四級(jí)人力資源管理師練習(xí)試題

第頁(yè)四級(jí)人力資源管理師練習(xí)試題1.人力資本投資支出不包括（）。A、成本損失B、實(shí)際支出或直接支出C、放棄的收人或時(shí)間支出D、心理?yè)p失【正確答案】：A2.績(jī)效信息是指為實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)而投入的資源使用情況，不包括（）。A、范圍B、進(jìn)度C、質(zhì)量D、工具【正確答案】：D3.（）是按時(shí)間消耗的順序，對(duì)某一崗位的員工在整個(gè)工作日內(nèi)的工作活動(dòng)情況進(jìn)行觀察記錄和分析的一種方法。A、日志法B、活動(dòng)記錄法C、作業(yè)測(cè)時(shí)D、工作崗位寫實(shí)【正確答案】：D4.下列說法不符合現(xiàn)代人力資源管理原則的是（）。A、完整全面地看待人的因素B、肯定人的尊嚴(yán)，公平待人C、管理者的計(jì)劃、決策下屬無權(quán)知道D、鼓勵(lì)員工自立自強(qiáng)【正確答案】：C5.用人單位可以代扣的勞動(dòng)者工資，不包括（）。A、個(gè)人所得稅B、加班工資C、法院判決、裁定要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)D、法院判決、裁定要求代扣的贍養(yǎng)費(fèi)【正確答案】：B6.校園招聘有較低層次的中專大專，也有中等層次的本科，還有較高層次的碩士和博士，這是校園招聘的哪個(gè)優(yōu)點(diǎn)？（）A、針對(duì)性強(qiáng)B、選擇面大C、層次清晰D、戰(zhàn)略性強(qiáng)【正確答案】：C7.從業(yè)人員踐行職業(yè)道德規(guī)范——“奉獻(xiàn)”的要求不包括（）。A、培養(yǎng)職責(zé)感情B、明確崗位職責(zé)C、不計(jì)任何報(bào)酬D、全力以赴工作【正確答案】：C8.在常見的績(jī)效信息采集方法中，（）是考評(píng)人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。A、實(shí)地調(diào)查法B、現(xiàn)場(chǎng)記錄法C、數(shù)據(jù)積累法D、問卷調(diào)查法【正確答案】：C9.以下關(guān)于企業(yè)簡(jiǎn)介作用說法錯(cuò)誤的是()。A、傳達(dá)企業(yè)價(jià)值觀B、增加失望感，從而增加離職率C、讓應(yīng)聘者感到企業(yè)的真誠(chéng)D、增加員工工作滿意度、投入度【正確答案】：B10.企業(yè)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)方面的根本任務(wù)是（）。A、執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B、執(zhí)行企業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)C、執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)D、執(zhí)行地方政府規(guī)定【正確答案】：C11.（）是指薪酬的各個(gè)構(gòu)成部分及其比重，通常指固定薪酬和變動(dòng)、短期薪酬和長(zhǎng)期薪酬、非經(jīng)濟(jì)薪酬和經(jīng)濟(jì)薪酬之間的比重。A、薪酬體系B、薪酬制度C、薪酬結(jié)構(gòu)D、薪酬政策【正確答案】：C12.績(jī)效診斷的具體內(nèi)容，不包括（）。A、對(duì)管理制度的診斷B、對(duì)企業(yè)績(jī)效管理體系的診斷C、對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)體系的診斷D、對(duì)考核者全面、全過程的診斷【正確答案】：D13.以下關(guān)于人力資源管理費(fèi)用核算要求說法錯(cuò)誤的是（）。A、加強(qiáng)費(fèi)用開支的審核和控制B、正確劃分各種費(fèi)用的界限C、適應(yīng)企業(yè)特點(diǎn)、管理要求，采用適當(dāng)?shù)暮怂惴椒―、費(fèi)用的開支無需專人審核和控制【正確答案】：D14.向受訓(xùn)人員了解信息一般采用（）。A、訪談形式、提問形式B、問卷形式、訪談形式C、問卷形式，提問形式D、問卷形式、觀察形式【正確答案】：C15.按國(guó)家統(tǒng)一政策規(guī)定強(qiáng)制實(shí)施的為保障廣大離退休人員基本生活需要而建立的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是（）。A、失業(yè)保險(xiǎn)B、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)D、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)【正確答案】：D16.崗前培訓(xùn)的（）決定了某些新員工盡管有一定工作經(jīng)驗(yàn)，但由于企業(yè)和具體工作的特點(diǎn)，仍須接受培訓(xùn)。A、基礎(chǔ)性B、專業(yè)性C、適應(yīng)性D、非個(gè)性化【正確答案】：C17.企業(yè)內(nèi)部薪酬信息采集的原則，不包括（）。A、準(zhǔn)確性B、多樣性C、全面性D、時(shí)效性【正確答案】：B18.績(jī)效考評(píng)數(shù)據(jù)分析方法中，（）只根據(jù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分析，不與別人的考評(píng)結(jié)果進(jìn)行對(duì)比。A、常模分析法B、能級(jí)分析法C、對(duì)比分析法D、綜合分析法【正確答案】：D19.一個(gè)企業(yè)中計(jì)算機(jī)開發(fā)人員、業(yè)務(wù)人員通常比較年輕，中高層管理者通常比較年長(zhǎng)，A、性別構(gòu)成B、年齡構(gòu)成C、職業(yè)能力D、職業(yè)類別【正確答案】：B20.以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)的說法，不正確的是（）。A、是人力資源管理體系的基礎(chǔ)B、可以按照月度定期進(jìn)行C、與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理息息相關(guān)D、可以不定期地進(jìn)行考核【正確答案】：A21.