實(shí)業(yè)集團(tuán)公司員工手冊

實(shí)業(yè)集團(tuán)公司員工手冊

二0一三年一月

iI錄

總經(jīng)理致詞.....................................

第一章：企業(yè)概況..............................

1＞公司簡介................................

2、公司標(biāo)志.................................

3、公司組織結(jié)構(gòu)............................

4、企業(yè)理念..............................

第二章：人事制度..............................

1、入職指引................................

2、試用與轉(zhuǎn)正..............................

3、晉升機(jī)制................................

4、晉升制度................................

5、降職與調(diào)動管理..........................

6、離職管理................................

第三章：行為準(zhǔn)則................................

1、員工守則................................

2、行為規(guī)范................................

第四章：考勤管理..............................

第五章：休假制度..............................

第六章：薪酬福利..............................

1、薪酬制度................................

2、考評管理.................................

3、員工福利................................

第七章：培訓(xùn)制度..............................

第八章：差旅費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)及工作餐報(bào)銷規(guī)定……

第九章：微機(jī)安全使用與管理....................

第十章：保密制度..............................

第十一章：獎懲制度.............................

1、獎勵...................................

2、懲處...................................

第十二章：使用說明............................

總經(jīng)理致詞

親愛的同事：

歡迎您加入到“XX”這個大家庭中來！

當(dāng)您拿到這本《員工手財(cái)》時，就標(biāo)志著我們相互熟悉、密切合作、共同奮

斗歷程的開始。

為了便于您更好地熟悉公司，更快地習(xí)慣工作環(huán)境，公司編制了這本《員工

手冊》，它是規(guī)范公司行政管理、個人行為的重要文件，也是公司企業(yè)文化的構(gòu)

成部分，希望您認(rèn)真學(xué)習(xí)、嚴(yán)格遵守。

公司深信“一流的員工造就一流的企業(yè)”，希望每個人以公司為家，相互接

納、彼此信任、團(tuán)結(jié)合作、取長補(bǔ)短、共同進(jìn)步，以高度的責(zé)任感、使命感，同

呼吸、共命運(yùn)，形成一個堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘，在前進(jìn)的道路上同舟共濟(jì)、勇往直前，

以一流的管理、一流的業(yè)績贏得公司與全體同事廣闊的未來。

這本員工手冊不是束縛我們的繩索，而是指引我們走向成功的紐帶。制度化、

規(guī)范化、人性化的管理，是企業(yè)管理的“基石”，我相信，通過我們的共同努力，

我們的事業(yè)一定會更加輝煌，我們的明天一定會更加美好！

總經(jīng)理：XXX

第一章企業(yè)概況

一、公司簡介

云南XX實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司（簡稱XX集團(tuán)）成立于20世紀(jì)80年代，總部現(xiàn)

位亍昆明市西山區(qū)XX商貿(mào)大廈。通過20余年的奮力拼搏，現(xiàn)已進(jìn)展成為一家要

緊從事旅游地產(chǎn)、酒店服務(wù)、農(nóng)林資源、礦產(chǎn)物流、生物、金融、對外投資的跨

行業(yè)、跨國界、多元化經(jīng)營的股份制民營企業(yè)。集團(tuán)下轄十余家子公司，員工逾

千人。

公司自創(chuàng)立以來，始終秉承“至誠博厚、人與業(yè)興”的企業(yè)管理理念與“建

一流企業(yè)，奔富裕生活”的企業(yè)宗旨，堅(jiān)持“為客戶制造滿意，為員工制造財(cái)富”

的經(jīng)營理念，發(fā)揚(yáng)“創(chuàng)新進(jìn)展，爭創(chuàng)一流”的企業(yè)精神，奉行“德才并舉、礪煉

成鋼”的人才理念。通過多年的積存沉淀，制造了具有開放性與包容性的企業(yè)文

化體系，形成了一支在經(jīng)營管理、市場營銷、項(xiàng)目運(yùn)營、金融理財(cái)?shù)确矫婢哂休^

強(qiáng)凝聚力與市場競爭力的素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)強(qiáng)、專業(yè)技術(shù)過硬的核心團(tuán)隊(duì)。

在管理運(yùn)營上，集團(tuán)現(xiàn)設(shè)有企業(yè)進(jìn)展中心、財(cái)務(wù)管理中心、行政管理中心、

風(fēng)險管控中心、督察審計(jì)部等管理運(yùn)營部門。制訂了系統(tǒng)的管理規(guī)范條例、業(yè)務(wù)

操作流程與風(fēng)險管控措施。對子公司實(shí)行經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任制，設(shè)置了合理的授

權(quán)與績效考核體系?？茖W(xué)合理的管理體系與運(yùn)營機(jī)制，確保了企業(yè)持續(xù)健康進(jìn)展。

為順應(yīng)市場進(jìn)展的需要，立足公司的戰(zhàn)略資源，集團(tuán)確立了以“旅游地產(chǎn)為

龍頭、農(nóng)林產(chǎn)業(yè)與物流貿(mào)易為兩翼、生物科技及金融等新興產(chǎn)業(yè)為龍尾”的戰(zhàn)略

規(guī)劃。通過科學(xué)布局、穩(wěn)步推進(jìn)、規(guī)范運(yùn)作，以地產(chǎn)開發(fā)為基石，充分整合內(nèi)外

部資源，以農(nóng)林、物流貿(mào)易、金融產(chǎn)業(yè)為有力臂膀，哺助支撐旅游地產(chǎn)的持續(xù)穩(wěn)

固進(jìn)展,最后以生物、科技產(chǎn)業(yè)作為培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)。

面對新的經(jīng)濟(jì)形勢與競爭環(huán)境，公司將進(jìn)一步發(fā)揮自身優(yōu)勢，與時俱進(jìn)，朝

著“鑄長青品牌，成就百年企業(yè)“這一企業(yè)愿景邁進(jìn)，逐步成為實(shí)力雄厚、管理

一流、具有卓著競爭力與影響力的企業(yè)集團(tuán)。

—\公司未不志

（略）

標(biāo)志釋義:

厚積薄發(fā)，噴薄欲出；蒸蒸日上、XX騰飛。象征XX集團(tuán)蘊(yùn)含著無限生機(jī)與

巨大能量，寓意黃龍人堅(jiān)韌、睿智

與豁達(dá)的品格。

三、公司組織結(jié)構(gòu)

L

財(cái)

企

地

行

風(fēng)

業(yè)

