《企業(yè)入職培訓(xùn)》課件

行政部2021年9月員工入職培訓(xùn)利郎遼寧分公司歡送參加利郎遼寧分公司！歡迎加入利郎大家庭序言

我們欣賞勇于承擔(dān)責(zé)任的人，我們更贊賞為理想而工作的人，我們希望我們的員工是發(fā)自內(nèi)心的真正熱愛自己的工作、投入工作、欣賞工作，成為工作的主人。利郎公司需要學(xué)習(xí)，利郎公司不斷在學(xué)習(xí)，我們每個員工都必須懷著歸零的心態(tài)重新學(xué)習(xí)。面對國際化的競爭，不斷自我修煉。幫助新員工迅速融入利郎公司文化，在組織中快速成長，就是我們編寫入職培訓(xùn)的初衷。

利郎遼寧分公司永續(xù)經(jīng)營追求卓越

利郎遼寧分公司系一家集多項經(jīng)營方式為一體的品牌服飾營銷公司。公司成立于2003年3月，位于具有百年商典歷史的沈陽，在總經(jīng)理朱波先生的率領(lǐng)下，歷經(jīng)10余年的市場考驗，從最初的幾個人開展到百余人，從開始的幾家專賣店開展到現(xiàn)在輻射遼寧、內(nèi)蒙古〔通遼及赤峰〕各大高端商場的近百家特許加盟連鎖專賣店，擁有著堅實的市場競爭力及品牌運作能力。

公司旗下成功運作了開展趨勢良好的國內(nèi)一線商務(wù)男裝品牌“利郎〞，在東北市場形成了廣泛的營銷網(wǎng)絡(luò)，成為眾多有內(nèi)涵、崇生活品味、具時尚魅力的經(jīng)典商務(wù)成功人士關(guān)注與傾慕的消費熱點。容海貿(mào)易公司以“永續(xù)經(jīng)營，追求卓越〞為戰(zhàn)略開展理念，在未來三年加盟連鎖專賣店將到達200余家，以更堅實有力的步伐，打造成為具有現(xiàn)代化經(jīng)營理念，先進管理體系和運營機制的知名企業(yè)！

利郎遼寧分公司：利郎〔中國〕，始創(chuàng)于1987年，系由香港利郎服飾獨資創(chuàng)辦的外商企業(yè)，公司坐落在全國著名僑鄉(xiāng)閩南金三角腹地晉江市。公司擁有近5億元的固定資產(chǎn)，4萬多平方米的標(biāo)準(zhǔn)廠房，7千多平方米的現(xiàn)代化辦公設(shè)備辦公樓，30多條國際先進的服裝生產(chǎn)流水線，目前有連鎖專賣店〔廳〕近2000家，98年成為福建首家通過ISO9002質(zhì)量體系認(rèn)證和產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證的服裝生產(chǎn)企業(yè)，并于2003年順利通過了體系轉(zhuǎn)版，獲得了中國方圓委質(zhì)量認(rèn)證中心頒發(fā)的ISO9001：2000國際?質(zhì)量體系認(rèn)證證書?。2021年11月，利郎〔中國〕在香港證交所正式掛牌上市，迎來利郎事業(yè)更加嶄新的開展局面。利郎遼寧分公司：簡約而不簡單，是利郎的品牌理念;誠心、和諧、激情、拼搏，是利郎的企業(yè)精神;以誠相待、得人心者得市場，是利郎的經(jīng)營宗旨！以上是我公司業(yè)務(wù)人員及公司固話的彩鈴內(nèi)容，可在當(dāng)?shù)匾苿踊蚵?lián)通辦理彩鈴錄制業(yè)務(wù)。企業(yè)文化：企業(yè)精神——誠心、和諧、激情、拼搏管理理念——文化領(lǐng)銜制度第一行動作風(fēng)——認(rèn)真、快、堅守承諾行動準(zhǔn)那么——保證完成任務(wù)，絕不找借口工作氣氛——共好共存感恩贊美客戶觀——共同開展，互惠互利，合作雙贏用人觀——德才兼?zhèn)湔咧赜?有德無才者可用/有才無德者慎用/無德無才者不用企業(yè)文化

