勞動合同、勞務(wù)合同等企業(yè)合法用工文件96份

員工錄用所需要文件16份錄用通知書

先生/女士：您好！

鑒于您應(yīng)聘本公司職位，結(jié)合您提供的入職申請資料和所獲得的面試成績，依本公司員工錄用管理規(guī)定擬錄用您來公司工作。有關(guān)事項，敬請參照辦理。公司與您約定的錄用共性條件誠實信用，無不良社會記錄；技能、經(jīng)驗符合崗位要求，能勝任本崗位工作；無重大疾病史或家族遺傳病史或傳染病史；能夠全面履行崗位職責(zé)，保質(zhì)完成崗位工作任務(wù)；報到時間：年月日時。報到地點：市區(qū)路公司人力資源部。報到資料身份證原件及復(fù)印件（復(fù)印件份）個人簡歷；學(xué)歷學(xué)位及資格證書原件及復(fù)印件；《解除/終止勞動關(guān)系證明書》原件及復(fù)印件；二寸正面半身免冠照片（4張）銀行卡復(fù)印件（銀行）（填寫姓名、卡號、開戶行地址）根據(jù)公司要求的其他資料；入職及薪酬待遇您的入職部門是：；您的入職崗位是：；您主要的工作地點是：；薪酬待遇：公司將根據(jù)您的工作經(jīng)驗、綜合素質(zhì)和市場情況，提供具有競爭力的薪資待遇。具體薪資待遇將在您入職后由人力資源部門與您進行詳細(xì)協(xié)商，并簽署勞動合同。您試用期和轉(zhuǎn)正后的工資均為稅前工資，其他有關(guān)薪酬、福利以及工作條件等細(xì)節(jié)，將會在勞動合同中做詳細(xì)規(guī)定，您可向人力資源部征詢。受雇唯一性和保密承諾受雇唯一性：您在入職公司時不得與任何第三方單位存在勞動關(guān)系；入職后未經(jīng)公司書面同意，也不得在任何時間（包括但不僅限于工作時間）、任何地點與任何第三方單位建立勞動關(guān)系（即兼職行為），違反此規(guī)定視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可立即無償解除勞動合同。保密：您有義務(wù)對您的薪資進行保密，不得泄露或告知給公司其他同事；也不得私下打探其他同事的薪資；也不得將本錄用通知書的全部或部分內(nèi)容透露給任何第三方，違反此規(guī)定視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可立即無償解除勞動合同。錄用通知書效力（一）有效期：本錄用通知書自送達之日起有效期為天。（二）效力說明：1.本通知書的生效前提是您提供的資料信息全部真實無訛、背景審查通過、體檢合格（具備勝任本職位的身體健康狀況）、無任何欺詐公司情形，否則，本通知書自始至終無效。2.有效期內(nèi)填寫接受該崗位的回執(zhí)，并將原件郵寄至（公司地址）或當(dāng)面送達公司。如公司未在有效期內(nèi)收到回執(zhí)原件，公司將視作您放棄本工作機會，本錄用通知失效。3.如您簽署了回執(zhí)并郵寄給了公司，而又未在本通知書第一條確定的報到時間前到崗（到崗認(rèn)定以人力資源部報到簽字為準(zhǔn)），或者到崗后不與公司正式簽訂勞動合同，公司將視為您主動放棄本工作機會，本錄用通知失效，由此給您個人造成的不便和損失我們將不予承擔(dān)。4.本錄用通知書在簽訂勞動合同后不再發(fā)生法律效力，本通知如有其他未盡事宜將在勞動合同中予以進一步說明，若本通知內(nèi)容與您未來的勞動合同、規(guī)章制度等內(nèi)容存在沖突，雙方的權(quán)利和義務(wù)一律以后簽訂的協(xié)議為準(zhǔn)。5.在本錄用通知書規(guī)定報到時間之前，本公司根據(jù)經(jīng)營情況有權(quán)撤銷本錄用通知書。6.如在試用期內(nèi)您被證明不符合錄用條件，公司可立即無償解除勞動合同。咨詢渠道以上事項若有疑問或困難，請與本公司人力資源部聯(lián)系。聯(lián)系電話：聯(lián)系地址：本人同意上述條款，并領(lǐng)取錄用通知書。本人簽字：

