2025年企業(yè)停薪留職策劃合同樣本

2025年企業(yè)停薪留職策劃合同樣本甲方（企業(yè)）：____乙方（員工）：____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方停薪留職事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同主體1.1甲方甲方名稱(chēng)：____地址：____法定代表人：____聯(lián)系電話(huà)：____1.2乙方乙方姓名：____性別：____身份證號(hào)：____住址：____聯(lián)系電話(huà)：____二、停薪留職期限2.1乙方停薪留職期限自____年____月____日至____年____月____日，共計(jì)____個(gè)月。三、乙方權(quán)利與義務(wù)3.1乙方在停薪留職期間，享有以下權(quán)利：（1）保留甲方員工身份，享有甲方提供的相應(yīng)福利待遇；（2）根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要，乙方有權(quán)申請(qǐng)復(fù)職；（3）停薪留職期間，乙方有權(quán)按照甲方規(guī)定參加各類(lèi)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和考核。3.2乙方在停薪留職期間，承擔(dān)以下義務(wù)：（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；（2）維護(hù)甲方合法權(quán)益，不得泄露甲方商業(yè)秘密；（3）停薪留職期間，乙方應(yīng)定期向甲方匯報(bào)工作情況，保持與甲方的溝通聯(lián)系。四、甲方權(quán)利與義務(wù)4.1甲方在停薪留職期間，享有以下權(quán)利：（1）對(duì)乙方停薪留職期間的工作情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查；（2）根據(jù)業(yè)務(wù)需要，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行復(fù)職安排；（3）乙方停薪留職期滿(mǎn)，甲方有權(quán)終止合同。4.2甲方在停薪留職期間，承擔(dān)以下義務(wù)：（1）為乙方保留員工身份，提供相應(yīng)福利待遇；（2）為乙方提供停薪留職期間所需的培訓(xùn)和考核；（3）在乙方復(fù)職時(shí)，按照乙方原崗位或相近崗位安排工作。五、勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇5.1乙方停薪留職期間，甲方停止支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬。5.2乙方停薪留職期間，甲方繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.3乙方停薪留職期間，甲方為乙方保留以下福利待遇：（1）住房公積金；（2）企業(yè)年金；（3）其他甲方提供的福利待遇。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項(xiàng)條款，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方在停薪留職期間，如違反法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止本合同。6.3甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求甲方支付賠償金。七、爭(zhēng)議解決7.1本合同在履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方停薪留職期滿(mǎn)自動(dòng)終止。甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____簽訂日期：____附件1：乙方工作簡(jiǎn)歷附