勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償合同模板

勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：____________________法定代表人：_____________聯(lián)系電話：_______________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：_____________住址：____________________聯(lián)系電話：_______________第一條解除勞動(dòng)合同的事由（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。1.2甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知乙方解除勞動(dòng)合同，或者額外支付乙方一個(gè)月工資作為解除勞動(dòng)合同的代通知金。第二條補(bǔ)償及賠償2.1甲方按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：乙方在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不滿一年的按比例支付。月工資是指乙方解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。2.3若乙方在甲方工作期間存在應(yīng)由甲方支付的工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等未結(jié)清款項(xiàng)，甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同前一次性支付給乙方。2.4若甲方違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。第三條社會(huì)保險(xiǎn)及公積金3.1甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，并按照國(guó)家和地方政策規(guī)定，將乙方的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶余額一次性支付給乙方。3.2甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，并按照國(guó)家和地方政策規(guī)定，將乙方的住房公積金個(gè)人賬戶余額一次性支付給乙方。第四條知識(shí)產(chǎn)權(quán)及商業(yè)秘密4.1乙方同意，在解除勞動(dòng)合同后，仍應(yīng)遵守雙方簽訂的《保密協(xié)議》和《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的約定，履行保密義務(wù)。4.2乙方同意，在解除勞動(dòng)合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等非公開(kāi)信息。第五條勞動(dòng)爭(zhēng)議5.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________簽字日期：__________注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：確保合同有唯一編號(hào)以便于存檔和追溯。2.雙方信息：甲方（用人單位）和乙方（勞動(dòng)者）的詳細(xì)信息必須準(zhǔn)確無(wú)誤，包括但不限于名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系電話和身份證號(hào)。3.解除事由：明確列出解除勞動(dòng)合同的合法事由，必須符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。4.補(bǔ)償及賠償：依據(jù)法律規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金，確保金額準(zhǔn)確無(wú)誤。5.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保乙方權(quán)益不受損害。6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)及商業(yè)秘密：乙方需繼續(xù)遵守保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，保護(hù)甲方商業(yè)秘密。7.爭(zhēng)議解決：明確爭(zhēng)議解決方式，通常是先協(xié)商，再訴訟。解決辦法：1.協(xié)商：雙方在爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)應(yīng)嘗試協(xié)商解決，以避免法律訴訟的時(shí)間和費(fèi)用。2.法律途徑：如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞解釋：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償金。賠償金：用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者支付的一種懲罰性賠償。競(jìng)業(yè)限制：指勞動(dòng)者在與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同后，一定期限內(nèi)不得在與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就業(yè)或自己經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。保密協(xié)議：勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，約定勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后不得泄露用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施的，為工薪勞動(dòng)者在年老、疾病、生育、失業(yè)、工傷等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。住房公積金：指單位和職工按照一定比例繳存的，專門用于職工購(gòu)房、建房、大修、租房等住房消費(fèi)的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.公司結(jié)構(gòu)調(diào)整：當(dāng)公司進(jìn)行重大結(jié)構(gòu)調(diào)整，需要裁員以適應(yīng)市場(chǎng)變化時(shí)。補(bǔ)充條款：甲方承諾在解除勞動(dòng)合同后，為乙方提供職業(yè)咨詢和職業(yè)介紹服務(wù)，幫助乙方盡快找到新的工作機(jī)會(huì)。2.員工個(gè)人原因：當(dāng)員工因個(gè)人原因如健康問(wèn)題或家庭原因，需要與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)。補(bǔ)充條款：甲方尊重乙方的個(gè)人選擇，若乙方因健康或家庭原因提出解除勞動(dòng)合同，甲方將盡力提供必要的幫助，如協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)，以及在乙方恢復(fù)健康或家庭情況穩(wěn)定后，優(yōu)先考慮重新錄用。3.技術(shù)更新?lián)Q代：當(dāng)公司因技術(shù)更新導(dǎo)致乙方的工作崗位被取消時(shí)。補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)提供乙方相應(yīng)的技能培訓(xùn)，以幫助乙方適應(yīng)新的工作環(huán)境或轉(zhuǎn)崗。4.員工達(dá)到退休年齡：當(dāng)員工達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同自然解除時(shí)。補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)在乙方退休前提供一次全面的健康檢查，并舉辦一個(gè)溫馨的退休儀式，以表達(dá)對(duì)乙方多年工作的感謝。合同所需附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件復(fù)印件。2.勞動(dòng)合同解除通知書(shū)的副本。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的計(jì)算