政

險

產(chǎn)

務(wù)

進(jìn)

管

管

運(yùn)

管

展

理

控

營

理

中

中

中

管

中

心

心

心

理

心

中

七

心

一

投

法

戰(zhàn)

生

-投

綜

人

務(wù)

融

略

產(chǎn)-

資

合

力

-部

資

管

計(jì)

評

辦

-資

理

劃

部

估

公

源

部

部

部

室

部

各子、分公司

四、企業(yè)理念

1、企業(yè)核心價值觀：扁擔(dān)壓在肩上，重?fù)?dān)壓在心頭。

一個人，一條扁擔(dān)，一個思想；

一個團(tuán)隊(duì)，多種辦法，一個聲音。

2、企業(yè)宗旨：建一流企業(yè)，奔富裕生活。

只有企業(yè)進(jìn)展，實(shí)力增強(qiáng)才能制造良好的生活環(huán)虎，提高員工生活質(zhì)量。

3、企業(yè)精神：創(chuàng)新進(jìn)展，爭創(chuàng)一流。

艱難創(chuàng)業(yè)是企業(yè)進(jìn)展不竭的動力，爭創(chuàng)一流是提高企業(yè)競爭力，保持企業(yè)健康

持續(xù)進(jìn)展的重要保證。

4、企業(yè)愿景：鑄長青品牌，成就百年企業(yè)。

5、企業(yè)作風(fēng)：知難而進(jìn)，行百里而半九十。

6、經(jīng)營理念：為客戶制造滿意，為員工制造財(cái)富；

為股東制造利益，為社會制造價值。

7、管理理念：精、嚴(yán)、細(xì)、實(shí)

靠制度辦事，用辦法管人。

8、服務(wù)理念：至真至誠服務(wù)永恒

只有誠實(shí)守信，才能贏得客戶，共同進(jìn)展

9、安全理念：遵章守紀(jì)，防患未然。

遵章守紀(jì)、嚴(yán)于律己；規(guī)避風(fēng)險、消除隱患。

10、人才理念：人才是企業(yè)之本，企業(yè)是人才之舟。

勝任本職工作就是人才，創(chuàng)新就是優(yōu)秀人才。

11、質(zhì)量理念：嚴(yán)抓細(xì)管，精益求精。

質(zhì)量為本，把優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品奉獻(xiàn)給客戶。

12、價值理念：為企業(yè)制造價值就是為自己制造財(cái)富。

在工作中表達(dá)自身價值，在企業(yè)進(jìn)展中提高自己的生活質(zhì)量。

13、學(xué)習(xí)理念：知識是財(cái)富，本領(lǐng)是價值，學(xué)習(xí)是途徑。

學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化。

14、工作理念：工作著是幸福的。

快樂工作，快樂生活。

15、市場理念：商機(jī)無限，事在人為。

只有淡季的思想，沒有淡季的市場。

16、進(jìn)展理念：做優(yōu)、做大、做強(qiáng)

把企業(yè)管理做優(yōu)，規(guī)模做大，勢力做強(qiáng)。

第二章人事制度

一、入職指引

（一）、入職指導(dǎo)

1、加入XX集團(tuán)時，你要向人力資源部門提供身份證、戶

口衣（或者昆明市臨時居住證，適用于外埠戶口者）、學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以

上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書）原件、與原單位解除勞動合同的證明與近期（一

月內(nèi)）體檢報(bào)告與大一寸免冠彩色近照6張，并親筆填寫準(zhǔn)確的個人資料。

2、當(dāng)你的個人資料有下列更換或者補(bǔ)充時，請于3日內(nèi)填寫《員工基本信息變

更說明表》，交給人力資源部門，以確保與你有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益。

附表1:

員工基本信息變更說明表

變更前變更后

姓名

電話號碼

婚姻狀況

出現(xiàn)事故或者緊急情況時的聯(lián)系人

畢業(yè)（含繼續(xù)教育）或者培訓(xùn)結(jié)業(yè)

家庭住址

3、公司倡導(dǎo)誠實(shí)守信，并保留審查員工所提供個人費(fèi)料真實(shí)性的權(quán)利，經(jīng)查如

發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將立即被終止試用或者解除勞動合同。

4、入職當(dāng)日，公司會為你辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同與保密協(xié)議。請你認(rèn)

真閱讀協(xié)議中的每項(xiàng)條款，確保知悉，如有疑問可向人力資源部門咨詢。操作

流程為：

（1）、交齊資料，并填寫《應(yīng)聘員工登記表》（附表2）；

附表2：

應(yīng)聘員工登記表

應(yīng)聘崗位：填表時間：年月日

出生年

姓名性別

月

身高（CM）體重

名族

(kg)

政治面貌婚姻狀健康狀照片

況況

專業(yè)血型最高學(xué)

歷

畢業(yè)院校

戶籍地址現(xiàn)居住地

址

身份證號聯(lián)系電話

起止時

學(xué)校名稱專業(yè)學(xué)歷

學(xué)間

習(xí)

經(jīng)

歷

起止時工作單離職原證明人

工職務(wù)

間位因及電話

作

經(jīng)

歷

要緊業(yè)績闡述

技能計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平：口熟練口通常文字錄入口五筆口拼音

長

特

外語水平：口一級口二級□三級口四級口六級口八級

愛

及

好特長愛好：

工作單

關(guān)系姓名年齡職務(wù)

位

家庭

狀況

緊急

電話

聯(lián)絡(luò)

人

自我

評價

對公

（1）工資待遇口（2）升職機(jī)會口（3）人際關(guān)系口（4）工作環(huán)境口

司的

（5）福利保險口（6）工作時間口（7）工作量大小口（8）領(lǐng)導(dǎo)者水平口

關(guān)注

錄用

個

后

的

人

原

志

口同意錄用口存檔儲備口不予考慮

錄月意

其它：簽字：

見

年月日

我保證上述信息真實(shí)無誤，并同意公司上述信息進(jìn)行調(diào)查，若發(fā)現(xiàn)上述信息有任何虛假，

我愿承擔(dān)全部責(zé)任，公司能夠無條件辭退。

簽字：

年月日

（2）新員工簽署《勞動合同書（試用期）》及保密協(xié)議；

（3）人事專員填寫《員工薪資核定書》，并請有關(guān)領(lǐng)

導(dǎo)簽字確認(rèn)；

（4）人事專員報(bào)總經(jīng)理簽訂新員工《勞動合同書》及《保密協(xié)議》，同時將

員二名冊更新。

（三）、入職培訓(xùn)

