全日制理療師勞動合同

全日制理療師勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：[公司具體名稱]地址：[公司具體地址]聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（勞動者）：名稱：[勞動者具體姓名]地址：[勞動者具體地址]聯(lián)系方式：[勞動者聯(lián)系電話]第一章：合同雙方1.1用人單位甲方是依法注冊成立并取得合法經(jīng)營資質(zhì)的用人單位，主要從事[用人單位主要業(yè)務(wù)范圍]等相關(guān)工作。1.2勞動者乙方具備相應(yīng)的專業(yè)技能和從業(yè)資格，愿意在甲方單位從事全日制理療師工作。第二章：合同期限2.1試用期試用期為[具體試用期時長]，自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。在試用期內(nèi)，甲方可以根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)隨時解除本合同，乙方也可以提前[提前通知天數(shù)]通知甲方解除本合同。2.2合同期限類型本合同為無固定期限勞動合同，除非符合本合同第八條規(guī)定的解除或終止條件，否則本合同將持續(xù)有效。第三章：工作內(nèi)容和工作地點3.1工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容為為甲方的客戶提供專業(yè)的理療服務(wù)，包括但不限于[具體理療項目1]、[具體理療項目2]等。乙方應(yīng)按照甲方的工作流程和規(guī)范，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證為客戶提供高質(zhì)量的理療服務(wù)。3.2工作地點工作地點為[具體工作地點地址]，乙方應(yīng)在該工作地點按時完成工作任務(wù)，不得擅自變更工作地點。第四章：工作時間和休息休假4.1工作時間乙方的工作時間為每周[具體工作天數(shù)]天，每天工作[具體工作時長]小時。工作時間應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要對乙方的工作時間進行調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方。4.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方安排休息休假時間，并支付相應(yīng)的工資。第五章：勞動報酬5.1工資結(jié)構(gòu)乙方的工資由基本工資、績效工資和提成組成。基本工資為[具體基本工資金額]元/月，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績進行考核發(fā)放，提成按照乙方為客戶提供的理療服務(wù)的銷售額的一定比例計算。5.2工資支付方式甲方應(yīng)每月[具體工資支付日期]以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或拖欠乙方工資。乙方的工資銀行賬戶信息為：[銀行賬戶名稱]、[銀行賬號]、[銀行開戶行名稱]。5.3加班工資乙方因工作需要加班的，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)為：平時加班按照基本工資的[加班工資比例1]計算，周末加班按照基本工資的[加班工資比例2]計算，法定節(jié)假日加班按照基本工資的[加班工資比例3]計算。第六章：社會保險和福利待遇6.1社會保險甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)積極配合甲方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)，并按時繳納個人應(yīng)繳納的社會保險費用。6.2福利待遇乙方享有甲方提供的以下福利待遇：[具體福利待遇1]、[具體福利待遇2]等。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況和乙方的工作表現(xiàn)對福利待遇進行調(diào)整。第七章：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護7.1勞動保護甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、手套、護具等，并保證勞動保護用品的質(zhì)量符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。甲方應(yīng)定期對乙方進行勞動保護培訓(xùn)，提高乙方的勞動保護意識和技能。7.2勞動條件甲方應(yīng)為乙方提供良好的工作環(huán)境和工作條件，保證乙方的身體健康和安全。甲方應(yīng)定期對工作環(huán)境和工作條件進行檢查和維護，及時發(fā)覺和解決問題。7.3職業(yè)危害防護乙方在工作過程中可能接觸到一定的職業(yè)危害因素，如電磁波、噪音等。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的職業(yè)危害防護措施，如防護設(shè)備、通風(fēng)設(shè)備等，并定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保證乙方的身體健康。第八章：合同的解除和終止8.1雙方協(xié)商解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。解除本合同應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。8.2勞動者單方解除乙方提前[提前通知天數(shù)]通知甲方，可以解除本合同。但在試用期內(nèi)，乙方應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]通知甲方解除本合同。乙方解除本合同應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)，并歸還甲方的財物。8.3用人單位單方解除甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（2）違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。8.4合同終止有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九章：保密和競業(yè)限制9.1保密條款乙方對在工作過程中知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機密信息負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、泄露或使用這些信息。乙方的保密義務(wù)在本合同終止后仍然有效。9.2競業(yè)限制條款乙方在離職后[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。乙方違反競業(yè)限制條款的，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方的損失。第十章：違約責(zé)任雙方在本合同履行過程中，如違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十一章：爭議解決11.1協(xié)商解決如雙方在本合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2仲裁或訴訟如雙方對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，