（）強(qiáng)調(diào)用人要出于“公心”，以事業(yè)為重，而不是以自己的“小圈子”為重，以“宗派”為重。A、因事?lián)袢嗽瓌tB、任人唯賢原則C、用人不疑原則D、嚴(yán)愛相濟(jì)原則【正確答案】：B22.以下不屬于工作崗位調(diào)查方式的是（）。A、面談B、現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)C、書面調(diào)查D、德爾菲法【正確答案】：D23.（）是指直接用于完成生產(chǎn)作業(yè)或零件加工所消耗的時(shí)間。A、個(gè)人需要與休息寬放時(shí)間B、作業(yè)寬放時(shí)間C、作業(yè)時(shí)間D、準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間【正確答案】：C24.下列有關(guān)自學(xué)的特點(diǎn)，錯(cuò)誤的是（）。A、費(fèi)用低B、不影響學(xué)習(xí)C、使自學(xué)者感到乏味D、學(xué)習(xí)內(nèi)容不受限制【正確答案】：D25.在人力資源市場(chǎng)上，某些勞動(dòng)者即使完全有能力勝任工作，卻因個(gè)人的非經(jīng)濟(jì)特征而造成被限制或禁止進(jìn)入某些職業(yè)，或者被排擠到同一職業(yè)中較低檔次的位置上，屬于（）形式的歧視。A、錄用歧視B、職業(yè)歧視C、工資收入歧視D、人力資本投資歧視【正確答案】：B26.根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）。A、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則B、對(duì)員工具有激勵(lì)性原則C、對(duì)內(nèi)具有公正性原則D、對(duì)成本具有控制性原則【正確答案】：B27.（）是指基于勞動(dòng)合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為他人提供勞動(dòng)的人。A、雇員B、用人單位主管C、雇主D、勞動(dòng)力使用者【正確答案】：A28.以下屬于法定福利的是（）A、工資性津貼B、房租補(bǔ)助C、工作午餐D、子女醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助【正確答案】：A29.企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃的設(shè)計(jì)要求，不包括（）。A、系統(tǒng)性B、標(biāo)準(zhǔn)化C、有效性D、多樣化【正確答案】：D30.在生產(chǎn)過程中，由于引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)替代人力，以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)，成為（）。A、摩擦性失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)【正確答案】：B31.企業(yè)人力資源信息的（）是指隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的發(fā)展變化，企業(yè)人力資源信息始終處于連續(xù)的運(yùn)動(dòng)變化之中。A、社會(huì)性B、連續(xù)性C、流動(dòng)性D、新陳代謝性【正確答案】：B32.（）是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。A、勞動(dòng)關(guān)系管理B、勞動(dòng)關(guān)系C、勞動(dòng)法律關(guān)系D、勞動(dòng)法律規(guī)范【正確答案】：C33.計(jì)件工資的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。A、能夠提高員工的出勤率B、能夠促使工人提高生產(chǎn)率C、能夠反映同等級(jí)工人之間的勞動(dòng)差別D、能夠從勞動(dòng)成果上準(zhǔn)確地反映出勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量【正確答案】：A34.員工培訓(xùn)是創(chuàng)造（）的基本途徑。A、員工資產(chǎn)B、物力資產(chǎn)C、企業(yè)資產(chǎn)D、智力資本【正確答案】：D35.關(guān)于人本管理說法錯(cuò)誤的是（）。A、以人為本的管理簡(jiǎn)稱人本管理B、人本管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)新工作C、企業(yè)中的人是首要因素【正確答案】：B36.解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗蓿罡卟怀^（）年。A、8年B、10年C、12年D、15年【正確答案】：C37.以下最好不列入應(yīng)聘申請(qǐng)表內(nèi)容的是（）。A、宗教信仰B、年齡C、工作經(jīng)驗(yàn)D、教育情況【正確答案】：A38.企業(yè)總體戰(zhàn)略有（）、發(fā)展戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略和撤退戰(zhàn)略四種。A、進(jìn)入戰(zhàn)略B、并購(gòu)戰(zhàn)略C、合資戰(zhàn)略D、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略【正確答案】：A39.以下計(jì)算績(jī)效考評(píng)指標(biāo)得分的方法，（）主要針對(duì)那些強(qiáng)制性指標(biāo)而設(shè)定。A、百分率法B、區(qū)間賦分法C、減分考評(píng)法D、0-1法【正確答案】：D40.在技術(shù)等級(jí)工資制中，用來確定各工種起點(diǎn)等級(jí)、最高等級(jí)的等級(jí)線叫（）。A、工資等級(jí)B、工資等級(jí)表C、工種等級(jí)線D、技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：C41.背景調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的不能算作應(yīng)聘者造假行為的是（）。A、假學(xué)歷B、虛無的工作經(jīng)歷C、隱瞞自己是孤兒D、言過其實(shí)的工作能力【正確答案】：C42.下列不屬于績(jī)效考核常見的權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。