1、學(xué)習(xí)《員工手冊》，時間為一天。請你認(rèn)真閱讀〈員工手冊》并親筆填寫“我

已閱讀并同意遵守員工手冊中的條款內(nèi)容”，由人事專員存入你的檔案中。

2、消防安全知識培訓(xùn)，時間為半天。向你介紹常用小型二氧化碳滅火器的構(gòu)造、

使月方法、注意事項(xiàng)與有關(guān)緊急避險逃生的常識與常用辦公設(shè)備（電腦、連供打

印機(jī)、復(fù)印機(jī)等）安全操作規(guī)范。

3、財(cái)務(wù)報(bào)銷流程的培訓(xùn)，時間為半天。你要認(rèn)真閱讀《財(cái)務(wù)制度》，包含賽用

報(bào)銷單的填寫、單據(jù)的粘貼、財(cái)務(wù)制度的有關(guān)規(guī)定與要求等。

4,你要在試用部門同意崗位知識與技能的培訓(xùn)。期間由所在部門主管填寫《新

員二入職培訓(xùn)情況調(diào)查表》（附表3）,由人力資源部門負(fù)責(zé)跟蹤，關(guān)注你在部

門的表現(xiàn)。

附表3：新員工入職培訓(xùn)情況調(diào)杳表

姓年入職時間

名齡

試用崗入職

部門位引導(dǎo)人

5、

0培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)人員工簽字入職引入職引導(dǎo)

期導(dǎo)人確認(rèn)人確認(rèn)

學(xué)習(xí)《員工手冊》

公

消防安全知識培

司

訓(xùn)

通

學(xué)習(xí)＜財(cái)務(wù)制

識

度）

培

訓(xùn)公司組織架構(gòu)、各部

門職能，介紹新人給

各部門主管

公司業(yè)務(wù)簡介

公司規(guī)章制度、行為

規(guī)范，工作流程

介紹新員工認(rèn)識本部

門的其他同志

介紹新人給其他部

門認(rèn)識

部門職責(zé)、部門內(nèi)成

員工作內(nèi)容、內(nèi)部工

作流程

無崗位說明書、關(guān)鍵工

作指標(biāo)及要求

為新員工安排辦公

位、領(lǐng)取辦公用品

講解跟崗位工作有關(guān)

第的流程、操作方法及

注意事項(xiàng)

天部門主管跟新員工討

論第一項(xiàng)工作任務(wù)

一重申工作職責(zé)

周評估一周的工作表

后

現(xiàn)

與新員工面談，確信

月優(yōu)點(diǎn)、指出不足，提

后出改進(jìn)建議；填寫評

價表

二、試用與轉(zhuǎn)正

1、試用期原則上不超過三個月，但根據(jù)實(shí)際情況與工作表現(xiàn)可適當(dāng)延長試用期。

在此期間，假如你感到公司實(shí)際狀況、進(jìn)展機(jī)會與預(yù)期存有較大差距，或者由于

其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，假如你的

工作無法達(dá)到有關(guān)部門的標(biāo)準(zhǔn)或者要求，公司也會終止對其的試用。

2、試用期間，公司會指定入職引導(dǎo)人幫助你同意在職培訓(xùn)。入職引導(dǎo)人（也能

夠是部門主管）的職責(zé)包含向你介紹本部門職能、人員配置情況、講解崗位說明

書，幫助你熟悉公司的管理制度與有關(guān)規(guī)定，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊》等資

料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、

就餐、搭乘公交車上班等事宜，你都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。

3.如在試用期內(nèi)連續(xù)請假5個工作日（含）或者遇到大的法定節(jié)假日，你的轉(zhuǎn)

正時間將會被順延；若請假時間累積超過一個月（含），則作自動離職處理，不

予二資結(jié)算。

4、轉(zhuǎn)正評估

試用期內(nèi)，根據(jù)你的工作表現(xiàn)，人力資源部門會安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估。轉(zhuǎn)正考

核流程為：

（1）、新員工提交轉(zhuǎn)正申請書，入職引導(dǎo)人寫明意見，試用部門負(fù)責(zé)人給出

試月評價（試用期滿前15天）。試用考核不合格者退回人力資源部門，由人事

專員出具《試用期考核不合格通知書》（附表4）,并解除勞動合同。試用考核

合格者進(jìn)行下一步。

附表4：

試用期考核不合格通知書

先生/女士：

你于年月日正式入職我公司部擔(dān)任一職，約定試用期限為個月,

即年月日至年月日。經(jīng)試用部門在試用期內(nèi)對你進(jìn)行全面考核，

考核結(jié)果為：不能勝任本公司一職。請您接到本通知后于年月日上午

點(diǎn)到人事部門辦理離職手續(xù)，雙方正式解除勞動合同。無故未及時辦理離職手續(xù)

者，視為您已認(rèn)可，并自動放棄任何權(quán)利。

部門總經(jīng)理行政管理中心被通知人

云南XX實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司

年月日

(2)、填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》(附表5),連同轉(zhuǎn)正申請書

一起交給人力資源部門；

附表5：

員工轉(zhuǎn)正申請表

申請人姓部門及崗位

名

入職日期轉(zhuǎn)正日期

申請人

自我評價

部門主管

評語

行政人事

部意見

公司領(lǐng)導(dǎo)

意見

備注

（3）、人事專員報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，資料歸檔，辦理社保。

5,轉(zhuǎn)正流程圖為:

轉(zhuǎn)正中請?中詰回復(fù):

布?

1.本人向人力資源

安慰轉(zhuǎn)iT

能提出情

況

2-口接土管向人力

2-提前妗止>

■湖部存>

Kt

3■人力選源部向員

3-延第鞋。

I：發(fā)出

結(jié)果通報(bào)轉(zhuǎn)正評議

?-本人人力資源?

