2025年交運公司工會工作總結(jié)模版（二篇）

2025年交運公司工會工作總結(jié)模版一、工會組織建設(shè)在____年，交運公司工會堅持以黨的基本理論為指導(dǎo)，緊密圍繞服務(wù)職工、保障職工權(quán)益的宗旨，不斷加強工會組織建設(shè)。工會委員會的成員均由職工代表選舉產(chǎn)生，工會委員會定期召開會議，積極聽取職工意見，解決職工關(guān)切，有效履行了代表職工權(quán)益的職責(zé)。二、職工權(quán)益保障為了維護職工權(quán)益，交運公司工會在____年做了大量工作。建立完善了職工維權(quán)熱線，職工可以通過電話、微信等多種方式向工會反映問題和困難，工會積極協(xié)調(diào)解決。加強與勞動監(jiān)察和政府相關(guān)部門的合作，確保勞動法律法規(guī)的執(zhí)行。通過開展法律知識講座和培訓(xùn)活動，提高職工的法律意識和權(quán)益保護意識。工會在職工工資、獎金、保險福利等方面積極爭取，確保職工的利益得到有效保障。三、職工培訓(xùn)提升為了適應(yīng)新的工作要求和提高職工的綜合素質(zhì)，交運公司工會加大了對職工的培訓(xùn)力度。____年，工會組織了一系列培訓(xùn)活動，包括崗位技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)等。通過這些培訓(xùn)，職工的工作技能得到了有效提升，不僅提升了職工個人能力，也提高了整個公司的綜合素質(zhì)。四、職工文體活動為了豐富職工的業(yè)余文化生活，交運公司工會積極組織了各類文體活動。____年，工會組織了員工籃球賽、乒乓球賽、跑步比賽等體育活動，激發(fā)了職工的運動熱情，增強了身心健康。工會還組織了職工文藝晚會、辯論賽等文藝活動，豐富了職工的文化生活，提升了公司文化氛圍。五、企業(yè)文化建設(shè)交運公司工會結(jié)合公司實際，積極開展企業(yè)文化建設(shè)工作。通過組織職工參觀學(xué)習(xí)、企業(yè)內(nèi)部交流等活動，增強了職工的企業(yè)歸屬感和凝聚力。工會還積極與其他工會組織展開交流合作，借鑒其他企業(yè)的優(yōu)秀經(jīng)驗，不斷提升公司的管理水平和企業(yè)文化建設(shè)水平。六、工會干部考核和培訓(xùn)為了提高工會干部的工作能力和水平，交運公司工會加大了對工會干部的培訓(xùn)和考核力度。通過定期開展干部培訓(xùn)班、輪崗交流等活動，提高了工會干部的工作水平和全面素質(zhì)。工會還積極倡導(dǎo)干部互幫互學(xué)，搭建了干部之間交流學(xué)習(xí)的平臺，不斷提升工會干部的工作能力。七、工會宣傳工作為了加強對職工權(quán)益保護政策的宣傳，交運公司工會加大了對工會工作的宣傳力度。通過公司內(nèi)部刊物、宣傳欄、微信公眾號等多種渠道，向職工傳遞相關(guān)政策和信息，提高職工對工會工作的認(rèn)知度。工會還組織了員工培訓(xùn)講座、座談會等活動，深入了解職工需求，及時回應(yīng)職工關(guān)切。八、工會經(jīng)費管理交運公司工會認(rèn)真履行財務(wù)管理職責(zé)，嚴(yán)格按照相關(guān)制度規(guī)范管理工會經(jīng)費。保證工會經(jīng)費的合理使用，確保其符合工會宗旨和目標(biāo)。工會經(jīng)費主要用于職工福利、活動經(jīng)費、工會組織建設(shè)等方面，經(jīng)過合理審核和監(jiān)督，確保資金使用的透明和專項化?？偨Y(jié)：____年，交運公司工會堅持以服務(wù)職工、保障職工權(quán)益為宗旨，加強工會組織建設(shè)，做好職工權(quán)益保障工作，提升職工培訓(xùn)水平，豐富職工文體活動，推進企業(yè)文化建設(shè)，加強工會干部培訓(xùn)，強化工會宣傳工作，規(guī)范工會經(jīng)費管理。通過這一系列工作，提高了職工的福利水平，增強了公司的凝聚力和歸屬感，為公司的穩(wěn)定發(fā)展和職工的幸福生活做出了積極貢獻。2025年交運公司工會工作總結(jié)模版（二）一、工會組織建設(shè)____年，交運公司工會深入貫徹黨的方針、政策和工會工作方針，以加強工會組織建設(shè)為重點，創(chuàng)新工作方式，不斷提高工會工作的針對性和實效性。1.加強工會組織的隊伍建設(shè)。深入開展干部培訓(xùn)，提高工會干部的政治素質(zhì)和工作能力。制定細化干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)，做到能上能下、能者上、平穩(wěn)過渡。充分發(fā)揮各級工會干部的主觀能動性，提升工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。2.完善工會組織的制度建設(shè)。建立健全工會工作內(nèi)外部溝通的機制，提高工會工作的透明度和公開性。