A、專家經(jīng)驗(yàn)判定法B、數(shù)據(jù)累積法C、排序法D、層次分析法【正確答案】：B43.訂立勞動(dòng)合同的程序不包括包括（）。A、要約和承諾B、相互協(xié)商C、雙方簽約D、雙方履行【正確答案】：D44.以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)的特點(diǎn)描述，不正確的是（）。A、績(jī)效考評(píng)必須定期進(jìn)行B、績(jī)效考評(píng)是一個(gè)過程，不是簡(jiǎn)單的行為C、績(jī)效考評(píng)的出發(fā)點(diǎn)和終點(diǎn)都是企業(yè)整體績(jī)效D、績(jī)效考評(píng)與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、組織構(gòu)架和人力資源管理息息相關(guān)【正確答案】：A45.勞動(dòng)者就業(yè)，不因個(gè)人的非經(jīng)濟(jì)特征遭受歧視，其中非經(jīng)濟(jì)特征不包括（）。A、民族B、性別C、身體障礙D、能力【正確答案】：D46.校園招聘小組中應(yīng)包含了解學(xué)校情況的人，其主要職責(zé)是（）。A、對(duì)應(yīng)聘者提問進(jìn)行解答B(yǎng)、控制招聘流程、安排細(xì)節(jié)C、對(duì)人才做出較準(zhǔn)確的判斷D、著重考察應(yīng)聘者的能力【正確答案】：C47.對(duì)應(yīng)聘人員背景調(diào)查時(shí)，當(dāng)向其同學(xué)調(diào)查“你跟張三關(guān)系怎么樣？”，如果對(duì)方回答“我們是好朋友”，此時(shí)正確的做法是（）。A、直接終止調(diào)查B、更加重視和信任該同學(xué)的回答內(nèi)容C、沒什么感覺，繼續(xù)調(diào)查D、對(duì)該同學(xué)的回答的參考價(jià)值應(yīng)該打折扣【正確答案】：D48.我國(guó)法律規(guī)定，作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者，必須是年滿（）以上的勞動(dòng)者。A、15周歲B、16周歲C、17周歲D、18周歲【正確答案】：B49.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。A、10日B、15日C、30日D、60日【正確答案】：C50.以下關(guān)于就業(yè)的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、勞動(dòng)就業(yè)的主體是有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人B、所參加的勞動(dòng)是社會(huì)勞動(dòng)C、所參加的勞動(dòng)對(duì)社會(huì)有益D、所具備的勞動(dòng)既可以是有酬勞動(dòng)，也可以是無酬勞動(dòng)【正確答案】：D51.薪酬信息是一種稀缺資源，如果獲取了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬信息，就可以掌握該企業(yè)的人力資源實(shí)力、配置狀況甚至戰(zhàn)略意圖等信息，這體現(xiàn)了薪酬信息的（）特點(diǎn)。A、復(fù)雜性B、隱蔽性C、變動(dòng)性D、不對(duì)稱性【正確答案】：B52.企業(yè)不愿意暴露自己的業(yè)務(wù)區(qū)域擴(kuò)展計(jì)劃，不想讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手過早地發(fā)現(xiàn)自己在某一地區(qū)開始招聘人才，此時(shí)，企業(yè)可以利用廣告渠道發(fā)布（）。A、遮蔽廣告B、隱瞞廣告C、秘密廣告D、不公開廣告【正確答案】：A53.有效的（）能使員工發(fā)揚(yáng)成績(jī)、糾正錯(cuò)誤，滿懷信心地面對(duì)未來，努力工作。A、績(jī)效改善B、績(jī)效反饋C、績(jī)效面談D、績(jī)效診斷【正確答案】：C54.在做人力資源費(fèi)用預(yù)算時(shí)，應(yīng)根據(jù)地區(qū)與行業(yè)的工資指導(dǎo)線、消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)等變化而變化，這是人力資源費(fèi)用預(yù)算()的要求。A、嚴(yán)肅認(rèn)真原則B、合法合理原則C、客觀準(zhǔn)確原則D、整體兼顧原則【正確答案】：B55.勞動(dòng)法律關(guān)系的（）是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。A、客體B、內(nèi)容C、原則D、事實(shí)【正確答案】：B56.在設(shè)計(jì)應(yīng)聘申請(qǐng)表時(shí)，應(yīng)充分考慮的問題不包括（）。A、設(shè)計(jì)時(shí)要注意有關(guān)法律和政策B、設(shè)計(jì)時(shí)要考慮申請(qǐng)表的儲(chǔ)存檢索問題C、審查已有的申請(qǐng)表D、設(shè)計(jì)時(shí)要考慮經(jīng)濟(jì)性【正確答案】：D57.培訓(xùn)與開發(fā)對(duì)企業(yè)的作用，不包括（）。A、有利于提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)B、是吸引人才、培育人才和留住人才的重要手段C、有利于增強(qiáng)員工職業(yè)的穩(wěn)定性D、提高企業(yè)自身改革和創(chuàng)新的能力【正確答案】：C58.馬克思曾說“人的本質(zhì)并不是單個(gè)人所固有的抽象物，在其現(xiàn)實(shí)性上，它是一切社會(huì)關(guān)系的總和?！边@說明人性具有（）。A、能動(dòng)性B、社會(huì)性C、兩面性【正確答案】：B59.在勞動(dòng)法法律淵源的類別中，（）是勞動(dòng)法的最主要表現(xiàn)形式。A、勞動(dòng)規(guī)章B、勞動(dòng)法律C、地方性勞動(dòng)法規(guī)D、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)【正確答案】：B60.勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象，不包括（）。