2025版股權激勵與分配合作協議

2025版股權激勵與分配合作協議甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“員工”）：鑒于甲方是一家具有創(chuàng)新精神和高速成長潛力的企業(yè)，為了充分調動乙方的工作積極性，激發(fā)乙方為公司創(chuàng)造更大價值，同時使乙方共享公司成長的成果，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就股權激勵與分配事宜達成如下協議：一、股權激勵的目的與原則1.1股權激勵目的甲方實施股權激勵，旨在吸引和留住關鍵人才，激發(fā)員工潛能，提高員工凝聚力和公司競爭力，促進公司可持續(xù)發(fā)展。1.2股權激勵原則（1）公平原則：股權激勵計劃應遵循公平原則，確保員工在公司中所占股權比例與其貢獻相匹配。（2）激勵原則：股權激勵計劃應具有明顯的激勵效果，使員工與公司利益緊密綁定，共同成長。（3）可持續(xù)發(fā)展原則：股權激勵計劃應兼顧公司長遠發(fā)展，確保公司核心競爭力不斷提升。二、股權激勵對象與范圍2.1股權激勵對象本次股權激勵對象為公司核心團隊成員，包括高級管理人員、關鍵技術人才和業(yè)務骨干。2.2股權激勵范圍股權激勵范圍包括公司現有全部股權，不包括公司未來新增股權。三、股權激勵方案3.1股權激勵數量本次股權激勵總數為公司總股本的____%，具體分配比例由甲方根據員工貢獻、崗位性質等因素確定。3.2股權激勵價格股權激勵價格為公司最近一期經審計的每股凈資產。3.3股權激勵期限股權激勵期限為自本協議簽署之日起至公司上市或被收購之日止。3.4股權激勵解鎖條件（1）員工在公司任職滿一定年限；（2）公司業(yè)績達到預定目標；（3）員工個人業(yè)績達到預定目標。3.5股權激勵解鎖方式股權激勵解鎖采用逐年解鎖的方式，每年解鎖比例不超過____%。四、股權激勵分配4.1股權激勵分配原則股權激勵分配應遵循以下原則：（1）按貢獻分配：根據員工在公司中所作出的貢獻，確定其股權激勵比例；（2）按崗位分配：根據員工崗位性質，確定其股權激勵比例；（3）按業(yè)績分配：根據員工個人業(yè)績，確定其股權激勵比例。4.2股權激勵分配程序（1）甲方成立股權激勵分配委員會，負責股權激勵分配的具體工作；（2）股權激勵分配委員會根據本協議及相關規(guī)定，提出股權激勵分配方案；（3）甲方董事會審議通過股權激勵分配方案；（4）甲方將股權激勵分配方案提交股東大會審議。五、股權激勵管理與調整5.1股權激勵管理甲方應建立健全股權激勵管理制度，對股權激勵的實施、分配、解鎖等進行監(jiān)督和管理。5.2股權激勵調整如公司經營狀況發(fā)生重大變化，甲方有權對股權激勵方案進行調整，包括但不限于股權激勵數量、價格、解鎖條件等。六、違約責任6.1如甲方違反本協議，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。6.2如乙方違反本協議，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于解除股權激勵、收回已分配股權等。七、爭議解決本協議履行過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向公司所在地人民法院提起訴訟。八、附則8.1本協議自甲乙