簽署時間：

年

月

日……………………………回執(zhí)有限公司：本人已認(rèn)真閱讀并理解《錄用通知書》的全部內(nèi)容，同意接受上述職位及條件，將按公司要求入職。

本人簽字：

簽署時間：

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月

日

錄用條件確認(rèn)書甲方：乙方：身份證號碼：鑒于甲方與乙方已簽訂了《勞動合同》，錄用乙方為（崗位），且約定了個月試用期，試用期期限從年月日至年月日。試用期是甲、乙雙方相互了解和適應(yīng)的時間。為進一步明確甲、乙雙方在試用期期間的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商一致，在試用期內(nèi)，若乙方出現(xiàn)的下列任何情形之一的，均視為不符甲方的合錄用條件，甲方有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第1款的規(guī)定，隨時解除雙方簽訂的勞動合同，且無需向乙方支付任何經(jīng)濟補償金：違背誠實信用原則試用期內(nèi)乙方存在任何工作內(nèi)容或其他事項上的虛假陳述、提交虛假材料（此包含應(yīng)聘入職時提供的材料：學(xué)歷學(xué)位證書、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、體檢證明材料等，也包括工作中向上級提交虛假的工作材料）、隱瞞事實的行為屬于不符合錄用條件；不具備入職條件年齡不滿十六周歲的；不具備法律法規(guī)規(guī)定所必須的就業(yè)手續(xù)、證件、資質(zhì)等的；超過公司要求的報到日期日歷日未到崗上班的；在入職后日未向甲方提供辦理錄用、社會保險、檔案轉(zhuǎn)移等所需要的證明材料（如：相片、身份證、健康證明、學(xué)歷證、學(xué)位證、其他專業(yè)或職業(yè)資格證書等）；與原用人單位簽署了限制在類似甲方性質(zhì)的單位工作的競業(yè)限制協(xié)議，未過競業(yè)限制期限的；與原用人單位存在服務(wù)期、保密協(xié)議，從而不能或者限制在甲方工作的；有酗酒、多次賭博、吸毒、嫖娼、參加邪教組織等行為的；受行政拘留、司法拘留處罰的；或隱瞞曾經(jīng)受到刑事處罰事實的；通緝在案或者被取保候?qū)?、監(jiān)視居住的或本人涉案正在審理的；曾被本公司辭退者或被列入公司《黑名單員工目錄》的；新入職人員與公司經(jīng)理級（含）以上管理人員存在親屬關(guān)系，而未如實告知的；其他不滿足勞動合同或者甲方規(guī)章制度規(guī)定的入職條件的。不具備身心健康條件患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其他嚴(yán)重疾病；體檢結(jié)果不符合公司該崗位錄用標(biāo)準(zhǔn)；試用期內(nèi)因患病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致無法履行試用期工作達1個月或以上的，視為不符合試用期錄用條件；入職時存在不適合其崗位工作的工傷、職業(yè)病等身體狀況的；性格或特征不適合崗位需要或不能融入甲方企業(yè)文化的；勞動合同或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其他不符合乙方開展工作所應(yīng)具備的身心健康條件的。不符合崗位職責(zé)要求不具備所從事崗位的相關(guān)技能；不能遵照崗位要求按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)；工作能力、工作態(tài)度不符合崗位職責(zé)要求的；拒絕接受公司交辦工作任務(wù)的；其他不符合勞動合同或者甲方規(guī)章制度規(guī)定的崗位職責(zé)要求的。不符合敬業(yè)精神與工作責(zé)任心在試用期內(nèi)連續(xù)缺勤天或以上的；在試用期內(nèi)累計缺勤達天或以上的；在試用期內(nèi)曠工天或以上的；在試用期內(nèi)遲到或早退次數(shù)達到次的；不滿足績效考核銷售類崗位的員工每月應(yīng)達指定的銷售目標(biāo)元，若未達銷售目標(biāo)的，視為試用期不符合錄用條件；非銷售類崗位的員工，試用期內(nèi)出現(xiàn)工作過錯或失職行為達到次以上屬于不符合錄用條件。若試用期內(nèi)客戶口頭投訴達到次或書面投訴達到次則屬不符合試用期錄用條件；在試用期內(nèi)拒絕參加公司組織的考評，或考核成績低于分的；試用期內(nèi)未能通過業(yè)務(wù)準(zhǔn)則或行為準(zhǔn)則考核的；入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)考核不合格的。其他情形工作時間在其他單位同時存在兼職的，入職時未向公司說明的；在非工作時間從事與其本職工作存在競爭關(guān)系的兼職情形的；未與原用人單位依法解除、終止勞動合同的；故意或過失泄露本公司秘密的；若試用期員工所在部門或小組（部門或小組應(yīng)滿足5人以上）經(jīng)民主、公開評議，有2/3以上其他員工認(rèn)為試用期員工團隊協(xié)作、配合能力差，則此屬不符合錄用條件；法律、行政法規(guī)、甲方人事管理制度中規(guī)定的或雙方在勞動合同中約定的不符合錄用條件的其他情形。補充情形：該考核可能有相當(dāng)程度的主觀因素，乙方仍然同意以甲方作出的考核結(jié)論作為試用期是否錄用條件的依據(jù)。乙方已經(jīng)已認(rèn)真仔細(xì)閱讀并充分理解本上述條款，確認(rèn)接受甲方進行試用期考核，同時鄭重承諾如達不到錄用條件，本人愿意接受公司依法解除勞動合同的行為。甲方：（蓋公章）乙方：法定代表人：簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

