2025年勞動(dòng)合同試用期期限規(guī)定

2025年勞動(dòng)合同試用期期限規(guī)定隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)日益活躍，為規(guī)范勞動(dòng)合同試用期限，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。一、總則第一條本規(guī)定旨在明確勞動(dòng)合同試用期的期限，以及勞動(dòng)者和用人單位在試用期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)。第二條本規(guī)定適用于在我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同。第三條勞動(dòng)合同試用期期限應(yīng)當(dāng)符合本規(guī)定的要求，任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)或縮短試用期。二、試用期期限第四條勞動(dòng)合同期限不滿____個(gè)月的，試用期不得超過(guò)____個(gè)月。第五條勞動(dòng)合同期限____個(gè)月以上不滿____個(gè)月的，試用期不得超過(guò)____個(gè)月。第六條勞動(dòng)合同期限____個(gè)月以上不滿____個(gè)月的，試用期不得超過(guò)____個(gè)月。第七條勞動(dòng)合同期限____個(gè)月以上的，試用期不得超過(guò)____個(gè)月。第八條試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限自勞動(dòng)者實(shí)際到崗之日起計(jì)算。三、勞動(dòng)者權(quán)益保障第九條用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者試用期工資。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的____%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十條用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第十一條用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同。如因勞動(dòng)者不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前____日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。四、用人單位權(quán)益保障第十二條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第十三條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前____日書面通知用人單位。第十四條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。五、爭(zhēng)議處理第十五條勞動(dòng)者和用人單位因試用期期限、工資、解除勞動(dòng)合同等事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。第十六條仲裁委員會(huì)和人民法院應(yīng)當(dāng)依法審理涉及試用期的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。六、附則第十七條本規(guī)定自____年____月____日起施行。第十八條本規(guī)定由勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)解釋。第十九條本規(guī)定如有未盡事宜，按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本規(guī)定旨在為勞動(dòng)合同試用期期限提供明確、具體的規(guī)定，以促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的有序發(fā)展