國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部兼職管理規(guī)定

一、適用對(duì)象國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部兼職管理規(guī)定的適用對(duì)象多為公司特定職級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)干部，例如有的規(guī)定適用于公司中層及以上職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。二、兼職定義涵蓋范圍：是指人事和工資關(guān)系在公司，未辦理調(diào)出、辭職等手續(xù)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部在社會(huì)團(tuán)體（包括兼任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和名譽(yù)職務(wù)、常務(wù)理事、理事等）、基金會(huì)、民辦非企業(yè)單位以及企業(yè)（兼任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、顧問(wèn)等名譽(yù)職務(wù)以及外部董事、獨(dú)立董事、獨(dú)立監(jiān)事等企業(yè)職務(wù)）的兼職。三、兼職管理原則從實(shí)際出發(fā)、分類管理：要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行管理，實(shí)事求是、分類對(duì)待不同的兼職情況。服務(wù)發(fā)展：堅(jiān)持有利于提高教學(xué)科研質(zhì)量、有利于產(chǎn)學(xué)研結(jié)合、有利于服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)文化發(fā)展的原則。從嚴(yán)管理：確保不存在利益沖突，并且不影響本職工作。四、具體兼職管理規(guī)定（一）兼職機(jī)構(gòu)要求中層及以上職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部所兼職的機(jī)構(gòu)必須是經(jīng)主管部門認(rèn)可、登記注冊(cè)的合法機(jī)構(gòu)，不得在有敵視、分化我國(guó)背景的社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)、民辦非企業(yè)單位和企業(yè)兼職。（二）社會(huì)團(tuán)體兼職經(jīng)公司批準(zhǔn)，中層及以上職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部可兼任與本單位或相關(guān)的社會(huì)團(tuán)體職務(wù)，兼職數(shù)量一般不超過(guò)3個(gè)。（三）企業(yè)兼職現(xiàn)職和未退休干部：現(xiàn)職和不擔(dān)任現(xiàn)職但未辦理退休手續(xù)的中層及以上職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不得在企業(yè)兼職，但存在一些特殊情況：公司相關(guān)企業(yè)：對(duì)于與本職業(yè)務(wù)相關(guān)的公司出資的企業(yè)（包括全資、控股和參股企業(yè)）或參與合作舉辦的民辦非企業(yè)單位，個(gè)人不得在兼職單位領(lǐng)取薪酬?？萍汲晒D(zhuǎn)化企業(yè)：本人科技成果轉(zhuǎn)化的企業(yè)，個(gè)人科技成果轉(zhuǎn)化，可以獲得現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)或股權(quán)激勵(lì)，但獲得股權(quán)激勵(lì)的中層及以上職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部不得利用職權(quán)為所持股權(quán)的企業(yè)謀取利益。經(jīng)營(yíng)性單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員：公司經(jīng)營(yíng)性單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員在企業(yè)兼職按照國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在企業(yè)兼職的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）任期與報(bào)酬管理任期規(guī)定：所兼職務(wù)實(shí)行任期制的，任期屆滿擬繼續(xù)兼職的，應(yīng)重新履行審批手續(xù)，在同一個(gè)職位兼職不得超過(guò)2屆；所兼職務(wù)未實(shí)行任期制的，兼職時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)10年。報(bào)酬管理：中層及以上職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部按照有關(guān)規(guī)定在兼職單位獲得的報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)全額上繳公司財(cái)務(wù)部，年終一次性撥付給所在單位，由各單位研究決定對(duì)其獎(jiǎng)勵(lì)額度；關(guān)于科技成果轉(zhuǎn)化的取酬，按照有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。（五）職務(wù)變動(dòng)后的兼職管理中層及以上職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其兼職管理按照新任職務(wù)的相應(yīng)規(guī)定掌握；職務(wù)變動(dòng)后按規(guī)定不得兼任的有關(guān)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)在3個(gè)月內(nèi)辭去。五、審批程序材料提交：本人填寫(xiě)《XXX中層及以上職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部兼職審批表》，并附擬兼職單位登記證書(shū)復(fù)印件、擬兼職單位邀請(qǐng)函、擬兼職單位章程及現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)名單、本人兼職取酬情況的書(shū)面說(shuō)明等相關(guān)材料報(bào)所在單位。單位審核上報(bào)：所在單位支委會(huì)、董事會(huì)會(huì)議研究同意后，報(bào)上級(jí)黨委組織部（如陽(yáng)光集團(tuán)黨委組織部）。黨委審批：上級(jí)黨委組織部提出意見(jiàn)報(bào)黨委審批；如果是擬在國(guó)際學(xué)術(shù)組織或有國(guó)（境）外背景的社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)兼職的，黨委組織部要聽(tīng)取國(guó)際合作與交流處等主管部門意見(jiàn)。六、監(jiān)督檢查行為規(guī)范：中層及以上職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在兼職活動(dòng)中，要嚴(yán)格遵守有關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守公司和兼職單位的規(guī)章制度，維護(hù)公司利益，禁止利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為兼職單位或個(gè)人謀取不正當(dāng)利益；嚴(yán)禁私自利用公司的名稱、標(biāo)識(shí)、設(shè)備、涉密信息、科研成果和產(chǎn)品等資源為其他機(jī)構(gòu)服務(wù)或牟利。信息公開(kāi)與報(bào)告：中層及以上職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部兼職及因科技成果轉(zhuǎn)化獲取獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)等情況，應(yīng)當(dāng)公開(kāi)透明，在本公司以適當(dāng)方式進(jìn)行公示，并在個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告和年度述職報(bào)告中予以說(shuō)明；建立兼職情況報(bào)告制度。檢查與處理：黨委組織部、監(jiān)察部定期對(duì)中層及以上職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部兼職情況進(jìn)行檢查、清理。對(duì)于違規(guī)兼職、違規(guī)取酬及瞞報(bào)、漏報(bào)的，一經(jīng)查實(shí)，