2025年度北京零售業(yè)店長勞動合同勞動合同解除賠償

2025年度北京零售業(yè)店長勞動合同勞動合同解除賠償甲方（雇員）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇主）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同解除賠償1.合同解除原因原因1：______原因2（如有）：______2.賠償標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動合同約定，向甲方支付解除勞動合同的賠償金。甲方在合同解除前，應(yīng)按照合同約定完成工作，乙方應(yīng)按照甲方完成的工作量支付相應(yīng)的工資。甲方應(yīng)配合乙方完成合同解除手續(xù)，包括但不限于辦理離職手續(xù)、交接工作等。二、賠償金額與支付方式1.賠償金額甲方根據(jù)合同約定和實(shí)際工作情況，應(yīng)獲得的賠償金額為______元。2.支付方式乙方應(yīng)于合同解除之日起______日內(nèi)（具體時(shí)長）一次性支付賠償金給甲方。乙方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付賠償金，并將支付憑證作為附件附在本合同中。三、工作交接與保密1.工作交接甲方應(yīng)在合同解除前，按照乙方要求完成工作交接，確保工作的連續(xù)性和完整性。乙方應(yīng)提供必要的協(xié)助和指導(dǎo)，確保甲方順利完成工作交接。2.保密義務(wù)甲方在合同解除后，仍應(yīng)遵守雙方簽訂的保密協(xié)議，對乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息負(fù)有保密義務(wù)。甲方不得泄露或使用任何未經(jīng)乙方授權(quán)的信息。四、爭議解決1.爭議解決方式甲方與乙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.爭議解決地點(diǎn)爭議解決地點(diǎn)為合同簽訂地，即______市______區(qū)。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求乙方按照合同約定提供符合崗位要求的勞動條件和工作環(huán)境。有權(quán)根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行績效考核，并據(jù)此決定薪酬調(diào)整和晉升。義務(wù)：按照合同約定履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。遵守公司的規(guī)章制度，維護(hù)公司的合法權(quán)益。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定提供勞動報(bào)酬和福利待遇。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整甲方的工作崗位和職責(zé)。義務(wù)：按照合同約定支付甲方勞動報(bào)酬，并保證報(bào)酬的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。為甲方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，幫助甲方提升工作能力。六、勞動合同解除賠償1.解除原因原因1：______原因2（如有）：______2.賠償標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動合同約定，向甲方支付解除勞動合同的賠償金。甲方在合同解除前，應(yīng)按照合同約定完成工作，乙方應(yīng)按照甲方完成的工作量支付相應(yīng)的工資。3.解除程序甲方應(yīng)在解除勞動合同前至少提前______個(gè)工作日書面通知乙方，并按照乙方要求辦理解除手續(xù)。七、薪酬與福利1.薪酬甲方的基本工資為每月______元，根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績，甲方有權(quán)獲得獎(jiǎng)金和提成。2.福利乙方為甲方提供社會保險(xiǎn)、住房公積金等法定福利，并根據(jù)公司政策提供額外的福利待遇。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定完成工作任務(wù)，乙方有權(quán)根據(jù)情況扣除相應(yīng)工資或解除勞動合同。如甲方違反公司規(guī)章制度，乙方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定支付薪酬，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向甲方支付違約金。如乙方解除勞動合同違反法律規(guī)定，應(yīng)按照法律規(guī)定支付賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、勞動合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于崗位薪資、員工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、勞動合同的生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______