裁過程中，下列哪種情況應(yīng)當(dāng)中止仲裁？（）

A.勞動(dòng)者申請仲裁期間，又向人民法院提起訴訟

B.用人單位申請仲裁期間，又向人民法院提起訴訟

C.仲裁庭認(rèn)為需要等待另一個(gè)仲裁裁決

D.仲裁庭認(rèn)為需要等待其他仲裁程序

26.勞動(dòng)爭議仲裁裁決書生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以向（）申請強(qiáng)制執(zhí)行。

A.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

B.人民法院

C.勞動(dòng)行政部門

D.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

27.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以向（）申請強(qiáng)制執(zhí)行。

A.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

B.人民法院

C.勞動(dòng)行政部門

D.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

28.用人單位在下列哪種情況下，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？（）

A.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致

B.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年

C.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿15年

D.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿20年

29.用人單位在下列哪種情況下，可以不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？（）

A.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致

B.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年

C.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿15年

D.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿20年

30.用人單位在下列哪種情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金？（）

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)

D.用人單位因勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁員應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條件？（）

A.具有法律專業(yè)知識(shí)

B.有良好的道德品質(zhì)

C.具有豐富的勞動(dòng)爭議處理經(jīng)驗(yàn)

D.通過國家統(tǒng)一的仲裁員資格考試

2.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書具有以下哪些法律效力？（）

A.對雙方當(dāng)事人具有約束力

B.可作為人民法院裁決的依據(jù)

C.具有法律強(qiáng)制執(zhí)行力

D.可以申請仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行

3.勞動(dòng)爭議調(diào)解的原則包括哪些？（）

A.平等自愿原則

B.公正合理原則

C.依法調(diào)解原則

D.保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益原則

4.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位的情形包括哪些？（）

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作

B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件

D.勞動(dòng)者有嚴(yán)重違紀(jì)行為

5.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟男?？（?/p>

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作

B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

C.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整

D.勞動(dòng)者有嚴(yán)重違紀(jì)行為

6.勞動(dòng)爭議仲裁程序包括哪些階段？（）

A.申請仲裁

B.開庭審理

C.裁決執(zhí)行

D.上訴

7.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，以下哪些情況可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行？（）

A.一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議

B.調(diào)解協(xié)議書被撤銷

C.調(diào)解協(xié)議書被認(rèn)定為無效

D.調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容變更

8.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在仲裁過程中，以下哪些情況可以終止仲裁？（）

A.當(dāng)事人自行和解

B.仲裁庭認(rèn)為應(yīng)當(dāng)終止

C.當(dāng)事人申請撤回仲裁申請

D.仲裁庭認(rèn)為應(yīng)當(dāng)中止

9.勞動(dòng)爭議調(diào)解員在調(diào)解過程中，以下哪些行為是禁止的？（）

A.偏袒一方當(dāng)事人

B.違反調(diào)解原則

C.暴力威脅當(dāng)事人

D.接受當(dāng)事人財(cái)物

10.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)包括以下哪些內(nèi)容？（）

A.當(dāng)事人基本信息

B.爭議事項(xiàng)

C.調(diào)解結(jié)果

D.調(diào)解期限

11.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，以下哪些情況可以申請仲裁？（）

A.一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議

B.調(diào)解協(xié)議書被撤銷

C.調(diào)解協(xié)議書被認(rèn)定為無效

D.調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容變更

12.用人單位在以下哪些情況下，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？（）

A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年

B.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿15年

C.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿20年

D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致

13.勞動(dòng)者與用人單位因以下哪些原因發(fā)生勞動(dòng)爭議？（）

A.勞動(dòng)合同訂立

B.勞動(dòng)合同履行

C.勞動(dòng)合同解除

D.勞動(dòng)報(bào)酬

14.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在仲裁過程中，以下哪些情況可以中止仲裁？（）

A.當(dāng)事人申請中止

B.仲裁庭認(rèn)為應(yīng)當(dāng)中止

C.當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議

D.仲裁庭認(rèn)為應(yīng)當(dāng)終止

15.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，以下哪些情況可以申請仲裁？（）

A.一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議

B.調(diào)解協(xié)議書被撤銷

C.調(diào)解協(xié)議書被認(rèn)定為無效

D.調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容變更

16.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，以下哪些情況可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行？（）

A.一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議

B.調(diào)解協(xié)議書被撤銷

C.調(diào)解協(xié)議書被認(rèn)定為無效

D.調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容變更

17.勞動(dòng)爭議調(diào)解的原則包括哪些？（）

A.平等自愿原則

B.公正合理原則

C.依法調(diào)解原則

D.保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益原則

18.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位的情形包括哪些？（）

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作

B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件

D.勞動(dòng)者有嚴(yán)重違紀(jì)行為

19.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟男浚ǎ?/p>

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作

B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

C.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整

D.勞動(dòng)者有嚴(yán)重違紀(jì)行為

20.勞動(dòng)爭議仲裁程序包括哪些階段？（）

A.申請仲裁

B.開庭審理

C.裁決執(zhí)行

D.上訴

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為______。

2.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起______日內(nèi)作出仲裁裁決。

3.勞動(dòng)者因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，可以______。

4.用人單位因下列哪種情況解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：______。

5.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對仲裁申請的處理，下列哪種情況不予受理：______。

