勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員練習(xí)試卷附答案

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員練習(xí)試卷附答案單選題（總共50題）1.馬某由陽光勞務(wù)公司派往五湖公司擔(dān)任駕駛員。因五湖公司經(jīng)常加班且不發(fā)加班費，馬某與之發(fā)生爭議，申請勞動仲裁。關(guān)于本案仲裁當(dāng)事人的確定，表述正確的是()(1分)A、馬某是申請人，五湖公司為被申請人B、馬某是申請人，五湖公司和陽光勞務(wù)公司為被申請人C、馬某是申請人，五湖公司為被申請人，陽光勞務(wù)公司可作為第三人參加訴訟D、馬某和陽光勞務(wù)公司為申請人，五湖公司為被申請人答案：B解析：

暫無解析2.經(jīng)濟補償中的“月工資”是指勞動者（）。(1分)A、勞動合同解除或終止前12個月的平均工資B、勞動合同解除或終止的上一年度的月平均工資C、勞動合同解除或終止前6個月的平均工資D、勞動合同解除或終止前二個年度的月平均工資答案：B解析：

暫無解析3.在面試過程中，考官不應(yīng)該（)。(1分)A、創(chuàng)造融洽的氣氛B、讓應(yīng)聘者了解單位的現(xiàn)實狀況C、決定應(yīng)聘者是否被錄用D、了解應(yīng)聘者的知識技能和非智力素質(zhì)答案：C解析：

暫無解析4.王某的日工資為80元。公司安排他在3天法定假日和4天周末休息日加班。根據(jù)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向王某支付這7天的勞動報酬共為()。(1分)A、560元B、800元C、1360元D、1420元答案：C解析：

暫無解析5.在作出最終錄用決策時，錯誤的做法是（）。(1分)A、不能求全責(zé)備B、盡量使用全面衡量的方法C、堅持少而精D、必須使用全面衡量的方法答案：D解析：

暫無解析6.我國《工會法》規(guī)定，工會通過職工代表大會或其他形式實施民主監(jiān)督、糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。這體現(xiàn)的工會職能是（）。(1分)A、維護(hù)職能B、建設(shè)職能C、參與職能D、教育職能答案：C解析：

暫無解析7.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向()說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。(1分)A、勞動監(jiān)察部門B、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)C、工會或者全體職工D、勞動爭議仲裁委員會答案：C解析：

暫無解析8.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同()。(1分)A、終止B、由用人單位解除勞動合同C、繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行D、由新成立的單位決定是否履行答案：C解析：

暫無解析9.遵守職業(yè)紀(jì)律，要求從業(yè)人員（）(1分)A、履行崗位責(zé)任B、可以不執(zhí)行操作規(guī)程C、可以不遵守自己認(rèn)為不合理的規(guī)章制度D、積極打理上下級關(guān)系答案：A解析：

暫無解析10.用人單位招用勞動者，()扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。(1分)A、可以B、可視情況C、可暫時D、不得答案：D解析：

暫無解析11.《勞動合同法》規(guī)定，在()區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。A縣級以上(1分)A、縣級以下B、市級以下C、市級以上答案：B解析：

暫無解析12.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時()的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。(1分)A、不定時工作制B、標(biāo)準(zhǔn)工時制度C、特殊工時制度D、綜合計算工時工作制答案：B解析：

暫無解析13.“（）”的特點，集合了問、聽、察、覺、析、判等綜合特色，使面試比其他方法更能全面了解應(yīng)聘者。(1分)A、由內(nèi)而外B、由表及里C、表里結(jié)合D、內(nèi)外相同答案：B解析：

暫無解析14.依據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列說法中錯誤的是()。(1分)A、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會B、用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正C、集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指定代表與用人單位訂立D、在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同答案：C解析：

沒有成立工會的由職工代表與用人單位簽訂。15.宋某大學(xué)畢業(yè)后到科研所工作，雙方訂立的勞動合同約定：宋某向科研所保證5年之內(nèi)不離開科研所，如提前離開單位則需支付科研所違約金1萬元，退回科研所分配的福利住房。3年后宋某赴國外自費留學(xué)，答應(yīng)科研學(xué)習(xí)后再回來。科研所提出宋某如果回來保證接收，因現(xiàn)在宋某提出提前解除合同，科研所要求宋某支付違約金，退出房屋。宋某不同意，雙方發(fā)生糾紛。根據(jù)《勞動合同法》，下列表述正確的是()。(1分)A、宋某無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋B、宋某無須支付違約金，但應(yīng)退出房屋C、宋某應(yīng)退出房屋，并支付違約金D、宋某應(yīng)支付違約金，但無須退出房屋答案：B解析：

