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文檔簡介

2025年企業(yè)員工統(tǒng)一休假規(guī)定合同甲方：____有限公司乙方：全體員工一、合同目的二、休假類型及天數1.年假：乙方員工在____年度內累計工作滿____個月，可享受____天帶薪年假。2.病假：乙方員工因身體原因需要請假，需提供醫(yī)療機構出具的證明，病假期間工資按____%發(fā)放。3.產假：乙方女員工生育可享受____天產假，產假期間工資全額發(fā)放。4.陪產假：乙方男員工配偶生育，可享受____天陪產假，陪產假期間工資按____%發(fā)放。5.婚假：乙方員工結婚可享受____天婚假，婚假期間工資全額發(fā)放。6.喪假：乙方員工直系親屬去世，可享受____天喪假，喪假期間工資全額發(fā)放。7.公休假：乙方員工因特殊原因需要請假，經甲方批準，可享受____天公休假，公休假期間工資按____%發(fā)放。三、休假申請及審批流程1.乙方員工需提前向甲方提出書面申請，注明請假類型、請假時間及原因。2.甲方收到乙方請假申請后，根據實際情況進行審批。審批通過后，乙方員工可按批準的休假時間休息。3.乙方員工在休假期間，應保持通訊暢通，以便甲方及時了解乙方情況。四、休假期間薪資及福利待遇1.乙方員工在休假期間，薪資待遇按照本合同第二條規(guī)定執(zhí)行。2.乙方員工在休假期間，享有甲方提供的各項福利待遇，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。3.乙方員工在休假期間，如遇甲方組織活動，乙方有權選擇參加或不參加，不影響乙方休假權益。五、違約責任1.甲方違反本合同規(guī)定，未按時支付乙方休假薪資的，應向乙方支付違約金，違約金為未支付薪資的____%。2.乙方違反本合同規(guī)定，虛假請假或濫用休假權益的，甲方有權解除勞動合同。六、合同變更及解除1.本合同經雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。2.如乙方因個人原因需解除勞動合同，應提前____天通知甲方。3.如甲方因業(yè)務調整等原因需解除勞動合同，應提前____天通知乙方。七、爭議解決1.本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日以上合同內容，甲乙

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