員工入職登記表姓名性別民族籍貫身份證號地址婚姻狀況政治面貌聯(lián)系電話職業(yè)資格技術(shù)等級職稱教育程度畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)時間全日制教育在職教育緊急聯(lián)系人聯(lián)系地址聯(lián)系電話入職部門入職崗位入職時間試用期試用期工資正式工資工作經(jīng)歷起止時間工作單位職務(wù)離職原因是否與前用人單位約定了保密協(xié)議與競業(yè)限制條款：￡是￡否是否與前用人單位有未盡的法律事宜：￡是￡否是否存在因嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)等原因被其他用人單位辭退：□是□否詳細(xì)情況：是否從事過井下、高空、高溫，特別繁重體力勞動以及有毒有害工種：□是□否詳細(xì)情況：是否有吸毒、嫖娼、參加邪教組織等行為□是□否是否受過行政、司法拘留處罰的￡是□否是否被列為失信被執(zhí)行人：￡是□否是否曾經(jīng)承擔(dān)過刑事責(zé)任：□是□否是否正在被追究刑事責(zé)任：□是□否是否有親屬在本公司任職：□是□否家庭成員姓名年齡關(guān)系工作單位職務(wù)健康情況是否曾被認(rèn)定為工傷、職業(yè)病或持有傷殘證明：□是□否□傷殘等級：是否有傳染性疾病及何種疾?。骸晔恰攴瘛昊加屑膊∽罱?個月內(nèi)所接受的醫(yī)學(xué)治療與醫(yī)學(xué)檢查：員工申明與確認(rèn)聲明及確認(rèn)：公司已如實告知本人工作內(nèi)容、工作地點、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及本人要求了解的情況；本人已全部知曉并認(rèn)可。本人承諾愿意服從公司工作管理，并遵守公司制定的各項規(guī)章制度。本人對《員工入職登記表》上面登記的全部內(nèi)容皆已知曉，并保證本人所提供以及填寫的所有資料均屬實。本人充分了解上述資料的真實性是雙方訂立勞動合同的前提條件，如有弄虛作假或隱瞞的情況，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，同意公司有權(quán)解除勞動關(guān)系或勞動合同，并不支付任何經(jīng)濟補償，公司因此遭受的損失，本人負(fù)有賠償?shù)牧x務(wù)，公司有權(quán)向本人進行追償。本表所填寫的本人通信地址為郵寄送達地址，公司或司法機關(guān)向該通信地址寄送的文件或物品，如果發(fā)生收件人拒絕簽收或其他無法送達的情形的，本人同意從公司寄出之日起視為公司已經(jīng)有效送達與告知，所產(chǎn)生的后果由本人承擔(dān)。本人與任何主體均不存在勞動關(guān)系，與任何主體也均不存在保密、競業(yè)限制或服務(wù)期義務(wù)。否則，若由此引發(fā)法律糾紛，由本人自行承擔(dān)法律責(zé)任。本人自入職之日起日內(nèi)主動與公司簽訂勞動合同、辦理社會保險登記等用工手續(xù)。否則視為自己與公司拒簽勞動合同、自愿放棄辦理社會保險，由此產(chǎn)生的后果由本人承擔(dān)。本人確認(rèn)本表信息將作為公司的錄用條件，本人保證上述信息真實、準(zhǔn)確，并授權(quán)公司對我進行背景調(diào)查，同時，本人承諾不會對任何公司或團體因提供或透露本人資料而起訴。同意用人單位在以后的日常管理中，在病假管理的范圍內(nèi)，采集、獲取員工的健康信息。接受公司基于合理目的的采集和處置個人信息。本人確認(rèn)以上內(nèi)容并無異議。員工簽字：日期：年月日員工入職承諾書xxxxxxxx有限公司（以下簡稱公司）：本人（身份證號碼），于年月日正式入職，在（公司）部門任職崗位，為明確本人在工作期間之責(zé)任和職業(yè)道德，我愿向公司做出以下承諾：一、本人保證在入職時提供的個人資（信息(包含但不限于：個人身份信息、工作經(jīng)歷、通信地址、聯(lián)系方式、健康情況、社保公積金繳納）況等)、相（證件(包含但不限于：身份證件、學(xué)歷證明資格）書等)真實、準(zhǔn)確、有效。一經(jīng)核實本人提供虛假材料，或未能在入職后一個月內(nèi)提交公司要求的有效入職資料，公司有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，即時解除與本人的勞動合同關(guān)系，且不支付任何經(jīng)濟補償金。二、本人入職前已接受相關(guān)醫(yī)院體檢檢查，無傳染性疾病、精神疾病或其它影響崗位職責(zé)正常開展的疾??；在過往單位工作過程中無任何職業(yè)病病史，也未存在任何職業(yè)病傾向，更無職業(yè)病潛伏狀況。三、本人已與原工作單位解除勞動合同關(guān)系，辦理完畢各項離職交接手續(xù)，無勞資或經(jīng)濟糾紛等相關(guān)事宜，無任何競業(yè)限制約定。若出現(xiàn)原單位追究我本人相關(guān)責(zé)任，均與公司（其分(子)公司無任何關(guān)系，給公司帶來的相關(guān)損失（包括但不限于：經(jīng)濟損失、聲譽損失），將由我本人全額承擔(dān)。四、任職期內(nèi)，不在外兼職，不與其他公司建立勞動或勞務(wù)合同關(guān)系，若因雙重或多重勞動或勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的相關(guān)糾紛，其后果及各項損失均由本人承擔(dān)，與公司無關(guān)。五、公司規(guī)章制度以及崗位職責(zé)，本人已學(xué)習(xí)和明確，并嚴(yán)格遵守和履行公司的各項規(guī)章制度，并愿意在任職期間及時查收、閱知、學(xué)習(xí)各項新頒發(fā)的規(guī)章制度，且受其約束。若有違反，愿意接受公司相關(guān)處罰；觸犯法律的，愿承擔(dān)法律責(zé)任。六、自覺維護公司榮譽，不利用職務(wù)之便貪污舞弊，不泄露和探聽薪資及其他公司秘密，不偽造或盜用公司印信文件等不正當(dāng)手段來從事其他活動；自覺維護公司利益，不侵占公司、同事、客戶等財物，不貪占、無故損毀公司財物，對與本人發(fā)生的相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)費，愿意接受公司的調(diào)查和處理。七、遵守公司保密規(guī)定，保守公司秘密（包括但不限于：薪資秘密、交易秘密、經(jīng)營秘密、管理秘密、技術(shù)秘密等），不將公司的任何涉密材料帶離工作場所，不向他人泄露公司秘密，保證不散播不利于公司的言論，更不做中傷公司或同事的事，自覺維護公司聲譽。八、勞動合同期內(nèi)，認(rèn)可并積極配合公司各項考核及考核結(jié)果的相關(guān)處理意見；因工作需要將服從公司加班安排或接受崗位調(diào)配。九、個人意見或建議，保證做到逐級反映；當(dāng)反映意見或建議未獲解決或采納時，保證以書面形式向上級反映；如確需當(dāng)面反映時，保證在工作結(jié)束后進行。十、因故申請離職時，我將提前一個月（試用期提前3天）以書面形式呈報公司，并辦妥相關(guān)移交手續(xù)。如未按法定時間要求履行提前提交書面離職申請而擅自提前離職或離崗，或未按規(guī)定辦理完畢各項離職交接手續(xù)，甘愿將本人未領(lǐng)的所有工資、福利等作為違約處罰。十一、離職后，不得單獨或聯(lián)合他人實施有損公司利益和形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源的任何業(yè)務(wù)；若有違背，則愿承擔(dān)一切法律責(zé)任。如有違反上述承諾，本人將接受公司包括但不限于：降職、降薪（級）、停職（薪）、轉(zhuǎn)崗、各類處分乃至解除勞動合同的處理意見；本承諾書作為勞動合同附件，與勞動合同具有同等法律效力，自本人簽字確認(rèn)之日起生效。以上承諾系本人真實意愿的反映。以上內(nèi)容如無疑問，請將加框內(nèi)容復(fù)寫：承諾人：確認(rèn)時間：______年____月____日無離職證明承諾書

____________有限公司：

本人（身份證號：）于年月日與貴司達成建立勞動關(guān)系的合意，但截至本人前往貴司辦理入職手續(xù)之日，因原因本人暫時無法提供原用人單位《解除/終止勞動關(guān)系證明書》即《離職證明》，特向貴司承諾如下：

一、本人承諾，在與貴司簽訂勞動合同時，本人與原用人單位之間不存在勞動關(guān)系，并且不存在任何尚未解決的勞動法律糾紛及或其他可能影響本人在貴司正常工作的利益糾紛。

二、本人承諾與原用人單位之間不存在尚處于有效期內(nèi)的可能影響本人在貴司正常工作的保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議或其他相關(guān)條款。

若上述承諾不屬實，導(dǎo)致貴司與任何第三方產(chǎn)生任何糾紛的，本人承諾本人將獨立解決前述糾紛及承擔(dān)全部責(zé)任，貴司有權(quán)解除與本人的勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償金。若貴司因此遭受任何損失，本人承諾進行全額賠償。

