二零二五年度終止勞動合同通知模板：離職員工離職手續(xù)辦理注意事項及范例

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度終止勞動合同通知模板：離職員工離職手續(xù)辦理注意事項及范例甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、終止勞動合同通知1.通知內(nèi)容甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)向乙方發(fā)出終止勞動合同的通知。2.通知期限甲方應在提前______日以書面形式向乙方發(fā)出終止勞動合同的通知，并說明終止勞動合同的原因。二、離職手續(xù)辦理1.辦理時間乙方應在接到甲方終止勞動合同通知之日起______日內(nèi)辦理離職手續(xù)。2.辦理事項（1）歸還公司財產(chǎn)、設備等；（2）結(jié)清工資、獎金等各項待遇；（3）辦理社會保險、公積金等轉(zhuǎn)移手續(xù)；（4）簽署離職證明；（5）其他甲方要求的離職手續(xù)。三、離職待遇1.工資待遇乙方在離職前應按照勞動合同的約定，獲得相應的工資待遇。2.經(jīng)濟補償甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。四、其他事項1.保密協(xié)議乙方在離職后仍需遵守與甲方簽訂的保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密。2.離職后爭議解決乙方與甲方因終止勞動合同產(chǎn)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、雙方權(quán)利與義務1.甲方權(quán)利與義務權(quán)利：有權(quán)要求離職員工按照規(guī)定完成工作交接，并確保交接的完整性和準確性。有權(quán)要求離職員工遵守公司規(guī)定，完成離職前的相關(guān)工作。義務：在離職員工離職前，應按照法律規(guī)定支付離職員工的工資和補償金。為離職員工提供必要的離職手續(xù)辦理指導和協(xié)助。2.乙方權(quán)利與義務權(quán)利：在離職前，有權(quán)要求公司提供相應的離職證明和推薦信。有權(quán)要求公司按照法律規(guī)定和合同約定，支付離職期間的工資和補償金。義務：在離職前，應按照公司規(guī)定完成工作交接，并確保交接的完整性和準確性。遵守公司規(guī)定，配合公司完成離職手續(xù)的辦理。六、檢驗與驗收1.檢驗方式公司在收到離職員工的離職資料后，應進行初步的審核和驗收。離職員工的離職手續(xù)應在收到資料后的______個工作日內(nèi)完成驗收。2.驗收標準驗收標準以公司規(guī)定和離職員工的合同約定為準。如驗收不合格，公司應在驗收后______個工作日內(nèi)通知離職員工，離職員工應在接到通知后的______個工作日內(nèi)（具體時長）采取補救措施。七、付款方式與期限1.預付款離職員工的工資和補償金支付，應在離職員工提交完整離職手續(xù)后的______個工作日內(nèi)支付預付款，即______元（大寫：______）。2.進度款（如有）根據(jù)離職員工的實際工作情況，在離職員工完成工作交接后的______個工作日內(nèi)支付進度款。3.尾款在離職員工完成所有工作交接且經(jīng)公司驗收合格后的______個工作日內(nèi)支付尾款，即______元（大寫：______）。八、違約責任1.甲方違約責任若公司未按照約定支付離職員工的工資和補償金，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向離職員工支付違約金。如公司無故拒絕支付離職員工的工資和補償金，應承擔因此給離職員工造成的損失。2.乙方違約責任若離職員工未按照約定完成工作交接，每逾期一天，應按照合同總價的______%向公司支付違約金；逾期超過______天（具體時長），公司有權(quán)解除合同，并要求離職員工承擔相應責任。如離職員工提供的資料不符合要求，應負責免費更換符合要求的資料，并按照合同總價的______%向公司支付違約金；如因資料問題給公司造成損失，離職員工應承擔全部賠償責任。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作內(nèi)容、薪資待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字