2025年企業(yè)勞動合同終止與解除操作規(guī)范

2025年企業(yè)勞動合同終止與解除操作規(guī)范一、前言為了規(guī)范企業(yè)勞動合同的終止與解除行為，維護勞動者與企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)我國《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，結(jié)合____年實際情況，制定本操作規(guī)范。本規(guī)范適用于____年企業(yè)與員工之間的勞動合同終止與解除行為。二、勞動合同終止1.勞動合同期滿：勞動合同期滿，且雙方未續(xù)簽勞動合同的，勞動合同自然終止。2.員工達到法定退休年齡：員工達到法定退休年齡，且符合國家關于退休條件規(guī)定的，勞動合同自然終止。3.員工死亡：員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同自然終止。4.企業(yè)破產(chǎn)：企業(yè)依法破產(chǎn)，或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷的，勞動合同自然終止。5.勞動合同約定的其他終止情形：勞動合同中約定的其他終止情形出現(xiàn)時，勞動合同自然終止。三、勞動合同解除1.雙方協(xié)商一致解除：企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.企業(yè)單方解除：企業(yè)有下列情形之一的，可以單方解除勞動合同：（1）員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（2）員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的；（3）員工嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；（4）員工同時與其他企業(yè)建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的；（5）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業(yè)在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）員工被追究刑事責任的；（7）員工因病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)安排的其他工作的；（8）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（9）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.員工單方解除：員工有下列情形之一的，可以單方解除勞動合同：（1）企業(yè)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）企業(yè)未及時足額支付勞動報酬的；（3）企業(yè)未依法為員工繳納社會保險費的；（4）企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；（5）企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的；（6）企業(yè)違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及員工人身安全的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定員工可以單方解除勞動合同的其他情形。四、勞動合同終止與解除的程序1.企業(yè)應當提前通知員工解除勞動合同，通知期限一般為____天。2.企業(yè)應當為解除勞動合同的員工辦理相關手續(xù)，包括但不限于：結(jié)算工資、繳納社會保險、辦理人事檔案轉(zhuǎn)移等。3.企業(yè)應當為解除勞動合同的員工提供職業(yè)指導、推薦工作等幫助。4.企業(yè)應當依法支付經(jīng)濟補償，具體標準按照我國《勞動合同法》相關規(guī)定執(zhí)行。五、法律責任1.企業(yè)違反本操作規(guī)范，解除或者終止勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。2.員工違反本操作規(guī)范，單方解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。六、附則1.本操作規(guī)范自___