特此承諾！

承諾人：

日期：

簽訂書面勞動合同二次通知書先生/女士：公司已于年月日通過（口頭/書面）形式通知您與公司簽訂書面勞動合同，截至今日仍未收到您的任何回復(fù)?，F(xiàn)正式向您發(fā)出書面通知，請您在收到本通知書后于年月日前到人力資源管理部門簽訂勞動合同。若逾期仍不簽訂，則視為您本人不愿簽訂，公司將依據(jù)《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定依法解除雙方的勞動關(guān)系、勞動合同試用期。同時，公司將保留依法與您隨時無補償解除勞動合同的權(quán)力，公司視同您個人自愿放棄“向公司追究不簽書面《勞動合同》”的權(quán)力。因此給公司造成的損失，也將由您個人承擔(dān)。特此通知！年月日《簽訂書面勞動合同通知書》簽收回執(zhí)公司：本人已收到貴司于年月日發(fā)出的《簽訂書面勞動合同通知書》。員工簽名：年月日備注：本通知書及簽收回執(zhí)經(jīng)公司蓋章、員工親筆簽收后留公司備案，不得截開僅保留回執(zhí)部分。通知書復(fù)印一份交員工留存。勞動合同甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日工資詳情表－工資單員工編號員工姓名所在部門工作崗位出勤天數(shù)基本工資加班工時加班工資獎金補貼其他績效獎金缺勤天數(shù)缺勤扣款罰款其它扣款稅前工資個人所得稅應(yīng)發(fā)工資￥工資發(fā)放時間領(lǐng)款人簽名業(yè)務(wù)提成協(xié)議書甲方：乙方：身份證號碼：依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方為甲方工作，甲方向乙方支付提成事項達成一致訂立本協(xié)議.第一條甲乙雙方應(yīng)提供下列相應(yīng)證件：甲方提供：１營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；乙方提供：1．個人身份證反正面復(fù)印件。第二條乙方為甲方從事崗位。１、崗位主要職責(zé)：（未寫明事項參照本崗《位崗位職責(zé)說明書》）２、具體要求：３、其他要求：第三條甲、乙雙方議定，在本合同履行期限內(nèi)，甲方應(yīng)在規(guī)定范圍之內(nèi)按下列比率向乙方支付提成費.1、按照甲方和總價款的百分之（）向乙方支付提成費。在本條1款的基礎(chǔ)上，在甲方和的合同履行后，按照公司利潤的支付乙方提成。分期履行的，按照支付該期的提成費。其他費用支付元。第四條：本協(xié)議第三條第一項和第三項下規(guī)定的提成費一旦甲方和簽訂合同并全額到款的從該合同簽訂之日起（）天之內(nèi)由甲方應(yīng)該向乙方一次性足額支付，部分到款的，按照比例（）天之內(nèi)由甲方應(yīng)該向乙方一次性足額支付。分期履行的，自每期利潤結(jié)算之日起（）天之內(nèi)一次性由甲方應(yīng)該向乙方一次性足額支付。甲方有權(quán)代乙方扣繳個人所得稅。第五條本合同履行期間，因乙方原因?qū)е乱曳讲荒苈男斜竞贤诙l崗位事項的，甲方不支付本合同第三條約定的各項提成費。本合同生效后，在合同履行期間甲方未經(jīng)乙方同意，中途毀約，甲方已支付給乙方提成費元人民幣。第六條：本合同履行期間，甲、乙任何一方需變更本合同的，要求變更一方應(yīng)及時書面通知對方，征得對方同意后，雙方在規(guī)定的時限內(nèi)（書面通知發(fā)出天內(nèi)）簽訂變更協(xié)議，否則，由此造成對方的經(jīng)濟損失，由責(zé)任方承擔(dān)。本合同履行期間，乙方應(yīng)將本合同第二條事項情況及時通告甲方，甲方對乙方的履約應(yīng)提供必要的幫助。第七條：甲、乙雙方商定，乙方履行本合同第二條事項的工作，自本合同生效之日起至止。第八條：本合同履行期間，甲、乙雙方因履行本合同而簽署的補充協(xié)議及其他書面的文件，均為本合同不可分割的部分，具有同等法律效力。第九條：本合同及補充條款中未約定的事項，應(yīng)遵循我國有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第十條：甲、乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，由甲、乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，符合國家法律強制管轄的，適用該強制管轄。沒有該強制管轄的按本合同約定的下列方法之一，進行解決：１．向仲裁委員會申請仲裁；２．向人民法院提起訴訟。第十一條：本合同壹式份，甲、乙雙方各執(zhí)份，自雙方簽字或者蓋章之日起生效，具有同等法律效力。甲方（簽章）乙方（簽章）法定代表人聯(lián)系電話聯(lián)系電話簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

崗位薪資調(diào)整協(xié)議書甲方：法定代表人：電話：乙方：身份證號碼：電話：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意，符合下列任一情形的，甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位：一、乙方崗位范圍為：

，乙方同意，甲方有權(quán)在上述崗位范圍內(nèi)調(diào)整乙方工作崗位，該調(diào)整不屬于變更勞動合同。二、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要可以安排乙方完成臨時性工作任務(wù)。三、乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，且保證調(diào)整后的工作崗位的勞動待遇水平與原崗位基本相當(dāng)（與原收入水平相差不超過20%的）的情況下，適當(dāng)調(diào)整乙方的工作內(nèi)容或具體崗位。四、乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位，乙方的薪酬標(biāo)準(zhǔn)自動調(diào)整為新崗位對應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)：1、乙方不能勝任工作的：（1）連續(xù)2個月或累計3個月未完成月任務(wù)業(yè)績指標(biāo)的；（2）連續(xù)2次或累計3次績效考核得分不足分或不合格的；（3）不能按要求完成勞動合同中約定或公司合理制定的相關(guān)任務(wù)的；（4）不能完成同工種同崗位人員的平均工作量的80%的；（5）其他不能勝任工作的情形；乙方接受甲方安排業(yè)績指標(biāo)和進行各項考核，考核需要參考上級或同事意見，具有一定程度上的主觀因素，乙方在此確認(rèn)已知悉并認(rèn)可甲方作出的考核結(jié)果。2、乙方不論何種原因連續(xù)

天或一年內(nèi)累計

天未到崗上班，重新到崗上班時甲方已安排其他員工替代乙方原崗位的；3、乙方已不具備該崗位的任職資格的；4、根據(jù)乙方的身體或精神狀況，不適宜在原崗位繼續(xù)工作的；5、乙方的近親屬在甲方或甲方的關(guān)聯(lián)公司工作，可能不利于甲方管理或可能損害甲方利益的；6、甲方規(guī)章制度規(guī)定或雙方另行約定的其他情形；7、其他法律法規(guī)規(guī)定的用人單位可以單方調(diào)整乙方工作崗位的情形。五、本協(xié)議一式二份，自雙方簽訂之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字捺?。悍ǘù砣耍耗暝氯漳暝氯?/p>

公司遲發(fā)工資的歉意通知全體同仁：公司原定20xx年x月x日發(fā)放xx月份工資，由于近幾個月各種客觀原因（1+2+3+4等），造成公司不能及時取現(xiàn)轉(zhuǎn)賬，導(dǎo)致工資延遲發(fā)放，在此公司深表歉意，并爭取在下周內(nèi)發(fā)放到位。如有急需用款的同事請由部門主管在下班前將名單送至財務(wù)部提前發(fā)放。在本次工資中發(fā)放中，另補付元/人，聊表歉意。由此產(chǎn)生的不便，希望各位能夠諒解！具體延遲發(fā)放人員名單如下：（1）（2）（3）相信后期通過全公司同仁的共同努力，我們能逐步改善目前的狀態(tài)，我們所有人的共同收益會更大！財務(wù)部20xx年x月x日

