勞務(wù)派遣合同書

勞務(wù)派遣合同書范文合同編號：__________甲方（勞務(wù)派遣單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（接受勞務(wù)派遣單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.1合同目的本合同旨在明確甲、乙雙方在勞務(wù)派遣過程中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，保證派遣人員的合法權(quán)益得到保障，同時滿足乙方對人力資源的需求，提高企業(yè)運營效率。通過勞務(wù)派遣這種靈活的用工形式，乙方能夠在不直接招聘員工的情況下，獲得所需的勞動力，而甲方則負責派遣人員的管理、工資發(fā)放、社會保險繳納等相關(guān)事務(wù)。1.2適用法律與爭議解決本合同適用《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)。在合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有約束力。二、勞務(wù)派遣服務(wù)范圍2.1派遣崗位甲方根據(jù)乙方的需求，派遣人員到乙方的[具體崗位名稱]崗位工作。這些崗位的工作內(nèi)容包括但不限于[詳細列舉工作任務(wù)和職責]。派遣崗位應(yīng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的工作環(huán)境、勞動強度等要求，不得派遣人員從事危險、有害或違法違規(guī)的工作。2.2派遣人員數(shù)量乙方根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求，確定所需派遣人員的數(shù)量為[X]人。甲方應(yīng)按照乙方的要求，在合同簽訂后的[規(guī)定時間]內(nèi)，安排足額的符合條件的派遣人員到崗工作。在合同履行期間，乙方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，在提前[通知期限]通知甲方的前提下，適當增加或減少派遣人員的數(shù)量。三、派遣人員的招錄與變更3.1招錄方式派遣人員的招錄工作由甲方負責。甲方應(yīng)根據(jù)乙方提供的崗位要求和人員條件，通過合法、公正、公平的方式進行招錄。招錄過程應(yīng)包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。甲方應(yīng)保證招錄的人員具備相應(yīng)的工作能力、專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)，能夠勝任乙方的工作崗位要求。3.2人員變更條件與程序在合同履行期間，如因業(yè)務(wù)調(diào)整、派遣人員個人原因等需要變更派遣人員時，應(yīng)遵循以下條件和程序：（1）乙方提出人員變更需求時，應(yīng)向甲方提供書面通知，說明變更的原因、崗位要求以及變更的時間要求等信息。（2）甲方在收到乙方的通知后，應(yīng)在[規(guī)定時間]內(nèi)按照乙方的要求重新安排合適的派遣人員到崗工作。（3）如派遣人員因個人原因提出離職或調(diào)崗申請，應(yīng)首先向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方審核同意后，再由甲方與乙方協(xié)商處理相關(guān)事宜。四、勞務(wù)派遣期限4.1固定期限約定本合同的勞務(wù)派遣期限為[開始日期]至[結(jié)束日期]。在合同期限屆滿前，雙方應(yīng)提前[通知期限]就合同續(xù)簽或終止事宜進行協(xié)商。如雙方均無異議，本合同自動續(xù)簽[續(xù)簽期限]；如一方不同意續(xù)簽，本合同在期限屆滿時終止。4.2試用期規(guī)定派遣人員的試用期為[試用期時長]。在試用期內(nèi)，乙方有權(quán)對派遣人員的工作表現(xiàn)、工作能力等進行考核。如派遣人員不符合乙方的崗位要求，乙方可在試用期內(nèi)將情況反饋給甲方，甲方應(yīng)及時更換派遣人員。試用期內(nèi)派遣人員的工資待遇按照本合同第五章的規(guī)定執(zhí)行，但可根據(jù)實際工作表現(xiàn)適當調(diào)整。五、勞動報酬與福利待遇5.1派遣人員工資標準派遣人員的工資標準應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和當?shù)毓べY水平確定。具體工資標準為：基本工資為[X]元/月，績效工資根據(jù)乙方制定的績效考核制度確定，加班工資按照國家規(guī)定的標準計算。派遣人員的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。5.2工資支付方式與時間甲方負責派遣人員的工資支付工作。工資支付方式為[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]，工資支付時間為每月的[具體日期]。