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2025年企業(yè)新員工試用期合同模板甲方（用人單位）：____地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____乙方（員工）：____性別：____身份證號：____聯(lián)系電話：____家庭住址：____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方處試用期間的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：一、試用期限1.乙方的試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期滿后，雙方如需繼續(xù)履行勞動合同，應(yīng)提前____天書面通知對方。二、工作內(nèi)容和地點1.乙方在甲方處擔(dān)任____職位，主要工作內(nèi)容包括____。2.乙方的工作地點為____。三、勞動報酬1.乙方在試用期的工資為人民幣____元/月。2.試用期滿后，乙方的工資根據(jù)甲方制定的薪酬制度執(zhí)行。四、勞動保護(hù)和福利待遇1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)措施。2.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險。3.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，給予乙方相應(yīng)的福利待遇。五、試用期考核1.甲方應(yīng)對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等進(jìn)行全面考核。2.試用期滿后，甲方根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式錄用乙方。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同解除或無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方在試用期內(nèi)提前解除合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方，并支付相當(dāng)于____天工資的違約金。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（

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