個人原因拒絕用人單位繳納五險一金的聲明本人姓名身份證號碼現(xiàn)在就職于公司崗位，按照《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》《公積金管理條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，公司要為本人依法繳納社會保險?，F(xiàn)就拒絕公司為我繳納社會保險作如下聲明：公司已通知我辦理五險一金，但本人由于自身特殊原因無法在本公司辦理。因此，本人拒絕公司為本人繳納社會保險及住房公積金，拒絕提供相關(guān)資料（文件），公司強制繳納，本人將離職。因本人該行為導(dǎo)致相關(guān)部門責(zé)令由公司繳納而產(chǎn)生的滯納金等所有損失和一切法律后果均由本人承擔(dān)。我自愿要求將五險一金公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的全部金額（按當(dāng)時當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)計算）直接以現(xiàn)金補貼的方式在每月工資中一并支付，本人收到補貼后，放棄一切勞動爭議仲裁、訴訟的權(quán)利，同時放棄向任何有社會保險及公積金管轄權(quán)限的勞動行政部門投訴、舉報的權(quán)利。同時本人保證今后不會以公司未依法繳納社會保險為由，向公司主張經(jīng)濟補償。本人達到法定退休年齡后，本人違反本聲明的約定，向人民法院或行政征繳部門主張了相關(guān)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險待遇損失或要求補繳并得到了支持的，本人則無條件退五險一金補貼費用并按照中國人民銀行同期貸款利率4倍支付資金占用損失，同時按規(guī)定承擔(dān)個人應(yīng)負(fù)責(zé)的全部費用（公司可在工資中直接扣除；或通過法律途徑追收，若通過法律途徑追收，本人愿意承擔(dān)追收所付出的合理費用，包括但不限于利息、訴訟費、保全費、律師費、調(diào)查費、行政罰款等）。本人退還五險一金補貼費用的時間以公司通知的時間為準(zhǔn)，延期退回公司本人將承擔(dān)違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為每延期一天承擔(dān)應(yīng)五險一金補貼費用總額的5%。公司已給充分時間供本人閱讀，本人知悉并有能力承擔(dān)相應(yīng)法律后果。本聲明是經(jīng)過本人慎重考慮的結(jié)果，且聲明全部內(nèi)容均為本人真實意思的表示。特立此聲明書。用人單位全稱：聲明人（簽名）日期：年月日提示：此承聲明書需員工本人手寫并在聲明人處蓋手印。

續(xù)簽勞動合同文件10份續(xù)訂勞動合同征詢意見征詢函先生/女士：本公司與您于 年 月日簽訂的期限勞動合同，將于 年 月日到期，根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，公司向您征詢續(xù)訂意向，在原勞動合同條款規(guī)定的內(nèi)容基礎(chǔ)上，是否繼續(xù)與公司續(xù)訂勞動合同。為此，請接到意見函后天內(nèi)將此份附件續(xù)簽勞動合同審批表反饋給公司部門，您按照下列選項確定續(xù)訂意向：附：續(xù)簽勞動合同審批表特此通知。公司蓋章：年月日續(xù)簽勞動合同審批表姓名：級別：直接上級：入職日期：性別：學(xué)歷：首次簽訂合同期：年月日至年月日部門：崗位：續(xù)簽勞動合同期：年月日至年月日職稱：身份證號碼：感謝您為公司的發(fā)展做出的努力與貢獻！現(xiàn)勞動合同即將到期，請您經(jīng)過慎重考慮后做出如下決定，謝謝您的支持與配合！續(xù)簽勞動合同□終止勞動合同□（請在相應(yīng)的方框□內(nèi)打√）員工簽名：日期：年月日要求上報時間請務(wù)必在年月日前完成相關(guān)部門會審意見所在部門負(fù)責(zé)人意見及簽字本部門對該員工在履行勞動合同期間的工作表現(xiàn)綜合評價如下所述：現(xiàn)決定：1．我部門擬與該員工終止勞動合同□2．我部門擬與該員工續(xù)訂勞動合同□（請在相應(yīng)的方框□內(nèi)打√）部門負(fù)責(zé)人簽名：日期：年月日行政事業(yè)部批注常務(wù)副總總經(jīng)理

員工合同滿期續(xù)簽審批表填表日期：年月日姓名所在部門崗位及職級進公司時間合同到期時間本人續(xù)簽意向□愿意續(xù)簽□不愿意續(xù)簽，說明：本人簽名：用人部門意見□同意續(xù)簽，同意續(xù)簽?zāi)辍醪煌饫m(xù)簽，說明：簽名：年月日業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)意見□同意續(xù)簽，同意續(xù)簽?zāi)辍醪煌饫m(xù)簽，說明：簽名：年月日綜合管理部意見□同意續(xù)簽，同意續(xù)簽?zāi)辍醪煌饫m(xù)簽，說明：簽名：年月日人事分管領(lǐng)導(dǎo)意見□同意續(xù)簽，同意續(xù)簽?zāi)辍醪煌饫m(xù)簽，說明：簽名：年月日審批意見簽名：年月日簽訂無固定期限勞動合同通知書（存根）女士/先生：你與公司簽訂的勞動合同于______年____月____日即將到期。因你達到法定應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同條件，現(xiàn)公司決定與你簽訂無固定期限勞動合同，請把你的打算選擇如下（員工提出）：□簽訂無固定期限勞動合同員工簽字：￡簽訂有固定期限勞動合同（有效期自____年__月__日起至___年__月_日止）員工簽字：XX有限公司______年____月____日簽訂無固定期限勞動合同通知書女士/先生：你與公司簽訂的勞動合同于年月日即將到期。因你達到法定應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同條件，現(xiàn)公司決定與你簽訂無固定期限勞動合同，請把你的打算選擇如下（員工提出）：□簽訂無固定期限勞動合同員工簽字：□簽訂有固定期限勞動合同（有效期自____年___月__日起至____年__月__日止）員工簽字：XX有限公司______年____月____日簽訂無固定期限勞動合同的申請書公司各位領(lǐng)導(dǎo)：你們好！我是公司員工，我從年月日到公司工作，至年月日現(xiàn)在合同到期時已經(jīng)，根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；……”規(guī)定，我已經(jīng)符合法律規(guī)定的條件。特提出與公司簽訂無固定期限勞動合同。請予同意。