暫無解析16.勞動合同變更的，變更后的勞動合同文本，()。(1分)A、由用人單位和勞動者各執(zhí)一份B、由用人單位一方保存C、由勞動者一方保存D、由勞動行政部門保存答案：A解析：

暫無解析17.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案，由()人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會研究擬訂。(1分)A、省、自治區(qū)、直轄市B、設(shè)區(qū)的市C、縣級以上地方D、省級或市級答案：A解析：

暫無解析18.勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時，不屬于其應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)是()。(1分)A、依法履行職責(zé)，秉公執(zhí)法B、保守在履行職責(zé)過程中獲知的商業(yè)秘密C、為舉報人保密D、為被舉報人保密答案：D解析：

暫無解析19.勞動關(guān)系的主體是（）。A用人單位、勞動行政部門、勞動者(1分)A、用人單位、政府、勞動者B、用人單位和勞動者C、用人單位、政府、勞動者、勞動爭議處理機構(gòu)答案：C解析：

暫無解析20.勞動定員的對象是勞動者的（），即勞動者在勞動過程中腦力和體力的支出。(1分)A、勞動量B、勞動產(chǎn)出C、勞動素質(zhì)D、勞動時間答案：A解析：

暫無解析21.根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》，工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，由()制作工資協(xié)議文本。工資協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。(1分)A、企業(yè)工會B、雙方代表C、企業(yè)行政方D、勞動保障行政部門答案：C解析：

暫無解析22.集體合同由()代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。(1分)A、工會B、職工代表大會C、監(jiān)事會D、股東代表大會答案：A解析：

暫無解析23.員工職業(yè)生涯發(fā)展中“沿著技術(shù)開發(fā)、維修、財會、人事等專業(yè)方向發(fā)展，如從助理工程師到工程師，再到高級工程師”屬于（）(1分)A、專業(yè)技術(shù)型發(fā)展B、企業(yè)管理型發(fā)展C、專業(yè)技術(shù)與管理型發(fā)展D、技能操作型發(fā)展答案：A解析：

暫無解析24.()是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇傭而產(chǎn)生的關(guān)系。(1分)A、法律關(guān)系B、權(quán)力義務(wù)C、勞動關(guān)系D、法律規(guī)范答案：C解析：

暫無解析25.()包括工作時間和休息休假制度.工資制度.勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等(1分)A、促進(jìn)就業(yè)法律制度B、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度C、職業(yè)培訓(xùn)制度D、社會保險和福利制度答案：B解析：

暫無解析26.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了()的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。(1分)A、平均勞動B、基本勞動C、部分勞動D、正常勞動答案：D解析：

暫無解析27.()即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系(1分)A、勞動合同關(guān)系B、勞動行政法律關(guān)系C、勞動服務(wù)法律關(guān)系D、勞動法律淵源答案：A解析：

暫無解析28.下列不符合建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程的是（）。(1分)A、六級以上強風(fēng)禁止露天起重和高空作業(yè)B、從事高空作業(yè)須體檢合格C、挖土方、拆建筑物應(yīng)從下到上D、腳手架的負(fù)荷不得超過270公斤/平方米答案：C解析：

暫無解析29.我國《勞動法》體現(xiàn)了（）。(1分)A、以人為本B、科學(xué)發(fā)展觀C、構(gòu)建和諧社會D、效率優(yōu)先、兼顧公平答案：A解析：

暫無解析30.現(xiàn)代人力資源三大基石不包括（）(1分)A、定編定崗定員定額B、員工績效管理C、員工技能開發(fā)D、員工的福利保障答案：D解析：

暫無解析31.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，下列表述錯誤的是()(1分)A、人力資源服務(wù)機構(gòu)接受用人單位委托招聘人員，應(yīng)當(dāng)對其所提供招聘簡章、營業(yè)執(zhí)照等材料的真實性、合法性進(jìn)行審查B、法律禁止未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動C、職業(yè)中介機構(gòu)向求職的勞動者提供職業(yè)中介服務(wù)，雙方之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，所以提供職業(yè)中介服務(wù)不成功但不退還向勞動者收取的中介服務(wù)費的，人力資源社會保障行政部門沒有責(zé)令改正的職責(zé)D、用人單位在國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款答案：C解析：

暫無解析32.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)注冊資本不得少于人民幣()元。(1分)A、一百萬B、二百萬C、三百萬D、五百萬答案：B解析：

暫無解析33.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，小微型企業(yè)()設(shè)立調(diào)解委員會，也可以由勞動者和企業(yè)共同推舉人員，開展調(diào)解工作。(1分)A、必須B、不得C、可以D、應(yīng)當(dāng)答案：C解析：