如遇法定節(jié)假日或特殊情況，工資支付時間可適當提前或順延，但甲方應(yīng)提前通知派遣人員。5.3福利待遇內(nèi)容派遣人員享有國家法律法規(guī)規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于社會保險、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。乙方可根據(jù)自身企業(yè)福利政策，為派遣人員提供額外的福利待遇，如節(jié)日福利、培訓(xùn)機會等。這些福利待遇的具體內(nèi)容和享受條件由乙方制定并告知甲方，甲方應(yīng)協(xié)助乙方落實派遣人員的福利待遇。六、社會保險與公積金6.1社保種類與繳納基數(shù)甲方應(yīng)為派遣人員繳納國家法律法規(guī)規(guī)定的各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社保繳納基數(shù)應(yīng)按照派遣人員的工資總額確定，但不得低于當?shù)厣绫２块T規(guī)定的最低繳納基數(shù)。甲方應(yīng)按照規(guī)定的比例按時足額繳納社保費用，保證派遣人員的社保權(quán)益得到保障。6.2公積金繳存規(guī)定根據(jù)國家法律法規(guī)和當?shù)刈》抗e金管理規(guī)定，甲方應(yīng)為派遣人員繳存住房公積金。公積金繳存基數(shù)和繳存比例按照當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)在每月規(guī)定的時間內(nèi)，將公積金繳存金額足額匯繳至指定的公積金賬戶。派遣人員有權(quán)查詢自己的公積金繳存情況，如發(fā)覺問題，甲方應(yīng)及時解決。七、工作時間與休息休假7.1工作時間制度派遣人員的工作時間制度應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。乙方可根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點，采用標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制。如采用標準工時制，派遣人員每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時；如采用不定時工作制或綜合計算工時工作制，乙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)審批手續(xù)，并告知甲方和派遣人員。7.2休息休假安排派遣人員享有國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括每周至少休息1日、法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定安排派遣人員的休息休假時間，如因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排派遣人員加班的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。派遣人員申請休息休假時，應(yīng)按照乙方規(guī)定的程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可休假。八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護8.1勞動保護措施甲方和乙方均有責任為派遣人員提供必要的勞動保護措施。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定和行業(yè)標準，為派遣人員提供符合安全衛(wèi)生要求的工作場所、設(shè)備和工具等。甲方應(yīng)向派遣人員宣傳和培訓(xùn)勞動保護知識，提高派遣人員的自我保護意識。8.2勞動條件提供乙方應(yīng)保證派遣人員在工作過程中享有良好的勞動條件，包括適宜的溫度、濕度、照明等。對于從事特殊工作的派遣人員，如高溫、高空、井下等作業(yè)的人員，乙方應(yīng)按照國家規(guī)定提供相應(yīng)的勞動保護用品和補貼。8.3職業(yè)危害防護要求乙方應(yīng)按照國家規(guī)定對工作場所存在的職業(yè)危害因素進行檢測和評價，并采取有效的防護措施。對于可能接觸到職業(yè)危害因素的派遣人員，乙方應(yīng)進行職業(yè)健康檢查，并為其建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。甲方應(yīng)配合乙方做好派遣人員的職業(yè)危害防護工作，如發(fā)覺派遣人員存在職業(yè)健康問題，應(yīng)及時協(xié)助處理。九、勞務(wù)派遣服務(wù)費用9.1費用構(gòu)成乙方應(yīng)向甲方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費用，服務(wù)費用由以下幾部分構(gòu)成：（1）派遣人員的工資費用，按照本合同第五章規(guī)定的工資標準計算。