1IE

備收正后尚仲線加機(jī)提交還里根告

2-人力澆源部向參

2-8正后疏酬收入>

>VT人發(fā)放VT議表

3-轉(zhuǎn)匯后歸擊冊務(wù)3?訝*1義1寸論

6、員工從公司離職后，重新再進(jìn)入公司時,員工的二齡將從最近一次進(jìn)入公司

起計(jì)。

三、晉升機(jī)制

1、公司鼓勵員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提二,工作勤奮、表現(xiàn)出色、

能刀出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升與進(jìn)展機(jī)會。

2、通過考核評比，通過領(lǐng)導(dǎo)同意能夠提拔的人員，同時通過認(rèn)可的競爭程序獲

得任職資格的人能夠得到晉升。

3、職位晉升后，你將進(jìn)入為期半年至一年不等的考查期。經(jīng)考查合格后才能轉(zhuǎn)

正，方可享受跟這個職級匹配的工資待遇。轉(zhuǎn)正流程同“二、5轉(zhuǎn)正流程圖”。

4、假如符合下列條件，你將有機(jī)會獲得職務(wù)晉升，薪金亦

會相應(yīng)增加：

（1）具備良好的職業(yè)道德；

（2）工作績效顯著；

（3）個人工作能力優(yōu)秀；

（4）年度考核成績處于部門中上水平；

（5）對有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分熟悉，并表達(dá)出職務(wù)興趣；

（6）具備其它與職務(wù)要求有關(guān)的綜合能力；

（7）已參加過擬晉升職務(wù)須同意的有關(guān)培訓(xùn)，成績合格；

（8）達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。

5、人才流淌機(jī)制。

（1）公司根據(jù)你的能力特長、工作表現(xiàn)與業(yè)務(wù)需要，在征求你個人意愿并征得

你同意后安排你在集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行流淌，以便更好地挖掘你的潛能，拓展個人進(jìn)展

的空間。

（2）若你有意在部門或者集團(tuán)內(nèi)部流淌，可向公司行政管理中心提出申請，i

人刀資源部門落實(shí)回復(fù)批示意見。

6、公司行政職級順序?yàn)椋?/p>

（1）、行政直線：員工一-〉主管--＞經(jīng)理--＞副總經(jīng)理-一＞

總經(jīng)理-一》其他更高職位

（2）、行政支線：助理職、副職等非直線職位列入行政支線。

四、調(diào)動與降職

（一）內(nèi)部調(diào)動

公司有權(quán)根據(jù)員工能力、工作表現(xiàn)與公司的實(shí)際需要，對員工進(jìn)行崗位調(diào)動,

原則上員工應(yīng)服從公司調(diào)崗安排，同時薪隨崗動。

（二）降職管理

1、降職原因

（1）員工因績效不佳或者難于勝任本職工作；

（2）應(yīng)員工要求，如身體健康原因不能承擔(dān)繁重工作等而降職；

（3）依照考核及獎懲規(guī)定，對員工進(jìn)行降職。

2、降職程序

（1）用人部門提出申請，報(bào)行政管理中心；

（2）行政管理中心根據(jù)人事政策等予以調(diào)整，呈請主管人事的上級核定；

（3）行政管理中心跟員工進(jìn)行面談、公布通告，并書面通知本人；

（4）員工收到通知后于指定日期內(nèi)辦理工作移交，就任新職。

3、降職后薪金

降職時，其薪金由降職之日起重新核定。因兼（代）職務(wù)而加發(fā)的職務(wù)津貼，

在免除兼（代）職務(wù)后，其薪金按新的職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

五、離職管理

（一）辭退

1、辭退原因

若員工出現(xiàn)下列情形，公司將與其解除勞動合同。

（1）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從

事臼公司另行安排的工作的，公司將提早30天以書面形式告知員工本人；

（2）不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，

公司將提早30天以書面形式告知員工本人；

（3）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（4）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；

（5）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；

（6）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重

影響，或者者經(jīng)公司提出，拒不改正的；

（7）以欺詐、脅迫的手段或者者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況

下訂立或者者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

（8）被依法追究刑事責(zé)任的。

（9）員工在下列情況被辭退，公司將按國家規(guī)定，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

--＞一醫(yī)療期滿，不能從事新工作的；

fff公司方面提出中止合同期的；

一一一公司由于經(jīng)營情況，裁撤冗員。

3.合同到期

合同期限屆滿前30天，公司將終止或者續(xù)簽合同的意向以書面形式通知員

工衣人，經(jīng)由雙方協(xié)商、達(dá)成一致性意見后，辦理續(xù)簽或者終止合同手續(xù)。

（二）辭職

員工因個人原因提出離職，分別經(jīng)直接上級、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批解除勞

動合同，因其離職給公司造成缺失的需進(jìn)行賠償。

（三）辭退與辭職操作程序

1、離職通知

公司主動提出解除勞動關(guān)系，應(yīng)提早三十日以書面形式通知員工；公司對試

用期員工可隨時提出解除試用。

員工提出解除勞動關(guān)系，員工應(yīng)提早三十日以書面形式通知公司；試用期員

工應(yīng)提早三天以書面形式提出解除試用關(guān)系。

2、手續(xù)辦理

1.行政管理中心安排與辭職員工進(jìn)行面談，填寫《離職面談記錄表》（附表

6）,并作出回復(fù)。

附表6：員工離職面談表

填表日期：年月日

姓名所在部門

擔(dān)任職務(wù)直接主管

入職日期離職日期

面談?wù)呗毼?/p>

1、請指出你離職最要緊的原

因，并加以說明。

2、你認(rèn)為公司在什么方面需

要加以改善

3、是什么促使你當(dāng)初選擇加

入本公司

4、在你做出離職決定時，你

發(fā)現(xiàn)公司在什么方面與你的

期望值差距較大

5、你最喜歡本公司的方面有

什么，最不喜歡公司的什么方

面

6、在你所在的工作崗位上，

你面臨的最大困難與挑戰(zhàn)是

什么？

7、你對公司招聘該崗位的任

職者有什么建議

8、你認(rèn)為公司應(yīng)該采取什么

措施更有效地吸引與留住人

才

9、你愿意在今后條件成熟的

時候再返回公司，是否會為公

司繼續(xù)效力

（1）、部門負(fù)責(zé)人下列的辭職員工由人事專員負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行面談；部門負(fù)責(zé)人

以上職級的辭職者，由人事經(jīng)理或者直接主管領(lǐng)導(dǎo)面談，并報(bào)公司分管副總、總

經(jīng)理。

（2）、同意辭職的，由辭職者填寫《員工離職申請表》（附表7）,并在規(guī)定

時間內(nèi)到各有關(guān)部門辦理交凄手續(xù)，并經(jīng)各有關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字證明完成交接清

理W續(xù)，行政管理中心核實(shí)（部門負(fù)責(zé)人以上辭職者需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，屬于

