雙倍工資的仲裁申請(qǐng)書

雙倍工資的仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)書一：

尊敬的仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)：

您好！我是某公司的員工，我因在工作中遭遇不公平待遇，特向您提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求您給予我正義的裁決。

一、申請(qǐng)內(nèi)容

我請(qǐng)求仲裁委員會(huì)對(duì)我的雇主進(jìn)行，并裁決其支付我雙倍工資的賠償。

二、申請(qǐng)?jiān)?/p>

我在公司工作已經(jīng)超過一年，但我的工資待遇卻一直未得到解決。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并按照合同約定支付工資。然而，我的雇主卻一直未與我簽訂書面勞動(dòng)合同，也未按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)支付我應(yīng)有的工資。

在工作中，我努力工作，為公司的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。然而，我的雇主卻未給予我應(yīng)有的待遇，這讓我感到非常失望和憤怒。我認(rèn)為，這是對(duì)我的勞動(dòng)權(quán)益的侵犯，是對(duì)《勞動(dòng)法》的違反。

三、決心和要求

我堅(jiān)決要求我的雇主按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，與我簽訂書面勞動(dòng)合同，并支付我應(yīng)有的工資。如果我的雇主繼續(xù)侵犯我的勞動(dòng)權(quán)益，我將不得不采取進(jìn)一步的法律行動(dòng)，以維護(hù)我的合法權(quán)益。

我希望仲裁委員會(huì)能夠公正、公平地審理我的申請(qǐng)，并給予我正義的裁決。我相信，正義會(huì)戰(zhàn)勝邪惡，我的勞動(dòng)權(quán)益會(huì)得到應(yīng)有的保護(hù)。

四、結(jié)尾

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：（姓名）

年月日

申請(qǐng)書二：

一.申請(qǐng)人基本信息

姓名：（姓名）

性別：（男/女）

年齡：（年齡）

職業(yè)：（職業(yè)）

聯(lián)系電話：（電話號(hào)碼）

住址：（住址）

二.申請(qǐng)事項(xiàng)

我請(qǐng)求貴委員會(huì)對(duì)我的雇主進(jìn)行，并裁決其支付我雙倍工資的賠償。

三.事實(shí)與理由

我在（公司名稱）工作已經(jīng)超過一年，但我的工資待遇卻一直未得到解決。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并按照合同約定支付工資。然而，我的雇主卻一直未與我簽訂書面勞動(dòng)合同，也未按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)支付我應(yīng)有的工資。

在工作中，我努力工作，為公司的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。然而，我的雇主卻未給予我應(yīng)有的待遇，這讓我感到非常失望和憤怒。我認(rèn)為，這是對(duì)我的勞動(dòng)權(quán)益的侵犯，是對(duì)《勞動(dòng)法》的違反。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”在此，我要求我的雇主按照法律規(guī)定，支付我雙倍工資的賠償。

四.落款

申請(qǐng)人：（姓名）

年月日

申請(qǐng)書三：

尊敬的仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)：

一.稱謂

您好！我是（姓名），現(xiàn)向貴委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求貴委員會(huì)依法審理并裁決我與我前雇主（公司名稱）之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，判令（公司名稱）支付我未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償。

二.申請(qǐng)事項(xiàng)與理由

我在（公司名稱）工作期間，盡管我已經(jīng)履行了勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，但公司始終未與我簽訂書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條第一款、第二款的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。然而，在我工作的整個(gè)期間，公司始終未與我簽訂書面勞動(dòng)合同，違反了上述法律規(guī)定。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，我請(qǐng)求貴委員會(huì)依法裁決（公司名稱）支付我自入職以來至實(shí)際離