領(lǐng)導(dǎo)者行為準(zhǔn)則管理制度

領(lǐng)導(dǎo)者行為準(zhǔn)則管理制度第一章：總則第一條：目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)管理層（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)者”）的行為，樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者的道德意識、責(zé)任意識和紀(jì)律意識，提高領(lǐng)導(dǎo)者的管理水平和專業(yè)素養(yǎng)，特訂立本規(guī)章制度。第二條：適用范圍本規(guī)章制度適用于全部公司領(lǐng)導(dǎo)者，包含總經(jīng)理、部門經(jīng)理、項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人等。第三條：核心要求領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)以誠信、公正、廉潔、擔(dān)負(fù)的行為準(zhǔn)則為核心，恪守法律、道德、紀(jì)律和職業(yè)人規(guī)定，在崗位上呈現(xiàn)模范帶頭作用。第二章：基本原則第四條：誠信原則領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)真實(shí)守信，言行全都，信守承諾，言出必行。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，不得損害公司利益，不得與他人勾結(jié)、串供或有意隱瞞真相。第五條：公正原則領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)秉公辦事，不得對下屬和同事鄙視、偏袒，以公正的態(tài)度對待各項(xiàng)工作。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)訂立公正透亮的考核評價(jià)機(jī)制，確保公平競爭、公正評價(jià)。第六條：廉潔原則領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)廉潔自律，不得收受、索要他人財(cái)物，不得利用職務(wù)之便謀取個(gè)人利益。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)自動報(bào)告本身及家人的經(jīng)濟(jì)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)活動，接受廉政審查和監(jiān)督。第七條：擔(dān)負(fù)原則領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)以身作則，帶頭參加企業(yè)發(fā)展和改革，勇于擔(dān)負(fù)責(zé)任，樂觀解決問題。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)履行崗位職責(zé)，認(rèn)真管理本部門或項(xiàng)目組，確保工作質(zhì)量和效率。第三章：行為規(guī)范第八條：言行規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)注意言行舉止，不得發(fā)表或傳播帶有政治敏感、種族鄙視、誹謗他人、淫穢等有損公共道德的言論。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)與下屬和同事保持良好的溝通，不得以羞辱、諷刺、威逼等方式對待下屬和同事。第九條：工作規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，依照規(guī)定參加各項(xiàng)會議和培訓(xùn)。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)始終保持工作狀態(tài)，認(rèn)真完成工作任務(wù)，不得懶散、拖延、推卸責(zé)任。第十條：財(cái)務(wù)規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)依法用款，保證公司資產(chǎn)安全，不得私自挪用公司資金。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)規(guī)范報(bào)銷行為，供應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確的報(bào)銷料子，不得虛報(bào)、冒領(lǐng)、私分公款。第十一條：廉潔交往領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)抵制各種形式的商業(yè)賄賂、回扣等不正當(dāng)行為，不得接受他人的禮品、款待等。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)避開與利益相關(guān)方建立不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)關(guān)系，不得濫用職權(quán)予以他人特殊待遇。第十二條：機(jī)密和隱私保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)嚴(yán)守公司的商業(yè)機(jī)密和員工的個(gè)人隱私，不得泄露、傳播公司內(nèi)部信息和員工個(gè)人信息。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)加強(qiáng)信息安全意識，妥當(dāng)保管和使用公司的數(shù)據(jù)和網(wǎng)絡(luò)資源，不得濫用、盜用公司資料。第四章：監(jiān)督與問責(zé)第十三條：監(jiān)督機(jī)制公司將建立健全領(lǐng)導(dǎo)者行為監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)者行為的日常監(jiān)督和定期檢查。公司將建立投訴舉報(bào)制度，保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益，及時(shí)查處違反行為準(zhǔn)則的領(lǐng)導(dǎo)者。第十四條：違紀(jì)違法行為處理對于違反行為準(zhǔn)則的領(lǐng)導(dǎo)者，公司將依照公司相關(guān)規(guī)章制度和法律法規(guī)進(jìn)行處理，包含紀(jì)律處分和法律追究。對于涉嫌嚴(yán)重違法犯罪的領(lǐng)導(dǎo)者，公司將立刻采取停職、調(diào)查等措施，并移交相關(guān)部門處理。第十五條：激勵與表揚(yáng)公司將依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，進(jìn)行激勵和嘉獎，提高領(lǐng)導(dǎo)者的工作樂觀性和責(zé)任感。公司將定期評比優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者，并將其作為典型進(jìn)行宣傳和表揚(yáng)，鼓舞其他領(lǐng)導(dǎo)者向其學(xué)習(xí)。第五章：附則第十六條：宣傳教育公司將通過內(nèi)部培訓(xùn)、會議、通知等形式，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)者行為準(zhǔn)則的宣傳教育，確保領(lǐng)導(dǎo)者了解并遵守相關(guān)規(guī)定。第十七條：適用時(shí)間本制度自頒布之日起執(zhí)行，并作為領(lǐng)導(dǎo)者行為管理的基本依據(jù)，定期進(jìn)行評估和修訂。第十八條：其他事項(xiàng)對于本規(guī)章制度未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)者行為管理委員