人文素養(yǎng)：4不1沒有●不能沒有感動●不能沒有行動●不能沒有道德勇氣(從離職看做人——職業(yè)道德)●不能沒有反省●沒有抱怨的權(quán)利企業(yè)目標(biāo)：

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致力成為東北地區(qū)最大的服裝營銷機構(gòu);★

致力成為東北地區(qū)最有影響力的服飾零售管理公司★

努力成為國內(nèi)著名品牌服飾及國際知名品牌服飾,開展地區(qū)市場首選的戰(zhàn)略合作伙伴!!!利郎公司網(wǎng)站郵箱等公司交流工具：公司網(wǎng)站——lilanz一樓入口：總經(jīng)理意見箱個人統(tǒng)一郵箱：例可下載foxmail公司總經(jīng)理郵箱：公司行政部郵箱：

利郎遼寧分公司組織結(jié)構(gòu)圖：2021.10草案總經(jīng)理朱波副總經(jīng)理張凱總經(jīng)理助理王紅營銷總監(jiān)李慶文營銷中心零售總監(jiān)王蔚零售中心拓展部經(jīng)理：李棱終端管理部經(jīng)理：直營一部市內(nèi)經(jīng)理祝峰直營二部外埠經(jīng)理郭家麟直營三部鞍山經(jīng)理張成武空間企劃李群財務(wù)經(jīng)理總經(jīng)理助理人事行政:孫洪艷訂制部直營主管何天生直營主管王茜直營主管宮月娥/孫笑男通遼城市主管：朱虹丹東城市主管：王惠杰鞍山城市主管：孟娜拓展專員李彥塵許天琪終端督導(dǎo)陸丹崔世偉費玲陳列培訓(xùn)部主管：榮翎物流專員趙妍飛趙月師國鑫商品部主管:玄峰商品專員黃顥馮偉馬麗莎倉庫主管:朱洪飛物流部經(jīng)理:劉麗客服主管薛榮榮制度與規(guī)范：企業(yè)高壓線弄虛作假、虛報冒領(lǐng)、擅離職守、營私舞弊；貪污偷盜、行賄受賄、私留回扣品、獎品、贈品、故意串款賺取價差、偷拿現(xiàn)金、違規(guī)銷售或打折；接受宴請、向下屬及客戶借款，泄露企業(yè)機密、謀取私利危害他人人身及財產(chǎn)安全等行為

觸犯企業(yè)高壓線者,按侵吞資產(chǎn)價值十倍收取成長贊助金,并處勸退\開除處理,情節(jié)嚴(yán)重的直至移送司法機關(guān)處理.企業(yè)高壓線利郎公司：企業(yè)嘉獎：企業(yè)嘉獎舉報有功、見義勇為、節(jié)約能源、拾金不昧、金點子、重大創(chuàng)新、合理化建議、外部重大榮譽及獎勵、特殊貢獻及重大成績者。