A、企業(yè)B、個(gè)體工商戶C、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)D、勞動(dòng)者【正確答案】：D61.為了從根本上保證員工培訓(xùn)的質(zhì)量，就需要企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定培訓(xùn)規(guī)劃。制定培訓(xùn)規(guī)劃的步驟不包括（）。A、首先要確認(rèn)培訓(xùn)內(nèi)容B、根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，選擇培訓(xùn)的方式方法，還要進(jìn)行培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)，確定培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)教師C、根據(jù)培訓(xùn)方法，進(jìn)行培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)，確定培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)教師D、最后編制培訓(xùn)預(yù)算和培訓(xùn)計(jì)劃【正確答案】：D62.處于成熟期的產(chǎn)品，企業(yè)只要保住市場(chǎng)占有率就可以獲得穩(wěn)定的收入和利潤(rùn)，此時(shí)企業(yè)不宜采取的營(yíng)銷策略是（）。A、市場(chǎng)改良B、產(chǎn)品改良C、樹立產(chǎn)品形象D、市場(chǎng)營(yíng)銷組合改良【正確答案】：C63.（）是在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，采用科學(xué)合理的方法，對(duì)生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)消耗量所預(yù)先規(guī)定的限額。A、定編B、定崗C、定員D、定額【正確答案】：D64.職業(yè)道德的最基本的要求是()。A、愛崗敬業(yè)B、辦事公道C、服務(wù)群眾D、誠(chéng)實(shí)守信【正確答案】：A65.績(jī)效管理系統(tǒng)的構(gòu)成不包括（）。A、考評(píng)者與被考評(píng)者B、考評(píng)結(jié)果C、考評(píng)程序與方法D、考評(píng)周期【正確答案】：D66.重大事故隱患管理制度的實(shí)施要點(diǎn)，不包括（）。A、重大事故隱患分類B、重大事故隱患報(bào)告C、重大事故隱患預(yù)防措施D、重大事故隱患事后措施【正確答案】：D67.在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點(diǎn)是勞動(dòng)者意志對(duì)企業(yè)意志的滲透和影響。A、勞動(dòng)合同B、民主管理制度C、集體合同D、勞動(dòng)法律法規(guī)【正確答案】：B68.（）是根據(jù)概率論和數(shù)理統(tǒng)計(jì)學(xué)原理，對(duì)工作崗位隨機(jī)地進(jìn)行抽樣調(diào)查，利用抽樣調(diào)查得到的數(shù)據(jù)資料對(duì)總體狀況作出推斷的一種方法。A、活動(dòng)記錄法B、崗位抽樣C、作業(yè)測(cè)時(shí)D、工作崗位寫實(shí)【正確答案】：B69.在崗前培訓(xùn)中，檢查表是（）記錄和控制與培訓(xùn)相關(guān)的細(xì)節(jié)內(nèi)容的工具。A、培訓(xùn)接受者B、培訓(xùn)評(píng)估者C、培訓(xùn)執(zhí)行者D、培訓(xùn)管理者【正確答案】：C70.以下不屬于系統(tǒng)特征的是（）。A、整體性B、目的性C、相關(guān)性D、科學(xué)性【正確答案】：D71.我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保障體系，不包括（）。A、安全與健康保險(xiǎn)B、國(guó)企下崗職工再就業(yè)C、社會(huì)福利D、社會(huì)優(yōu)撫安置【正確答案】：A72.管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)的原則不包括（）。A、系統(tǒng)性B、靈活性C、可靠性D、經(jīng)驗(yàn)性【正確答案】：D73.以下關(guān)于績(jī)效管理的說法正確的是（）。A、績(jī)效管理覆蓋組織中所有人員和所有的活動(dòng)過程B、績(jī)效管理等同于績(jī)效考評(píng)C、績(jī)效管理是一種靜態(tài)管理方式D、績(jī)效管理要按照公司的目標(biāo)定位，不能按照個(gè)人目標(biāo)定位【正確答案】：A74.某公司2019年，男性員工120人，女性員工80人，則該公司女性比重是（）。A、20%B、40%C、60%D、66.67%【正確答案】：B75.下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系主體的表述，錯(cuò)誤的是（）。A、企業(yè)工會(huì)組織是勞動(dòng)法律關(guān)系主體之以B、勞動(dòng)法律關(guān)系主體是勞動(dòng)法律的參加者C、勞動(dòng)法律關(guān)系主體是勞動(dòng)者和用人單位D、勞動(dòng)法律關(guān)系主體是勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的承擔(dān)者【正確答案】：A76.從培訓(xùn)內(nèi)容看，自學(xué)適用于（）的學(xué)習(xí)。A、觀念B、技能C、思維技巧D、領(lǐng)導(dǎo)行為【正確答案】：B77.企業(yè)員工培訓(xùn)需要投人大量的人力、物力和財(cái)力，它對(duì)企業(yè)當(dāng)前的工作可能會(huì)造成一定的影響。特別是有些培訓(xùn)項(xiàng)目不可能取得立竿見影的效果，需經(jīng)過一定的實(shí)踐以后才能反映出來，這就需要企業(yè)培訓(xùn)堅(jiān)持（）。A、戰(zhàn)略性原則B、長(zhǎng)期性原則C、學(xué)以致用原則D、投資效益原則【正確答案】：B78.在崗培訓(xùn)計(jì)劃的制定一般采?。ǎ┑姆椒ㄖ贫ā、自上而下B、由整體到局部C、自下而上D、由概括到具體【正確答案】：C79.下列屬于晉升培訓(xùn)的培訓(xùn)特點(diǎn)的是（）。