2025年企業(yè)員工績(jī)效評(píng)估合同

2025年企業(yè)員工績(jī)效評(píng)估合同甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：一、合同背景1.本合同簽訂于____年____月____日，有效期為____年。2.本合同旨在確保員工在崗位上的工作表現(xiàn)符合公司發(fā)展需求，提高員工工作效率與質(zhì)量。二、評(píng)估對(duì)象與范圍1.評(píng)估對(duì)象：乙方在____年度內(nèi)的工作表現(xiàn)。2.評(píng)估范圍：包括乙方的業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力等方面。三、評(píng)估指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)1.評(píng)估指標(biāo)：根據(jù)乙方的崗位說明書，設(shè)定以下評(píng)估指標(biāo)：a)業(yè)務(wù)能力：____%b)工作態(tài)度：____%c)團(tuán)隊(duì)協(xié)作：____%d)創(chuàng)新能力：____%e)學(xué)習(xí)能力：____%2.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：各評(píng)估指標(biāo)的具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：a)業(yè)務(wù)能力：根據(jù)乙方完成任務(wù)的效率、質(zhì)量、創(chuàng)新程度等方面進(jìn)行評(píng)分。b)工作態(tài)度：根據(jù)乙方遵守公司制度、配合工作、積極主動(dòng)等方面進(jìn)行評(píng)分。c)團(tuán)隊(duì)協(xié)作：根據(jù)乙方在團(tuán)隊(duì)中的溝通、協(xié)作、支持等方面進(jìn)行評(píng)分。d)創(chuàng)新能力：根據(jù)乙方在工作中提出的創(chuàng)新性建議、改進(jìn)措施等方面進(jìn)行評(píng)分。e)學(xué)習(xí)能力：根據(jù)乙方在培訓(xùn)、自學(xué)、分享等方面進(jìn)行評(píng)分。四、評(píng)估流程1.評(píng)估周期：每季度進(jìn)行一次評(píng)估，全年共四次。2.評(píng)估時(shí)間：每個(gè)評(píng)估周期的最后一個(gè)月。3.評(píng)估流程：a)乙方填寫《員工績(jī)效自評(píng)表》，提交給直接上級(jí)。b)直接上級(jí)根據(jù)評(píng)估指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)分。c)人力資源部門對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行匯總、分析，形成《員工績(jī)效評(píng)估報(bào)告》。d)公司領(lǐng)導(dǎo)審批《員工績(jī)效評(píng)估報(bào)告》，確定最終評(píng)估結(jié)果。e)人力資源部門向乙方反饋評(píng)估結(jié)果，并制定改進(jìn)計(jì)劃。五、獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)乙方的評(píng)估結(jié)果，給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：a)評(píng)估結(jié)果為優(yōu)秀：給予獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)等激勵(lì)措施。b)評(píng)估結(jié)果為良好：給予獎(jiǎng)金、培訓(xùn)等激勵(lì)措施。2.懲罰：根據(jù)乙方的評(píng)估結(jié)果，給予以下懲罰：a)評(píng)估結(jié)果為合格：提醒乙方改進(jìn)，關(guān)注其工作表現(xiàn)。b)評(píng)估結(jié)果為不合格：根據(jù)公司規(guī)定，給予相應(yīng)處罰。六、其他事項(xiàng)1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。4.本合同修改、補(bǔ)充需經(jīng)雙