經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子討論確定獎勵、獎金、晉升、休假等利郎公司：月度優(yōu)秀主管月度優(yōu)秀員工年度優(yōu)秀主管年度優(yōu)秀員工獎項設(shè)置：利郎公司：入司須知：入司須知12著裝不限：每周六、日可以著便裝上班，不得穿太透、太露的衣衫，或穿無袖上裝、背心、拖鞋、鞋拖，男士頭發(fā)不蓋耳，女士不濃妝艷抹。13接聽：接時應(yīng)先致以“您好，利郎公司XXX〞，通話要簡明扼要，盡量放低聲音，以免影響他人工作,不允許用公司打私人。14相互問候：入離司時，碰見同事應(yīng)該主動打招呼，要求聲音洪亮，同事應(yīng)該積極回禮問好。保持7：00－22：00暢通；15稱謂標(biāo)準(zhǔn)禁說臟話，帶臟字，員工間以職位相稱呼，禁止各種不正當(dāng)稱謂〔朱總家人除外，財務(wù)佟經(jīng)理不允許稱二姐夫〕；不正當(dāng)稱謂包括：哥、姐、師傅、親愛的、寶貝、媳婦、鐵子等等相關(guān)前后綴詞，表達職業(yè)化為主，即日起，每出現(xiàn)此類稱謂，每次行政扣分1分，不罰款；帶臟字現(xiàn)象包含各種群眾不能理解的不文明及模糊粗俗用語，或理解上引起奇異的令人不舒服的各種口頭用語等，嚴(yán)禁說笑扯皮，出現(xiàn)此類現(xiàn)象，每次成長贊助10元，并行政扣1分。16請假消假：員工請假必須在提前一天的12：00前，按1：1扣款，否那么按1：2比例，重大病假憑正規(guī)醫(yī)院的病歷上報公司審批消假，按1：1核算。員工早上班時間請假，按遲到與請假孰高原那么扣款，起點為30元。17轉(zhuǎn)正申請：試用期滿的員工須主動到人力資源部申請并辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。18離職辦理：員工離職必須按勞動合同的要求提前提出書面申請，并在人力資源部辦理完離司手續(xù)前方可離司。19各種工作用表詳見共享文件夾——群眾影廳，員工手冊為2021.1月版，后修訂制度詳見群眾影廳手冊制度通知中各期詳件，以最新時間下發(fā)的為準(zhǔn)；報銷簽字使用實名；入司須知其他會議紀(jì)要中標(biāo)準(zhǔn)：主管級以上：早遲到〔含早退、空崗〕前兩次，10分鐘內(nèi)〔含10分鐘〕成長贊助10元；超過10分鐘30元，第3次及3次以上遲到，成長贊助按前標(biāo)準(zhǔn)2倍，第5次遲到且超過10分鐘除成長贊助按2倍標(biāo)準(zhǔn)外，張貼照片至公司懺悔榜一月公示批評或直接勸退處理；主管級以下：早遲到〔含早退、空崗〕前兩次，10分鐘內(nèi)〔含10分鐘〕成長贊助10元；遲到在10至20分鐘〔含20分鐘〕成長贊助20元，超過20分鐘以上成長贊助30元，第3次及3次以上遲到，成長贊助按前標(biāo)準(zhǔn)2倍，第5次遲到且超過20分鐘除成長贊助按2倍標(biāo)準(zhǔn)外，張貼照片至公司懺悔榜一月公示批評或直接勸退處理；早間請假按遲到及非常規(guī)請假就高原那么扣薪，早退與遲到標(biāo)準(zhǔn)同，遲到早退不打招呼按曠工扣3倍薪資。部門領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)帶管理責(zé)任：各部門主管以上對部門員工負有對企業(yè)通知、文件、制度、流程等宣導(dǎo)及監(jiān)督管理責(zé)任，部門員工違紀(jì)，對應(yīng)直接領(lǐng)導(dǎo)連帶扣相同分值，扣分不成長贊助，但扣分項會影響到相應(yīng)月、季、年度對應(yīng)獎項評比。主管級以上人員請假、巡店、出差等〔正常休息除外〕必須經(jīng)朱總同意方可，必要時以或短信進行溝通，請假及巡店回來后及時匯報并銷假；并需將此審批上報常務(wù)副總、營銷副總，同時在行政備案；各部門主管以下人員請假、巡店出差等〔正常休息除外〕必須經(jīng)過本部門主管經(jīng)理批準(zhǔn)，明確出差或巡店目的、任務(wù)，并集中向?qū)?yīng)副總請示，向行政部備案；〔直營部巡店不必每日請示匯報〕入司須知——企業(yè)八榮八恥

入司須知——企業(yè)禁忌二十條入司須知——企業(yè)禁忌二十條薪酬福利：工資：工資為月工資制,每月發(fā)放1次。下月發(fā)放上月工資〔按考勤記錄計算〕，如遇節(jié)假日那么順延。發(fā)放日期：每月15日；工資以打卡形式發(fā)放，需本人證件改密碼；內(nèi)購：員工本人內(nèi)購：公司員工本人及愛人或父母指定一位家人持內(nèi)購申請單購置享受五折優(yōu)惠，并履行申請單簽批手續(xù)，經(jīng)部門經(jīng)理簽批至總經(jīng)理，現(xiàn)金方式提貨注：2021年10.18起內(nèi)購暫停。?員工福利?及?員工請休假?等相關(guān)規(guī)定按公司相關(guān)制度起草中，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。本人填單－展廳負責(zé)人－行政部－總經(jīng)理－展廳提貨