此致

敬禮

公司員工：

年月日

自愿提出簽訂固定期限勞動合同申請書（單位）貴司已按《勞動合同法》要求，通知與本人簽訂無固定期限勞動合同，由于本人自主意愿并提出，確認(rèn)自年月日至年月日繼續(xù)簽訂固定期限勞動合同。本人聲明：公司已經(jīng)如實告知可簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利，無任何欺詐，本人愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。特此申請！申請人（簽字按印）：年月日自愿提出簽訂固定期限勞動合同申請書（單位）貴司已按《勞動合同法》要求，通知與本人簽訂無固定期限勞動合同，由于本人自主意愿并提出，確認(rèn)自年月日至年月日繼續(xù)簽訂固定期限勞動合同。本人聲明：公司已經(jīng)如實告知可簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利，無任何欺詐，本人愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。申請人（簽字按?。耗暝氯兆兏鼊趧雍贤瑓f(xié)議書甲方：乙方：因原因，經(jīng)雙方平等協(xié)商，一致同意對年月日至年月日的《勞動合同協(xié)議書》內(nèi)容進行變更，變更情況如下：原條款為：變更后的條款（內(nèi)容）為：原條款為：變更后的條款（內(nèi)容）為：變更條款自年月日起生效。本協(xié)議書是原勞動合同的重要組成部分，與原勞動合同具有同等效力。勞動合同未變更的其他條款仍然有效，雙方應(yīng)繼續(xù)履行。本協(xié)議書一式二份，雙方各執(zhí)一份。甲方委托代理人：（簽字）乙方：（簽字）變更日期：年月日變更日期：年月日

續(xù)延勞動合同通知書女士/先生：您與公司簽訂的勞動合同（期限：年月日至年月日）將于年月日期滿。但您存在下列第項情況：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，公司決定與您續(xù)延勞動合同。勞動合同期續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時即年月日終止。公司年月日員工確認(rèn)本人已收到公司開具的勞動合同續(xù)延通知一份，同意續(xù)延勞動合同。員工簽字：身份證號碼：日期：

合法用工之離職所需文件21份試用期考核不通過通知書先生/女士：您于年月日入職我司，擔(dān)任（部門）（崗位），我司與您簽訂了固定期限為年的勞動合同（合同編號為：XXXXX，從年月日起至年月日止），其中約定試用期期限為個月（從年月日起至年月日）。經(jīng)過試用期內(nèi)X個月的綜合考評，您在試用期內(nèi)的考評結(jié)果為。（包含上下平級評價、試用期培訓(xùn)評估、業(yè)務(wù)評估、工作業(yè)績評估等多維度考評）現(xiàn)正式通知您，請在收到本通知書后2天內(nèi)簽署《簽收確認(rèn)聯(lián)》遞交回人力資源部，逾期不回復(fù)視為您知悉并無異議。并請按要求辦理崗位工作交接，于年月日時前到二樓人力資源部辦理相關(guān)離職手續(xù)。如有疑問請聯(lián)系人力資源部（聯(lián)系人：XXX，聯(lián)系電話：XXXXX，郵箱地址：XXXXXXX）。XXXX公司人力資源部年月日（下聯(lián)為簽收確認(rèn)聯(lián)）（上聯(lián)為試用期考核不通過通知書）簽收確認(rèn)聯(lián)公司：本人（身份證號碼：）已收到人力資源部于年月日發(fā)出的《試用期考核不通過通知書》，并確認(rèn)：□本人已知悉并理解通知書內(nèi)容，會按照公司要求辦理相關(guān)手續(xù)?！醣救瞬徽J(rèn)同，有異議：。簽名：日期：解除勞動合同通知書（公司提出）（員工）：你與公司簽訂的期限自年月日至年月日的勞動合同，依據(jù)的規(guī)定，公司決定從年月日起解除與你簽訂的勞動合同。處理事由說明：符合支付經(jīng)濟補償金條件的，公司支付經(jīng)濟補償為人民幣元，大寫：請你于年月日前到人力資源部辦理相關(guān)離職手續(xù)，并于年月日前辦理交接手續(xù)，因個人原因未及時辦理工作交接給公司造成的損失，公司有權(quán)保留追償之權(quán)利。按照公司規(guī)章制度規(guī)定，離職人員需填寫完善的《離職工作交接表》后，公司將出具解除勞動關(guān)系證明并根據(jù)結(jié)算清單支付剩余工資及法律規(guī)定的其他費用。特此通知！公司（蓋章）：年月日解除勞動合同通知書的回執(zhí)公司：本人已于年月日收到貴公司簽發(fā)的《解除勞動合同通知書》。員工簽字確認(rèn)：年月日

解除勞動合同確認(rèn)（個人提出）先生/女士：基于您年月日向公司自愿提出的離職通知，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司具體情況，您與公司的勞動合同將在年月日終止，請接到本通知后，在年月日前到所屬人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的員工各執(zhí)一份。公司年月日騎縫章員工確認(rèn)書公司：本人已收到并知曉《解除勞動確認(rèn)書》，并在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。員工簽名：日期：年月日自愿解除勞動關(guān)系通知書（個人）公司：本人（身份證號碼：）基于個人原因，現(xiàn)決定于年月日自愿解除與公司簽訂的勞動合同，特向公司遞交本通知。本人確認(rèn)：在公司工作期間，雙方已簽訂書面勞動合同，不存在拖欠工資及加班費等情形，公司已依法履行其法定和約定的義務(wù)（包括但不限于五險一金及差額、年休假等）。本人再無任何未結(jié)清的權(quán)利、款項。本人身體健康、精神正常、不存在三期、工傷等情形。以上表述是本人的真實意思表示。一經(jīng)作出，不得撤同或撤銷。本人承諾：按照公司人力資源部門的指引做好離職交接工作，在辦結(jié)離職交接手續(xù)前繼續(xù)妥善履行義務(wù)，否則本人愿意承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。本人已收到公司開具的離職證明書。員工：（簽字）日期：年月日

員工離職申請表姓名工號部門入職日期合同有效期至職位申請日期預(yù)計離職日期離職類型□辭職□辭退□自離□開除□其他離職原因詳述：（若是辭職，由申請離職員工填寫，其他情況由部門主管填寫）離職員工對公司的建議：所屬部門意見部門主管簽名：年月日部門副總□同意申請□其他意見簽名：日期：年月日行政管理部□未面談□已面談，面談要點如下：□同意申請部門主管簽名：日期：年月日總經(jīng)理□同意申請□其他意見簽名：日期：年月日注：1、試用期員工必須提前3天，已轉(zhuǎn)正員工必須提前30天提出離職申請，并在審批后及時提交綜合部，否則按急辭處理；2、離職當(dāng)日，請按《員工離職交接表》進行交接工作；3、此審批表結(jié)束后，交由行政部保存。