A、多種培訓(xùn)方法并重B、以一對(duì)一指導(dǎo)為主要方法C、以客觀公正的績(jī)效考核為依據(jù)D、需要具備崗位資格【正確答案】：A80.在不確定型決策方法中，以各方案機(jī)會(huì)損失的大小來判斷方案的優(yōu)劣的決策標(biāo)準(zhǔn)是（）。A、同等概率標(biāo)準(zhǔn)B、悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)C、最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)D、中庸決策標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：C81.在培訓(xùn)組織實(shí)施過程之外企業(yè)所支付的一切費(fèi)用總和，屬于（）。A、直接培訓(xùn)成本B、間接培訓(xùn)成本C、人力資源管理費(fèi)用D、有形資本成本【正確答案】：B82.當(dāng)事人可以對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出的處罰要求聽證，處罰范圍不包含（）。A、停產(chǎn)停業(yè)B、吊銷許可證C、數(shù)額較大的罰款D、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照【正確答案】：D83.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的調(diào)節(jié)，其基本特點(diǎn)不包括（）。A、群眾性B、自治性C、國(guó)家性D、非強(qiáng)制性【正確答案】：C84.企業(yè)在組織校園招聘時(shí)需要處理好的問題不包括（）。A、不切實(shí)際地自夸B、領(lǐng)導(dǎo)不重視C、招聘人員的錯(cuò)誤觀念D、招聘人員素質(zhì)高【正確答案】：A85.績(jī)效管理可以使組織根據(jù)考核結(jié)果制定正確的培訓(xùn)計(jì)劃，達(dá)到提高全體員工素質(zhì)的目標(biāo)，這體現(xiàn)了績(jī)效管理的（）。A、規(guī)范功能B、發(fā)展功能C、溝通功能D、激勵(lì)功能【正確答案】：B86.勞動(dòng)合同的類別劃分標(biāo)準(zhǔn)要求，不包括（）。A、必須符合企業(yè)實(shí)際B、方便檢索及時(shí)反饋C、目的明確D、選擇多樣【正確答案】：D87.財(cái)務(wù)管理的原則不包括（）。A、資金合理配置原則B、風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬均衡原則C、利潤(rùn)最大化原則D、成本效益原則【正確答案】：C88.下列屬于以改善績(jī)效為目的的培訓(xùn)特點(diǎn)的是（）。A、多種培訓(xùn)方法并重B、以一對(duì)一指導(dǎo)為主要方法C、以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)D、培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)且內(nèi)容廣【正確答案】：B89.以下不屬于撤退戰(zhàn)略的是（）。A、特許經(jīng)營(yíng)B、分包C、合資戰(zhàn)略D、賣斷【正確答案】：C90.人力資源（）的任務(wù)是要使勞動(dòng)者培養(yǎng)和樹立責(zé)任感、義務(wù)感、正義感、道德感等。A、倫理開發(fā)B、心理開發(fā)C、生理開發(fā)D、教育開發(fā)【正確答案】：A91.一般而言，集體合同由（）代表職工與企業(yè)簽訂。A、企業(yè)工會(huì)B、企業(yè)人事部門C、企業(yè)法人D、職工所在部門負(fù)責(zé)人【正確答案】：A92.背景調(diào)查通常是企業(yè)通過第三者對(duì)應(yīng)聘人員情況進(jìn)行了解和驗(yàn)證，這里的“第三者”通常不包括（）。A、應(yīng)聘人員原來的雇主B、應(yīng)聘人員原來的同事C、能驗(yàn)證應(yīng)聘人員提供資料準(zhǔn)確性的機(jī)構(gòu)D、應(yīng)聘人員的好朋友【正確答案】：D93.（）是指已獲得專用權(quán)并受法律保護(hù)的一個(gè)品牌或一個(gè)品牌的一部分。A、商標(biāo)B、品牌名稱C、品牌標(biāo)志D、品牌圖案【正確答案】：A94.培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃的有效性，要求計(jì)劃的設(shè)計(jì)必須充分關(guān)注培訓(xùn)需求分析中存在的各種問題、信息間的相互練習(xí)，以及采取相應(yīng)的培訓(xùn)措施，體現(xiàn)了（）基本特點(diǎn)A、可靠性B、針對(duì)性C、相關(guān)性D、高效性【正確答案】：C95.消費(fèi)者購(gòu)買行為要受到動(dòng)機(jī)、知覺、學(xué)習(xí)以及信念和態(tài)度等（）的影響。A、文化因素B、社會(huì)因素C、個(gè)人因素D、心理因素【正確答案】：D96.（）是勞動(dòng)定額管理的首要環(huán)節(jié)和基本前提。A、勞動(dòng)定額的執(zhí)行B、勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)分析C、勞動(dòng)定額的制定D、勞動(dòng)定額的修訂【正確答案】：C97.常見的績(jī)效信息數(shù)據(jù)記錄部門，不包括（）。A、人力資源部門B、財(cái)務(wù)部門C、生產(chǎn)部門D、研發(fā)部門【正確答案】：D98.以下關(guān)于人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的地位說法錯(cuò)誤的是（）。A、把勞動(dòng)者當(dāng)作機(jī)器的附屬物B、充分發(fā)揮人的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性C、把人看作管理的對(duì)象和客體D、把人看作管理的主體和動(dòng)力【正確答案】：A99.以下不屬于福利構(gòu)成的是（）。A、失業(yè)保險(xiǎn)B、貨幣工資C、養(yǎng)老保險(xiǎn)D、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用【正確答案】：B100.（）是績(jī)效管理活動(dòng)的中心環(huán)節(jié)。A、績(jī)效考評(píng)B、績(jī)效溝通C、績(jī)效監(jiān)督D、績(jī)效計(jì)劃【正確答案】：A1.