利郎公司婚喪假規(guī)定婚假：符合國家?婚姻法?，登記結(jié)婚的員工，可憑結(jié)婚證申請3天有薪假期〔入企滿12個月的員工享有〕；喪假：員工的直系〔三代內(nèi)親屬〕給予1天有薪慰唁假期，〔入企滿12個月的員工享有〕。

薪資績效薪資結(jié)構(gòu)：崗位工資+月績效工資+年終獎金〔月固定〕〔月浮動〕〔浮動〕年度績效獎金的發(fā)放：根據(jù)各店完成業(yè)績達標(biāo)情況及部門、個人績效考核結(jié)果，計算并發(fā)放年終獎獎勵。流動人員亦計算年終獎金，預(yù)留到公司做為員工成長贊助金。年終獎金工作到本年度2月28日的員工享受。利郎公司福利制度節(jié)日福利：中秋節(jié)，春節(jié)；法定假制度：全年11天法定假日，執(zhí)行本公司休假制度，全年11.5天；元旦0.5天、5月1.5天、7月1天、8月1天、10月1.5天、春節(jié)6天今年端午節(jié)及中秋節(jié)各額外贈休半天滿勤獎：公司員工當(dāng)月無缺勤、無遲到早退、無漏打卡、無點假及病、事假者，可享受公司設(shè)立的滿勤價值20元的物質(zhì)獎勵；員工生日：員工生日贈價值20元禮物。2021年9月起執(zhí)行福利享受只限公司轉(zhuǎn)正員工，提出離職員工當(dāng)月獎金、福利無，范圍參照相關(guān)規(guī)定利郎公司在試用期快速成長“贏家不是天生的，是制造出來的在試用期快速成長利郎公司崗位職責(zé)說明1－3個月試用期后確定為公司正式員工利郎公司：招聘流程說明：招聘總流程招聘說明員工填報報名表格公司內(nèi)部面試錄用通知崗前培訓(xùn)指導(dǎo)老師并進入實習(xí)面試流程說明：面試流程第一步：投遞個人簡歷到公司郵箱第二步：利郎公司約定面試統(tǒng)一時間第三步：利郎公司公司人事行政部面試/總經(jīng)理復(fù)試沈河區(qū)大南街117號第四步：員工試用通知第五步：員工崗前培訓(xùn)，指紋錄入●提供員工身份證、學(xué)歷原件、職稱等復(fù)印件，一寸藍色近期免冠照片一張，留夠三部。●指定部門及指導(dǎo)老師，進入試用期●試用期3個月評價合格轉(zhuǎn)正●轉(zhuǎn)正后或自愿申請入五險●年終能力評定考核晉級試用期是指在?勞動〔聘用〕合同?中所規(guī)定的一定時間的試用階段。進入工作角色掌握個人工作的主要工具公司規(guī)定的試用期是指員工結(jié)束入司培訓(xùn)后，在崗工作三個月的考察期，最多不超過六個月〔含培訓(xùn)時間〕。在此期間公司將進一步考察被錄用的員工是否真正符合聘用條件，能否適應(yīng)公司要求及工作需要。在員工進入部門后的第三個月，除了逐漸具備獨立工作任務(wù)的能力以外，還要參加轉(zhuǎn)正考察，轉(zhuǎn)正綜合評定結(jié)果與新員工的轉(zhuǎn)正結(jié)果掛鉤。第一個月參加培訓(xùn)熟悉相關(guān)制度行政－部門第二個月第三個月進入工作角色掌握個人工作的主要工具獨立承擔(dān)工作任務(wù)，參加轉(zhuǎn)正考察利郎公司轉(zhuǎn)正過程〔一〕轉(zhuǎn)正考查：在新員工入職后的第三個月中旬，將參加轉(zhuǎn)正考查，其綜合評價結(jié)果將作為能否轉(zhuǎn)正的依據(jù)?？疾闀r間：一般轉(zhuǎn)正考查都安排在第三個月下旬考查人員：指導(dǎo)人、部門經(jīng)理、人力資源部等人力資源部負責(zé)人部門經(jīng)理指導(dǎo)人新員工利郎公司轉(zhuǎn)正過程〔二〕本人總結(jié)內(nèi)容：1、試用期培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的內(nèi)容和成果。2、試用期主要工作內(nèi)容、完成情況、創(chuàng)新及改進情況、崗位適應(yīng)情況等。3、目前本人存在的問題及下一步的打算。4、其他需要說明的問題?！顚I(yè)知識、公司文化等。☆試用期工作績效〔工作量、完成情況、創(chuàng)新和改進等〕。☆對公司文化、制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)的看法?！顚χ笇?dǎo)人和部門工作的看法1、每月月度評價2、轉(zhuǎn)正考查評價轉(zhuǎn)正評價：可能的提問參考：利郎公司新員工轉(zhuǎn)正流程圖：開始制定/調(diào)整試用期培訓(xùn)/工作方案學(xué)習(xí)/工作方案實施月總結(jié)/考核/溝通是否滿三個月？轉(zhuǎn)正申請是試用期考評是否到達轉(zhuǎn)正要求否淘汰緩期轉(zhuǎn)正用人部門考查人力資源部考查提交領(lǐng)導(dǎo)審批轉(zhuǎn)正是同意不同意生涯規(guī)劃