員工離職申請表員工姓名部門職位離職申請申請?zhí)畋砣掌冢耗暝氯照诫x職日期：年月日離職承諾1、本人在離職前，仍將竭盡所能，承擔(dān)及履行各項職責(zé)與任務(wù)，如有違反公司任何規(guī)章制度，本人愿意接受公司的紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重將接受公司辭退，且無須給予本人任何補償。2、本人必須辦妥一切離職手續(xù)及向公司退還物品。包括：員工制服、寫字臺辦公鑰匙、數(shù)據(jù)資料及其他屬于公司的物品。如未交全，公司有權(quán)在應(yīng)支付本人最后薪金內(nèi)扣除賠償數(shù)額并保留通過法律途徑追繳的權(quán)利。3、本人在職或離職后，不得泄露公司商業(yè)機密與違反競業(yè)準(zhǔn)則及進行不正當(dāng)競爭。如有違反，本人愿意接受公司的任何紀(jì)律處分，并承擔(dān)由此引起的法律責(zé)任。離職原因及簽名確認(rèn)（需填寫離職原因：如個人原因等）離職人簽名；年月日用人部門意見簽名；年月日職能部門負(fù)責(zé)人意見簽名；年月日人力資源部意見簽名；年月日分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽名；年月日員工離職申請表（存根）部門或員工填寫姓名工號部門職位工資待遇離職原因離職類別辭職□辭退（勸退）□自動離職□開除□員工離職申請表部門或員工填寫姓名工號部門職位工資待遇離職原因離職類別辭職□辭退（勸退）□自動離職□開除□移交情況事項是否交齊尚欠應(yīng)扣款經(jīng)手人簽名本崗位工作交接（含財產(chǎn)、用品交接）是□否□所屬部門：借支結(jié)算情況是□否□財務(wù)科：行政人事證件是□否□綜合辦：審批單位主要領(lǐng)導(dǎo)意見總經(jīng)理審批人力資源部說明1．2．未完善手續(xù)、擅自離職者（離崗）按自動離職處理，不計工資及不退還其他費用。3．。4．到人力資源部和財務(wù)部簽名及結(jié)算應(yīng)在最后辦理。員工離職申請表填表日期：年月日姓名部門職務(wù)入職日期在職時長離職日期離職原因（需手寫可多選）本人因：原因申請自愿離職。A.個人職業(yè)發(fā)展；B.照顧家庭；C.回家鄉(xiāng)發(fā)展；D.目前崗位不適合發(fā)展；E.不能勝任目前崗位要求；申請人：身份證號碼：申請日期：年月日人事經(jīng)辦人簽名：聲明與承諾本人系自愿離職，自本離職申請表審批通過之日起，公司與本人的勞動關(guān)系將合法解除，同時本人做出如下聲明與承諾：承諾離職后和公司不存在任何關(guān)系，不以公司名義或原崗位、職務(wù)等從事任何活動。如本人違反上述承諾與保證，造成公司損失（包括公司自身損失、對第三方承擔(dān)賠償責(zé)任、受政府機關(guān)處罰等），本人將承擔(dān)賠償責(zé)任。承諾人：承諾日期：年月日部門負(fù)責(zé)人意見部門負(fù)責(zé)人：日期：年月日人力資源部意見部門負(fù)責(zé)人：日期：年月日總經(jīng)理意見部門負(fù)責(zé)人：日期：年月日員工離職交接表各相關(guān)部門：請按照以下順序依次為該員工辦理離職交接手續(xù)，并在相應(yīng)位置簽名確認(rèn)交接完成。姓名：工號：部門：正式離職日期：年月日所屬部門意見無需交接先指定交接的工作，（包括工作具體內(nèi)容、工作文檔、工作進度情況），請立即進行交接?！醺健豆ぷ鹘唤颖怼?_______頁；□不附《工作交接表》移交人（簽）/日期：接收人（簽）/日期：部門主管：日期：年月日庫房工具交接：□無借領(lǐng)□已歸還□未歸還□損壞□無損壞□遺失應(yīng)賠償_______元。倉庫辦理人簽名：日期：年月日財務(wù)部借款情況：□無借款□已歸還□未歸還，尚欠款元報賬情況：□無報賬□已報賬□未報賬，尚欠報元辦公桌鑰匙：□無領(lǐng)用□已歸還□未歸還，應(yīng)扣款元財務(wù)辦理人簽名：日期：年月日行政管理部部行政部辦理人簽名：日期：年月日回執(zhí)財務(wù)部：現(xiàn)有_______部門員工______，工號_______,已辦理好離職手續(xù)，于20___年___月__日正式離職，請按有關(guān)規(guī)定結(jié)算工資，謝謝。行政部經(jīng)理簽名：日期：年月日

員工離職交接表員工類別：￡正式員工￡試用期填表日期：年月日員工姓名部門崗位入職時間離職時間止薪日期所屬部門工作交接情況：經(jīng)辦人：審核人：日期：行政部工作交接情況：￡辦公電腦￡筆記本電腦￡工作手機/手機卡￡計算器￡辦公桌鑰匙￡辦公室鑰匙￡員工手冊￡工牌￡工作服￡飯卡￡個人名片￡宿舍鑰匙￡其他：經(jīng)辦人：審核人：日期：人資部交接情況：￡辭職信￡辭職申請表￡保密協(xié)議￡競業(yè)協(xié)議￡知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議￡離職證明￡相關(guān)證書￡證件照片￡其他：經(jīng)辦人：審核人：日期：財務(wù)交接情況：￡薪資福利￡應(yīng)收應(yīng)付￡借支款項￡押金相關(guān)￡其他：經(jīng)辦人：審核人：日期：當(dāng)事人確認(rèn)：本人同意移交以上事項內(nèi)所有內(nèi)容，有關(guān)離職手續(xù)已按規(guī)定辦妥。已將公司重要資料交還，并確保不外泄其在職期間所了解的公司相關(guān)商業(yè)、技術(shù)機密。確認(rèn)從即日起與公司結(jié)束勞動關(guān)系，今后所從事的一切活動與公司無關(guān)。簽名：日期：人資行政部意見：員工已按照公司相關(guān)流程制度完成全部工作交接，準(zhǔn)予離職。簽名：日期：分管領(lǐng)導(dǎo)批示：簽名：日期：員工離職交接表姓名部門職位填表日期員工類別□正式員工□試用員工入職日期離職日期離職原因：所屬部門工作交接情況：（可附工作交接清單）經(jīng)辦人：部門負(fù)責(zé)人：年月日行政人事部交接情況￡文件資料□辦公用品□文件柜鑰匙￡辦公室鑰匙￡工作手機及手機卡￡員工證件￡門禁卡￡工作服￡名片□電腦配置檢查￡收回借用筆記本￡收回借用移動硬盤及U盤□業(yè)務(wù)賬號□工作所需器具其他：經(jīng)辦人：部門負(fù)責(zé)人：年月日財務(wù)部交接情況□個人借支：元￡工資結(jié)清：元

