江西應(yīng)用科技學(xué)院《薪酬福利管理》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷

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《薪酬福利管理》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷題號一二三四總分得分一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測時(shí)，以下哪種方法更適用于短期、微觀的預(yù)測？（）A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法B.德爾菲法C.回歸分析法D.比率分析法2、在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中，人力資源管理者需要關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員的角色分配和協(xié)作。以下哪種團(tuán)隊(duì)角色通常負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員之間的關(guān)系？（）A.創(chuàng)新者B.協(xié)調(diào)者C.實(shí)干者D.監(jiān)督者3、在構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織的過程中，人力資源管理部門應(yīng)采取以下哪種措施，以鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和自我提升？（）A.建立學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)制度B.提供豐富的學(xué)習(xí)資源C.營造學(xué)習(xí)氛圍D.以上都是4、人力資源管理中，為了構(gòu)建和諧的員工關(guān)系，以下哪種企業(yè)舉措更能增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度？（）A.員工參與管理B.定期組織團(tuán)建活動(dòng)C.設(shè)立員工意見箱D.以上都是5、在員工的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，固定薪酬和浮動(dòng)薪酬的比例需要合理搭配。對于一個(gè)銷售崗位，以下哪種薪酬結(jié)構(gòu)更能激勵(lì)員工提升業(yè)績？（）A.高固定薪酬，低浮動(dòng)薪酬B.低固定薪酬，高浮動(dòng)薪酬C.固定薪酬和浮動(dòng)薪酬各占一半D.全部為固定薪酬6、某企業(yè)在進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，以下哪個(gè)方面是在選擇調(diào)查對象時(shí)需要重點(diǎn)考慮的？（）A.企業(yè)的規(guī)模和行業(yè)B.企業(yè)的地理位置C.企業(yè)的品牌知名度D.企業(yè)的上市情況7、在人力資源管理的倫理道德方面，以下哪種行為更符合職業(yè)道德規(guī)范，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益？（）A.保護(hù)員工隱私B.公平公正對待員工C.遵守勞動(dòng)法律法規(guī)D.以上都是8、隨著信息技術(shù)的發(fā)展，人力資源管理也逐漸實(shí)現(xiàn)數(shù)字化。以下哪種人力資源管理信息系統(tǒng)的功能對于企業(yè)的決策支持最為重要？（）A.員工信息管理B.考勤管理C.數(shù)據(jù)分析和報(bào)表生成D.招聘管理9、在員工培訓(xùn)效果評估中，以下哪個(gè)層次的評估能夠最直接地反映培訓(xùn)對員工工作績效的影響？（）A.反應(yīng)評估B.學(xué)習(xí)評估C.行為評估D.結(jié)果評估10、薪酬管理直接影響員工的工作積極性和企業(yè)的人才吸引力。在設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí)，以下哪個(gè)因素通常不是首要考慮的？（）A.企業(yè)的盈利能力B.同行業(yè)薪酬水平C.員工的工作年限D(zhuǎn).職位的價(jià)值11、在人力資源管理中，員工的離職管理也很重要。以下哪種離職類型對企業(yè)的影響最?。浚ǎ〢.主動(dòng)離職B.被動(dòng)離職C.自然離職D.辭退12、在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測時(shí)，如果企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展不穩(wěn)定，以下哪種預(yù)測方法可能更為適用？（）A.頭腦風(fēng)暴法B.灰色預(yù)測法C.時(shí)間序列法D.描述法13、對于企業(yè)的跨部門團(tuán)隊(duì)管理，以下哪種人力資源管理策略更能促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通協(xié)作，提高團(tuán)隊(duì)績效？（）A.明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo)B.合理分配角色C.建立有效的溝通機(jī)制D.以上都是14、在薪酬管理的薪酬調(diào)查中，以下哪種企業(yè)更適合作為薪酬調(diào)查的對標(biāo)企業(yè)？（）A.同行業(yè)規(guī)模相近的企業(yè)B.不同行業(yè)的知名企業(yè)C.本地的大型國有企業(yè)D.新興的創(chuàng)業(yè)公司15、人力資源管理中，為了有效地進(jìn)行人才選拔，以下哪種測評工具在測量員工的潛在能力和性格特點(diǎn)方面更具優(yōu)勢？（）A.心理測驗(yàn)B.面試C.評價(jià)中心D.背景調(diào)查16、在人力資源管理的國際化進(jìn)程中，以下哪個(gè)方面不是跨文化培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容？（）A.語言培訓(xùn)B.文化禮儀培訓(xùn)C.專業(yè)技能培訓(xùn)D.文化價(jià)值觀培訓(xùn)17、在人力資源管理的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中，以下哪種勞動(dòng)爭議處理方式更具有權(quán)威性和強(qiáng)制力？（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟18、在績效管理中，以下哪種績效溝通方式能夠更及時(shí)地發(fā)現(xiàn)和解決問題？（）A.定期的績效面談B.不定期的績效反饋C.書面的績效報(bào)告D.在線的績效溝通平臺19、員工福利是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段之一。以下哪種福利形式更能滿足員工對于長期保障的需求？（）A.法定福利B.企業(yè)自主福利C.彈性福利D.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)20、人力資源管理中的勞動(dòng)關(guān)系管理涉及到法律法規(guī)的遵守和員工權(quán)益的保障。以下哪種情況可能導(dǎo)致企業(yè)面臨勞動(dòng)糾紛？（）A.按時(shí)支付員工工資B.依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)C.未經(jīng)員工同意擅自調(diào)整工作崗位D.提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品二、簡答題（本大題共3個(gè)小題，共15分)1、（本題5分）詳細(xì)闡述人力資源管理中的員工工作激情培育，如何激發(fā)員工對工作的熱愛和投入。2、（本題5分）人力資源管理如何與企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理部門合作，識別和應(yīng)對人力資源相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)？3、（本題5分）分析在企業(yè)進(jìn)行員工離職管理時(shí)，人力資源管理如何通過離職面談獲取有價(jià)值的信息并改進(jìn)管理工作。三、案例分析題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）一家企業(yè)在并購了另一家企業(yè)后，面臨著人力資源整合的難題，包括文化沖突、崗位重疊、員工抵觸等。分析這些問題產(chǎn)生的原因，并提出有效的整合方案。2、（本題5分）某公司為了降低成本，大量使用勞務(wù)派遣員工。分析這種用工方式可能帶來的問題及風(fēng)險(xiǎn)。3、（本題5分）某公司的人力資源管理流程繁瑣，工作效率低下。分析該公司管理流程的問題，并提出簡化方案。4、（本題5分）一家企業(yè)的薪酬福利體系缺乏市場競爭力，導(dǎo)致人才流失。分析薪酬福利體系的問題及提升競爭力的方法。5、（本題5分）一家企業(yè)的績效考核結(jié)果沒有得到有效應(yīng)用，對員工的激勵(lì)作用不明顯。分析該企業(yè)績效考核結(jié)果應(yīng)用的問