公司特殊重要崗位或者擔(dān)任高層管理人員的，需進(jìn)行離任審計(jì)），報(bào)總經(jīng)理審批

簽字。

附表7：

員工蹲職申請表

填表日期：年月日

姓名部門入職日期

學(xué)歷崗位擬離職日期

離職原因

部門主管意見

行政管理中心意見

分管副總意見

總經(jīng)理

意見

2、辭職者持經(jīng)簽批的《員工離職申請表》、工作移交證明與勞動合同、人事檔案

關(guān)系與社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。并由行政人事部開具《終止勞動合同意向通知書》,

由行政人事部與辭職者各執(zhí)一份。

3、離職者于離職當(dāng)日需簽署《離職確認(rèn)書》（附表8）,如離職者于離職之前

仍天簽訂《社保承諾書》的，需安排部署。由公司行政人事部負(fù)責(zé)存檔《離職確

認(rèn)書》、《社保承諾書》及回收已簽訂的《勞動合同》，并辦懂得除勞動合同手續(xù)。

附表8：

離職確認(rèn)書

致：云南XX實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司（下列簡稱貴公司）

本人姓名（下列簡稱本人），身份證號：現(xiàn)就本人自貴公司

離職事宜，簽署本確認(rèn)書。

1、本人自愿從貴公司離職，自本確認(rèn)書簽署之三起即與貴公司解除勞動合

同，終止勞動關(guān)系。

2、本人妥善辦理工作移交手續(xù)后，貴方向本人支付

元，本款項(xiàng)包含但不限于全部應(yīng)付未付（若存在）工資、獎金、提成、津貼、補(bǔ)

助、加班費(fèi)、離職補(bǔ)償及各項(xiàng)補(bǔ)償金等，包含貴公司可能承擔(dān)的社會保險費(fèi)、住

房公積金等一切款項(xiàng)。

3、本人完仝明白確認(rèn)書各條款的法律含義，知悉勞動者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)益，

本人自愿簽署本確認(rèn)書；本人承諾收到上述第2條的款項(xiàng)后，確認(rèn)貴公司已經(jīng)

為本人履行完畢一切責(zé)任，本人不再以任何理由、任何方式再向貴公司主張各

項(xiàng)權(quán)利，即便法律給予本人相應(yīng)權(quán)利、權(quán)益、訴求，本人亦聲明完全放棄。

4、本人保證離職后不做出有損貴公司名譽(yù)或者利益之行為；嚴(yán)格保守貴公

司商業(yè)秘密（包含但不限于經(jīng)營方式、客戶名單等）及其他合法權(quán)益。

5、本確認(rèn)書自本人簽署之日即生效。

特此確認(rèn)。

確認(rèn)人：

年月日

4、行政人事部辦理完勞動合同解除手續(xù)，開具工資結(jié)算通知單及《離職確

認(rèn)書》交給財(cái)務(wù)部門，辭職員工結(jié)清工資所得。

離職手續(xù)辦理流程圖：

員工提交辭職申請書一一一直接上級審批或者部門負(fù)責(zé)人審批

員二填寫《員工辭職申請表》，辦理有關(guān)交接手續(xù)，提交離任審計(jì)書一-一分管

副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)一一一人事專員開具《終止勞動合同意向通知書》，員工簽

署《離職確認(rèn)書》一一一人事專員辦理勞動合同解除手續(xù)一一一人事專員通

知財(cái)務(wù)部結(jié)算辭職人員工資。

（四）退休

根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定辦理。

第三章.員工行為準(zhǔn)則

一、員工守則

1、遵法制

學(xué)習(xí)懂得并遵守國家的政策法律，省、市法規(guī)條例與公司規(guī)章制度，爭當(dāng)一

名好公民、好市民、好職員。

2、愛集體

與公司榮辱與共，關(guān)心公司的經(jīng)營管理與效益，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)及管理知識，提高

工作能力，多提合理化建議，牢固樹立“人文高尚、管理高標(biāo)、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、經(jīng)營

高效”的企業(yè)形象。

3、聽指揮

服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，積極主動地開展工作，提高執(zhí)行力，全面優(yōu)質(zhì)完成本

職二作與領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切任務(wù)。

4、嚴(yán)紀(jì)律

不遲到、不早退，出滿勤、干滿點(diǎn)。工作時間不串崗、不辦私事、不飲酒、

不在禁煙區(qū)吸煙，不私拿或者損壞公物，不做有損團(tuán)結(jié)之事；上班期間不玩游戲。

5、重儀表

保持衣冠、頭發(fā)整潔。男員工不留長發(fā)、不留胡須，女員工淡妝上崗，裝扮

適度。上班著裝應(yīng)大方得體，不著奇裝異服，重要場合根據(jù)要求著正裝。

6、講禮貌

使用“您好、歡迎您、不客氣、謝謝、對不起”等禮貌用語。與上級或者客

人相遇主動相讓，與上級或者客人同行時，禮讓上級、客人先行。

7、講衛(wèi)生

常剪指甲，注意衛(wèi)生，無汗味、異味，工作前不飲酒、不吃蒜等異味食品，

保持口腔衛(wèi)生。注重工作臺面的清潔、整齊，愛護(hù)公共衛(wèi)生。

8、敬客戶

8.1、接待客人時面帶微笑，與賓客談話時站立端正，不搶話，插話，爭辯，講

話時聲音適度，有分寸，語氣溫與文軍凝聲喧嘩。聽到意見、批判時不辯解、

冷靜對待，及時上報(bào)。

8.2、遇到服務(wù)對象詢問，做到有問必答。不能說“不、不明白、不可能、

不管、不明白、不行、不懂”等，不得以生硬、冷淡的態(tài)度待客戶。

8.3、尊重服務(wù)對象風(fēng)俗習(xí)慣，不議論、指點(diǎn)，不譏笑有生理缺陷的人。

8.4、接轉(zhuǎn)電話時，要先說“您好，黃龍集團(tuán)XX部門”，認(rèn)真聆聽，語調(diào)溫

與。

9、守機(jī)密

不向外部人員透漏公司機(jī)密。

10、保廉潔

不拉關(guān)系圖私利。不貪污、不受賄、不挪用公款，不以權(quán)謀私。勇于揭發(fā)問

題，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭，打擊歪風(fēng)，樹立正氣。

11、勤節(jié)約

消滅長明燈，長流水，節(jié)約使用文具與器材，愛惜各類設(shè)備與物品。

二、行為規(guī)范

（一）崗位規(guī)范

1、上班時

遵守上班時間。因故遲到與請假須事先通知，來不及的時候須電話聯(lián)絡(luò)。

2、工作中

2.1工作有計(jì)劃、有步驟，有措施、有落實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作做到按時匯報(bào)。

