違反工作紀律和道德行為處理管理制度

違反工作紀律和道品性為處理管理制度第一章總則第一條：為規(guī)范企業(yè)員工的工作紀律和道品性為，維護企業(yè)的良好形象和秩序，訂立本制度。第二條：本制度適用于全部企業(yè)員工，包含正式員工、臨時工以及外包人員。第三條：企業(yè)管理負責人應當樂觀宣傳本制度，確保各級員工充分了解并遵守規(guī)定，對違反工作紀律和道品性為的處理供應明確引導。第二章違反工作紀律的行為處理第四條：在工作中，員工應當嚴格遵守企業(yè)的工作紀律，否則將被視為違反工作紀律行為。第五條：違反工作紀律的行為包含但不限于：未定時參加工作，無故遲到或早退；擅自離崗或私自外出；未經(jīng)批準擅離職守或曠工；有意疏忽工作職責，影響工作效率和質(zhì)量；無故缺席會議或培訓；未履行合同義務(wù)；辱罵、誹謗或惡意誹謗同事；偷竊、貪污、受賄或濫用職權(quán)；私自泄露企業(yè)機密信息；違反國家法律法規(guī)的行為。第六條：對于違反工作紀律的行為，管理負責人應當采取適當措施進行處理，包含但不限于：口頭警告：對細小違紀行為，可口頭警告員工，要求其及時改正。書面警告：對重復或嚴重違紀行為，應書面警告員工，并要求其進行悔過。記過：對于情節(jié)較重的違紀行為，可記過員工，影響其晉升、晉級和薪酬等。降職：對于累犯或嚴重違紀行為，可降低員工職務(wù)級別，降低其薪酬水平。辭退：對于情節(jié)嚴重、性質(zhì)惡劣或重點違紀行為，可予以辭退處理。第七條：處理違反工作紀律的行為時，應當注意以下原則：公平公正：處理過程中應堅持公正原則，不得有任何鄙視。事實調(diào)查：必需進行事實調(diào)查，充分聽取涉事員工的敘述，并取得相關(guān)證據(jù)。適用措施：對于不同情況的違紀行為，應當依據(jù)具體情況適用相應的處理措施。人性關(guān)懷：在處理過程中，應當重視人性關(guān)懷，幫忙員工認得錯誤，供應改正的機會。第三章違反道品性為的處理第八條：企業(yè)員工應當在工作和生活中遵守道德規(guī)范，不得違反職業(yè)道德和公序良俗。第九條：違反道品性為的行為包含但不限于：涉及貪污、賄賂或受賄等違法行為；違反企業(yè)倫理道德準則的行為；傳播、販賣淫穢、惡心的文字、圖片或視頻；從事賭博或組織賭博活動；有意損壞企業(yè)公共資產(chǎn)；違反保密原則，泄露企業(yè)緊要信息；騷擾、性騷擾或鄙視他人。第十條：對于違反道品性為的行為，管理負責人應當采取適當措施進行處理，包含但不限于：立刻停職：對于涉及嚴重違法違紀行為的，可以立刻停職并進行調(diào)查。涉案通報：對于涉及嚴重違法違紀行為的，應當及時向相關(guān)部門通報并搭配調(diào)查。遣散處理：對于涉及違法犯罪行為的，應當依法處理，同時解除其勞動合同。啟動法律程序：對于涉及犯罪行為的，應當及時報案并啟動法律追訴程序。第十一條：處理違反道品性為的行為時，應當注意以下原則：法律依據(jù)：處理過程中應遵從相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并注意維護員工的合法權(quán)益。嚴厲處理：對于嚴重違反道品性為的，應當依法嚴厲處理，并及時落實相應的法律責任。公示通報：對于涉及嚴重違法違紀行為的，應當及時公示通報，以警示他人。第四章審查和申訴第十二條：員工在接受處理前，有權(quán)要求管理負責人進行審查。第十三條：對于申請審查的員工，管理負責人應當依據(jù)程序進行審查，并及時作出處理決議。第十四條：員工對處理決議不滿意的，有權(quán)向上級管理負責人進行申訴。第十五條：上級管理負責人應當對員工的申訴及時進行調(diào)查，并依據(jù)事實和法律依據(jù)作出處理決議。第五章附則第十六條：本制度經(jīng)企業(yè)管理負責人批準后施行，并應在企業(yè)內(nèi)部范圍內(nèi)公示。第十七條：本制度解