6.用人單位在下列哪種情況下，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：______。

7.勞動(dòng)爭議仲裁裁決書生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以向______申請強(qiáng)制執(zhí)行。

8.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以向______申請強(qiáng)制執(zhí)行。

9.用人單位在下列哪種情況下，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：______。

10.用人單位在下列哪種情況下，可以不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：______。

11.用人單位在下列哪種情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金：______。

12.用人單位在下列哪種情況下，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：______。

13.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在仲裁過程中，下列哪種情況應(yīng)當(dāng)終止仲裁：______。

14.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在仲裁過程中，下列哪種情況應(yīng)當(dāng)中止仲裁：______。

15.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)包括以下哪些內(nèi)容：______。

16.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，以下哪些情況可以申請仲裁：______。

17.勞動(dòng)爭議調(diào)解的原則包括：______。

18.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位的情形包括：______。

19.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ篲_____。

20.勞動(dòng)爭議仲裁程序包括：______。

21.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，以下哪些情況可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行：______。

22.勞動(dòng)爭議調(diào)解的原則包括哪些：______。

23.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，以下哪些情況可以申請仲裁：______。

24.勞動(dòng)爭議仲裁裁決書生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以向______申請強(qiáng)制執(zhí)行。

25.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以向______申請強(qiáng)制執(zhí)行。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請?jiān)诖痤}括號中畫√，錯(cuò)誤的畫×）

1.勞動(dòng)者與用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同，但已實(shí)際履行勞動(dòng)關(guān)系，視為建立了勞動(dòng)關(guān)系。（）

2.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

3.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對仲裁申請的受理期限為30天。（）

4.勞動(dòng)者因用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬提起勞動(dòng)爭議仲裁，仲裁時(shí)效期間為1年。（）

5.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書具有法律強(qiáng)制執(zhí)行力。（）

6.用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

7.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可以對勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金等收入進(jìn)行調(diào)查取證。（）

8.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。（）

9.勞動(dòng)爭議調(diào)解員可以接受當(dāng)事人財(cái)物。（）

10.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。（）

11.勞動(dòng)爭議仲裁裁決書生效后，用人單位不履行的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行。（）

12.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以向仲裁委員會(huì)申請仲裁。（）

13.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。（）

14.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。（）

15.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁員可以由雙方當(dāng)事人共同選定。（）

16.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，當(dāng)事人可以申請仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。（）

17.勞動(dòng)爭議仲裁裁決書生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請支付令。（）

18.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，當(dāng)事人可以申請仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。（）

19.勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同可以約定競業(yè)限制條款。（）

20.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對仲裁申請的受理期限為60天。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請結(jié)合實(shí)際案例，分析勞動(dòng)爭議調(diào)解與仲裁的區(qū)別，并闡述各自的優(yōu)勢和局限性。

2.針對當(dāng)前勞動(dòng)爭議處理中存在的問題，提出改進(jìn)勞動(dòng)爭議解決機(jī)制的對策和建議。

3.討論勞動(dòng)爭議調(diào)解員在調(diào)解過程中應(yīng)遵循的原則和職業(yè)道德，并舉例說明如何在實(shí)際調(diào)解工作中貫徹這些原則。

4.分析勞動(dòng)爭議仲裁裁決的執(zhí)行過程中可能遇到的困難，并提出相應(yīng)的解決方案。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

甲公司與乙簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，合同約定乙的月工資為5000元。在勞動(dòng)合同履行期間，甲公司因經(jīng)營困難，決定降低乙的工資至4000元。乙不同意，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

問題：

（1）請分析乙提出的勞動(dòng)爭議屬于哪一類？

（2）根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理此案？

（3）如果甲公司不服仲裁裁決，乙應(yīng)當(dāng)采取何種措施？

2.案例題：

丙因工作原因長期加班，身體狀況惡化。丙向丁公司提出要求支付加班費(fèi)和賠償金，但丁公司以丙未提供相關(guān)證據(jù)為由拒絕支付。丙遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

問題：

（1）請分析丙提出的勞動(dòng)爭議涉及哪些法律問題？

（2）根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定丁公司的行為是否合法？

（3）如果仲裁裁決丁公司敗訴，丁公司不服該裁決，丙應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自己的權(quán)益？

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.B

2.C

3.B

4.D

5.B

6.D

7.B

8.B

9.A

10.A

11.B

12.A

13.D

14.C

15.C

16.B

17.C

18.A

19.B

20.A

21.D

22.C

23.B

24.B

25.D

二、多選題

1.A,B,C,D

2.A,B

3.A,B,C,D

4.A,B,C

5.A,B,C

6.A,B,C,D

7.A,B,C

8.A,B,C

9.A,B,C

10.A,B,C,D

11.A,B,C

12.A,B,C,D

13.A,B,C,D

14.A,B,C

15.A,B,C

16.A,B,C

17.A,B,C,D

18.A,B,C

19.A,B,C,D

20.A,B,C

三、填空題

1.用人單位用工之日起

2.60

3.解除勞動(dòng)合同

4.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，經(jīng)治療傷愈后，不能從事原工作

5.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

6.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

7.人民法院

8.人民法院

9.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年

10.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致

11.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

12.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同

13.當(dāng)事人自行和解

14.仲裁庭認(rèn)為應(yīng)當(dāng)終止

15.當(dāng)事人基本信息，爭議事項(xiàng)，調(diào)解結(jié)果，調(diào)解期限

16.一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議

17.平