2.2遇有工作部署立即行動。

2.3工作中不閑聊、不吃零食，不做與工作無關(guān)的事。

2.4工作中不隨便離開自己的崗位。

2.5離開自己的座位時要整理桌子，椅子半位，以示主人未遠(yuǎn)離。

2.6辦公室內(nèi)物品定置管理。

2.7辦公用品與文件須妥善保管，使用后馬上放到指定場所。

2.8處理完的文件，根據(jù)公司指定的文件號隨時歸檔。

2.9因公外出辦事需向主管領(lǐng)導(dǎo)說明。

3、下班時

3.1下班時，文件、文具、用紙等要整理，收拾桌子，椅子歸位。

3.2考慮好第二天的任務(wù)，并記錄在本子上。

3.3關(guān)好門窗，檢查處理火與電等安全事宜。

3.4下班時，主動與上級與同事打招呼。

(二)形象規(guī)范

(1)著裝、儀容與舉止

1、上班時間佩戴好工作證。

2、儀容自然、大方、端莊。

2.1頭發(fā)梳理整齊，不戴夸張飾物。

2.2男職工修飾得當(dāng)，不留長發(fā)、胡須。

2.3女職工淡妝上崗，修飾文雅。工作時間不當(dāng)眾化妝。不留長指甲，不染

彩色指甲。

3、舉止文雅、禮貌、精神

3.1精神飽滿，注意力集中，無疲勞狀、憂郁狀與不滿狀。

3.2保持微笑，目光平與，不左顧右盼、心不在焉。

3.3坐姿良好，上身自然挺直，兩肩平衡放松，不用手托腮。

3.4不翹二郎腿，不抖動腿，椅子過低時，女員工雙膝并攏側(cè)向一邊。

3.5避免在他人面前打吟欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。實(shí)在難

以操縱時，應(yīng)側(cè)面回避。

3.6站姿端正，抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側(cè)或者雙手交疊自

然二垂，雙腳并攏，腳跟相靠，腳尖微開。

3.7走路步伐有力，步幅適當(dāng)，節(jié)奏適宜。

(2)語言規(guī)范

1、會話親切、誠懇、謙虛

1.1提倡講普通話，語音清晰。

1.2與他人交談，用心致志，面帶微笑，不心不在焉。

1.3不隨意打斷別人的話。

1.4盡量少用生僻的專業(yè)術(shù)語，以免影響與他人交流效果。

2、自我介紹

2.1公司名稱、工作崗位與自己的姓名。

2.2公司外的人可遞送名片。

(3)社交規(guī)范

1、接待來訪一一微笑、熱情、真誠、周全

1.1迎送來訪，主動問好或者話別，設(shè)置有專門接待地點(diǎn)的，接待來賓至少

要迎三步、送三步。

1.2來訪辦理的情況不論是否對口，不能說“不明白”、“不清晰要認(rèn)真傾

聽，熱心引導(dǎo)，快速銜接，并為來訪者提供準(zhǔn)確的聯(lián)系人、聯(lián)系電話與地址或者

引導(dǎo)至要去的部門。

2、訪問他人

2.1事先預(yù)約，通常用電話預(yù)約。

2.2遵守訪問時間，預(yù)約時間5分鐘前到。

2.3假如因故遲到，提早電話與對方聯(lián)絡(luò)，并致謙。

2.4訪問領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)入辦公室要敲門，得到同意方可入內(nèi)。

2.5用電話訪問，鈴聲響三次未接，掛斷過一會兒再打。(4)會議規(guī)范

1、按會議通知要求著裝，在會議開始前5分鐘進(jìn)場。

2、公司內(nèi)部會議參會人員不得遲到、早退或者無假不到。公司管理人員、

工作人員召開會議時遲到的，10分鐘內(nèi)扣50元，超過10分鐘的，扣100元，無

假K到的，一次扣200元。處罰單由會議組織部門出具，行政管理中心登記，財(cái)

務(wù)管理部在當(dāng)月工資中扣發(fā)。

3、事先閱讀會議材料或者做好準(zhǔn)備，針對會議議題匯報(bào)工作或者發(fā)表自己

的意見。

4、開會期間關(guān)掉手機(jī)或者調(diào)至振動狀態(tài)，違者罰款50元/次，不從事與會

議無關(guān)的活動。

5、遵從主持人的指示。

6、認(rèn)真聽別人的發(fā)言并記錄。

7、會議完后向上司報(bào)告，按要求傳達(dá)。

(5)環(huán)境衛(wèi)生規(guī)范

1、員工有保護(hù)良好衛(wèi)生環(huán)境與制止他人不文明行為的義務(wù)。

2、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物，不流淌吸煙。

3、如在公共場所發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等，隨時撿起放入垃圾桶，保護(hù)公司的清

潔。

4、定期清理辦公場所與個人衛(wèi)生。將本人工作場所所有物品區(qū)分為有必要

與沒有必要的，有必要的物品依規(guī)定定置管理，沒必要的清除掉。

第四章考勤管理

一、工作時間

1、公司實(shí)行每周五天工作制，即：每周星期一至星期五。

2、工作時間：上午9：00—12：00,下午13：00—17：30。

3、子公司根據(jù)自己的工作實(shí)際靈活安排。

二、考勤方式

集團(tuán)公司實(shí)行打卡記錄出勤情況，出勤考核以打卡記錄為要緊根據(jù)。

三、考勤范圍

集團(tuán)公司除董事長、顧問以外的所有管理人員、工作人員，包含在集團(tuán)公司

總部上班的各子公司人員，均須參加考勤。

四、遲到、早退與曠工

1、員工比規(guī)定時間晚到工作崗位為遲到，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)提早離開工作崗位

為旦退，工作時間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位為脫崗。

2、未經(jīng)請假或者假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者為曠工。

（1）員工連續(xù)曠工3天（含）以上，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過8天者，公

司予以除名。

（2）員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)二小時以內(nèi)的按曠工半日處理；二

小時以上的按曠工一天處理。

（3）員工因打架斗毆或者酗酒等造成傷病，其缺勤一律視為曠工。

3、曠工按雙倍扣除當(dāng)E薪金處理。

五、遲到、早退處理

1、遲到、早退175分鐘，扣款5元；

3、遲到、早退31-45分鐘，扣款20元；

4、遲到、早退46-59分鐘,扣款40元；

5、遲到、早退超過60分鐘視為曠工半天，扣全天薪水；

6、部門主管瞞報(bào)員工遲到、早退的，負(fù)連帶責(zé)任并處以每人次20元罰金;

