公司管理制度之考勤制度

公司管理制度之考勤制度一、目的

為加強公司管理，規(guī)范員工考勤行為，保障公司運營秩序，提高工作效率，制定本考勤制度。旨在通過明確考勤規(guī)定，確保員工按時到崗，認真履職，同時保障員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤制度適用于公司全體在崗正式員工、試用期員工及臨時員工。公司各部門應(yīng)嚴格按照本制度執(zhí)行，確保員工遵守。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每日工作時間為8小時，午休時間為12:00-13:30。

2.各部門可根據(jù)實際工作需要，經(jīng)公司批準后，調(diào)整本部門員工的工作時間。

3.特殊崗位或特殊情況下，員工工作時間可根據(jù)公司規(guī)定進行調(diào)整，具體事宜由各部門負責人與人力資源部協(xié)商確定。

4.周末及國家法定節(jié)假日，公司按照國家規(guī)定安排休息。如遇特殊情況需加班，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在規(guī)定的工作時間開始前10分鐘到達工作崗位，并通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到。

-簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡刷卡等，具體方式由公司根據(jù)實際情況決定。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間為08:50至09:10，下午上班簽到時間為13:20至13:50。

-若員工未在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在返回公司后30分鐘內(nèi)，向直屬上級報告外出事由，并在考勤系統(tǒng)上進行補簽。

-補簽需提供相應(yīng)的外出證明材料，如外出公干單、客戶拜訪記錄等。

4、忘記簽到處理

-若員工因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的30分鐘內(nèi)向直屬上級報告，并說明情況。

-經(jīng)上級確認情況屬實后，可由人力資源部或部門負責人在考勤系統(tǒng)上進行手動補簽。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責監(jiān)督本部門員工的考勤情況。

-人力資源部負責公司整體的考勤管理，包括考勤系統(tǒng)的維護、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析、考勤異常情況的調(diào)查和處理。

-員工本人應(yīng)自覺遵守考勤制度，對自己的考勤記錄負責。如有異議，應(yīng)及時向人力資源部提出，并配合調(diào)查。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提交書面請假申請，注明請假類型、起始日期、結(jié)束日期、請假原因等詳細信息。

-請假申請需經(jīng)直屬上級審批同意后，報人力資源部備案。

-請假申請應(yīng)在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無法提前申請的，應(yīng)在請假當天及時通知直屬上級及人力資源部。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假、婚假、喪假等請假申請，由員工直屬上級審批，并根據(jù)請假天數(shù)報人力資源部備案。

-連續(xù)請假超過7天（含7天）的，需由部門負責人審批，并報公司總經(jīng)理審批。

-年假申請由人力資源部統(tǒng)一審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返崗當日向直屬上級銷假，并提交相應(yīng)的請假證明材料（如病假條、結(jié)婚證、死亡證明等）。

-未能按時返崗或未能提供有效請假證明的，視為曠工。

-若請假期間有工作交接，員工應(yīng)在請假前完成工作交接，確保工作的連續(xù)性和正常進行。

-銷假時，員工需在考勤系統(tǒng)上進行銷假操作，并由直屬上級確認。如有特殊情況，可由人力資源部協(xié)助處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。

-假期申請流程：員工根據(jù)實際情況提前提交書面請假申請，經(jīng)直屬上級審批同意后，報人力資源部備案。特殊假期需按照規(guī)定提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。病假期間，按當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)享受病假工資。

-事假：員工因私事請假，每年累計不得超過15天。事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

-喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，提供死亡證明復(fù)印件。

-產(chǎn)假：女性員工享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工自入職之日起，按照國家規(guī)定和公司政策享受年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體規(guī)定如下：

-工作滿1年不滿10年，享受5天年假；

-工作滿10年不滿20年，享受10天年假；

-工作滿20年以上，享受15天年假。

-年假需在當年內(nèi)使用，不得跨年累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間按國家規(guī)定享受生育津貼。

-陪產(chǎn)假：男性員工享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時間根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)布的節(jié)假日安排執(zhí)行。

-若國家法定節(jié)假日與公司實際情況沖突，公司可根據(jù)實際情況調(diào)整放假安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位視為遲到。遲到超過15分鐘不足30分鐘，視為輕度遲到；遲到超過30分鐘不足1小時，視為中度遲到；遲到超過1小時，視為嚴重遲到。

-曠工：員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)未到達工作崗位，且未履行請假手續(xù)，視為曠工。曠工半日以內(nèi)（含半日）視為輕度曠工；曠工超過半日不足一日，視為中度曠工；曠工一日以上，視為嚴重曠工。

-處理：遲到、曠工情況由各部門負責人記錄，并報人力資源部處理。遲到、曠工次數(shù)將影響員工當月績效評估及年終獎發(fā)放。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按規(guī)定請假，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴重違反公司規(guī)定，根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間不發(fā)放工資及獎金，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3日或一年內(nèi)累計曠工超過5日，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工規(guī)定處理。

-若因系統(tǒng)故障或其他不可抗力因素導(dǎo)致未能正常簽到，員工需及時向直屬上級報告，并在考勤系統(tǒng)恢復(fù)正常后補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)認真執(zhí)行公司考勤制度，加強對本部門員工的考勤管理，確保員工遵守規(guī)定。

-各級