制定并推行工會工作的考核評估辦法，確保工會工作的科學(xué)性和規(guī)范性。強化工會組織的動態(tài)管理，及時發(fā)現(xiàn)問題并迅速解決。3.加強工會宣傳思想工作。利用各種宣傳渠道，積極宣傳黨和工會的方針政策，加強職工對工會工作的認(rèn)同感和歸屬感。組織豐富多彩的宣傳活動，提升工會宣傳的吸引力和影響力。二、職工福利保障____年，交運公司工會深入貫徹落實職工利益至上的原則，認(rèn)真履行職工權(quán)益保障的職責(zé)，加強職工福利保障工作。1.加強對職工權(quán)益的維護。積極介入員工勞動關(guān)系糾紛處理，確保職工的合法權(quán)益得到維護和保障。建立健全職工維權(quán)平臺，為職工提供法律咨詢和援助，提高職工的維權(quán)意識和能力。2.完善職工福利制度。根據(jù)公司實際情況和職工需求，調(diào)整和完善職工福利政策，提高福利待遇的含金量。推行職工生日福利、子女教育補助、住房補貼等制度，提升職工的獲得感和幸福感。3.開展豐富多彩的職工活動。組織職工文娛活動、體育競賽等，增加職工的業(yè)余生活樂趣。舉辦職工技能培訓(xùn)和文化講座等，提高職工的文化素質(zhì)和專業(yè)能力。三、職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展____年，交運公司工會深入貫徹黨的教育方針，認(rèn)真履行職工職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展的職責(zé)，促進職工健康成長。1.推行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。建立健全職工職業(yè)發(fā)展檔案，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為職工提供個性化的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和支持。加強職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)，提高職工職業(yè)規(guī)劃的意識和能力。2.開展多層次的職業(yè)培訓(xùn)。根據(jù)職工工作需要和發(fā)展需求，組織開展不同層次、不同形式的職業(yè)培訓(xùn)。加強對新員工的崗前培訓(xùn)，提高其工作能力和適應(yīng)能力。推動職工參與各類職業(yè)技能培訓(xùn)，提升職工的專業(yè)水平。3.搭建良好的培訓(xùn)平臺。建立健全公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，充分利用工會資源和內(nèi)部專家，開展職業(yè)技能培訓(xùn)和知識普及。積極組織職工參加外部培訓(xùn)和交流活動，拓寬職工的視野和知識面。四、安全生產(chǎn)與職工健康____年，交運公司工會緊緊圍繞安全生產(chǎn)和職工健康工作，堅持預(yù)防為主的方針，全面推進安全生產(chǎn)和職工健康工作。1.加強安全意識教育。開展安全意識培訓(xùn)和教育活動，提高職工對安全生產(chǎn)的重視程度和安全意識。制定并完善安全操作規(guī)程和應(yīng)急預(yù)案，加強對職工的安全培訓(xùn)和考核。2.完善安全生產(chǎn)制度。建立健全安全生產(chǎn)管理體系，加強安全生產(chǎn)責(zé)任制落實。加強對關(guān)鍵崗位的安全培訓(xùn)和監(jiān)管，確保重點部位的安全穩(wěn)定運行。3.關(guān)注職工健康和心理健康。組織職工健康體檢，做好工作場所衛(wèi)生和職業(yè)病防護工作。加強對職工心理健康的關(guān)注和輔導(dǎo)，及時幫助解決職工心理問題。五、脫貧攻堅與扶貧工作____年，交運公司工會緊密結(jié)合公司扶貧工作，深入開展脫貧攻堅與扶貧工作，為全面建成小康社會做出積極貢獻。1.加強對貧困職工的幫扶。建立健全貧困職工幫扶機制，加強對貧困職工的資金、物資和技能培訓(xùn)等幫扶。通過幫助職工發(fā)展創(chuàng)業(yè)項目和就業(yè)機會，幫助他們脫貧致富。2.積極參與對口扶貧工作。充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢和作用，積極參與公司對口扶貧工作。組織開展扶貧助學(xué)、扶貧濟困等活動，推動貧困地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展和群眾脫貧。3.加強對全員扶貧意識的培養(yǎng)。開展扶貧主題宣傳活動，提高全員對扶貧工作的認(rèn)識和理解。組織職工到貧困地區(qū)參觀交流，增強其對貧困地區(qū)發(fā)展的責(zé)任感和使命感?？偨Y(jié)如下：____年，交運公司工會圍繞服