季度內(nèi)瞞報(bào)次數(shù)達(dá)6次（含）以上者視為玩忽職守，通告批判并處以500元罰金。

六、請假、出差規(guī)定

（一）請假

1、事假薪資處理

（1）、事假期間不計(jì)薪資，即從當(dāng)月薪資中扣除事假期間工資。

（2）、一個月內(nèi)事假累計(jì)25天者，在扣除與事假天數(shù)對等薪資的基礎(chǔ)上，

同時扣除5%的績效工資。

（3）、年度事假累計(jì)數(shù)324天者，只享受50%的年終獎勵（或者項(xiàng)目獎金），

事假累計(jì)數(shù)248天者，取消年終獎勵或者其它單項(xiàng)獎。

2、病假薪資處理

（1）、一個月內(nèi)累計(jì)發(fā)生不一致時間（次數(shù)）的病假，其薪資領(lǐng)取辦法不一

致，具體計(jì)算方法如下：

病假累計(jì)W10天：扣款額=病假天數(shù)X日工資X30%

病假累計(jì)》10天，同時《1月：扣款額=病假天數(shù)X日工資義50%

（2）、連續(xù)病假超過1個月者，由人力資源部根據(jù)具體情況酌情擬訂處理辦

法。

3、請假程序

（1）員工請假務(wù)必提早1天填寫《請假條》并經(jīng)部門主管簽批后方可請假；

（2）突發(fā)事例務(wù)必向行政部門請假、行政管理口心備案，事后返崗1天內(nèi)

須及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。否則安曠工處理。

4、請假審批

（1）員工請假1天（含）以內(nèi)者，由部門主管審批，報(bào)行政管理中心備案；

（2）請假2天（含）以上5天下列的，報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；

（3）5天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

（4）部門主管請假2天以內(nèi)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天（含）以上報(bào)總經(jīng)理批

準(zhǔn)；

（5）總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理請假一律報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

（6）董事長助理、秘書、總經(jīng)理請假報(bào)董事長批準(zhǔn)；

（7）子公司總經(jīng)理2天以上、副總經(jīng)理3天以上請假，需報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理或

者分管副總同意。

5、請假規(guī)定

（1）請長假（事假5天以上，病假期10天以上），需由行政管理中心簽署

意見、備案，并按請假規(guī)定程序進(jìn)行審批。

附表9：

員工請假申請單

姓名部門填表日期

請假類別□病假口事假口婚假口產(chǎn)假□年休假口喪假匚探親假口其他

請假事由

請假時間自年月日至年月日

業(yè)務(wù)

委托人簽字：

部門意見

行政管理

中心意見

公司領(lǐng)導(dǎo)

意見

銷假時間年月日提早或者超假

天數(shù)

（2）請病假三天（含）以內(nèi)者，不需提供醫(yī)院證明，但應(yīng)向主管履行請假

手續(xù)；超過三天除按照審批權(quán)限報(bào)批外，還應(yīng)提供合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書及病假

條。

（3）以虛假事由請事假者，視為曠工。

（二）出差

1、上班期間若臨時因公外出或者早上因公事不能按時打卡簽到者，須向直

接上級報(bào)告，或者在考勤員處做好記錄；

2、員工出差一天以上應(yīng)提早填寫《出差申請表》（附表10）,經(jīng)上級主管批

準(zhǔn)后交行政管理中心備案;

附表10：

員工出差申請單

姓名部門填表日期

出差

事由

出差自年月日至年月日

時間

業(yè)務(wù)

委托

人簽字：

部門

意見簽字：

行政

管理

中心

意見

簽字：

公司

領(lǐng)導(dǎo)

意見

具體年月日提早或者

回程超出

時間天數(shù)

部門

主管

批復(fù)簽字：

行政

管理

中心

意見簽字：

3、公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理因公出差，由董事長批準(zhǔn)；

4、子公司總經(jīng)理三天以上出差由集團(tuán)公司總經(jīng)理或者分管副總批準(zhǔn)；

5、確因第二天在外公干，不能按時返回，應(yīng)提早一天向部門主管提出，由

部門主管報(bào)至行政管理中心考勤員處，由考勤員作好記錄。

第五章休假制度

一、假別與假期待遇

1、年休假

1.1員工在公司連續(xù)工作一年（含）后，享受帶薪年休假；

1.2員工休年假需在不影響工作的前提下，員工提出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

1.3具體標(biāo)準(zhǔn)：員工累計(jì)工作已滿1年不滿10名的，年休假5天；已滿10

年天滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日不

計(jì)入年休假的假期，可分段休假。

1.4員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）員工請事假累計(jì)220天的；（2）員工遲到累計(jì)224次的；

（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個月以上的；

（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個月以上的；

（5）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個月以上的。

2、婚假：

2.1按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，享受3天婚假；

2.2符合晚婚年齡（女23周歲以上，男25周歲以上）的，享受晚婚假15天（含

3天法定婚假）;

2.3結(jié)婚時男女雙方不在同一地方工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；

2.4在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期；

2.5婚假包含公休假與法定假；

2.6再婚的可享受法定婚假，不享受晚婚假。

3、產(chǎn)假

女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十

五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

4、喪假

員工直系親屬死亡給予喪假三天，需到外地奔喪的酌情給予路程假。

5、探親假

工作地點(diǎn)與配偶（或者父母）工作或者居住地跨地州以上的每年可享受五天

探親假期，路程遙遠(yuǎn)的，可視情況給予路程假。員工的探親假與年休假每年只能

任選其一，在年休假期間進(jìn)行探親的，可按規(guī)定報(bào)銷路費(fèi)。

6、以上假期均算作員工出勤，享受假期天數(shù)的全額工資。

二、休假程序

1、員工享受假期（年休假、婚喪假、探親假、補(bǔ)休等），均須事先向所在部

門主管提出書面申請，批復(fù)同意后，由員工本人親筆填寫休假或者補(bǔ)休申請表,

由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，由行政管理中心備案。辦好工作交接手續(xù)方可離崗。