暫無解析34.()不具有法律效力(1分)A、立法解釋B、任意解釋C、司法解釋D、行政解釋答案：B解析：

暫無解析35.參照柯氏司機評估模式，培訓(xùn)效果評估應(yīng)在不同的層次，不同的時間段進(jìn)行。其中（）的評估一般在培訓(xùn)結(jié)束三個月之后進(jìn)行。(1分)A、學(xué)習(xí)層面B、行為層面C、反應(yīng)層面D、結(jié)果層面答案：B解析：

暫無解析36.根據(jù)《勞動合同法》，下列關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)谋硎稣_的是()。(1分)A、經(jīng)濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的年限，不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付B、經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動者經(jīng)濟補償金D、用人單位因經(jīng)營不善倒閉的，不用支付勞動者經(jīng)濟補償金答案：B解析：

暫無解析37.勞動法所規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)為()勞動標(biāo)準(zhǔn)(1分)A、最低B、最高C、平均D、一般答案：A解析：

暫無解析38.根據(jù)《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同的表述，正確的是()。(1分)A、某公司為貫徹其環(huán)保理念，2019年3月1日與張三簽訂的勞動合同為一式一份，合同文本讓張三拍照后由B、公司保管C、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的次日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同D、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自勞動合同訂立之日起建立E、某縣住房城鄉(xiāng)建設(shè)局作為人民政府建設(shè)主管部門，應(yīng)在其職責(zé)范圍內(nèi)，對工程建設(shè)領(lǐng)域施工總承包單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理答案：D解析：

暫無解析39.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與()平等協(xié)商確定。(1分)A、董事會B、股東大會C、工會或職工代表D、職工代表大會答案：C解析：

暫無解析40.《工資支付暫行規(guī)定》所稱工資，是指用人單位依據(jù)()的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。(1分)A、規(guī)章制度B、勞動合同C、行業(yè)慣例D、民事合同答案：B解析：

暫無解析41.發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應(yīng)當(dāng)及時移送有關(guān)部門處理；涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送()。(1分)A、行政機關(guān)B、司法機關(guān)C、檢察機關(guān)D、審判機關(guān)答案：B解析：

暫無解析42.勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照()執(zhí)行。(1分)A、有關(guān)約定或者規(guī)定B、《帶薪年休假條例》規(guī)定C、15天帶薪年休假、日工資收入300%的標(biāo)準(zhǔn)D、《機關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假實施辦法》規(guī)定答案：A解析：

暫無解析43.《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由()的縣級或者()級人力資源社會保障行政部門管轄。(1分)A、用人單位住所地；市B、用人單位住所地；設(shè)區(qū)的市C、用人單位用工所在地；市D、用人單位用工所在地；設(shè)區(qū)的市答案：D解析：

暫無解析44.李某（17歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。下列觀點正確的是()(1分)A、李某與公司之間訂立的勞動合同無效B、甲公司可以解除與李某的勞動合同C、李某與甲公司之間訂立的勞動合同是可撤銷的合同D、在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動合同答案：B解析：

暫無解析45.用人單位自用工之日起()未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。(1分)A、超過三個月不滿一年B、超過六個月不滿一年C、超過一個月不滿一年D、超過二個月不滿一年答案：C解析：

暫無解析46.被列入“黑名單”的用人單位未改正違法行為或者列入期間再次發(fā)生《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》第五條規(guī)定情形的，面臨的處罰是()。(1分)A、自確定違法行為起，增加3年B、期滿不予移出“黑名單”并自動續(xù)期1年C、期滿不予移出“黑名單”并自動續(xù)期2年D、期滿移出“黑名單”并另行處罰答案：C解析：

暫無解析47.集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起()日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式()份報送勞動保障行政部門審查。(1分)A、5；一B、10；二C、5；三D、10；三答案：D解析：

暫無解析48.發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在（）人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。(1分)A、三B、五C、八D、十答案：D解析：

暫無解析49.（）是組織對各類崗位的性質(zhì)和特征、工作任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動條件和環(huán)境，以及本崗位人員任職的資格條件等事項所作的統(tǒng)一規(guī)定。(1分)A、崗位規(guī)則B、工作說明書C、崗位規(guī)范D、服務(wù)說明書答案：B解析：

暫無解析50.企業(yè)未建工會的，集體協(xié)商職工一方的協(xié)商代表由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位()職工同意。(1分)A、半數(shù)以上B、60%以上C、2/3以上D、全體答案：A解析：