“贏家不是天生的，是制造出來的個人的愿景

潛能的發(fā)揮素質(zhì)的提高品質(zhì)的生活價值的實現(xiàn)公司為個人潛能發(fā)揮創(chuàng)造空間追求卓越，挑戰(zhàn)極限，激發(fā)潛能才華展示，脫穎而出公司實現(xiàn)價值最大化，提供物質(zhì)根底個人努力工作，以價值最大化檢驗行為實現(xiàn)良好物質(zhì)保障，豐富的精神生活公司為個人提供培訓(xùn)個人磨練意志，培養(yǎng)AQ、EQ、IQ不斷努力，豐富知識，技能精湛實現(xiàn)公司和個人價值最大化學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)自檢申請考評考核面試改進標(biāo)準(zhǔn)模式考評推動培訓(xùn)幫助標(biāo)準(zhǔn)牽引成長的軌跡一個優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人和一個優(yōu)秀的職業(yè)工程師應(yīng)該以任職標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求，一步一個腳印，不僅在工作中鍛煉，更要努力地學(xué)習(xí)，邁向更高的階梯。員工生涯規(guī)劃管理系列專業(yè)系列公司副總經(jīng)理部門經(jīng)理督導(dǎo)/助理職員各級經(jīng)理各級主管職員公司副總公司發(fā)展規(guī)劃公司持續(xù)開展需要忠誠的員工，公司在實現(xiàn)經(jīng)營開展目標(biāo)的同時，也為員工的個人開展提供空間并創(chuàng)造條件幫助其實現(xiàn)個人開展和成長，為員工提供生涯規(guī)劃，幫助員工發(fā)揮潛能、提高素質(zhì)、實現(xiàn)價值、過上高品質(zhì)的生活根據(jù)公司的開展規(guī)劃，公司有管理系列、專業(yè)系列兩大系列供員工開展，公司在員工開展的不同階段配備不同的指導(dǎo)人，提供不同的培訓(xùn)課程.指導(dǎo)人:作為新員工，你享受到的幸福之一可能就是擁有一個專門的指導(dǎo)人，為使新員工更快更好的適應(yīng)新環(huán)境，每一位新員工，我們都會為其指定一名適宜的指導(dǎo)人。你可以向指導(dǎo)人了解部門的組織結(jié)構(gòu)、工作環(huán)境、工作流程、相關(guān)品牌拓展進度及周邊同事等等，有經(jīng)驗的新員工都說：指導(dǎo)人是自己身邊的一本活字典。你隨時有權(quán)對認(rèn)為不稱職的指導(dǎo)人向部門領(lǐng)導(dǎo)人或人力資源部門投