假期期滿上班，應(yīng)及時向行政管理中心銷假。

2.法定假日界定

法定節(jié)假日中節(jié)日指國家規(guī)定的有關(guān)節(jié)日，包含元旦一天、勞動節(jié)一天、春

節(jié)三天、國慶節(jié)三天、清明節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天。假日指的是每周

星期六與星期日。

3、年休假管理辦法

年休假不得跨年度使用，過期未休的不再補(bǔ)休。因工作需要未休年休假的,

由行政管理中心協(xié)調(diào)解決。

4、休假費(fèi)用處理

除員工探親假路費(fèi)按公司費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)（后附標(biāo)準(zhǔn)）規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷外，職工

享受的假期費(fèi)用一律自理。

注：員工的探親假與年休假每年只能任選其一，在年休假期間進(jìn)行探親的,

可按規(guī)定報(bào)銷來回路費(fèi)。具體申請辦法同“附表9《員工請假申請表:T,詳見

“一、5探親假工

5、加班

在規(guī)定的時間內(nèi)因責(zé)任問題或者個人原因未能完成正常工作與生產(chǎn)定額而

造成的超時工作，不作為加班。

因完成緊急工作需要加班的，填寫加班條，報(bào)分管的公司領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

員工的加班在三個月內(nèi)可將事假沖抵或者另行調(diào)休，公司不另行計(jì)發(fā)加班工

資。

第六章薪酬福利

一、薪金制度

（一）崗位薪金

1、崗位薪金評定的根據(jù)是：員工所在工作崗位的職責(zé)、工作能力、奉獻(xiàn)。

2、員工薪金由總部人力資源部門統(tǒng)一管理，在集團(tuán)范圍內(nèi)崗位薪金的定級使

用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

3、試用期內(nèi)員工的薪金根據(jù)新勞動法第20條管理之規(guī)定試用期間按勞動合同

約定工資的80%發(fā)放。

4.發(fā)薪日期公司按員工的月度實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為次月的不

超過15日，支付的是員工過去一月的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或者休息日，則

順是相同時日支付。公司將在每月付薪日前將薪金轉(zhuǎn)入以員工個人名義開出的銀

行帳戶內(nèi)，員工可憑存折到勺艮行領(lǐng)取，不排除個別月份用現(xiàn)金形式支付。

5、員工薪金通常由崗位工資、績效工資、技能工資與福利補(bǔ)貼四部分構(gòu)成；

薪金均以稅前數(shù)值計(jì)算。

6、福利補(bǔ)貼包含住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、學(xué)歷技能補(bǔ)貼。其中：

1年〈員工入職時間W3年，工齡補(bǔ)貼為50元;

3年〈員工入職時間W9年，工齡補(bǔ)貼為100元；

10年W員工入職時間，工齡補(bǔ)貼為1000元。

（注：工齡補(bǔ)貼會針對不一致時期做出適當(dāng)調(diào)整）

7、補(bǔ)貼、社會保險通常以員工崗位薪金為基礎(chǔ)計(jì)算基數(shù)。

（二）薪金調(diào)整機(jī)制

1、員工崗位薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：

（1）崗位薪金常規(guī)調(diào)整：指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平

的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整員工崗位薪金。

（2）崗位薪金考評晉級：公司將根據(jù)員工的工作業(yè)績與工作能力進(jìn)行獎勵性薪

金晉級（實(shí)行等級晉升，表達(dá)在月度績效工資等級的評定上），其對象為經(jīng)營活動

中為公司創(chuàng)利成績顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者；

集團(tuán)公司辦公會議研究，認(rèn)為應(yīng)獎勵的其他人員。

（3）、員工職務(wù)發(fā)生變動，其崗位薪金相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其薪金務(wù)必在該職務(wù)級

別薪金范圍之內(nèi)。

（4）、員工在月度、季度或者年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績效低于平均

水口，將可能被降低崗位薪金。

2、崗位薪金晉級，新的崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的次月起執(zhí)行；崗位薪

金降級，從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起。

3、公司可根據(jù)員工績效考評的成績上浮或者下調(diào)其崗位薪金，獎優(yōu)罰劣。

（三）、薪金保密制度

公司對員工薪金保密，員工對自己的薪金保密，如有疑問

可到行政管理中心咨詢。

二、員工考評

1、考評類型及考評時間

根據(jù)考評的時間與周期，分為月度、半年、年終考評，臨時考評與專項(xiàng)考評

（根據(jù)臨時設(shè)定的項(xiàng)目的完成情況進(jìn)行考評并紿予獎勵）。公司試用期員工不參加

績效考評。

1.1平?？荚u：每月考核員工日常工作表現(xiàn)，考核時間為次月1至5Bo

1.2年終考評：考核員工全年度的工作表現(xiàn)及奉獻(xiàn)大小，考核時間為次年一

月二十日前。

1.3臨時考評：滿足臨時需要的考核，如轉(zhuǎn)正考核等。

1.4考核時間遇節(jié)假日順延。

2、考評程序

2.1員工的直接上級為該員工的考評負(fù)責(zé)人，具體執(zhí)行考評程序；

2.2考評負(fù)責(zé)人每月5日往常完成考評工作，將考評表交至績效考核中心；

2.3考核中心匯總考評分?jǐn)?shù)后，交上級領(lǐng)導(dǎo)審核；

2.4審核完畢無異議，根據(jù)需要公布考評分?jǐn)?shù)。

3、考評結(jié)果

3.1用于核發(fā)當(dāng)期績效工資。

3.2根據(jù)年終考評結(jié)果，為年度評優(yōu)與下一年度職務(wù)、薪資調(diào)整提供根據(jù)。

4、異議申訴

被考評者對考評結(jié)果有異議，在考核分值公布后兩天時間內(nèi)，可向直接上級

申訴。直接上級當(dāng)天對員工申訴進(jìn)行調(diào)查與解釋；如員工對解釋仍然持有異議,

可向上級主管反映，由上級主管進(jìn)行裁決。

三、員工福利

（一）生日福利

員工生日，公司發(fā)放價值100元的嘉華餅屋蛋糕券與賀卡一張。

（二）婚禮金

員工結(jié)婚，公司發(fā)放600元的祝賀金。

（三）喪事慰問金

員工直系親屬去世，公司發(fā)放慰問金200元。

（四）住院慰問

員工生病住院，由行政管理中心代表前往慰問，贈價值200元的慰問品。

（五）帶薪年假

員工進(jìn)入公司滿一年以后，享受帶薪年休假。

（六）文體活動

6.1公司為保障員工的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性

的體育鍛煉