暫無解析判斷題（總共15題）1.勞動政策涵蓋各類勞動者。(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析2.()用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付三倍的工資。(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

暫無解析3.()憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定，憲法是國家的根本大法，在國家大法律體現(xiàn)中具有最高的法律效力，其他任何法律和規(guī)則都不能與憲法相抵觸。(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析4.()勞動關(guān)系多樣式.新就業(yè)形式不斷增加.靈活就業(yè)人員增多使得勞動關(guān)系模糊化。(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析5.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。（）(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析6.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以辭退、應(yīng)依法解除勞動合同。（）(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

暫無解析7.用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。（）(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析8.()勞動關(guān)系兼有財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的屬性，兼有隸屬關(guān)系和平等關(guān)系的特征。(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析9.集體談判制度和集體合同制度是預(yù)防集體勞動爭議的有效機制。(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析10.（）部門工作說明書和公司工作說明書也可以歸為一類，統(tǒng)稱為部門工作說明書，只是說明的范圍有所不同。(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析11.()職工代表大會是職工通過民主選舉，組成職工代表大會，在企業(yè)內(nèi)部行駛民主管理權(quán)力的一種制度。(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析12.（）企業(yè)錄用成本指的是將已經(jīng)被錄取的員工安置到具體工作崗位所發(fā)生的費用。(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

暫無解析13.()用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立有固定期限勞動合同。(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

暫無解析14.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行職工大會、職工代表大會、廠務(wù)公開等民主管理制度，建立集體協(xié)商、集體合同制度，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。（）(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析15.()按照《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起兩個月內(nèi)訂立書面勞動合同。對勞動者實行同工同酬。(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

暫無解析填空題（總共7題）1.《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》明確禁止仲裁員的行為有哪些？參考答案：()徇私枉法，偏袒一方當(dāng)事人；()濫用職權(quán)，侵犯當(dāng)事人合法權(quán)益；()利用職權(quán)為自己或者他人謀取私利；()隱瞞證據(jù)或者偽造證據(jù)；()私自會見當(dāng)事人及其代理人，接受當(dāng)事人及其代理人的請客送禮；()故意拖延辦案.玩忽職守；()泄露案件涉及的國家秘密.商業(yè)秘密和個人隱私或者擅自透露案件處理情況；()在受聘期間擔(dān)任所在仲裁委員會受理案件的代理人；()其他違法違紀(jì)的行為。(1分)答案：一|二|三|四|五|六|七|八|九解析：

《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》第三十三條2.年9月勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員()專業(yè)能力公開題庫一·簡答題(1分)答案：四級解析：

暫無解析3.簡述集體合同爭議處理的原則和程序。參考答案：1、調(diào)解組織(健全勞動爭議調(diào)解組織，是充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解作用的重要方面。2、調(diào)解員。調(diào)解程序申請調(diào)解;調(diào)解受理調(diào)解前準(zhǔn)備實施調(diào)解()()調(diào)解終結(jié)()。重大集體勞動爭議調(diào)解協(xié)調(diào)機制(1分)答案：步驟:組織召開調(diào)解會議;報告到會人員基本情況;聽取雙方當(dāng)事人對爭議的陳述意見，進(jìn)—步核準(zhǔn)事實;調(diào)查人員公布核實的情況，說明調(diào)解組織對爭議的調(diào)查結(jié)果和調(diào)解意見;征求雙方當(dāng)事人的意見|5|方式:當(dāng)事人自行協(xié)調(diào);當(dāng)事人撤回申請;當(dāng)事人拒絕調(diào)解;當(dāng)事人在法定期限內(nèi)未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議解析：

暫無解析4.林某2007年畢業(yè)后來到一家事業(yè)單位任職。2018年7月1日離開原單位至現(xiàn)企業(yè)任職，2018年12月林某提出當(dāng)年年休假10天，現(xiàn)單位以林某任職未滿1年為由拒絕。林某不服，向單位工會請求幫助。單位工會核實情況后，向公司人力資源部門提出應(yīng)給予林某5天帶薪年休假待遇的意見。請問工會意見是否合理，請說明理由。參考答案：合理。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工帶薪年休假的天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。林某的累計工作時間已滿10年，可以享受10天帶薪年休假。同時，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條的規(guī)定，符合休假條件的職工進(jìn)入新用人單位，當(dāng)年度在新進(jìn)單位的休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，具體折算公式為()×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天。將林某的情況帶入公式即()×10≈5。因此，工會的意見是依法合規(guī)。(1分)答案：當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天|183÷365解析：

暫無解析5.勞動法在社會主義建設(shè)中能夠發(fā)揮哪些作用？參