（2）社會保險費用和住房公積金費用，按照本合同第六章規(guī)定的繳納基數(shù)和比例計算。（3）甲方的管理服務(wù)費用，按照派遣人員工資總額的[X]%計算。（4）其他費用，如派遣人員的招聘費用、培訓(xùn)費用等，根據(jù)實際發(fā)生情況計算。9.2支付方式與時間乙方應(yīng)在每月的[具體日期]前，將勞務(wù)派遣服務(wù)費用支付給甲方。支付方式為[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]。甲方在收到服務(wù)費用后，應(yīng)及時為派遣人員發(fā)放工資、繳納社會保險和住房公積金等費用。如乙方逾期支付服務(wù)費用，應(yīng)按照國家規(guī)定支付逾期利息。十、雙方權(quán)利與義務(wù)10.1甲方權(quán)利與義務(wù)（1）權(quán)利①有權(quán)按照本合同的約定向乙方收取勞務(wù)派遣服務(wù)費用。②有權(quán)對乙方使用派遣人員的情況進行監(jiān)督，如發(fā)覺乙方存在違法違規(guī)使用派遣人員的情況，有權(quán)要求乙方改正。③在派遣人員違反甲方的規(guī)章制度或勞動合同規(guī)定時，有權(quán)對派遣人員進行處理，包括警告、罰款、解除勞動合同等。（2）義務(wù)①按照本合同的約定，為派遣人員辦理招錄、工資發(fā)放、社會保險繳納、公積金繳存等相關(guān)事務(wù)。②對派遣人員進行必要的培訓(xùn)和管理，提高派遣人員的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。③定期向乙方反饋派遣人員的工作情況和相關(guān)信息，協(xié)助乙方做好派遣人員的管理工作。④按照國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，保障派遣人員的合法權(quán)益。10.2乙方權(quán)利與義務(wù)（1）權(quán)利①有權(quán)根據(jù)本合同的約定，使用派遣人員的勞動力，安排派遣人員的工作任務(wù)。②有權(quán)對派遣人員的工作表現(xiàn)進行考核，并將考核結(jié)果反饋給甲方。③在派遣人員不符合乙方的崗位要求時，有權(quán)要求甲方更換派遣人員。（2）義務(wù)①按照本合同的約定，向甲方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費用。②為派遣人員提供必要的工作條件和勞動保護措施，保證派遣人員在安全、衛(wèi)生的環(huán)境下工作。③尊重派遣人員的合法權(quán)益，不得歧視派遣人員，按照國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，為派遣人員提供休息休假、福利待遇等。④協(xié)助甲方做好派遣人員的管理工作，如提供派遣人員的工作表現(xiàn)信息、配合甲方進行人員變更等。十一、合同的解除與終止11.1解除條件（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。在協(xié)商解除時，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（2）因不可抗力或國家法律法規(guī)政策調(diào)整等原因，致使本合同無法繼續(xù)履行的，雙方可以解除本合同。（3）如甲方未按照本合同的約定履行義務(wù)，如未按時足額支付派遣人員工資、未繳納社會保險等，乙方有權(quán)解除本合同。（4）如乙方未按照本合同的約定支付勞務(wù)派遣服務(wù)費用，甲方有權(quán)解除本合同。（5）派遣人員違反甲方或乙方的規(guī)章制度，達到解除勞動合同或勞務(wù)派遣關(guān)系的條件時，甲方或乙方有權(quán)解除與派遣人員的關(guān)系，并按照國家法律法規(guī)的規(guī)定處理相關(guān)事宜。11.2終止情形（1）本合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽要求的，本合同終止。（2）在合同履行期間，一方主體資格消滅，如企業(yè)注銷、破產(chǎn)等，本合同終止。（3）因國家法律法規(guī)政策調(diào)整等原因，致使本合同的繼續(xù)履行違反法律法規(guī)規(guī)定的，本合同終止。11.3經(jīng)濟補償規(guī)定（1）在本合同解除或終止時，如符合國家法律法規(guī)規(guī)定的經(jīng)濟補償條件，甲方或乙方應(yīng)按照規(guī)定向派遣人員支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴拾凑张汕踩藛T在本單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向派遣人員支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向派遣人員支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（2）如因乙方原因?qū)е卤竞贤崆?/p>