￡應(yīng)收業(yè)務(wù)款：元其他：經(jīng)辦人：部門負(fù)責(zé)人：年月日本人同意移交以上事項內(nèi)所有內(nèi)容，有關(guān)離職手續(xù)已按規(guī)定辦妥。確認(rèn)已將公司重要資料（紙質(zhì)、電子）交還，并確保不外泄其在職責(zé)期間所了解的公司相關(guān)商業(yè)、技術(shù)機密、客戶信息。如有隱瞞、未交或因相關(guān)信息泄露對公司造成損失，本人愿意承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。本人確認(rèn)從即日起與公司結(jié)束勞動關(guān)系，今后所從事的一切活動與公司無關(guān)。當(dāng)事人簽字：年月日總經(jīng)理審核簽字：年月日說明1：以上內(nèi)容全部交接完畢，并由經(jīng)辦人簽字后，請將此單轉(zhuǎn)至人力資源部進行工資結(jié)算。說明2：對于使用公用手機的離職人員行政部應(yīng)提供其話費清單，標(biāo)注私人電話費用，提交人力資源部進行工資結(jié)算。姓名部門職務(wù)入職時間離職時間止薪日期所屬部門工作交接情況：（另附工作交接清單）工作移交事項序號工作內(nèi)容是否文檔文檔路徑被交接人簽字交接時間12345行政部交接情況：□辦公室鑰匙□文件柜鑰匙□辦公桌鑰匙□文件資料□圖書□筆記本□筆筒

□文件架□手機□計算器□公司通訊錄□名片□其他：經(jīng)辦人：年月日人力資源部交接情況：□剩余入職照片□解除或終止勞動關(guān)系的證明文件□辭職申請表（辭職信）□保密協(xié)議□競業(yè)協(xié)議□知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議經(jīng)辦人：年月日IT部門交接情況：□收回借用筆記本□備份文件及數(shù)據(jù)□取消網(wǎng)絡(luò)權(quán)限□取消公司電子信箱□電腦配置檢查：電腦類別數(shù)量型號序列號

光驅(qū)_其他特殊資產(chǎn)：經(jīng)辦人：年月日財務(wù)部交接情況：□工資情況：□預(yù)支借款：□報銷單據(jù)：□確認(rèn)無借條：□應(yīng)收款客戶交接：□財務(wù)所附摘要：□其他：經(jīng)辦人：年月日當(dāng)事人確認(rèn)本人同意移交以上事項內(nèi)所有內(nèi)容，有關(guān)離職手續(xù)已按規(guī)定辦妥，已將公司重要資料交還，并不外泄在職期間所了解的公司相關(guān)商業(yè)、技術(shù)等秘密。確認(rèn)從即日起與公司終止勞動關(guān)系，所從事的一切活動與公司無關(guān)。當(dāng)事人簽字：年月日人力資源部簽名：年月日公司員工離職交接表承諾人：承諾日期：年月日

自愿解除勞動關(guān)系確認(rèn)書員工姓名：_________（身份證號碼：___________）：自____年__月__日開始，你因個人原因至今未向公司提供勞動。公司已書面通知你于____年__月__日前限期返回工作崗位執(zhí)行工作職責(zé)。但至今你未向公司提交任何書面證明材料或提出任何異議。根據(jù)《限期返崗?fù)ㄖ獣返囊馑急硎荆阂蚰阄丛谝?guī)定時間內(nèi)返崗，公司現(xiàn)視為你因個人原因自愿與公司解除勞動關(guān)系。鑒于你因個人原因自愿與公司解除勞動關(guān)系，公司同意你的選擇。公司確認(rèn)：你與公司的勞動合同于____年__月__日解除?，F(xiàn)公司通知你按正常離職手續(xù)辦理工作交接。如因交接不及時對公司造成損失的，公司將依法追究你賠償責(zé)任。由此導(dǎo)致停保、戶口和檔案遺失等后果，公司概不負(fù)責(zé)。如你對上述內(nèi)容有異議，請在2日內(nèi)以書面形式提出，否則視為無異議。特此告知！公司蓋章：日期：____年__月__日

協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書甲方（用人單位）：（企業(yè)全稱）乙方（勞動者）：身份證號碼：甲、乙雙方簽訂了書面勞動合同。經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就勞動合同解除事宜，簽訂如下協(xié)議，以資共同遵守。一、經(jīng)乙方提出，雙方協(xié)商一致，雙方勞動合同于年月日點分解除，勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系即行終結(jié)。二、甲方于年月日向乙方一次性支付人民幣元（大寫：）該費用為甲乙雙方解除勞動合同的一次性對價補償。包括但不限于未結(jié)算工資，未休帶薪年休假工資報酬、加班費、值班費、防暑降溫費、冬季取暖補貼費、經(jīng)濟補償、賠償金、罰金、津貼、年終獎、五險一金差額等法定和約定的待遇。在簽訂本協(xié)議前，雙方對國家相關(guān)法律法規(guī)及自身權(quán)益進行了充分的了解，因此雙方確認(rèn)本條所述費用為甲、乙雙方所自愿協(xié)商之?dāng)?shù)額，若與法定數(shù)額有所出入，乃為乙方自愿對其合法權(quán)利進行的適當(dāng)處分，故任何一方不得以存在重大誤解或協(xié)商數(shù)額顯先公平等為由主張撤銷本協(xié)議或確認(rèn)本協(xié)議無效。與上述所有款項相關(guān)的所有個人所得稅由乙方個人依法承擔(dān)，由甲方在此款項中依法代扣代繳。乙方通過上述費用自行繳納勞動合同存續(xù)期期間的五險一金差額部分。三、甲方為乙方繳納社會保險費至年月止。四、甲乙雙方在此確認(rèn)：解除勞動合同之日前雙方的權(quán)利義務(wù)已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、變更、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償且雙方之間再無其他任何債權(quán)、債務(wù)關(guān)系。五、乙方的離崗日期為年月日，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方《離職管理規(guī)定