員工信息中工作變動(dòng)、工資變動(dòng)材料屬于反映員工歷史狀況的信息。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B2.薪酬是員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和，它包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利、勞動(dòng)分紅等。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A3.制度工作時(shí)間是我國(guó)企事業(yè)單位運(yùn)用最為廣泛的一種工時(shí)制度。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A4.人的全面發(fā)展與個(gè)性發(fā)展的有機(jī)結(jié)合是社會(huì)高度發(fā)達(dá)的產(chǎn)物，也是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A5.員工信息中參加黨團(tuán)組織的材料屬于反映員工歷史狀況的信息。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A6.每個(gè)管理者的工作都是各種角色的結(jié)合，每個(gè)不同的情景可能要求管理者扮演一個(gè)與之相應(yīng)的角色。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A7.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假30天。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B8.招聘廣告內(nèi)容應(yīng)合法合規(guī)，絕對(duì)不能出現(xiàn)歧視性條款。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A9.在崗人員管理技能培訓(xùn)包括行政人事培訓(xùn)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)培訓(xùn)、營(yíng)銷培訓(xùn)、生產(chǎn)管理培訓(xùn)等。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B10.勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A11.勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，用人單位單方解除合同必須提前15天通知?jiǎng)趧?dòng)者。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B12.工資總額管理政策通常由人力資源部門按照最高管理機(jī)構(gòu)的方針擬定，強(qiáng)調(diào)支付標(biāo)準(zhǔn)與桂東相當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的相對(duì)高低的差異。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A13.職業(yè)化要求拋棄主觀性因素干擾，不宜作為精神力量存在于職場(chǎng)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B14.勞動(dòng)定額限定的對(duì)象是有效的勞動(dòng),不是無效的勞動(dòng)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A15.企業(yè)在設(shè)計(jì)校園招聘活動(dòng)選擇學(xué)校時(shí)，應(yīng)根據(jù)自己的財(cái)務(wù)預(yù)算和所需要的員工類型來進(jìn)行決策。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A16.有效招聘能給組織帶來“鯰魚效應(yīng)”。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A17.員工的學(xué)歷可以體現(xiàn)在員工所持有的文憑上，也可以體現(xiàn)在員工受教育的年限上。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A18.在生產(chǎn)要素市場(chǎng)，居民戶是生產(chǎn)要素是需求者。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B19.在計(jì)算月平均人數(shù)時(shí)，公休日與節(jié)假日的人數(shù)按前一天的人數(shù)計(jì)算。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A20.對(duì)人才創(chuàng)新能力的開發(fā)包括先天開發(fā)和后天開發(fā)兩個(gè)方面。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A21.可信的測(cè)驗(yàn)不一定是有效的測(cè)驗(yàn)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A22.員工信息是企業(yè)在了解員工、使用員工的過程中形成的，但并不一定要經(jīng)過有關(guān)部門或企業(yè)的認(rèn)可。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B23.績(jī)效考評(píng)僅僅是績(jī)效管理活動(dòng)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A24.編寫企業(yè)簡(jiǎn)介時(shí)，企業(yè)應(yīng)該介紹企業(yè)的總體特征一類的信息，不用對(duì)企業(yè)文化、企業(yè)結(jié)構(gòu)、工作崗位、日常工作環(huán)境等細(xì)節(jié)問題作出介紹。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B25.員工的工作期限包含社會(huì)工齡與本單位工齡兩類。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A26.