2025年勞動合同終止與解除范例

2025年勞動合同終止與解除范例一、勞動合同終止甲方（用人單位）：____有限公司乙方（勞動者）：____根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就勞動合同的終止達(dá)成以下協(xié)議：第一條勞動合同終止條件1.1乙方達(dá)到法定退休年齡，或者因身體健康原因不能從事原工作，且不能從事由甲方另行安排的工作。1.2乙方死亡或者被人民法院宣告死亡。1.3乙方失蹤或者被人民法院宣告失蹤。1.4甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第二條勞動合同終止程序2.1甲方應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止前____日書面通知乙方。2.2乙方在接到通知后____日內(nèi)，向甲方提交書面回復(fù)，確認(rèn)勞動合同終止。2.3甲乙雙方應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止后____日內(nèi)，辦理勞動合同終止手續(xù)，包括但不限于辦理工作交接、工資結(jié)算、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1在勞動合同終止時，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞綖椋?.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎慊鶖?shù)為本合同約定的乙方工資。3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗逓開___年。二、勞動合同解除第四條勞動合同解除條件4.1甲方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（5）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第五條勞動合同解除程序5.1甲方應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同前____日書面通知乙方。5.2乙方在接到通知后____日內(nèi)，向甲方提交書面回復(fù)，確認(rèn)勞動合同解除。5.3甲乙雙方應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除后____日內(nèi)，辦理勞動合同解除手續(xù)，包括但不限于辦理工作交接、工資結(jié)算、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。第六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.1在勞動合同解除時，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞綖椋?.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎慊鶖?shù)為本合同約定的乙方工資。6.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗逓開___年。三、其他約定7.1甲乙雙方在勞動合同終止或解除后，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)保密法律法規(guī)，不得泄露對方商業(yè)秘密。7.2甲乙雙方在勞動合同終止或解除后，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同約定的其他事項。四、爭議解決8.1本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、附則9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9