對(duì)年滿18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過三個(gè)月的未成年工，用人單位應(yīng)安排對(duì)其實(shí)行定期健康檢查。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B27.我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)是國(guó)家立法，強(qiáng)制實(shí)行，具有社會(huì)性。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A28.采用本企業(yè)人力資源管理部門自己編制的績(jī)效考評(píng)表格，可以有效避免績(jī)效信息失真現(xiàn)象的發(fā)生。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B29.失業(yè)保險(xiǎn)只由企業(yè)繳納，個(gè)人不需要繳納。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B30.薪酬實(shí)施計(jì)劃一經(jīng)制定出來，就應(yīng)當(dāng)比較穩(wěn)定。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A31.政府支出包括各級(jí)政府支出的總和，主要分為政府購(gòu)買和轉(zhuǎn)移支付兩類。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A32.替代產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)的威脅雖然比行業(yè)內(nèi)主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)的威脅要小，但是會(huì)對(duì)企業(yè)的獲利能力產(chǎn)生影響。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A33.企業(yè)內(nèi)部資料收集是內(nèi)部薪酬信息采集的最主要來源。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A34.品牌化策略是指企業(yè)決定是所有產(chǎn)品使用一種商標(biāo)還是不同產(chǎn)品使用不同商標(biāo)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B35.用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況，不在勞動(dòng)保障監(jiān)察的事項(xiàng)范圍內(nèi)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B36.有效的行為管理的黃金法則是：為了改變行為（學(xué)習(xí)），我們應(yīng)付出不懈的努力去強(qiáng)化而不是懲罰。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A37.SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略,其中WT是多種經(jīng)營(yíng)型戰(zhàn)略。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B38.除了一些國(guó)家重要單位或部門，其他單位應(yīng)聘人員背景調(diào)查意義不大。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B39.績(jī)效指標(biāo)是績(jī)效管理系統(tǒng)的主體因素。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B40.培訓(xùn)需求等于理想狀態(tài)需要的減去實(shí)際擁有的。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A41.與個(gè)人簡(jiǎn)歷相比，應(yīng)聘申請(qǐng)表具有費(fèi)用低，易于評(píng)估等優(yōu)點(diǎn)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B42.人力資源規(guī)劃的期限一般分為長(zhǎng)期規(guī)劃、短期規(guī)劃、中期規(guī)劃。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A43.績(jī)效管理為各項(xiàng)人力資源管理提供了一個(gè)客觀而有效的標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范，并依據(jù)這個(gè)考核結(jié)果進(jìn)行晉升、獎(jiǎng)懲、調(diào)配等，這體現(xiàn)了績(jī)效管理的控制功能。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B44.員工信息管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)處理層產(chǎn)生的數(shù)據(jù)將成為企業(yè)掌握人力資源狀況，提高人力資源管理水平的主要數(shù)據(jù)來源。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A45.人力資源是各種資源中最寶貴的資源，是創(chuàng)造社會(huì)物質(zhì)財(cái)富的源泉。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A46.工作族是兩個(gè)或兩個(gè)以上工作的集合。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A47.經(jīng)過精心設(shè)計(jì)、恰當(dāng)使用的應(yīng)聘申請(qǐng)表可以使選擇過程節(jié)省很多時(shí)間，是較快、較公正準(zhǔn)確地獲取與候選人有關(guān)資料的最好辦法。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A48.縮減產(chǎn)品組合是當(dāng)市場(chǎng)不景氣或原料、能源供應(yīng)緊張時(shí)，就必須從產(chǎn)品組合中剔除那些獲利很少甚至不獲利的產(chǎn)品大類或產(chǎn)品項(xiàng)目。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A49.企業(yè)整體規(guī)劃是各種人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性計(jì)劃。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A50.因技術(shù)不熟練或工作馬虎而造成的廢品工時(shí)屬于個(gè)人造成的停工時(shí)間。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B51.招聘、培訓(xùn)、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等費(fèi)用發(fā)生的時(shí)間、期限、形式不同，因此采用的核算方法也不同。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A52.加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)有助于促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A53.勞動(dòng)定額受到各種客觀物質(zhì)條件的制約，但不受各種主觀因素的影響。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B54.在條件允許的情況下，招聘需求信息應(yīng)盡早向社會(huì)發(fā)布，這樣有利于縮短招聘進(jìn)程。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A55.公平公正是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A56.薪點(diǎn)工資制是用量化考核方法確定員工的實(shí)際工資。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A57.與工作崗位寫實(shí)相比，作業(yè)測(cè)時(shí)僅研究工序中作業(yè)活動(dòng)的內(nèi)容及其工時(shí)消耗的情況，較為“粗略”。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B58.團(tuán)隊(duì)中，那些最經(jīng)常參與的人總是影響最大的人。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B59.培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃制定的相關(guān)性，要求必須從工作崗位應(yīng)具備的知識(shí)、技能和心理素質(zhì)出發(fā)，設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容和方法。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B60.路徑-目標(biāo)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到其目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A61.相對(duì)于簡(jiǎn)歷而言，應(yīng)聘申請(qǐng)表可能更可靠。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A62.資本結(jié)構(gòu)決策是企業(yè)財(cái)務(wù)決策的核心內(nèi)容。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A63.現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論把人置于“嚴(yán)格監(jiān)督和控制之下”，把人看作一種“技術(shù)要素”。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B64.員工信息管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層包含的是變動(dòng)很小的靜態(tài)數(shù)據(jù)，主要是員工個(gè)人屬性數(shù)據(jù)和企業(yè)數(shù)據(jù)兩類。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A65.減分考評(píng)法是一種只對(duì)標(biāo)準(zhǔn)分進(jìn)行扣減而不進(jìn)行加分的方法。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A66.“凡是預(yù)則立，不預(yù)則廢”說明科學(xué)合理地規(guī)劃管理信息系統(tǒng)的建設(shè)是非常重要的。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A67.消費(fèi)者的購(gòu)買決策過程中，使用者是首先提出或者有意購(gòu)買某一產(chǎn)品或服務(wù)的人。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B68.績(jī)效考評(píng)能減少員工之間因職責(zé)不清引起的誤解。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A69.勞動(dòng)者健康檢查制度包括員工招聘健康體檢和企業(yè)員工的定期體檢。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A70.企業(yè)財(cái)務(wù)能力分析中的營(yíng)運(yùn)能力是指企業(yè)獲取利潤(rùn)的能力。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B71.工傷保險(xiǎn)實(shí)行單位、個(gè)人和國(guó)家三方統(tǒng)籌執(zhí)行。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B72.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中發(fā)生的費(fèi)用屬于人力資